西日本電線(株)の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

インフラメーカー／電気（電力）／情報通信／電線／ケーブル／大分／九州／全国製品網羅率100％／BtoB／エンジニア／法人営業／働きやすさ／新卒10年以内定着率80%以上

企業のここがポイント

製品・サービス力

大分から九州・全国の配電網を支える重要な役割を担っています！
やりがい

電線なくして電気なし！わたしたちのあたりまえの生活や産業を見えないところで支えています！
制度・働き方

働きやすさが自慢！新卒入社10年以内の定着率は80％以上！

会社紹介記事

インフラを支える西電のシゴト（総合職_技術系）：製品の研究開発設計／製品の材料の検査試験／製造条件改善等の生産技術／工場設備の設計開発・保守などインフラを支える西電のシゴト（総合職_営業系）：既存法人顧客への製品提案販売／顧客との関係深耕／適正な価格運用／市場調査／与信管理／展示会対応など

: インフラを支える西電のシゴト（総合職_技術系）：製品の研究開発設計／製品の材料の検査試験／製造条件改善等の生産技術／工場設備の設計開発・保守など

: インフラを支える西電のシゴト（総合職_営業系）：既存法人顧客への製品提案販売／顧客との関係深耕／適正な価格運用／市場調査／与信管理／展示会対応など

従業員のワークライフバランスを支える福利厚生制度

	■プラチナくるみん認定企業！完全週休2日制（土日・祝日）、年間休日121日、年次有給休暇20日／年（初年度のみ15日／年）※、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇、バースデー休暇、特別通院休暇、生理休暇、永年勤続休暇　等 ※最大80日まで保有可！ ※平均有給取得日数14.1日／年（2025年度実績） ■健康経営優良法人認定企業！ヘルスケアデー、屋内全面禁煙、食堂施設、制服貸与、持株会制度、確定拠出企業年金、選択型確定拠出年金、職場つみたてNISA制度、インフルエンザ予防接種無償、各種クラブ活動等 ■入社5年後定着率100％！フレックス勤務制度、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、退職金制度、育児介護短時間勤務制度、住宅補助制度、社宅制度、表彰制度、通勤手当、住宅手当、勤務地手当、次世代育成支援手当、時間外手当、給食手当、在宅勤務手当等、ほか慶弔金！

■プラチナくるみん認定企業！
完全週休2日制（土日・祝日）、年間休日121日、年次有給休暇20日／年（初年度のみ15日／年）※、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇、バースデー休暇、特別通院休暇、生理休暇、永年勤続休暇　等
※最大80日まで保有可！
※平均有給取得日数14.1日／年（2025年度実績）

■健康経営優良法人認定企業！
ヘルスケアデー、屋内全面禁煙、食堂施設、制服貸与、持株会制度、確定拠出企業年金、選択型確定拠出年金、職場つみたてNISA制度、インフルエンザ予防接種無償、各種クラブ活動等

■入社5年後定着率100％！
フレックス勤務制度、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、退職金制度、育児介護短時間勤務制度、住宅補助制度、社宅制度、表彰制度、通勤手当、住宅手当、勤務地手当、次世代育成支援手当、時間外手当、給食手当、在宅勤務手当等、ほか慶弔金！

会社データ

事業内容	～電線は公共インフラを支えるいわば社会の血管～西日本電線は、安全で豊かな社会づくりに貢献することを企業理念とし、私たちの生活や産業を見えないところで支えている社会貢献度の高いBtoB企業です。電力（エネルギー）・情報通信の分野を主軸にお客様のベストパートナーとして大分の地から全国へニーズに合わせた製品を展開しています。～公共インフラを支える西日本電線の事業～ ■ケーブル事業主力製品は、軽量でコスト面に優れた「アルミ配電線」、「高圧ケーブル」、大規模工場で活躍する「難燃ケーブル」です。電力事業・情報通信事業者、高速道路などインフラ関係の企業、電機メーカー、そして大規模工場を抱える企業など、多数のお客様に製品を提供しています。また、大規模自然災害時でも即時納品ができる体制を築き、災害復旧へも貢献しています。 ■配線システム事業当社の住宅用配線システムは、電気配線のみならず、情報配線やHEMS用配線などの特殊な配線にも対応しています。ハウスメーカー、マンションなどの建設業、全国各地の工務店、住宅系商社に商品を納品しています。当社が製造するのは、あらかじめ工場内で長さ・配列などを組んだ「ユニット型」の配線システム。「図面を引く」「長さを測る」といった手間を短縮し、「生産性の向上」に貢献しています。 ■モジュール機器事業モジュール機器事業では、「収縮チューブ」「分岐ケーブル」「電力機器」の3製品を主軸としています。耐候性・耐水性・耐寒性に優れるチューブ製品は、自動車・鉄道業界など、屋内外を問わず幅広い業界に採用されています。マンション建設や高速道路といった大規模工事にも採用される分岐ケーブルは、ケーブル事業と連携した製造ラインをもつことで、独自の配合・製造技術をフル活用した製品ラインを確保しています。主に電力会社とその工事を請け負う企業へと採用されている当社の製品。停電を起こさずに作業ができる「無停電工事機材」などの電力機器製品もラインナップし、電気需要にお応えした製品を多数取り揃えています。

事業内容

～電線は公共インフラを支えるいわば社会の血管～

西日本電線は、安全で豊かな社会づくりに貢献することを企業理念とし、私たちの生活や産業を見えないところで支えている社会貢献度の高いBtoB企業です。電力（エネルギー）・情報通信の分野を主軸にお客様のベストパートナーとして大分の地から全国へニーズに合わせた製品を展開しています。

～公共インフラを支える西日本電線の事業～

■ケーブル事業
主力製品は、軽量でコスト面に優れた「アルミ配電線」、「高圧ケーブル」、大規模工場で活躍する「難燃ケーブル」です。電力事業・情報通信事業者、高速道路などインフラ関係の企業、電機メーカー、そして大規模工場を抱える企業など、多数のお客様に製品を提供しています。また、大規模自然災害時でも即時納品ができる体制を築き、災害復旧へも貢献しています。

■配線システム事業
当社の住宅用配線システムは、電気配線のみならず、情報配線やHEMS用配線などの特殊な配線にも対応しています。ハウスメーカー、マンションなどの建設業、全国各地の工務店、住宅系商社に商品を納品しています。当社が製造するのは、あらかじめ工場内で長さ・配列などを組んだ「ユニット型」の配線システム。「図面を引く」「長さを測る」といった手間を短縮し、「生産性の向上」に貢献しています。

■モジュール機器事業
モジュール機器事業では、「収縮チューブ」「分岐ケーブル」「電力機器」の3製品を主軸としています。耐候性・耐水性・耐寒性に優れるチューブ製品は、自動車・鉄道業界など、屋内外を問わず幅広い業界に採用されています。マンション建設や高速道路といった大規模工事にも採用される分岐ケーブルは、ケーブル事業と連携した製造ラインをもつことで、独自の配合・製造技術をフル活用した製品ラインを確保しています。主に電力会社とその工事を請け負う企業へと採用されている当社の製品。停電を起こさずに作業ができる「無停電工事機材」などの電力機器製品もラインナップし、電気需要にお応えした製品を多数取り揃えています。

本社郵便番号	870-0011
本社所在地	大分県大分市大字駄原2899番地
本社電話番号	097-537-5552
代表者	代表取締役社長　新間俊夫
設立	1950年5月24日
資本金	9億6,000万円
従業員数	303名（2026年3月時点)
売上高	368億円（2026年3月期）
拠点	■本社大分県大分市大字駄原2899番地 ■生産拠点大分事業所　　　大分県大分市春日浦挾間事業所　　　大分県由布市挾間町下市千葉事業所　　　千葉県成田市成井925 ■営業拠点営業部（福岡）　福岡市博多区上呉服町大阪支店　　　　大阪市北区西天満東京支店　　　　東京都江東区木場
主要株主	(株)フジクラ：60.77％三井金属(株)：19,21％九州電力(株)：16.84％ (株)クラフティア：3.16％
会社ホームページ	https://www.nnd.co.jp/
会社案内PDF	https://www.nnd.co.jp/wp-content/uploads/2025/10/511ba412a093a6c2f87eaaac1359d8de.pdf
ISO認証規格	国際規格であるISOマネジメントシステム規格を取得しています。 1996年：ISO9001（品質） 1999年：ISO14001（環境） 2024年：ISO45001（労働安全衛生）確かな品質と環境に配慮した製品で社会に貢献し、安全で健全な労働環境の構築により、企業価値の向上にも努めています。これからも品質・環境・労働安全衛生マネジメントシステムを継続的に改善し、信頼性の高い製品を製造していきます。
沿革	1950年6月　　電気通信省の指定工場となり、裸線の納入開始 1951年9月　　日本国有鉄道の指定工場となる 1953年4月　　九州電力(株)指定推奨工場となる 1974年9月　　屋内配線用ユニット 1982年7月　　資本金9億6,000万円に変更、(株)フジクラと提携、事業を強化 1983年11月　　光ファイバケーブルの製造を開始 1994年1月　　挾間工場稼動 2015年6月　　千葉事業所開設 2017年5月　　新本社屋・津波避難タワー完成 2020年5月　　創立70周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	6名	4名	10名
取得者	5名	4名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

83.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.6%
  （83名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、新入社員半年後フォローアップ研修、新入社員配属1年後フォロー研修、管理職研修、営業研修、担当部門研修、事業部研修、安全塾、タウンミーティング等
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし