最終更新日:2026/2/4

(株)ワット・コンサルティング

業種

  • 建設
  • 人材派遣・人材紹介
  • 空間デザイン
  • 教育
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
50億400万円
従業員
1024名(2024年5月)

【14年連続増益の安定感×成長できる環境】業界No.1の研修制度とフォロー体制!☆年間休日125日&4年連続ベースアップ☆【未経験大歓迎/文理一切不問!】

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企業のここがポイント

  • 研修制度

    業界No1の研修であなたをサポート!未経験者が8割を超える当社でも国家資格合格も多数輩出しています。

  • 安定性・将来性

    12年連続増益で従業員数は千名を突破しました!上場企業グループで安定した経営基盤の中運営しています。

  • やりがい

    様々な建物に携わる為自身が携わった建物が地図に残ります。社会貢献+手に職で長く働いていただけます!

会社紹介記事

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メディアで紹介された大型商業施設の現場でも社員が活躍。オフィスビルや空港、競技場など多様な建設プロジェクトに参画しながら技術を磨けます。
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社員の多くが未経験で入社しており、文系出身者も活躍しています。自社開発の教育ツールは24時間どこでも利用できるサービスで、業界内でも活用が広がっています。

全ては「日本をつくる人を育てる」ために。人の可能性に賭ける会社です

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「就業先は誰もが耳にしたことがあるような会社ばかり。同期と一緒に入れる大規模な現場もあれば、小規模な現場から段階的に成長を図っていくことも可能です」(高田さん)

当社は「2050年の日本をつくる人を育てる」というビジョンの下、建設業界へ人材を送り出す仕組みづくりに取り組んできました。建設業界への貢献と人材の成長を軸に置き、建設業界の人材育成企業であることを目指しています。

社長自身がCAD事務職からキャリアをスタートし、営業職を経験して上り詰めた人物ということもあり、創業以来、現場で働く人たちの思いに寄り添った人材育成の仕組みづくりに注力してきました。その実績とノウハウを認められ、近年は他社の若手人材育成や建築を学ぶ海外の学生の育成も請け負うように。建築現場のDX化を推進するサービスの提供も開始しています。

私たちが目指しているのは、建設業界で長く活躍し続けることができる環境を作ること。安心して最初の一歩を踏み出せるよう、新人研修では2ヶ月間、326時間という本格的なカリキュラムに基づき、大手ゼネコンやサブコン出身の専任講師たちによる実践的な指導を行っています。

現場配属後も、自社開発の教育ツール「Construction Boarding」を活用しながら、学びを深めることができます。3分ほどで見られる450本の動画コンテンツを備えており、社員たちは現場での復習や資格取得の勉強に活用しています。知識を一元的に学べることから、若手人材育成に課題を抱える業界各社にも活用いただいています。

その人が輝ける場所を探すことも、人材の育成において大切にしていることです。私たちは、ある現場で活躍できずに悩んでいた人材が、別の現場に移ったことで活躍するようになった事例も多く経験しています。そのため「置かれた場所で咲いてください」ではなく、「その人が咲く場所に配置する」という考えで、多くのプロジェクトやキャリアの選択肢を用意しています。

CADや施工管理の知識や技術を身に付けて、自分の強みにしたい。社会インフラの維持やスケールの大きなモノづくりに携わってみたい。そんな思いを持った皆さんが、当社の制度や環境を活用しながらキャリアをスタートさせ、一人前に成長して建築業界で活躍してくれるならば、これ以上の喜びはありません。

(人財戦略部採用二係 高田 明花)

会社データ

事業内容
  • 技術派遣

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民間の職業訓練機能として、これまで数多くの未経験者を技術者として送り出してきた当社であれば、都市を代表する建物づくりに未経験から携わることが可能です。

1.建設技術者の人材派遣事業
2.有料職業紹介事業
3.建設技術研修事業
4.建築・建築設備の設計・積算受託事業
5.建築・建築設備の工事請負事業

【許可】
労働者派遣事業許可番号 派-13-304593
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-304267
特定建設業東京都知事許可(特1) 第150734号

【登録】
一級建築士事務所 東京都知事登録 第50675号
登録電気工事業 東京都知事届出 第2011203号

【認定】
ISO14001認証取得
オートデスク認定トレーニングセンター
優良派遣事業者認定 第2014020(02) 号

【No.1を取得しました】
未経験者向け研修カリキュラム期間No.1
未経験者向け研修カリキュラム総時間No.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ
調査期間/2020年9月_指定領域による検証調査


#年間休日125日
#安定×成長が出来る環境が整っています
#基本転勤なし
#業界No1の研修期間と質
#文理不問
#東証スタンダード上場企業グループ会社
#未経験大歓迎
#選考直結型の説明会実施中
本社郵便番号 104-0033
本社所在地 東京都中央区新川1丁目10-14 FORECAST茅場町 3F
本社電話番号 03-3537-8711
設立 2003年
資本金 5,000万円
従業員 1024名(2024年5月)
売上高 50億400万円
事業所 ◆東京第一・第二・第三営業所
東京都中央区新川1丁目10-14 FORECAST茅場町 3F

◆札幌営業所
札幌市中央区北一条西5-2-9 北一条三井ビル8F

◆仙台営業所
仙台市青葉区花京院1-1-5 オークツリー花京院11F

◆名古屋営業所
名古屋市中村区名駅南1-17-23 ニッタビル7F

◆大阪第一・第二営業所/大阪研修センター
大阪市西区北堀江1-19-1 八光心斎橋AIRビル4F

◆福岡営業所/福岡研修センター
福岡市博多区店屋町6-17 ランダムスクエア2 3F

◆横浜営業所/建設DXセンター
横浜市神奈川区栄町10-35 Jプロポートサイドビル4F

◆東京研修センター
中央区新川1-10-14 FORECAST茅場町1F

◆ワットスタジオ
中央区新川1-3-2 AS-2ビル 1F・2F

◆さいたま日本語教育センター
さいたま市大宮区桜木町4-242 鐘塚ビル1F

◆工事課
横浜市中区尾上町4-57 横浜尾上町ビルディング5F
主な取引先 鹿島建設、大林組、竹中工務店、大成建設、清水建設、長谷工コーポレーション、三井住友建設、戸田建設、西松建設、鴻池組、飛島建設、東急建設、フジタ、安藤ハザマ、他ゼネコン各社

高砂熱学工業、新日本空調、三機工業、新菱冷熱工業、きんでん、九電工、関電工、他サブコン各社
関連会社 ■(株)ウイルテック
■デバイス販売テクノ(株)
■(株)パートナー
■WILLTEC VIETNAM Co., Ltd.
■WILLTEC MYANMAR Co., Ltd.
■(株)ウイルハーツ
■(株)サザンプラン
■(株)ホタルクス
採用サイト https://wat-recruit.jp/

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 10 12 22
    取得者 8 12 20
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    80.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 19.0%
      (42名中8名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・自社スクール「ワット・スクール・オブ・エンジニアリング」
業界では「専門学校並み」とも評される自社スクールによる研修は「期間2~3ヶ月・総時間326時間」。大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるカリキュラムと授業も評価され、大手ゼネコン・サブコン、大手鉄道会社など取引先様からもご依頼をいただき、自社の社員以外の方への研修も行っているほどです。他社に例をみない研修制度は「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げるワット・コンサルティングの象徴ともいえる取り組みのひとつです。
自己啓発支援制度 制度あり
・キャリアパスと資格取得支援制度
ワット・コンサルティングでは、キャリアデザイン講座でも「終身雇用の崩壊により、周囲の変化を待つのではなく、“手に職” “プロフェッショナルとしての自律”を目指し、企業や組織に所属はしても、依存しない生き方、技能や役割を見つけること」を謳っています。自社スクールからの現場デビューに始まるキャリアパスも、経験年数に応じて資格の取得を推奨。教育企画チームにより随時更新されるeラーニングコンテンツ(2020年12月現在2000コンテンツ)と会社負担の資格取得支援を行っています。さらにキャリアパスにおいて特徴的なのが、「大手ゼネコン・サブコンへの転籍」と「キャリアチェンジ・キャリアアップのための求人紹介」です。技術者の視点に立てば、将来ビジョンに大手ゼネコン・サブコンへの転籍やキャリアチェンジ・キャリアアップの転職も大いにあり得ます。会社の立場だけでなく、個人の立場に立って、“手に職” “プロフェッショナルとしての自律”をサポートする。それがワット・コンサルティングのスタンスです。
メンター制度 制度あり
当社では、配属後も安心して働けるよう担当キャリアアドバイザーおよび営業担当による伴走型フォロー体制を整えています。現場配属後は一人ひとりに専任の担当者が付き、業務上の悩みや働き方の相談、将来のキャリア方向性まで継続的にサポートします。定期的な面談や状況確認を通じて、現場での課題や不安を早期に把握し、必要に応じて調整やアドバイスを実施。技術面だけでなく、就業環境や成長面も含めて支援するメンター型のフォロー体制を構築しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・キャリアデザイン研修とキャリアアドバイザーによる定期訪問
現在ワット・コンサルティングの定着率は83.2%(2020年3月末現在)。業界ではトップクラスの数値を維持しています。その背景にあるのが「キャリアデザイン研修の充実」と「キャリアアドバイザーによる定期訪問」です。キャリアデザイン研修とは、若手社員が現場に出る前の「心の準備」として、目的と目標の組み立てをサポートする研修です。建設技術者としての個人の将来ビジョンを明確にし、それに近づくためのコツを学びます。その後、現場に出てからは、キャリアアドバイザーが定期訪問。日々の課題や思い悩むこと、またキャリアプランについて、一人ひとり丁寧にカウンセリングを行っています(キャリアアドバイザーの定期訪問は2019年首都圏より展開。一部地域は営業担当による訪問)。キャリアアドバイザーは「第3者視点を担保しながらコンサルティングを追及。従業員満足の向上に貢献」することをミッションとし、技術社員一人ひとりが生き生きと目標に向かって成長できる環境づくりに向き合っています。
社内検定制度 制度あり
当社では、資格取得支援と連動した社内スキル認定制度を運用しています。施工管理技士などの国家資格取得を軸に、研修受講、理解度チェック、実務到達度の確認を段階的に行い、習熟レベルを社内基準で評価しています。研修センターでの基礎研修から現場配属後のフォローまでを一体化し、学習進捗と実務力の両面を確認する仕組みです。受験支援、学習サポート、面談フィードバックも組み合わせ、技術者としての成長を可視化しながらステップアップできる育成制度を整えています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、中央大学、中部大学、筑波大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
<大学>
愛知学泉大学、愛知工科大学、愛知工業大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、岩手大学、愛媛大学、桜花学園大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、帯広畜産大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学園大学、岐阜大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州保健福祉大学、京都外国語大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、公立鳥取環境大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、サイバー大学、佐賀大学、札幌大学、四国職業能力開発大学校(応用課程)、静岡大学、実践女子大学、島根大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、尚美学園大学、女子美術大学、駿河台大学、成安造形大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、崇城大学、大正大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波学院大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、デジタルハリウッド大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東海学園大学、東京医療保健大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、常磐大学、徳山大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、奈良大学、新潟大学、新潟産業大学、新潟食料農業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、花園大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、別府大学、法政大学、放送大学、松山大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、武蔵野大学、名桜大学、明治大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学(茨城)、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
あいち造形デザイン専門学校、茨城工業高等専門学校、ELICビジネス&公務員専門学校、大阪アニメ・声優&eスポーツ専門学校、大阪アミューズメントメディア専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪モード学園、大阪夕陽丘学園短期大学、OCA大阪デザイン&テクノロジー専門学校、大手前短期大学、神戸電子専門学校、サレジオ工業高等専門学校、産業技術短期大学、聖和学園短期大学、東京IT会計公務員専門学校大宮校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京電子専門学校、鳥取短期大学、富山高等専門学校、長野工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報専門学校、奈良コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、東日本デザイン&コンピュータ専門学校、三重短期大学

東北工業大学
同志社女子大学
同朋大学
徳島文理大学
南山大学
日本文化大学
関東学院大学
梅花女子大学
富山県立大学
福井大学
文化学園大学
豊橋技術科学大学
北海道科学大学
北海道大学
名古屋外国語大学
名古屋芸術大学
名古屋大学
立命館アジア太平洋大学
流通経済大学
和光大学
佛教大学
大阪府立大学工業高等専門学校
大原情報デザインアート専門学校
浜松情報専門学校
山口県立大学
プール学院大学
専門学校九州デザイナー学院

採用実績(人数) 2024年 43名
2023年 38名
2022年 40名
採用実績(学部・学科) 法学部法律学科
法学部政治学科
総合政策学部
経済学部
経営学部
商学部
社会学部
観光学部
社会学部 メディア学科
国際関係学部
国際文化学部
国際教養学部
文学部 地理学科
文学部 史学科
文学部 文学科
文学部 哲学科
文学部 心理学科
人間科学部
外国語学部 英語学科
外国語学部 フランス語学科
外国語学部 中国語学科
教育・福祉分野の学部
子ども学部
社会福祉学部
家政・生活分野の学部
家政学部 生活科学科
家政学部 食物学科
家政学部 被服学科
環境デザイン科
芸術学部 音楽学科
芸術学部 美術学科・デザイン学科
芸術学部 演劇学科
体育学部
健康科学部
教養学部
理学部 物理学科
理学部 化学科
理学部 生物学科
工学部 電子工学科
工学部 情報工学科
工学部 建築学科
農学部
水産学部
獣医学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 8 35 43
    2023年 12 26 38
    2022年 15 25 40
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 43 12 72.1%
    2023年 38 8 78.9%
    2022年 40 13 67.5%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

(株)ワット・コンサルティングと業種や本社が同じ企業を探す。

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