最終更新日：2026/2/4

奈良トヨタ(株)

業種

  • 専門店（自動車販売・自動車関連）
  • 商社（自動車関連・輸送用機器）
  • 損害保険
  • 生命保険
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
奈良県
資本金
8,000万円
売上高
354億2,691万円（2025年3月期）
従業員
524名（男性444名、女性80名）（2025年10月時点）

毎年7日前後の大型連休をしっかり確保。奈良で唯一、7期連続で健康経営優良法人に認定。安心安定の職場だからこそ、お客様のカーライフや地域に真摯に向き合えます。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年平均有給休暇取得日数は2024年度では12.7日と多く、休暇を取得しやすい環境です♪

  • 制度・働き方

    大型連休は全て7日前後設けており、休暇中は仕事とプライベートのON/OFFを明確に分けられます！

  • 安定性・将来性

    奈良県の老舗トヨタ販売店であり、メーカーからの信頼が厚いです。

会社紹介記事

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店舗でお客様をお迎えして、ご案内するだけでなく、お客様のお宅を訪問して、お車のお困り事や悩み事などをお聞かせいただくのも大切な仕事の一つです。
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まずはスタッフの笑顔から。受付での温かい対応は、お客様の安心と笑顔につながります。奈良トヨタでは笑顔の連鎖を大切にしています。

営業の「実は、、、」を先輩社員がリアルに語ります！

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「人が好き」、「お客様のために」想いは皆同じです！

谷川亮司（営業職／西大和店・入社5年目）
「休みを大切にするから、仕事に集中できる」
働き始めて感じたのは、営業職にとって車の知識以上に大事なのは、人との信頼関係だということ。担当するお客様は100名以上。まずは名前と顔を覚えていただくことからスタートし、点検や訪問を重ねながら少しずつ関係を築いてきました。車をお預かりしたときは必ず洗車をして返すなど、さりげない気配りを大切にしています。
一番重視しているのは「休み」。休日は子どもと出かけたり、野球観戦を楽しんだり。しっかり休むためには残業を減らす工夫や、お客様対応の効率化を意識するようになります。すると自然と仕事の質が良くなり、比例するようにお客様からの評価も上がっていく。良いことづくめです。私にとって営業は、そのサイクルを楽しめる仕事です。

河合鈴（営業職／レクサス奈良八条・入社4年目）
「お客様に寄り添うおもてなし営業」
配属先が「レクサス」と聞いたときは本当に驚きました。礼法研修ではお辞儀の角度や言葉遣いを徹底的に学び、最初は「かしこまりました」が口に出てこなくて苦労しました。それでもお客様を丁寧にお迎えする中で、配属後数か月で初めての受注をいただいたときの感動は今でも忘れられません。
　レクサスの特徴は、販売して終わりではなく、その後も長く関係が続くこと。お客様一人ひとりのこだわりや想いに寄り添うため、暦を意識し納車日を調整するなど、細やかな配慮も学びました。今は「この看板を背負っている」という責任感を胸に、お客様との会話から学びを得ながら成長しています。

野口凱（営業職／田原本店・入社2年目）
野口さんから買いたいと言われた瞬間が、私の原点
働き始めて意外だったのは、車を売ることが営業の仕事ではないこと。お客様の手元に車が届くまでには、登録や審査といった様々なステップがあり、ご購入いただいてからがスタートだと言っても過言ではありません。学生の頃はそうした想像はできておらず、最初は驚きました。
配属後初めて受注をいただいたお客様から「野口さんから買いたい」と言ってもらえたことは、大きな自信になりました。誠実に対応することで、そういっていただけたという手応えのようなものもあり、それ以来、嘘はつかない。わからないことは調べて伝えるなど、常に実直に能動的に仕事に取り組むことを意識しています。

会社データ

事業内容

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生まれ育った奈良で、人々の暮らしを支える仕事ができる。地元で働く喜びを感じている社員が多いです。（もちろん、他府県出身の方も歓迎します！）

■トヨタブランド全車種の新車販売
■レクサスブランド全車種の新車・認定中古車販売
■フォルクスワーゲンブランドの新車・認定中古車販売
■ダイハツブランドの軽自動車の販売
■各メーカー中古車の販売・買取
■自動車の点検整備・車検・板金塗装等のアフターサービス
■自動車保険・火災保険等の保険代理業
　（東京海上日動、あいおいニッセイ同和、損保ジャパン）
■au・UQモバイル携帯電話取り扱い　　　　　　　　　　　　　など
本社郵便番号 630-8141
本社所在地 奈良県奈良市南京終町2丁目269番地（奈良本社）
本社電話番号 0742-61-3301
第二本社郵便番号 636-0226
第二本社所在地 奈良県磯城郡田原本町唐古296番地（田原本本社）
第二本社電話番号 0744-32-8001
設立 1942年（昭和17年）
資本金 8,000万円
従業員 524名（男性444名、女性80名）（2025年10月時点）
売上高 354億2,691万円（2025年3月期）
事業所 奈良本店・JR奈良駅前店・モビリティガーデンRT押熊・モビリティガーデンRT押熊支店・富雄店・生駒店・東生駒店・大和小泉店・郡山店・TRDパーク西大和・田原本店・・モビリティガーデンRT香芝・香芝支店・桜井店・モビリティガーデンLT橿原・大和八木店・モビリティガーデンRT高田・モビリティガーデンLT葛城店・T&Dパーク吉野・TRパーク五條・ソリューションサービス室・U-Car Max奈良八条店・田原本マイカーセンター・U-Car葛城店・レクサス奈良八条・レクサスCPO橿原・フォルクスワーゲン平城山
業績 経常利益（税引前）　28億4,964万円（2025年3月期）
主な取引先 トヨタ自動車(株)・トヨタモビリティパーツ(株)・東京海上日動火災保険(株)・あいおいニッセイ同和損害保険(株)・損害保険ジャパン(株)　他
関連会社 (株)トヨタレンタリース奈良・トヨタL＆F奈良(株)・(株)奈良トヨタCDSテクノ
平均年齢 42.8歳（2025年2月現在）
先輩社員インタビュー 谷川亮司（営業職／西大和店・入社5年目）
「休みを大切にするから、仕事に集中できる」
働き始めて感じたのは、営業職にとって車の知識以上に大事なのは、人との信頼関係だということ。担当するお客様は100名以上。まずは名前と顔を覚えていただくことからスタートし、点検や訪問を重ねながら少しずつ関係を築いてきました。車をお預かりしたときは必ず洗車をして返すなど、さりげない気配りを大切にしています。
一番重視しているのは「休み」。休日は子どもと出かけたり、野球観戦を楽しんだり。しっかり休むためには残業を減らす工夫や、お客様対応の効率化を意識するようになります。すると自然と仕事の質が良くなり、比例するようにお客様からの評価も上がっていく。良いことづくめです。私にとって営業は、そのサイクルを楽しめる仕事です。
沿革
  • 1942年10月
    • 奈良県自動車配給会社を設立
  • 1946年
    • 奈良トヨタ販売会社に改称
      （トヨタ自動車の奈良県総代理店となる）
  • 1948年
    • 奈良トヨタ自動車(株)に改称
  • 1965年
    • トヨタパブリカ奈良(株)
      （後のトヨタカローラ奈良(株)）を分離設立
  • 1967年
    • トヨタ部品奈良販売(株)
      （現 トヨタモビリティパーツ(株)奈良支社）を分離設立
  • 1971年
    • (株)トヨタレンタリース奈良を分離設立
  • 1985年
    • (株)奈良トヨタサービスセンター
      （現 (株)奈良トヨタCDSテクノ）を分離設立
  • 1993年
    • トヨタL&F奈良(株)を分離設立
  • 1994年
    • DUO若草（現 フォルクスワーゲン平城山）を開設
  • 1997年
    • ボデーサービス部（鈑金塗装部門）を開設
  • 2002年
    • U-CarMax T&C （現 U-CarMax奈良八条店）を開設
  • 2005年
    • レクサス奈良八条を開設
  • 1995年～2005年
    • トヨタ自動車より11年連続総合表彰を受賞
      （うち2度の特別表彰受賞）
      以降2018年に至るまでに総合表彰または準総合表彰を数多く受賞
  • 2020年
    • 奈良本社（奈良市南京終町）に管理本部等・田原本本社（磯城郡田原本町）に営業本部等を設置し2本社体制を開始
  • 2021年4月
    • 奈良トヨタ自動車(株)とトヨタカローラ奈良(株)は
      企業合併し、社名を『奈良トヨタ(株)』へ改称

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.7年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 9.9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.7日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 9名 10名 19名
    取得者 0名 10名 10名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.1%
      （92名中1名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修・営業専門研修・トヨタ自動車研修派遣（店頭応対研修・商品コンサルティング研修）など
自己啓発支援制度 制度あり
仕事に対する満足度と自由意見アンケートの全員実施するとともに、より高いモチベーションを持って職務を実践できるようキャリアアピール制度を設けている。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
1年に一度仕事に対する満足度と自由意見アンケートの全員実施するとともに、より高いモチベーションを持って職務を実践できるようキャリアアピール制度を設けている。
社内検定制度 制度あり
営業スタッフ認定制度、保険募集人・査定士資格取得など

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青森中央学院大学、朝日大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、滋賀大学、四天王寺大学、聖泉大学、摂南大学、専修大学、太成学院大学、中央大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良教育大学、阪南大学、びわこ学院大学、福井県立大学、佛教大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、大和大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

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採用実績（人数） 　　　　　　　2023年　　 2024年　　 2025年　　2026年（予）
---------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　 6名　　　　6名　　　　 7名　　　　8名　　
短大卒　　　　　 －　　　　 －　　　　 　 －　　 　　－
専門卒　　　　　 5名　　　　6名　　　 　 1名　　　　9名
高校卒　　　　　 1名　　　　2名　　　 　 6名　　　　4名
---------------------------------------------------------------------------
　　　　　　　　 12名　　　 14名　　　　14名　　 21名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 12名 1名 13名
    2024年 13名 1名 14名
    2023年 11名 0名 11名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 13名 1名 92.3%
    2024年 14名 1名 92.9%
    2023年 11名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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