最終更新日:2026/5/1

(株)東洋設計

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
石川県
資本金
1億円
売上高
2024年度実績:37億9,000万円(2025年3月)
従業員
195名 ※2026年3月現在 (正社員 150名/契約社員 45名)

〈「君」×「東洋設計」=”  “ 〉過去と今を見つめ新たな“未来”の創造を目指す総合建設コンサルタント

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    毎年新卒社員が入社し、若手社員に活躍のチャンスが多くある職場です。

会社紹介記事

橋を通して“あたりまえの暮らし”を支える

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T.M/土木事業部 基盤整備1部にて橋梁の設計業務、維持管理業務に従事。

◇東洋設計を選んだ理由
 学生時代から「まちづくり」に関わる仕事をしたいという思いがあり、建設コンサルタント業界を志望していました。
 会社説明会の懇談会で先輩社員の方々と話す中で、自然体で働く姿やあたたかな雰囲気に惹かれ、この会社でなら自分らしく成長できると感じて入社を決めました。


◇今の自分の仕事
 主に橋梁の設計業務と維持管理業務を担当しています。

 設計業務では、架橋位置の設定や形式の選定、設計図面の作成、施工計画の立案などを行っています。上司や先輩にアドバイスをもらいながら、橋梁設計に必要な知識を深めています。

 維持管理業務では、橋の状態を調査する橋梁点検や、それにより劣化・損傷が見られた橋の補修設計を担当しています。生活に欠かせない公共インフラの維持は、そこに住む人の生活を守ることにつながる重要な仕事です。大きな責任を感じますが、その分やりがいも大きいです。


【基盤整備1部 T.M(2021年度入社)】

会社データ

事業内容
当社は社会インフラ整備事業の調査・計画・設計に取り組む総合建設コンサルタントとして、幅広い分野で技術サービスを提供しています。

○上水道・下水道
○建築・電気設備・機械設備
○廃棄物・リサイクル対策
○再生可能エネルギー
○環境アセスメント
○電力土木
○河川・砂防・ダム
○道路・トンネル・橋梁
○都市計画・地域開発
○農業土木
○測量
○補償コンサルタント


◇登  録
建設コンサルタント 建06-9408号
測量業者      第(14)-3740号
地質調査業者    質05-936号
一級建築士事務所  (石川県)第1275号
補償コンサルタント 補05-1439号

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2016年に新築、移転した本社社屋。整った環境で仕事に集中できます。

本社郵便番号 920-0016
本社所在地 石川県金沢市諸江町中丁212番地1
本社電話番号 076-233-1124
設立 1970年3月6日
資本金 1億円
従業員 195名 ※2026年3月現在
(正社員 150名/契約社員 45名)
売上高 2024年度実績:37億9,000万円(2025年3月)
事業所 本  社  :石川県金沢市諸江町中丁212番地1

東京支社  :東京都千代田区岩本町3-1-2 岩本町東洋ビル2F

千葉支店  :千葉県千葉市中央区登戸1-26-1 朝日生命千葉登戸ビル 2F
山梨支店  :山梨県甲府市丸の内2-14-13 ダイタビル 6F
埼玉支店  :埼玉県さいたま市桜区大字大久保領家90-6 榎本ビル202
名古屋支店 :愛知県名古屋市中区金山2-6-17 プラシードY's402
福井支店  :福井県福井市和田2-1621
富山支店  :富山県富山市婦中町島本郷10-13 富山イノベーションパーク内
新潟支店  :新潟県新潟市中央区沼垂東6-10-18 第2小林アパート201
高山支店  :岐阜県高山市冬頭町833-1-322
岐阜支店  :岐阜県岐阜市加納上本町4-26 大忠ビル6D

営業所   :全国19カ所

2026年3月現在
売上高推移 ◇2024年度実績
 売上高:37億9,000万円(2025年3月)

◇2023年度実績
 売上高:30億8,000万円(2024年3月)

◇2022年度実績
 売上高:31億9,000万円(2023年3月)

平均年齢 42.4歳
沿革
  • 1970
    • 金沢市安江町において従業員5名でスタート
  • 1971
    • 建設コンサルタント業登録
      福井事務所開設
  • 1974
    • 金沢市諸江町中丁に本社社屋を新築
  • 1986
    • 富山事務所開設
  • 1995
    • 富山事務所を富山イノベーションパーク内に新築し富山支店と改名
  • 1996
    • 福井事務所を福井市和田に新築し福井支店と改名
  • 2001
    • 新潟支店開設
  • 2005
    • 高山支店開設
  • 2006
    • 東京支社開設
  • 2008
    • 国際航業(株)と業務提携
      共同持株会社「アスナルコーポレーション」を設立
      Japan Asia Groupの一員となる
  • 2009
    • 千葉支店開設
  • 2012
    • 東京事業所開設
  • 2013
    • 埼玉支店開設
  • 2014
    • 中部支店開設
  • 2016
    • 本社新社屋の建設および移転
  • 2018
    • 市ヶ谷事業所開設
  • 2020
    • 創立50周年
  • 2021
    • 国際航業(株)の株式異動によりJapan Asia Groupから離れる
      アセットマネジメントシステム(ISO55001:2014)の認証取得
      統合マネジメントシステム(ISO9001:2015・ISO14001:2015・ISO/IEC27001:2013)の認証取得
      東京3拠点を統合し、東京支社とする
  • 2022
    • アセットマネジメントシステム(ISO55001:2014)の東京支社および富山支店への拡大認証取得
      国際航業株式会社との資本関係を解消

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 5 7
    取得者 0 5 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(4月)
・社会人としての基本的な知識に関する講習
・弊社の事業、歴史、組織などに関する講習
・基本的な技術に関する講習と演習

配属部門での研修(4月末~)
・部門長以下、先輩社員の指導のもと、OJTによる部門の仕事の理解と基本スキルの習得

フォローアップ研修(年1回程度)
・新卒入社年度および2年目に実施

若手社員研修(入社3~5年)

中堅社員研修(入社5~10年)

管理職研修(選抜)

ハラスメント研修(管理職以上)

その他各種社内研修あり
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援(技術士等)あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
石川県立大学、愛媛大学、金沢大学、金沢工業大学、京都大学、近畿大学、滋賀県立大学、上智大学、信州大学、千葉大学、東北大学、東北工業大学、富山大学、日本大学
<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、石川県立大学、岩手大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、九州工業大学、岐阜大学、高知大学、滋賀県立大学、専修大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長野大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福井工業大学、明治大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
石川工業高等専門学校、福井工業高等専門学校

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
-----------------------------------------------
大学院了  1名   0名   0名
大学卒   4名   2名   6名
高専卒   0名   0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 3 6
    2024年 1 1 2
    2023年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 0 100%
    2024年 2 0 100%
    2023年 5 2 60.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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