最終更新日：2026/9/8

(株)フルライフケア

業種

福祉サービス
不動産（管理）
住宅
医療用機器・医療関連
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基本情報

本社: 大阪府

資本金: 2,000万円

売上高: 56億5,100万円【2025年7月期（単体）】

従業員: 710名【2025年7月現在（単体）】

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

社員ファーストで働きやすさ◎　介護＋看護＋医療の「総合ケア」でより社会貢献度の高いサービスを創る！

企業のここがポイント

制度・働き方

しっかり稼ぎたいも叶う！働き方が選べる！年間休日選択制度で高収入も、私生活の充実も両方叶います。
キャリア

一年目からしっかり評価！入社後3年間は定期面談や研修でスキルアップをサポート。
戦略・ビジョン

成長企業で自分も成長！介護・福祉の枠を超えて総合ケア企業へ挑戦中！

会社紹介記事

チームワーク抜群の職場。お互いに助け合い、支え合って業務を進めています。それぞれの目標の為にフルライフケアではキャリアアップできる仕組みが整っています。当社では、将来の経営幹部を目指す、総合職コースの募集もあります！現場経験を積んだ上で、営業職などで活躍している先輩もたくさんいます！

: チームワーク抜群の職場。お互いに助け合い、支え合って業務を進めています。それぞれの目標の為にフルライフケアではキャリアアップできる仕組みが整っています。

: 当社では、将来の経営幹部を目指す、総合職コースの募集もあります！現場経験を積んだ上で、営業職などで活躍している先輩もたくさんいます！

介護事業から“総合ケアカンパニー”へ！

■介護から“総合ケア”へ。未来をつくる会社へ私たちフルライフケアは、これまで「施設運営」と「介護事業」の基盤を築いてきました。でも、私たちが目指しているのはそれだけじゃありません。これから挑戦していくのは「介護」＋「看護」＋「医療」＝“総合ケア”。これからの時代に求められる“本当に必要とされるサービス”をつくっていく会社を目指しています。だからこそ、活躍できるのは介護職だけじゃない。いろんな職種の仲間が、一緒に未来をつくっています。 ■経営にチャレンジできる！【マネジメント職】「将来、経営に関わってみたい」「人のためになる仕事がしたい」そんな人には、マネジメント職がピッタリ。まずは介護の現場で経験を積みながら、施設の運営やお金の管理、リスクマネジメントなども学んでいきます。どうすればもっと利用者さんが増えるか？どうすればもっと喜んでもらえるか？経営者目線で施設をつくっていく仕事が待っています。 “誰かのため”と“自分の成長”を両立できる仕事です。 ■人とのつながりが力になる【営業職】この仕事で大切なのは“商品”じゃなくて“自分”。病院や介護支援事業所の相談員さんやケアマネージャーさんに当社の魅力を伝え、利用者さんを増やしていくのが営業の仕事です。でも大事なのは、ただサービスを紹介することじゃない。「この人が言うなら信頼できる」そんな関係性をつくるのが私たちの役割です。「利用を決めていただけた瞬間」の達成感は、最高です！ ■“現場を支えるヒーロー”【施設事務職】裏方だけど、いなくては困る存在。それが施設事務。最初は現場を経験しつつ、今は施設内の事務全般を担当しています。請求書の処理、給与・勤怠チェックなど、“施設の運営”を支えています。締切がある仕事も多いですが、「自分が支えているからこそ現場が回る」そう感じられるのがやりがいです。 ■あなたの“やりたい”が見つかる場所介護職はもちろん、営業・事務・マネジメント自分に合ったフィールドで活躍できるのがフルライフケア。「将来やりたいことがまだ見つかってない」「いろんなことに挑戦したい」そんな方も大歓迎！！一緒に“これからのフルライフケア”をつくっていきませんか？

■介護から“総合ケア”へ。未来をつくる会社へ
私たちフルライフケアは、これまで「施設運営」と「介護事業」の基盤を築いてきました。
でも、私たちが目指しているのはそれだけじゃありません。
これから挑戦していくのは「介護」＋「看護」＋「医療」＝“総合ケア”。
これからの時代に求められる“本当に必要とされるサービス”をつくっていく会社を目指しています。
だからこそ、活躍できるのは介護職だけじゃない。
いろんな職種の仲間が、一緒に未来をつくっています。

■経営にチャレンジできる！【マネジメント職】
「将来、経営に関わってみたい」「人のためになる仕事がしたい」
そんな人には、マネジメント職がピッタリ。
まずは介護の現場で経験を積みながら、施設の運営やお金の管理、リスクマネジメントなども学んでいきます。
どうすればもっと利用者さんが増えるか？
どうすればもっと喜んでもらえるか？
経営者目線で施設をつくっていく仕事が待っています。
“誰かのため”と“自分の成長”を両立できる仕事です。

■人とのつながりが力になる【営業職】
この仕事で大切なのは“商品”じゃなくて“自分”。
病院や介護支援事業所の相談員さんやケアマネージャーさんに当社の魅力を伝え、利用者さんを増やしていくのが営業の仕事です。
でも大事なのは、ただサービスを紹介することじゃない。
「この人が言うなら信頼できる」そんな関係性をつくるのが私たちの役割です。
「利用を決めていただけた瞬間」の達成感は、最高です！

■“現場を支えるヒーロー”【施設事務職】
裏方だけど、いなくては困る存在。それが施設事務。
最初は現場を経験しつつ、今は施設内の事務全般を担当しています。
請求書の処理、給与・勤怠チェックなど、“施設の運営”を支えています。
締切がある仕事も多いですが、「自分が支えているからこそ現場が回る」そう感じられるのがやりがいです。

■あなたの“やりたい”が見つかる場所
介護職はもちろん、営業・事務・マネジメント自分に合ったフィールドで活躍できるのがフルライフケア。
「将来やりたいことがまだ見つかってない」「いろんなことに挑戦したい」
そんな方も大歓迎！！

一緒に“これからのフルライフケア”をつくっていきませんか？

会社データ

事業内容	◆施設運営（有料老人ホーム運営・サービス付き高齢者向け住宅運営） ◆介護事業（訪問介護事業所・居宅介護支援事業所） ◆看護事業 ◆障がい支援事業 ◆福祉用具事業 ◆不動産事業 ◆ソリューション事業 ◆社会奉仕事業 ◆調剤薬局事業 ◆コンサルティング事業

本社郵便番号	541-0054
本社所在地	大阪市中央区南本町1丁目2番6号
本社電話番号	06-6260-1100
SNS見てください！！	HP：https://f-flc.co.jp/recruit_new/ Instagram：flc_0808 TikTok：@fulllifecare
設立	2011年8月8日
資本金	2,000万円
従業員	710名【2025年7月現在（単体）】
売上高	56億5,100万円【2025年7月期（単体）】
事業所	■高齢者施設＜有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅＞・フィオレ・シニアレジデンス川西　・フィオレ・シニアレジデンス上牧　・フィオレ・シニアレジデンス河内長野　・フィオレ・ヴィータ神戸北　・フィオレ・シニアレジデンス高槻East　・フィオレ・シニアレジデンス東大阪　・フィオレ・シニアレジデンス豊中　・フィオレ・シニアレジデンス門真　・フィオレ・シニアレジデンス住之江　・フィオレ・シニアレジデンス松原　・フィオレ・シニアレジデンス住吉　・フィオレ・シニアレジデンス東成　・フィオレ・シニアレジデンス茨木　・フィオレ・ケアレジデンス帝塚山・フィオレ・シニアレジデンス高槻West　・フィオレ・シニアレジデンス東淀川　・フィオレ・シニアレジデンス池田　・フィオレ・シニアレジデンス奈良　・フィオレ・シニアレジデンス長岡京　・フィオレ・シニアレジデンス羽曳野　・フィオレ・ヴィータ枚方　・フィオレ・シニアレジデンス大和郡山・フィオレ・シニアレジデンス伏見・フィオレ・シニアレジデンス堺（2027年2月オープン）・フィオレ・シニアレジデンス八尾（2027年8月オープン） ■障がい者施設＜就労支援＞・就労継続支援B型　ライズケアスタジオ東大阪＜生活介護＞　・ライズケアスタジオ長居東・ライズケアスタジオ住吉・ライズケアスタジオ万代・ライズケアスタジオ長居 ■訪問看護・訪問看護事業所フルライフケア豊中・訪問看護事業所フルライフケア茨木・訪問看護事業所フルライフケア池田 ■調剤薬局・ふるけあ薬局 ■福祉用具事業・福祉用具貸与・販売事業所　フルライフサポート
売上高推移	2023年7月期　48億8,600万円 2024年7月期　52億6,800万円 2025年7月期　56億5,100万円
フルライフケアの未来像	＜介護事業から総合ケア事業への発展を目指しています！＞創業からこれまでで、施設運営と介護事業の基盤を確立しました。次の3年で目指すのは、看護・医療分野への進出です。「介護」+「看護」+「医療」＝「総合ケア会社」として、成長発展してまいります！
経営理念	一.　熱意と誠意をもって、地域社会に貢献します一.　常に利用者の利益を考え行動し、価格ではなく価値を追求します一.　慣習にとらわれず挑戦し、驚きと感動を創造し実現します一.　従業員と共に成長し、強い企業へ成長します
経営ビジョン	＜心あるサービス＞目配り、気配り、思いやりの気持ちを忘れず、温もりあるサービスを実施します＜独自の価値＞フルライフケアにしかない、独自の価値を実現します＜意欲・成長＞常に挑戦者として、失敗を恐れず行動します＜活気ある風土＞助け合い、高め合える、活気に満ちた環境を実現します
関連会社	(株)ブルーム (株)ケアプラス
代表者	代表取締役徳山善雄
沿革	2011年 2011年8月創立 2011年10月フィオレ・シニアレジデンス川西訪問介護事業所・居宅介護支援事業所フルライフケア川西 2012年 2012年9月フィオレ・シニアレジデンス上牧訪問介護事業所・居宅介護支援事業所フルライフケア上牧 2014年 2014年3月フィオレ・シニアレジデンス河内長野訪問介護事業所フルライフケア河内長野 2015年 2015年6月フィオレ・ヴィータ神戸北訪問介護事業所フルライフケア神戸北 2015年8月フィオレ・シニアレジデンス高槻East 訪問介護事業所フルライフケア高槻 2016年 2016年4月フィオレ・ヴィータ東大阪訪問介護事業所フルライフケア東大阪 2016年12月フィオレ・シニアレジデンス豊中訪問介護事業所フルライフケア豊中 2017年 2017年7月フィオレ・シニアレジデンス門真訪問介護事業所フルライフケア門真 2017年11月フィオレ・シニアレジデンス住之江訪問介護事業所フルライフケア住之江 2018年 2018年1月フィオレ・ヴィータ松原訪問介護事業所フルライフケア松原 2018年4月フィオレ・シニアレジデンス住吉訪問介護事業所フルライフケア住吉 2018年11月フィオレ・シニアレジデンス東成訪問介護事業所フルライフケア東成 2019年 2019年1月フィオレ・シニアレジデンス茨木訪問介護事業所フルライフケア茨木 2019年5月フィオレ・シニアレジデンス高槻West 訪問介護事業所フルライフケア高槻 2020年 2020年6月フィオレ・シニアレジデンス東淀川訪問介護事業所フルライフケア東淀川 2021年 2021年6月フィオレ・シニアレジデンス池田訪問介護事業所フルライフケア池田 2021年12月就労継続支援B型ライズケアスタジオ東大阪 2022年 2022年12月フィオレ・シニアレジデンス奈良訪問介護事業所フルライフケア奈良 2023年 2023年4月フィオレ・シニアレジデンス長岡京訪問介護事業所フルライフケア長岡京 2023年5月フィオレ・シニアレジデンス羽曳野訪問介護事業所フルライフケア羽曳野 2024年 2024年7月生活介護ライズケアスタジオ長居東 2025年 2025年4月フィオレ・ヴィータ枚方訪問介護事業所フルライフケア枚方 2025年7月株式会社ナーシングトラスト合併 2025年9月フィオレ・シニアレジデンス大和郡山訪問介護事業所フルライフケア大和郡山 2026年 2026年3月（開設予定）フィオレ・シニアレジデンス伏見訪問介護事業所フルライフケア伏見 2026年8月（開設予定）フィオレ・シニアレジデンス堺訪問介護事業所フルライフケア堺

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	5名	8名
取得者	3名	5名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.6%
  （43名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【フルライフケアの研修制度】＼安心の研修制度で“社会人デビュー”もバッチリ！／入社後すぐに現場配属…なんてことはしません。まずは1ヶ月間の本部研修からスタート！ビジネスマナーや介護の基礎知識をゼロから学べるので、「介護のこと全然わからん…」って人でも安心です◎ さらに、同期みんなで資格取得に挑戦！研修は“LIVE配信型”も取り入れているから、講師に直接質問できたり、他社の同期とも交流できたりと学びやすさ抜群。その後も3年間は人事との定期面談あり。困ったことや悩みがあればすぐに相談できる環境を整えています。あなたの成長を全力サポート！一緒にステップアップしていきましょう。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】フルライフケアでは、働きながら資格が取れる環境をしっかり用意しています！＼こんな制度があります！／初任者研修の取得支援（入社後すぐに取得できます）実務者研修の取得支援（キャリアアップに必須！）介護福祉士など国家資格もサポート介護以外の資格取得も応援！資格取得にかかる費用補助や勤務調整も行い、「資格を取りたいけど大変そう…」という方も安心して挑戦できます。実際に、未経験から国家資格を取って活躍している先輩もたくさん！フルライフケアは、あなたの“やってみたい”を応援する会社です。
メンター制度	制度あり【安心のフォロー体制】 ●チーム制で新卒を育てる！入社後は先輩社員がチームでサポート。仕事のこと、職場のこと、何でも相談できる環境があります。みんなであなたの成長を全力で応援します！ ●人事担当との定期面談あり（3年目まで）月1回＋3ヶ月ごとに人事担当と面談。仕事の悩みだけじゃなく、将来の希望やキャリアのことも相談OKです。 ●必要に応じていつでも面談実施！「ちょっと話聞いてほしいな」そんな時も気軽に相談できる雰囲気◎ 一人じゃない。みんなで育てる。それがフルライフケアの“育てる文化”です！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞香川大学＜大学＞追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、香川大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、神戸医療未来大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、四天王寺大学、島根大学、摂南大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、常磐大学、奈良女子大学、阪南大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、関西福祉科学大学、大阪公立大学、京都先端科学大学、京都精華大学、神戸常盤大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　6名　　 6名　　　6名専門・短大　0名　　　0名　　　0名高卒　　　　1名　　　0名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
香川大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、香川大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、神戸医療未来大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、四天王寺大学、島根大学、摂南大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、同志社大学、常磐大学、奈良女子大学、阪南大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、関西福祉科学大学、大阪公立大学、京都先端科学大学、京都精華大学、神戸常盤大学

採用実績（人数）

　　　　　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　　6名　　 6名　　　6名
専門・短大　0名　　　0名　　　0名
高卒　　　　1名　　　0名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）