最終更新日:2026/8/10

森実運輸(株)

業種

  • 物流・倉庫
  • 海運
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)

基本情報

本社
愛媛県
資本金
3,000万円
売上高
104億6,700万円(2026年2月)
社員数
624名(2026年4月)

創業133年の総合物流企業!#転勤なし・あり選択可能#築浅単身寮#奨学金返還支援制度#保存休暇制度#資格取得支援制度#啓発図書購入制度#部活動あり

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企業のここがポイント

  • キャリア

    海運、通関、倉庫、陸運、構内物流まで幅広い領域があるため、自分の特性に応じたキャリア形成が可能!

  • 制度・働き方

    物流特化型生成AIの導入等、社員全員の省力化を加速させ、効率的な付加価値創出に向けて改善中!

  • 職場環境

    「どうすればできるかを考えられる力」を身に着けられるよう先輩社員がマンツーマンで課題解決力も育成!

会社紹介記事

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部署内外で状況共有をかかさず連携し合い、分からないことを聞け、助け合う雰囲気があります。
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海外企業を相手にスケール感のある仕事ができるのも当社の特徴です。物流に関する様々な業務を手掛けているためキャリアパスも多彩です。(船舶代理店課の仕事の様子)

社員のノウハウと各部門が柔軟に協力することで”できる”を増やす会社

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入社後に取得したフォークリフト免許を使った作業の様子。年に一度フォークリフトの技術を競う大会もあります。

私たち森実運輸は、トラックによる陸上輸送のみならず、海上輸送、港湾荷役、倉庫、通関等、様々な事業を複合的に展開することで、多様化するクライアントのニーズに応える総合物流企業です。

また、多種多様な事業展開のみだけでなく、各事業に従事する社員一人ひとりこそが、森実運輸の強みです!
多様化するクライアントの要望の中には、従来の方法では対応できないことが多々あります。
そのような際にも、「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を考え行動できるノウハウが社員一人ひとりに備わっています。
もちろん、新人の頃から完璧な正解を導き出す力を求めているわけではありません。
ですが、新人の頃から先輩や上司から「あなたならどうする?」と先輩レベルの課題に関する質問を投げかける文化があります。
このような問いかけ文化が、考える癖を成長させ、クライアントの要望に対応できる弊社のノウハウ(強み)に繋がっています。

■推しPOINT
 1.エリアフリー職とエリア限定職あり、ライフプランに沿った選択が可能!
  ※入社後の転換も可能
 2.チームワーク重視の風土で互いに支え合い、安心して挑戦と努力を続けられる環境!
 3.様々な挑戦(業務に関する提案、課外活動等)を応援。失敗経験は、成長のきっかけなので大歓迎!

■教育・フォロー体制
 弊社では入社後、4本柱の「教育・フォロー体制」で成長を応援します!
 1.入社時全体研修
  (約3週間、同期の仲間と基本を固めます) 
 2.配属後研修&先輩マンツーマンOJT
  (じっくり着実に行います)
 3.職場訪問
  (入社半年後に、現状や悩みを人事がヒアリング)
 4.フォローアップ研修
  (入社1.5年後にさらなるスキルアップ)

■活躍している社員が大切にしている4RULES
 1.「             」
 2.「             」 
 3.「             」
 4.「             」
※今夏インターンシップで仕事体験を通してお伝えする内容なのでお楽しみに!
※活躍している弊社社員15人にアンケートを実施し、共通項目をPickupしました
※詳細は、後日「インターンシップ・キャリア」ページに掲載します

会社データ

事業内容
海上運送業、港湾運送業、陸上運送業、倉庫業、通関業、
船舶代理店業、航空貨物代理店業、輸出入代行業等、
建設業、産業廃棄物並びに一般廃棄物収集及び運搬

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環境に配慮した「グリーン経営」認証、「Gマーク」認定、地域未来牽引企業選定、AEO通関業者認定、女性活躍推進のための「ひめボス」認証やSDGsにも取り組んでいます。

本社郵便番号 792-8505
本社所在地 愛媛県新居浜市惣開町2番13号
本社電話番号 0897-37-6111
創業 1893
資本金 3,000万円
社員数 624名(2026年4月)
売上高 104億6,700万円(2026年2月)
事業所 愛媛県内(本社地区周辺):新居浜、西条、松山
愛媛県外(支店・営業所):東京、愛知、三重、
             大阪、福岡
グループ会社 ・新居浜シェル石油(株)
・(有)新居浜自動車工業社
・森実商事(株)
・森実エクスプレス(株)
・(株)フロンティアサービス四国、
・森実タウンサービス(株)
・(株)四国テクニカ
・(株)TPSアビエーション・ジャパン
平均年齢 42.91歳(2026年4月)
沿革
  • 【創業期】
    • ・1893年、愛媛県川之江市(現四国中央市)で「森實回漕店」として創業。
      ・住友が開拓した別子銅山から採掘される銅が原料の銅製品を大型船で運搬することが盛んになり、新居浜市に移店(「森實組」に改名)。構内運搬・港湾運送・海上輸送などの海陸運送事業を開始。
  • 【成長期】
    • ・戦後の経済復興期、新居浜内港に多数の艀(はしけ:港湾内を航行する貨物の運搬船)を所有。
      モロッコのリン鉱石を沖で大型船から艀に積みかえ、港に運搬していいました。
  • 【安定期】
    • ・昭和43年、管理体制の充実とともに事業躍進の強化。その後、内航運送業・内航運送取扱業免許、通関業免許、いかだ運送業免許とさまざまな事業免許を取得するし、海運事業を拡大。
      ・昭和から平成になる頃には、橋梁工事や河川工事などの大型工事に携わり、四国の交通インフラ整備に貢献。
  • 【第二成長期】
    • ・平成に入り、四国でいち早くプッシュプルリフト(*1)を導入し、コンテナバンニングの省力化と効率化を実現。
      (*1)プッシュプルリフト:薄いシートを使って「押す」「引く」動作で荷役ができるフォークリフト
      ・倉庫業、レストラン運営、産業廃棄物収集運搬業、石炭海上輸送等、新事業を展開。
  • 【現在】
    • ・大型倉庫の複数建設、単身寮(2021年建設)、その他複数の福利厚生導入等、クライアントと弊社社員のニーズに応え、変化する環境に沿った経営をしています!

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.6
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30.2時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 0 6
    取得者 5 0 5
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    83.3%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【本社研修】
配属後に行う業務やOJTへスムーズにつながるよう職場見学、パソコン講習、マナー講習、基礎知識学習等、約3週間研修を行います。
※OJTとは?
オン・ザ・ジョブ・トレーニングの略で
日常業務を通じて行う社員教育のことです。

※パソコン講習:パソコン教室を行っている
        グループ会社を利用します。
        入社までにパソコンが使え
        なくても安心してください。
        一般的なエクセル、ワード
        等の初歩的な使い方から教
        えます。

※マナー講習:外部の教育機関が主催している
       セミナー等を利用して社会人と
       しての基本マナーなどを学んで
       いただきます。

【フォローアップ研修】
入社約1.5年を通してこれまでの仕事内容を振り返り、さらなるスキルアップについて館得ます。
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得制度】
業務に必要不可欠な資格取得と自己啓発を主目的とした資格取得があり、
各部門の年間計画に従って上司が人選し認証後に受験(受講)します。
(必須資格及び指定・認定資格の取得は、一部を除き全額会社負担)

【啓発図書購入制度】
必要な専門書の購入や個人的な啓発図書購入は、上司及び会社が承認後に全額負担します。

【通信教育受講制度】
通信教育も受講料補助の対象です。
会社指定講座とその他の講座で補助の金額は異なります。
(通関士や簿記の通信教育など)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
毎年一回(9月)に自己申告制度を実施しています。
上司との資格取得や今後のキャリア等に関する
相談を主に行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、吉備国際大学、九州共立大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、四国学院大学、城西国際大学、信州大学、聖カタリナ大学、星城大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、中京大学、筑波大学、東亜大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、長崎総合科学大学、名古屋外国語大学、奈良大学、南山大学、阪南大学、兵庫大学、広島経済大学、福岡大学、福島大学、北海学園大学、松山大学、明治大学、名城大学、山口大学、山梨学院大学、酪農学園大学、立命館大学、上智大学、大阪市立大学、長崎外国語大学、鳥取大学
<短大・高専・専門学校>
愛媛県立農業大学校、大阪航空専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校、専修学校国際電子ビジネス専門学校、鈴鹿大学短期大学部、名古屋女子大学短期大学部、新居浜工業高等専門学校、専門学校広島自動車大学校、松山短期大学、弓削商船高等専門学校、和歌山工業高等専門学校


<大学(海外)>
シティ大学、シドニー大学、ビクトリア大学、ロンドン大学

<短大・専門学校>
旧愛媛コンピュータ専門学校、旧尾道短期大学、旧四国学院短期大学、旧中部日本自動車整備専門学校、旧大阪コミュニケーションアート専門学校

採用実績(人数)
      2023年  2024年  2025年
-------------------------------------------------------------
大卒     5名    5名    5名
短大卒      0名    0名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 1 5
    2024年 4 1 5
    2023年 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 5 1 80.0%
    2023年 5 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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