最終更新日：2026/8/25

MHI NUSEC(株)【三菱重工グループ】

業種

設備工事・設備設計
機械
プラント・エンジニアリング
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 8,000万円　三菱重工業(株)100％出資

売上高: 125億円（2026年3月期）

従業員: 298名（2026年4月1日）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

目立たないけれど、人々の暮らしを支えています【三菱重工グループ】

企業のここがポイント

制度・働き方

【奨学金返還支援制度】毎月1万5千円（最長10年間、総額180万円）を会社が代理返還（支援）
安定性・将来性

三菱重工グループの一員として、原子力業界における技術力・信頼性・安定性を兼ね備えた企業
キャリア

社内教育制度を活用し、現場経験を積みながら資格取得、専門技術者として成長できる

会社紹介記事

三菱重工業とともに原子力発電プラント定期検査工事をはじめとしたアフターサービス業務を手がけている同社。通称NUSEC（ニューセック）と呼ばれている。年に一度（入社2年目以降）、上司とのキャリアデザイン面談を実施します。中長期的に目指す姿を具体的に描き、本人の能力を高め、成果創出につなげます。

: 三菱重工業とともに原子力発電プラント定期検査工事をはじめとしたアフターサービス業務を手がけている同社。通称NUSEC（ニューセック）と呼ばれている。

: 年に一度（入社2年目以降）、上司とのキャリアデザイン面談を実施します。中長期的に目指す姿を具体的に描き、本人の能力を高め、成果創出につなげます。

発電プラントの安全・安定運転に取組み、脱炭素社会実現と電力安定供給に貢献する。

健康と安全を最優先し、品質確保とコンプライアンス重視により、安心で信頼される会社を目指しています。（代表取締役社長　吉田　康男）	当社は1978年に三菱重工原子力部門のアフターサービス業務を担う目的で設立され、今年で48年目を迎えました。電気エネルギーは、わたしたちの生活の中で欠かすことのできない重要な社会インフラとなっており、且つ、長期的な需要増加が見込まれている状況です。カーボンニュートラル達成のため、また昨今の社会情勢を鑑みて資源の少ない日本における電力安定供給のため、原子力発電は必要不可欠であると考えられます。三菱重工が製造・納入した加圧水型（PWR）原子力発電プラントは多数の設備で構成され、それら設備は高温、高圧環境下で使用されていることから、法律で定期的な検査が求められています。当社はこの定期検査並びに保守・保全業務を繰り返し完遂させることで、原子力発電プラントの安定運転に貢献しています。当社の担当する業務は、重要設備の定期検査、保守・保全業務のため、深い技術検討が必要となります。また設備範囲においても多岐にわたり、電力会社様を始めとする各企業様との入念な調整業務も求められるため、コミュニケーションを大事にする企業風土を目指しています。先輩社員のサポートを受け、本社神戸オフィスでの計画業務と発電所に赴いての現場業務を経験することで、計画・実施・振り返り・改善のPDCAサイクルを通じた確実な技術力向上を自身で実感できる達成感の高い職場です。人は財産であるとの考えから、各種の教育・資格取得プログラムも充実させており、サポート体制も万全にしています。現場の最前線で、電力会社様、他の企業様とコミュニケーションを図り、設備と対峙し、検査、保守、改善することを通じて、社会に欠かすことのできない唯一のエンジニアになってみませんか。AI時代の足音が聞こえますが、確かな技術を修得したエンジニアこそが、エネルギー安定供給の源であることに違いはありません。カーボンフリーの大規模電源供給は、強くて逞しい日本を支える重要ミッションですので、これをプラントメーカーの立場から共に取り組みましょう。

健康と安全を最優先し、品質確保とコンプライアンス重視により、安心で信頼される会社を目指しています。（代表取締役社長　吉田　康男）

当社は1978年に三菱重工原子力部門のアフターサービス業務を担う目的で設立され、今年で48年目を迎えました。

電気エネルギーは、わたしたちの生活の中で欠かすことのできない重要な社会インフラとなっており、且つ、長期的な需要増加が見込まれている状況です。カーボンニュートラル達成のため、また昨今の社会情勢を鑑みて資源の少ない日本における電力安定供給のため、原子力発電は必要不可欠であると考えられます。
三菱重工が製造・納入した加圧水型（PWR）原子力発電プラントは多数の設備で構成され、それら設備は高温、高圧環境下で使用されていることから、法律で定期的な検査が求められています。当社はこの定期検査並びに保守・保全業務を繰り返し完遂させることで、原子力発電プラントの安定運転に貢献しています。

当社の担当する業務は、重要設備の定期検査、保守・保全業務のため、深い技術検討が必要となります。また設備範囲においても多岐にわたり、電力会社様を始めとする各企業様との入念な調整業務も求められるため、コミュニケーションを大事にする企業風土を目指しています。
先輩社員のサポートを受け、本社神戸オフィスでの計画業務と発電所に赴いての現場業務を経験することで、計画・実施・振り返り・改善のPDCAサイクルを通じた確実な技術力向上を自身で実感できる達成感の高い職場です。人は財産であるとの考えから、各種の教育・資格取得プログラムも充実させており、サポート体制も万全にしています。

現場の最前線で、電力会社様、他の企業様とコミュニケーションを図り、設備と対峙し、検査、保守、改善することを通じて、社会に欠かすことのできない唯一のエンジニアになってみませんか。AI時代の足音が聞こえますが、確かな技術を修得したエンジニアこそが、エネルギー安定供給の源であることに違いはありません。カーボンフリーの大規模電源供給は、強くて逞しい日本を支える重要ミッションですので、これをプラントメーカーの立場から共に取り組みましょう。

会社データ

正式社名	MHI NUSEC株式会社
正式社名フリガナ	エムエイチアイニューセック
事業内容	原子力発電プラントに係るアフターサービス（保守・保全業務）を主要事業としています。おもに原子力発電プラントの定期検査および修繕工事に関連する工事計画立案、現場施工管理、ビジネスパートナー（協力会社）作業員への技術指導等を行っています。カーボンニュートラル実現に不可欠であり、安定供給・経済性の観点から昨今の電力需要拡大に応える原子力発電プラントのアフターサービスを誠実かつ確実に行うことにより、プラント施設の安全性と信頼性を高め、広く社会に貢献することができます。社会インフラの電力をつくる原子力発電プラントの信頼性向上と安全・安定運転を実現する社会貢献性の高い仕事です。

本社郵便番号	652-8585
本社所在地	兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-1　三菱重工業（株）神戸造船所構内
本社電話番号	070-7810-7651
設立	1978年8月1日
資本金	8,000万円　三菱重工業(株)100％出資
従業員	298名（2026年4月1日）
売上高	125億円（2026年3月期）
事業所	【本社】〒652-8585 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-1 070-7810-7651 【高砂駐在】〒676-8686 兵庫県高砂市荒井町新浜2-1-1 080-2546-1608
主な取引先	三菱重工業(株)、関西電力(株) 、九州電力(株)、四国電力(株)、北海道電力(株) 　他
平均年齢	44.7歳
平均勤続年数	18.5年
奨学金返還支援制度導入	2025年度から奨学金返還支援制度を導入いたしました。毎月1万5千円を10年間、総額180万円を会社が代理返還（支援）します。
沿革	1978年8月三菱重工業(株)神戸造船所原子力関係部門の一部を分離、原子力サービスエンジニアリング専業の会社として設立（資本金1,500万円） 1983年6月資本金5,000万円に増資 1987年12月火力工事部を神菱火力サービスエンジニアリング(株)として分離 1988年9月 (株)テクノ電子に資本参加 1989年6月 100％出資の子会社として北海道サービスエンジニアリング(株)を設立 1991年6月資本金8,000万円に増資 1991年10月神菱システム(株)に資本参加 1993年4月 100％出資の子会社として(株)エナジスを設立 1994年4月 100％出資の子会社として(株)アイセックを設立 2008年6月 (株)アイセックを解散 2013年7月三菱重工業（株）の子会社統合により神菱システム（株）は吸収合併で消滅 2016年6月北海道サービスエンジニアリング(株)を解散 2016年7月 (株)エナジスをMHIニュークリアシステムズ・ソリューションエンジニアリング(株)（現MHI NSエンジ(株)）に統合 2021年10月 MHI　NUSEC(株)に社名を変更（旧社名：原子力サービスエンジニアリング(株)）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	0名	4名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.6%
  （87名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【職場内でのＯＪＴ】新入社員は職場で作成する育成計画に基づき担当業務を定め、経験を積んで仕事の幅を広げていただきます。職場内の身近な先輩社員が「育成担当者（指導員）」となりサポートするＯＪＴ教育により、原子力分野を専門的に学んでいない方でも業務に必要な知識・スキルを身に付けることが可能です。【Ｏｆｆ－ＪＴ】新入社員研修（三菱重工業主催の基礎研修）のような階層別教育のほかにも、各種技術教育、職種別教育など様々な教育を用意しております。
自己啓発支援制度	制度あり会社が提供する研修制度だけでなく、一般の通信教育の受講料一部負担制度などを通じて社員自らによる学びをバックアップします。業務上必要とする資格については、費用全額会社負担で取得することができます。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり短期および中長期の個人の成長目標や自身の目指す姿について、上司との『対話制度』があります。１年以内の短期的な目標を設定し対話を行うパフォーマンス面談と、３～５年後の中長期的な目指す姿とアクションについて対話を行うキャリアデザイン面談があります。各種対話制度を通じて、「社員一人ひとりの自律と成長」および「上司（管理職）のマネジメント能力・リーダーシップの向上」を促進することを目指しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山理科大学、鹿児島大学、京都大学、近畿大学、神戸学院大学、東京都市大学、福井大学、山口大学＜大学＞追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪薬科大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、九州共立大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、久留米工業大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸親和女子大学、高野山大学、滋賀大学、摂南大学、帝京大学、東海大学、東京都市大学、同志社大学、鳥取大学、長崎総合科学大学、日本文理大学、阪南大学、広島工業大学、福井工業大学、福山大学、法政大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学＜短大・高専・専門学校＞神戸市立工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　2026年（予） ----------------------------------------------------------------- 院卒　　　　－　　　　　－　　　　　－　　　　　－大卒　　　　１名　　　　１名　　　　１名　　　　６名高卒　　　　１名　　　　３名　　　　１名　　　　３名
採用実績（学部・学科）	（過去５年間）工学部・機械システム工学科、生産電気システム技術科、理工学部・原子力安全工学科、工学部・知能機械工学科、理工学部・電気電子工学科、心理学部心理学科、理学研究科