最終更新日：2026/9/8

(株)おおぎやフーズ

業種

外食・レストラン
食品
給食・デリカ・フードビジネス
サービス（その他）

基本情報

本社: 群馬県

資本金: 1,760万円

売上高: 28.0億円　2024年4月(令和6年) 27.5億円　2023年4月(令和5年) 22.5億円　2022年4月(令和4年)

従業員: 540名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

変わらない社員の笑顔と成長力を育てたヒミツがある

企業のここがポイント

キャリア

時間帯責任者、チーフ、店長、ブロック長などのステップアップがあります。
やりがい

お客様の笑顔のある、社員の成長を実現できるお店の環境でステップアップを目指せます。
製品・サービス力

ラーメンレストランを多店舗展開し、関連食材の製造販売を行っています。

会社紹介記事

本社のある群馬を中心に、埼玉、栃木、長野、新潟の5県に54店舗を展開。木の温もりを生かした古民家風の店舗づくりが特徴になっています。誰もが接客と調理の両方を担当する店舗スタッフからスタート。綿密な育成カリキュラムのもとで、チーフや店長、ブロック長、本部スタッフへとキャリアアップしていきます。

: 本社のある群馬を中心に、埼玉、栃木、長野、新潟の5県に54店舗を展開。木の温もりを生かした古民家風の店舗づくりが特徴になっています。

: 誰もが接客と調理の両方を担当する店舗スタッフからスタート。綿密な育成カリキュラムのもとで、チーフや店長、ブロック長、本部スタッフへとキャリアアップしていきます。

意欲ある人財にどんどん成長の機会を提供する環境で、大きくステップアップ！

取締役運営推進部長の新井日出夫さん。「私も現場から始めて、店長、ブロック長、本部スタッフとキャリアアップした1人。皆さんも大きくステップアップしてください」	●涙が出そうになるほど、うれしい経験ができる仕事私がアルバイトとして入社したのは、いまから30年以上も前のことになります。当時はまだ店舗が一つしかない時代でしたが、街道沿いで一番の人気店で活気にあふれていましたね。「みんなで幸せになろう」が合言葉。幸せになるためには、給与を上げたりポストを増やしたりすることが必要で、そのために店舗を増やしていこうと一丸になって頑張っていた記憶があります。こうした努力が実を結んで徐々に店舗が増え、私もアルバイト入社から5年で3号店の店長になることができました。そのときの忘れられないエピソードがあります。ランチに来店されたお客様が「店長、頑張っているね」と言って、その日の夕食にも友人を連れてお店に来てくれたのです。初めての店長職ということで、がむしゃらに頑張っていたときだったので、涙が出るほどうれしかったですね。こんな経験ができるのが、私たちおおぎやフーズの店長職です。みなさんにもぜひ、この喜びを味わっていただきたいですね。 ●社歴に関係なく、どんどん成長の機会を提供もちろん、最初から店長になれるわけではありません。責任者として店舗を運営できる知識やスキルを身に付けるために、現場で経験を積む必要があります。求める人材としては、私たちは食事を提供する接客業ですから、まずは自分も食べることが好きで、人を喜ばせたい、役に立ちたいといった想いを持った方ですね。その上で、仲間とともに一生懸命仕事に向き合い、昨日より今日、今日より明日と、常に成長していこうという意欲があれば申し分ありません。会社としても、意欲ある人財には、社歴に関係なくどんどん成長する機会を提供する企業文化が根付いています。この恵まれた環境を生かし、大きくステップアップしていってほしいと思います。【取締役運営推進部長　新井日出夫さん】

取締役運営推進部長の新井日出夫さん。「私も現場から始めて、店長、ブロック長、本部スタッフとキャリアアップした1人。皆さんも大きくステップアップしてください」

●涙が出そうになるほど、うれしい経験ができる仕事

私がアルバイトとして入社したのは、いまから30年以上も前のことになります。当時はまだ店舗が一つしかない時代でしたが、街道沿いで一番の人気店で活気にあふれていましたね。「みんなで幸せになろう」が合言葉。幸せになるためには、給与を上げたりポストを増やしたりすることが必要で、そのために店舗を増やしていこうと一丸になって頑張っていた記憶があります。
こうした努力が実を結んで徐々に店舗が増え、私もアルバイト入社から5年で3号店の店長になることができました。そのときの忘れられないエピソードがあります。ランチに来店されたお客様が「店長、頑張っているね」と言って、その日の夕食にも友人を連れてお店に来てくれたのです。初めての店長職ということで、がむしゃらに頑張っていたときだったので、涙が出るほどうれしかったですね。
こんな経験ができるのが、私たちおおぎやフーズの店長職です。みなさんにもぜひ、この喜びを味わっていただきたいですね。

●社歴に関係なく、どんどん成長の機会を提供

もちろん、最初から店長になれるわけではありません。責任者として店舗を運営できる知識やスキルを身に付けるために、現場で経験を積む必要があります。
求める人材としては、私たちは食事を提供する接客業ですから、まずは自分も食べることが好きで、人を喜ばせたい、役に立ちたいといった想いを持った方ですね。その上で、仲間とともに一生懸命仕事に向き合い、昨日より今日、今日より明日と、常に成長していこうという意欲があれば申し分ありません。
会社としても、意欲ある人財には、社歴に関係なくどんどん成長する機会を提供する企業文化が根付いています。この恵まれた環境を生かし、大きくステップアップしていってほしいと思います。

【取締役運営推進部長　新井日出夫さん】

会社データ

事業内容	ラーメン店の経営関連食材の製造販売ただラーメンを作るだけではありません！従業員一人ひとりが楽しく生き生きと働ける環境を当社は大切にしております!!

本社郵便番号	379-0121
本社所在地	群馬県安中市大竹1410-1
本社電話番号	027-382-8000
創業	1972年6月（昭和47年）
設立	1984年5月（昭和59年）
資本金	1,760万円
従業員	540名
売上高	28.0億円　2024年4月(令和6年) 27.5億円　2023年4月(令和5年) 22.5億円　2022年4月(令和4年)
男女比	【男性】270名　47％【女性】295名　53％
平均年齢	32歳(2025年10月時点)
平均勤続年数	【１】全従業員 4年7カ月(2025年10月時点) 【２】正社員 8年9カ月(2025年10月時点)
沿革	1972年(昭和47年)　安中店　オープン 1984年(昭和59年)　(株)扇栄商事設立 1986年(昭和61年)　本庄店　オープン 1986年(昭和61年)　倉賀野店　オープン 1987年(昭和62年)　藤岡店　オープン　 1987年(昭和62年)　群馬町店　オープン 1988年(昭和63年)　沼田店　オープン 1988年(昭和63年)　所沢店　オープン 1989年(平成元年) 　吉岡店　オープン 1991年(平成03年)　大手ラーメンチェーン脱退　 1992年(平成04年)　屋号を「おおぎやラーメン」に変更 1993年(平成05年)　FCを導入 1993年(平成05年)　本社屋・メン工場設立 1995年(平成07年)　沼田インター店　オープン 1998年(平成10年)　赤堀店　オープン　 2000年(平成12年)　伊勢崎東本町店　オープン 2000年(平成12年)　児玉店　オープン 2000年(平成12年)　(株)おおぎやフーズに社名変更 2001年(平成13年)　館林店　オープン 2001年(平成13年)　太田新井町店　オープン　 2002年(平成14年)　笠健店　オープン 2003年(平成15年)　新田店　オープン 2004年(平成16年)　みそ工場設立 2004年(平成16年)　下小出店　オープン 2005年(平成17年)　行田店　オープン　 2005年(平成17年)　騎西店　オープン 2006年(平成18年)　伊勢崎連取店　オープン 2006年(平成18年)　佐野店　オープン 2007年(平成19年)　前橋関根店　オープン 2007年(平成19年)　深谷店　オープン　 2008年(平成20年)　熊谷籠原店　オープン 2009年(平成21年)　ギョーザ工場設立 2009年(平成21年)　前橋西片貝町店　オープン 2009年(平成21年)　埼玉伊奈店　オープン 2010年(平成22年)　宇都宮下戸祭店　オープン　 2010年(平成22年)　宇都宮下栗店　オープン 2014年(平成26年)　とんかつ扇亭安中店　オープン 2014年(平成26年)　高崎問屋町店　オープン 2015年(平成27年)　子持店　オープン 2015年(平成27年)　吾妻原町店　オープン　 2015年(平成27年)　とんかつ扇亭高崎緑町店　オープン 2016年(平成28年)　宇都宮下戸祭店　クローズ 2016年(平成28年)　沼田インター店　新規オープン 2018年(平成30年)　とんかつ扇亭高崎緑町店　クローズ 2018年(平成30年)　宇都宮下栗店　クローズ　 2018年(平成30年)　所沢店　クローズ 2020年(令和02年)　熊谷大原店　オープン 2022年(令和03年)　とんかつ扇亭安中店　クローズ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.9%
  （42名中5名）
- 2022年度
管理職及び役員

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修フォローアップ研修ブラッシュアップ研修中堅社員研修（チーフ前研修）チーフ研修（店長前研修）店長研修店舗接客研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞共愛学園前橋国際大学、駒澤大学、埼玉工業大学、上武大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、帝京大学、東京経済大学、同志社大学、法政大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞育英短期大学、大原ビジネス公務員専門学校高崎校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、群馬調理師専門学校、中央情報専門学校、東日本調理師専門学校、武蔵野調理師専門学校もっと見る
採用実績（人数）	大学　　専門　　短大 2024年　　　0名　　　0名　　　0名 2023年　　　0名　　　1名　　　1名 2022年　　　1名　　　2名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
共愛学園前橋国際大学、駒澤大学、埼玉工業大学、上武大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、帝京大学、東京経済大学、同志社大学、法政大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
育英短期大学、大原ビジネス公務員専門学校高崎校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、群馬調理師専門学校、中央情報専門学校、東日本調理師専門学校、武蔵野調理師専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　大学　　専門　　短大
2024年　　　0名　　　0名　　　0名
2023年　　　0名　　　1名　　　1名
2022年　　　1名　　　2名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）