藤コンサル(株)の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

～ともに描く、明日のカタチ～｜転勤なし！働き方◎所定労働7h/日！｜構造・道路・河川に強みを持つ建設コンサルタント会社です。

企業のここがポイント

制度・働き方

社員一人ひとりにウェルビーイングを！認証多数の取組みと、多彩な福利厚生で社会人生活を安心サポート！
職場環境

名古屋駅から徒歩7分で通勤もスムーズ！利便性と快適さを兼ね備えた、働きやすいオフィス環境がここに！
キャリア

勉強会で学び、資格講座の費用補助でスキルアップ！成長を実感できる環境で、安定したキャリアを築けます！

会社紹介記事

オフィスは名古屋駅から徒歩7分、ユニモール直結で雨の日でも快適に通勤できます。ワンフロアで仕事をしているため、一人ひとりの活躍ぶりや悩む姿も見逃すことはありません。課を超えて設計部内で連携して進めるため、チームワークも抜群です！

: オフィスは名古屋駅から徒歩7分、ユニモール直結で雨の日でも快適に通勤できます。

: ワンフロアで仕事をしているため、一人ひとりの活躍ぶりや悩む姿も見逃すことはありません。課を超えて設計部内で連携して進めるため、チームワークも抜群です！

この街の暮らしと安全をデザインする。WELLBEINGを土台に、QOLを高めて働く。

「会社選びでは、やりたいことができる環境と出会うのが一番。」と佐藤部長	【社会資本を守るという、変わらない使命】私たちが手がけているのは、道路、橋、河川、上下水道といった、人々の暮らしに欠かせない公共インフラの調査・計画・設計です。かつてのような「新しいものを造る」時代から、現在は「今あるものを点検し、適切に補修して長く使い続ける」維持管理の時代へとシフトしています。目立つ仕事ではありませんが、地域に密着し、人々の当たり前の日常を支え続けることに、私たちは大きな自負を持っています。【生成AI×最先端テック。若手がもたらす新しい風】設立から39年。愛知県や岐阜県を中心に、確かな信頼と盤石な経営基盤を築いてきました。この伝統を大切にしながら、現在は若手社員が中心となり、DXを加速させています。BIM/CIMへの取組みや３次元CADの導入はもちろん、業務の効率化やアイデア出しに生成AIを積極的に活用。ベテランの確かな知見と若手の柔軟な発想・デジタルネイティブとしての強みが融合し、次世代のコンサルティングへと繋がっています。【働き方改革とWELLBEING。一人ひとりのQOL向上へ】当社が最も大切にしているのは、社員一人ひとりの幸せです。「WELLBEING（心身の健康と幸福）」への取り組みを土台とし、働き方改革を推進。無駄な業務を削減することでワークライフバランスを充実させ、最終的にはプライベートも含めた「QOL（生活の質）」の向上を図ることをモットーとしています。リフレッシュできる環境があるからこそ、仕事へのモチベーションも高まる。そんな好循環が生まれています。【技術者としての成長を、組織全体で支える】土木設計のプロフェッショナルとして歩む上で、国家資格である「技術士」の取得は非常に重要です。当社では、資格取得を個人の努力だけに委ねるのではなく、組織として手厚くバックアップしています。先輩技術士による論文の添削や模擬面接、受験者同士の勉強会など、互いに教え合い、高め合う環境が整っています。焦らず一歩ずつ着実にスキルアップし、一生モノの技術を身につけてほしい。それが私たちの願いです。

「会社選びでは、やりたいことができる環境と出会うのが一番。」と佐藤部長

【社会資本を守るという、変わらない使命】
私たちが手がけているのは、道路、橋、河川、上下水道といった、人々の暮らしに欠かせない公共インフラの調査・計画・設計です。
かつてのような「新しいものを造る」時代から、現在は「今あるものを点検し、適切に補修して長く使い続ける」維持管理の時代へとシフトしています。
目立つ仕事ではありませんが、地域に密着し、人々の当たり前の日常を支え続けることに、私たちは大きな自負を持っています。

【生成AI×最先端テック。若手がもたらす新しい風】
設立から39年。愛知県や岐阜県を中心に、確かな信頼と盤石な経営基盤を築いてきました。
この伝統を大切にしながら、現在は若手社員が中心となり、DXを加速させています。BIM/CIMへの取組みや３次元CADの導入はもちろん、業務の効率化やアイデア出しに生成AIを積極的に活用。
ベテランの確かな知見と若手の柔軟な発想・デジタルネイティブとしての強みが融合し、次世代のコンサルティングへと繋がっています。

【働き方改革とWELLBEING。一人ひとりのQOL向上へ】
当社が最も大切にしているのは、社員一人ひとりの幸せです。「WELLBEING（心身の健康と幸福）」への取り組みを土台とし、働き方改革を推進。無駄な業務を削減することでワークライフバランスを充実させ、最終的にはプライベートも含めた「QOL（生活の質）」の向上を図ることをモットーとしています。
リフレッシュできる環境があるからこそ、仕事へのモチベーションも高まる。そんな好循環が生まれています。

【技術者としての成長を、組織全体で支える】
土木設計のプロフェッショナルとして歩む上で、国家資格である「技術士」の取得は非常に重要です。当社では、資格取得を個人の努力だけに委ねるのではなく、組織として手厚くバックアップしています。
先輩技術士による論文の添削や模擬面接、受験者同士の勉強会など、互いに教え合い、高め合う環境が整っています。焦らず一歩ずつ着実にスキルアップし、一生モノの技術を身につけてほしい。それが私たちの願いです。

会社データ

事業内容	【建設コンサルタント】　　構造・土質・基礎・道路・河川・砂防・上下水道　都市計画・公園・建設環境　【測量】　地上・GNSS測量

本社郵便番号	450-0002
本社所在地	名古屋市中村区名駅三丁目22番8号　大東海ビル
本社電話番号	052-433-1261
設立	1988年8月3日
資本金	6,300万円
従業員	59名(2026年6月1日現在)
売上高	8億 8000万円(2025年5月期実績)
事業所	〈本社〉名古屋市中村区名駅三丁目22番8号　大東海ビル〈岐阜事務所〉岐阜市金町五丁目24番地 G-front2 〈大阪事務所〉大阪市東淀川区西淡路一丁目3番26号弥生新大阪第1ビル
主な取引先	国土交通省、各地方自治体
登録	建設コンサルタント　建06第6441号測量業者　　　　　　第（6）-25073号補償コンサルタント　補05第4279号
平均年齢	38.9歳 (2026年4月現在)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （15名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社半年前から内定期間中は内定者と定期的にコミュニケーションをとり、テキスト形式やセルフラーニング型教材を活用して内定者の不安や疑問を解消し、内定期間をしっかりフォローします。入社後には、社内での研修（座学）を半日、ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション等、社会人として必要なスキルを身に付けるための外部研修を一日行います。社員の「学びたい」に応えるため、毎週多彩なテーマで勉強会や研修を開催しています。各種資格の試験対策をはじめ、実務に直結する土木設計の基礎スキル習得、さらにはビジネスパーソンとして必要なリテラシー教育まで、幅広いカリキュラムを用意。すべて自由に参加できるため、自分の現在の課題や目指すキャリアに合わせて、必要なスキルを自分のペースで効率よく学べる環境が整っています。
自己啓発支援制度	制度あり社員一人ひとりの「目指したい姿」に合わせた独自の成長を支援するため、一般的な一律の基準ではなく、各自でオリジナルのスキルを設定する「カスタムスキル」をメインとしたスキルマップ制度を導入しています。自分の強みや今後のキャリアプランに合わせて柔軟に目標を設定し、自発的なスキルアップを図ることができます。一画一的なキャリアにとどまらず、自分だけの強みを磨いていける環境です。
メンター制度	制度あり社員のキャリア開発と組織間連携の強化を目的として、他部署の管理職がメンターを務める「クロスメンター制度」を実施しています。本制度では、月に1回、定期的な1on1ミーティングを行います。日常の業務ラインから離れた管理職と対話することで、視野を広げ、新たな気づきやキャリア形成のヒントを得る場として活用されています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員のキャリア開発と組織間連携の強化を目的として、他部署の管理職がメンターを務める「クロスメンター制度」を実施しています。本制度では、月に1回、定期的な1on1ミーティングを行います。日常の業務ラインから離れた管理職と対話することで、視野を広げ、新たな気づきやキャリア形成のヒントを得る場として活用されています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知工業大学、京都大学、岐阜大学、佐賀大学、信州大学、大同大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、日本大学、広島大学、福井大学、名城大学、山梨大学＜大学＞愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、石川県立大学、大阪工業大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、岐阜大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、金城学院大学、高知工科大学、埼玉大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、信州大学、椙山女学園大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、東京電機大学、東京農業大学、鳥取大学、名古屋工業大学、日本大学、日本福祉大学、福井大学、福岡大学、法政大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、名城大学、山口大学、山梨大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞神戸市立工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　　8名 2025年　　　6名 2026年　　　7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知工業大学、京都大学、岐阜大学、佐賀大学、信州大学、大同大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、日本大学、広島大学、福井大学、名城大学、山梨大学
＜大学＞
愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、石川県立大学、大阪工業大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、岐阜大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、金城学院大学、高知工科大学、埼玉大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、信州大学、椙山女学園大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、東京電機大学、東京農業大学、鳥取大学、名古屋工業大学、日本大学、日本福祉大学、福井大学、福岡大学、法政大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、名城大学、山口大学、山梨大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸市立工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校