最終更新日:2026/10/2

ジクシス(株)

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • ガス・エネルギー

基本情報

本社
東京都
資本金
110億円
売上高
3,828億円(2025年12月)
従業員
194名(2026年4月)

2015年生まれ! ~ 複数社のLPガス事業部統合による新会社 ~ 新たな価値を創出する世界企業を目指します。

企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    2015年に新しく誕生した国内トップクラスのLPガス元売り企業。新規事業・海外展開・環境対応に積極投資。

  • 制度・働き方

    社員1人当たりの売上高は約20億円。事業のスケールや裁量が大きく、やりがいと成長を実感できる。

  • キャリア

    サプライチェーンが長く職域が広い。自分の適性を見極めながらキャリア形成が可能。

会社紹介記事

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地球に優しく災害にも強い、社会的意義の大きなLPガス事業。株主各社のリソースを背景にした安定した経営基盤のもと、新しい企業価値・文化を創造できる環境です。
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LPガスは、液化石油ガス(Liquefied Petroleum Gas)の略称。全国世帯の約40%、国土面積95%のエリアにあるご家庭の生活基盤を支える、欠かせないエネルギーです。

LPガスの安定供給のために ~輸入調達から、国内物流、そしてお客様へ~

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本社は東京都港区にある2012年竣工の新しいオフィス。JR田町駅西口より徒歩5分というアクセスの良さ!

【海外ネットワーク】
北米・中東・豪州等、多様な国・地域からの調達により、地政学リスクの低減を図りながら最適な調達を行っています。
世界トップクラスの船会社から傭船する11隻の長期傭船大型冷凍船(VLGC)とスポット傭船を組み合わせ、日本をはじめ諸外国へ効率的な輸送を行っています。海外取引強化のため、エネルギー取引の中心地に拠点(2016年ロンドン支店、2018年シンガポール支店、2020年アメリカヒューストンに現地法人)を開設し、欧州・北米・中東・アフリカ・アジア等での諸外国との取引を拡大しています。(海外取引国数29か国(直近3年))

【国内物流】
安定した消費者への燃料供給のため、国内物流では輸入基地・二次基地・生産基地のネットワークを構築しています。
輸入基地:6カ所(鹿島/川崎/愛知/四日市/堺/大分)
生産基地:5カ所(千葉(2)/川崎/四日市/堺)
二次基地:4カ所(坂出/松山/山口/沖縄)
基地、タンクローリー、内航船、パイプライン等によって、ニーズに応じた安定的かつ効率的な供給を実現しています。

【エネルギーサービス】
LPガスの用途は、大きく家庭業務用と工業用があります。
家庭業務用は、一般家庭から飲食店、旅館、病院、学校等の大規模な業務施設における厨房、給湯、空調用等に使用されています。
一方、工業用としては、金属および非鉄金属加工の際の加熱用、部材および食品の乾燥用など、その範囲で非常に多岐にわたります。
その他、都市ガスの増熱用、発電所での熱源等としても利用されています。

会社データ

事業内容
LPガスの輸出入および販売等

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社員一同、皆様にお会いできるのを楽しみにしています!

本社郵便番号 108-0014
本社所在地 東京都港区芝五丁目36番7号 三田ベルジュビル 12階
本社電話番号 03-5484-5301
設立 2015年4月1日
資本金 110億円
従業員 194名(2026年4月)
売上高 3,828億円(2025年12月)
事業所 ■9支店 1営業所
東北支店(仙台)、関東支店(東京)、東京支店(東京)、
中部支店(名古屋)、関西・中国支店(大阪)、四国支店(高松)、
九州支店(福岡)、ロンドン支店(英国)、シンガポール支店(シンガポール)
沖縄営業所(那覇)
現地法人 Gyxis North America LLC
株主構成 コスモエネルギーホールディングス(株)
住友商事(株)
出光興産(株)
主な子会社・出資先 四日市エルピージー基地(株)
鹿島液化ガス共同備蓄(株)
大分液化ガス共同備蓄(株)
総合職平均年齢 39歳
住宅補助 住宅手当(4.5~6.5万円/月)を支給(借上寮制度との選択制)
テレワーク制度 有 週2日まで(育児・介護がある場合は週3日まで)
沿革
  • 2015年4月
    • コスモ石油、昭和シェル石油、住友商事、東燃ゼネラル石油の4社によるLPガス元売事業統合により、ジクシス株式会社を設立
  • 2015年10月
    • コスモ石油の出資分がコスモエネルギーホールディングスの出資に変更
  • 2016年7月
    • ロンドン支店開設
  • 2017年4月
    • 東燃ゼネラル石油の出資分がJXTGエネルギー(現・ENEOS)の出資に変更
  • 2017年5月
    • JXTGエネルギーが資本撤退
  • 2018年2月
    • BS番組「賢者の選択」で紹介
  • 2018年4月
    • ジクシス新卒社員1期生入社
  • 2018年10月
    • シンガポール支店開設
  • 2019年7月
    • 昭和シェル石油の出資分が出光興産の出資に変更
  • 2019年7月
    • オーダーセンター(大阪)を開設
  • 2019年9月
    • 中堅・若手層による「将来を考えるプロジェクト」を開始
  • 2020年4月
    • 災害対策基本法に基づく指定公共機関に指定
  • 2021年7月
    • Gyxis North America LLCが業務開始
  • 2021年10月
    • 中堅・若手層によるGYXIS SDGs Leaders(GSL)が発足
  • 2022年9月
    • 中堅・若手層による「2030&2050~我々のサステナブルビジョンを考えるプロジェクト~」を開始
  • 2025年4月
    • 設立10周年記念式典を開催
  • 2025年4月
    • カンパニー・タグライン制定
  • 2025年7月
    • 「マテリアリティ(重要課題)特定プロジェクト」を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    取得者 2名 0名 2名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【階層別研修】
内定者研修、新入社員研修、1年目・2年目フォローアップ研修、キャリア研修、管理職研修等
【MBA基礎プログラム】
経営知識研修:アカウンティング、ファイナンス、経営戦略、マーケティング、影響力
思考系研修:論理的思考力、プレゼンテーション、問題解決力、ビジネス定量分析、ファシリテーション
【チームビルディングプログラム】
数年に1度、部署横断メンバーで将来の事業検討などについて開催。数か月に亘るプロジェクトを通じて、経営の知識を学ぶと同時にチーム力も強化する研修を実施しています

自己啓発支援制度 制度あり
各種資格取得支援制度:簿記、TOEIC、第二種高圧ガス販売主任者、高圧ガス製造保安責任者丙種化学等
語学:オンラインプログラムを提供
メンター制度 制度あり
入社1年目社員には、ひとりずつ先輩社員がメンターとして担当。業務を指導したり、相談役となることで成長をフォローします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学、神戸大学、上智大学、新潟大学
<大学>
大阪大学、慶應義塾大学、埼玉大学、上智大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、都留文科大学、同志社大学、武蔵大学、成城大学、愛知県立大学、早稲田大学、国際基督教大学、長崎大学、広島市立大学、法政大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、関西学院大学、東北大学

採用実績(人数) 2021年    大学院了 1名 大卒 3名
2022年    大学院了 1名 大卒 3名
2023年    大卒 4名
2024年    大卒 3名
2025年    大卒 6名
2026年    大卒 6名
採用実績(学部・学科) 法学部、工学部、人間科学部、経営学部、国際教養学部、教養学部、経済学部、社会学部、学芸学部、外国語学部、総合政策学部、キャリアデザイン学部、環境科学部、綜合グローバル学部、国際総合科学部、グローバルスタディーズ研究科、国際資源学研究科、自然科学研究科、環境科学部、スポーツ健康科学部、国際学部、文学部、文芸学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 3名 3名 6名
    2025年 4名 2名 6名
    2024年 3名 0名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 6名 0名 100%
    2025年 6名 0名 100%
    2024年 3名 1名 66.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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