最終更新日：2026/9/30

メルコアドバンストデバイス(株)【三菱電機グループ】

業種

半導体・電子・電気機器
その他電子・電気関連
精密機器
その他メーカー

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 5,000万円〔三菱電機(株)出資比率100％〕

売上高: 33億9,200万円（2025年3月期）

従業員: 318名（2025年4月1日時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

長崎を拠点に、世界中の情報通信インフラを支える、三菱電機グループの半導体デバイスメーカー/働きやすさが魅力です！

企業のここがポイント

制度・働き方

フレックスタイム制度やリモートワーク、家賃補助制度など、働きやすい環境・福利厚生が充実しています。
職場環境

有給取得率約98％※平均取得日数18日（2024年実績）、育児休業取得率（男性含む）100％の実績があります。
安定性・将来性

三菱電機グループとして事業活動を行っており、製品は家庭、インフラ、宇宙と幅広い場所で活躍しています。

会社紹介記事

1984年の創業以来、自然豊かな長崎県諫早市に拠点を構え、三菱電機ブランドの半導体デバイスを製造。長崎に腰を据えて、世界に誇る仕事ができます。子育て支援の証である「プラチナくるみん」に長崎県で初めて認定されました。働きやすい職場づくりをこれからも進めてまいります。

: 1984年の創業以来、自然豊かな長崎県諫早市に拠点を構え、三菱電機ブランドの半導体デバイスを製造。長崎に腰を据えて、世界に誇る仕事ができます。

: 子育て支援の証である「プラチナくるみん」に長崎県で初めて認定されました。働きやすい職場づくりをこれからも進めてまいります。

世界中の情報通信インフラを支える、三菱電機グループの半導体デバイスメーカー

長崎県諫早の地で世界を支えています	長崎から世界へ。三菱電機グループの技術力で、未来の「つながる」を支える。 ■私たちはこんな会社です三菱電機グループの一員として、「半導体デバイス」の製造を担っています。普段、何気なく使っているスマートフォンやPC これらは電波や光を使って通信しています。当社が手掛ける「高周波・光デバイス」は、世界中の通信インフラを支える心臓部として活躍しています。 ■数字で見るMEAD（メルコアドバンスドデバイス）長崎県に根ざし、働きやすさは県内トップクラスです。・年間休日125日（2026年度）・有給休暇取得率：97.6%（2024年度）・入社初年度有給付与日数：21日（法定：10日）・最大有給休暇付与：25日/2年目（法定：20日/7年目）・育休取得率（男女共に）：7年連続100% ・設立：40年以上の歴史と安定感・認定：プラチナくるみん（県内初）、Nピカ（五つ星）「働きやすさ」の土台があるからこそ、新しいことへ挑戦できる環境が整っています。 ■「現場が主役」の社風私たちは今、さらなる「働きがい」を追求する組織改革を行っています。・言えば変わる、動く。当社では現場の声を経営層へ届ける取り組みをしています。改善提案は、提案者だけでなく、それを実行したメンバーも表彰される仕組みです。・「聞きに行く」上司たち。指摘するだけの巡視ではなく社長や部長が現場へ足を運び、「困りごとはない？」「これ、いいね！」と直接コミュニケーションをとるスタイルです。 ■若手社員へのメッセージ「地元で、世界レベルの仕事がしたい」「ワークライフバランスも、キャリアも諦めたくない」そんな想いに応えられる環境が、ここにはあります。三菱電機の安定した基盤と、変化を恐れない柔軟な社風。私たちと一緒に、長崎から世界を支えてみませんか？

長崎県諫早の地で世界を支えています

長崎から世界へ。
三菱電機グループの技術力で、
未来の「つながる」を支える。

■私たちはこんな会社です
三菱電機グループの一員として、
「半導体デバイス」の製造を担っています。

普段、何気なく使っているスマートフォンやPC
これらは電波や光を使って通信しています。
当社が手掛ける「高周波・光デバイス」は、
世界中の通信インフラを支える
心臓部として活躍しています。

■数字で見るMEAD（メルコアドバンスドデバイス）
長崎県に根ざし、
働きやすさは県内トップクラスです。

・年間休日125日（2026年度）
・有給休暇取得率：97.6%（2024年度）
・入社初年度有給付与日数：21日（法定：10日）
・最大有給休暇付与：25日/2年目（法定：20日/7年目）
・育休取得率（男女共に）：7年連続100%
・設立：40年以上の歴史と安定感
・認定：プラチナくるみん（県内初）、Nピカ（五つ星）

「働きやすさ」の土台があるからこそ、
新しいことへ挑戦できる環境が整っています。

■「現場が主役」の社風
私たちは今、さらなる「働きがい」を
追求する組織改革を行っています。

・言えば変わる、動く。
当社では現場の声を経営層へ届ける取り組みをしています。
改善提案は、提案者だけでなく、
それを実行したメンバーも表彰される仕組みです。

・「聞きに行く」上司たち。
指摘するだけの巡視ではなく
社長や部長が現場へ足を運び、
「困りごとはない？」「これ、いいね！」と
直接コミュニケーションをとるスタイルです。

■若手社員へのメッセージ
「地元で、世界レベルの仕事がしたい」
「ワークライフバランスも、キャリアも諦めたくない」

そんな想いに応えられる環境が、ここにはあります。
三菱電機の安定した基盤と、
変化を恐れない柔軟な社風。

私たちと一緒に、
長崎から世界を支えてみませんか？

会社データ

事業内容	私たちは三菱電機グループの一員として、高周波・光デバイスの組立・検査工程に関する技術開発及び製造を担当し、高度情報化社会の発展を担っています。生産品種と用途は以下の通りです。 ■光デバイス　・民生用発光素子　　用途…プロジェクタ、ディスプレイ　・光ファイバ通信用発光デバイス、受光デバイス　　用途…加入者系データ通信用、幹線系・支線系データ通信用　　　　　データセンター ■高周波デバイス　・ハイパワーアンプ　　用途…携帯電話基地局、衛星通信、各種レーダ用当社で製造する製品例です。主に情報通信ネットワークやデータセンターなどで利用されています。

本社郵便番号	859-0133
本社所在地	長崎県諫早市高来町東平原970番地
本社電話番号	0957-32-5677
創業	1984年12月
設立	2005年2月
資本金	5,000万円〔三菱電機(株)出資比率100％〕
従業員	318名（2025年4月1日時点）
売上高	33億9,200万円（2025年3月期）
株主構成	三菱電機(株)100％
就活ハラスメント方針	当社は下記のハラスメント行為及び下記に含まれないその他のあらゆるハラスメント行為を許しません。 1.採用面接、会社説明会、インターンシップ等において、性的な冗談、からかい、質問を行う行為 2.容姿、性的指向、性自認、交際経験等に関する不必要な質問や発言 3.採用活動等における性的な噂の流布や不快感を与える性的な言動 4.採用、選考、インターンシップの受入れ等と引き換えに交際や性的な関係を求める行為 5.面接後等に私的な連絡を繰り返し行う行為 6.身体への不必要な接触 7.性的な言動により求職者等の就職活動や能力発揮を妨げる行為 8.性的な言動に対する拒否等を理由として、採否その他の不利益な取扱いを示唆し、又は行う行為　など
沿革	1984年12月諫早電子工業(株)　高来工場として創業 2005年2月イサハヤオプトセミコンダクタ(株)として分社化 2009年8月三菱電機(株)の100％出資会社（子会社）化 2010年6月会社名をメルコアドバンストデバイス(株)に変更 2013年5月厚生労働省より「くるみん」認定 2013年12月長崎県より「ながさき子育て支援表彰　子育てと仕事の両立支援企業表彰」受賞 2014年10月長崎労働局より「均等・両立推進企業表彰（長崎労働局長奨励賞）」受賞 2015年8月厚生労働省より「プラチナくるみん」認定 2016年10月長崎労働局より「安全衛生に係る優良事業場等に対する長崎労働局長表彰（奨励賞）」受賞 2017年2月長崎県より「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業（四つ星）」認証 2017年11月長崎労働局長より長時間労働削減に積極的に取り組んでいる「ベストプラクティス企業」として職場訪問 2023年10月健康優良企業（銀の認証）取得 2024年10月「長崎県SDGｓ登録制度」事業者登録 2025年3月健康経営優良法人2025 ネクストブライト1000に認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	1名	7名
取得者	6名	1名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （22名中0名）
- 2024年度
主任的地位にあたる女性社員：4名現在、女性の活躍を推進中！

社内制度

研修制度	制度あり入社後1年ごとに指導担当を決め3年間指導します。新入社員研修(2カ月間)、職能別研修、階層別研修、国際化研修、自己啓発支援　等
自己啓発支援制度	制度あり ■選択型研修支援制度会社が主催する研修の受講による知識・スキル等の修得が有効と会社が認めた場合に、受講者に対して時間的・費用的支援を行います。 ■資格取得支援制度会社が認めた資格について取得費用を負担する制度です。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり・社内英語検定制度・マイスター制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞長崎大学、大阪大学、京都大学、佐賀大学＜大学＞長崎大学、長崎県立大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州工業大学、熊本大学、宮崎大学、千葉大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、九州産業大学、近畿大学、久留米工業大学、崇城大学、長崎総合科学大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福井工業大学、福岡工業大学、福岡大学、立命館大学、中村学園大学もっと見る
採用実績（人数）	（過去３年間の実績）課程　　　2024年　2025年　2026年（予） --------------------------------------------- 大学院了　　ー　　　ー　　　　１名大卒　　　　３名　　２名　　１０名
採用実績（学部・学科）	■工学部電気電子工学・機械工学・情報工学・化学物質・物質生命化学・材料応用化学・構造工学・物理学・数理学 ■その他学部物流科学部・流通科学/教育学部/法学部・法律学、人文学/情報システム学部/地域創造学部・公共政策学　他