社会福祉法人清水福祉会の2027年度会社概要

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会社紹介記事

「人と向き合う仕事だからこそ、チームで支える体制があります」「知識ゼロから始めた先輩たちが、今も現場で活躍しています」

: 「人と向き合う仕事だからこそ、チームで支える体制があります」

: 「知識ゼロから始めた先輩たちが、今も現場で活躍しています」

「人の温かさと、大きな安心感。清水会グループで未来を描こう。」

入社後に見つかる“向いている仕事”を一緒に探します	「やりたいことが決まっていない」「専攻を活かすか、別の道に進むか迷っている」そんな就活生のために、清水福祉会は医療×介護を軸に“入ってからキャリアをつくる” 環境を用意しています。ここは、未経験からでも挑戦でき、将来の選択肢が広がる場所です。あなたの“自分らしい未来”を見つける出発点にしてください。清水福祉会は、大阪市・守口市を中心に病院・介護施設・在宅サービスを展開する医療×介護グループです。 15拠点36事業、職員数1,200名超。 50年にわたり地域に必要とされ続けてきた理由は、「医療と介護が切れ目なく連携する体制」にあります。これは利用者さまだけでなく、働く職員にとっても“安心して成長できる環境”を意味します。医療・介護の仕事は、「なくならない仕事」であるだけではありません。人の人生に深く関わり、誰かの“普通の毎日”を支える、誇れる仕事です。 AIやテクノロジーが進化しても、人に寄り添い、信頼を築く仕事は代替されません。ここで得られる力は、一生使える“人間力”そのものです。清水福祉会には、「キャリア共創総合職」という独自のキャリア制度があります。最初はプログラムとして介護職を経験し、その後、本人の希望と適性に応じて・生活相談員・ケアマネジャー・マネジメント・人事・企画などへキャリアを広げることが可能です。最初から将来を決めなくていい。これが、多くの若手が選び続ける理由です。実際に活躍している職員の多くが、福祉・医療の非専攻出身です。新入職員研修、OJT、資格取得支援、階層別研修など、ゼロから成長できる仕組みを整えています。「人と関わるのが好き」「誰かの役に立つ実感がほしい」その想いがあれば、スタートラインに立てます。・有休取得率90％以上・住宅手当・職員寮あり・親孝行手当など独自制度・若手から管理職まで幅広く活躍安心して長く働けるから、挑戦できる。これが清水福祉会の環境です。就活の正解は、入ってみないと分かりません。だからこそ、まずは1dayで体験してください。仕事のリアル、職員の雰囲気、そして「ここで働く自分」を想像できるはずです。未来を決める一歩を、ここから。

入社後に見つかる“向いている仕事”を一緒に探します

「やりたいことが決まっていない」
「専攻を活かすか、別の道に進むか迷っている」

そんな就活生のために、清水福祉会は
医療×介護を軸に“入ってからキャリアをつくる” 環境を用意しています。

ここは、未経験からでも挑戦でき、将来の選択肢が広がる場所です。
あなたの“自分らしい未来”を見つける出発点にしてください。

清水福祉会は、大阪市・守口市を中心に
病院・介護施設・在宅サービスを展開する医療×介護グループです。

15拠点36事業、職員数1,200名超。
50年にわたり地域に必要とされ続けてきた理由は、
「医療と介護が切れ目なく連携する体制」にあります。

これは利用者さまだけでなく、
働く職員にとっても“安心して成長できる環境”を意味します。

医療・介護の仕事は、
「なくならない仕事」であるだけではありません。

人の人生に深く関わり、
誰かの“普通の毎日”を支える、誇れる仕事です。

AIやテクノロジーが進化しても、
人に寄り添い、信頼を築く仕事は代替されません。

ここで得られる力は、
一生使える“人間力”そのものです。

清水福祉会には、
「キャリア共創総合職」という独自のキャリア制度があります。

最初はプログラムとして介護職を経験し、
その後、本人の希望と適性に応じて

・生活相談員
・ケアマネジャー
・マネジメント
・人事・企画
などへキャリアを広げることが可能です。

最初から将来を決めなくていい。
これが、多くの若手が選び続ける理由です。

実際に活躍している職員の多くが、
福祉・医療の非専攻出身です。

新入職員研修、OJT、資格取得支援、階層別研修など、
ゼロから成長できる仕組みを整えています。

「人と関わるのが好き」
「誰かの役に立つ実感がほしい」

その想いがあれば、スタートラインに立てます。

・有休取得率90％以上
・住宅手当・職員寮あり
・親孝行手当など独自制度
・若手から管理職まで幅広く活躍

安心して長く働けるから、挑戦できる。
これが清水福祉会の環境です。

就活の正解は、入ってみないと分かりません。
だからこそ、まずは1dayで体験してください。

仕事のリアル、職員の雰囲気、
そして「ここで働く自分」を想像できるはずです。

未来を決める一歩を、ここから。

会社データ

事業内容	人事担当者が就活の伴走をします。web説明会で、お話しできることを楽しみにしています◎ 15拠点36事業を運営する清水福祉会の仕事は、「地域社会の生活を、医療と介護のチームで支えること」です。特別養護老人ホームや在宅サービス、病院・リハビリ施設までを一体で運営し、 “もしもの時”も“日常”も切れ目なく支えられる体制をつくっています。 ■ 医療×介護が日常でつながる現場介護職・看護師・リハビリ職・相談員など、多職種がすぐに連携できる環境。「判断に迷ったらすぐ相談できる」ため、未経験からでも安心して成長できます。 ■ 仕事は「介護」だけでは終わらない現場経験を積んだ後は、相談員／地域連携／マネジメント／人事・企画・マーケティングなどへのキャリア展開も可能。 “入ってから進路を決められる”総合職の働き方が特徴です。 ■ 地域そのものがフィールド施設の中だけでなく、子ども学習支援・地域イベント・スポーツ連携（JFLクラブ・大学部活）など、人と地域をつなぐ活動にも関われます。 ■ 未経験・専攻外スタートが当たり前福祉専攻だけでなく、スポーツ・事務・アパレル・ホテル・飲食・教育・IT・サービス業志望だった先輩も多数活躍中。研修・資格支援が整っているため、知識ゼロからプロを目指せます。まずはインターンや説明会で、 “福祉のイメージが変わる瞬間”を体感してください。 ○インターンで体験できること清水福祉会のインターンでは、「業界説明」ではなく・なぜこの仕事が社会に必要か・自分に向いているか・どんな未来が描けるかを“体感”できます。福祉を知っている人も、まだ知らない人も、キャリアの選択肢が広がるインターンです。

事業内容

人事担当者が就活の伴走をします。web説明会で、お話しできることを楽しみにしています◎

15拠点36事業を運営する清水福祉会の仕事は、
「地域社会の生活を、医療と介護のチームで支えること」です。

特別養護老人ホームや在宅サービス、病院・リハビリ施設までを一体で運営し、
“もしもの時”も“日常”も切れ目なく支えられる体制をつくっています。

■ 医療×介護が日常でつながる現場

介護職・看護師・リハビリ職・相談員など、多職種がすぐに連携できる環境。
「判断に迷ったらすぐ相談できる」ため、未経験からでも安心して成長できます。

■ 仕事は「介護」だけでは終わらない

現場経験を積んだ後は、
相談員／地域連携／マネジメント／人事・企画・マーケティングなどへのキャリア展開も可能。
“入ってから進路を決められる”総合職の働き方が特徴です。

■ 地域そのものがフィールド

施設の中だけでなく、
子ども学習支援・地域イベント・スポーツ連携（JFLクラブ・大学部活）など、
人と地域をつなぐ活動にも関われます。

■ 未経験・専攻外スタートが当たり前

福祉専攻だけでなく、
スポーツ・事務・アパレル・ホテル・飲食・教育・IT・サービス業志望だった先輩も多数活躍中。
研修・資格支援が整っているため、知識ゼロからプロを目指せます。

まずはインターンや説明会で、
**“福祉のイメージが変わる瞬間”**を体感してください。

○インターンで体験できること

清水福祉会のインターンでは、
「業界説明」ではなく
・なぜこの仕事が社会に必要か
・自分に向いているか
・どんな未来が描けるか
を“体感”できます。

福祉を知っている人も、
まだ知らない人も、
キャリアの選択肢が広がるインターンです。

本社郵便番号	535-0021
本社所在地	大阪市旭区清水3丁目15番23号
本社電話番号	06-6952-5188（代表）
グループ統括本部郵便番号	535-0022
グループ統括本部所在地	大阪市旭区新森3丁目1番12号　新森ビル2F
グループ統括本部電話番号	06-6952-5551（代表）
創業	1975年
設立	2003年3月14日
資本金	社会福祉法人のため計上なし
従業員	575名（2025年8月）
売上高	35億8,267万（2025年3月）
事業所	●特別養護老人ホーム旭さくら苑（定員120名、ショートスティ10名、デイサービス55名）養護老人ホーム旭さくら苑（定員50名）居宅介護支援センター住所: 〒535-0021　大阪市旭区清水3-15-23 ●ケアハウス鶴見緑地（定員74名）住所: 〒570-0044　守口市南寺方南通3-4-16 ●特別養護老人ホーム城東こすもす苑（定員72名、ショートスティ9名）住所: 〒536-0016　大阪市城東区蒲生2-2-38 ●特別養護老人ホーム鶴見緑地苑（定員87名、デイサービス40名）居宅介護支援センター住所: 〒570-0032　守口市菊水通3-16-2 ●介護付き有料老人ホーム鶴見緑地（介護付・入居定員90名）　　住所: 〒570-0043　守口市南寺方東通1丁目1-13 ●特別養護老人ホーム　城東さくら苑（定員109名、リハビリセンター定員120名、ショートスティ11名、ケアプランセンター、クリニック）住所: 〒536-0004　大阪市城東区今福西6丁目6番20号 ●サービス付き高齢者向け住宅さくら（定員17名）住所: 〒535-0021　大阪市旭区新森3-3-31 ●小規模多機能ホームさくら（定員29名）住所: 〒535-0021　大阪市旭区清水3-15-23
関連会社・施設	〇関連施設・医療法人清水会もりぐち清水会病院・医療法人清水会介護老人保健施設　おひさま園居宅介護支援センター・医療法人清水会もりぐち清水会病院　橋波リハビリセンター・トム・ソーヤ訪問看護ステーション・森小路清水会クリニック[人工透析] ・門真クリニックあいわ診療所[人工透析] ・ミズノ胃腸科・内科・整形
平均年齢	39.9歳
地域と生きる理念	「いのちと地域に貢献」を掲げ、大阪市旭区・城東区・守口市で医療・介護・福祉を展開。地域で安心して暮らせる未来を支えること、そして働く人が誇りを持ち成長できる環境を大切にしています。医療と介護の力を結集母体病院を持ち「医療と介護の連携」を実現しているのが私たちの最大の特徴です。ご利用者・ご家族に安心を、スタッフには迅速な医療連携とスキルアップの機会を。 2024年には「もりぐち清水会病院」が駅前に新築移転し、今後さらに医療・介護の拠点として地域に貢献します。
未来を拓く研修	新人研修から国家資格取得支援まで、キャリアを支える研修制度が充実。介護技術や医療知識はもちろん、「心の知能指数（EQ）」を高める研修も実施。自己肯定感を高め、人間関係や利用者満足度に繋がる教育を行っています。「まだ気づいていない自分の力」に出会える環境です。
市と協働の未来	清水福祉会は守口市と包括連携協定を締結。地域活性化・教育・安心安全など幅広い分野で共に取り組んでいます。施設の外でも地域社会とつながり、若手スタッフも地域活動に参画できます。
夢を託せる応援	Jリーグ参入を目指すJFLの「FC TIAMO枚方」をオフィシャルスポンサーとして、また大阪産業大学男子バスケットボール部のスポンサーとして支援活動を展開。地域に勇気と元気を届けるクラブと共に、清水会も「人と地域を元気にする」想いを共有。スポーツを通じた地域貢献に参加できる機会もあります。
信頼の第三者評価制度	清水福祉会は、外部の客観的な視点を取り入れ、運営の質を高める「第三者評価」を積極的に受審しています。この評価制度により、自己満足にとどまらず、利用者や地域から求められる姿に近づくことができます。これまで多数の施設で受審し、改善を重ねてきました。その内容は公的サイト「WAM NET」でも公開されており、透明性と信頼性を大切にしています。「選ばれる法人」であり続けるため、私たちは常に学び、改善し、質の高いサービスを追求しています。
沿革	1975年ミズノ胃腸科内科外科診療所を開設 1980年鶴見緑地病院を開設 1985年医療法人清水会を設立 1998年老人保健施設　おひさま園を開設 2003年社会福祉法人清水福祉会を設立 2004年特別養護老人ホームさくら苑を開設養護老人ホームさくら苑を開設 2007年ケアハウス鶴見緑地を開設 2011年さくら苑デイサービスセンター太子橋を開設特別養護老人ホーム　城東こすもす苑を開設特別養護老人ホーム　鶴見緑地苑を開設 2013年森小路清水会クリニックを開設 2012年サービス付き高齢者向け住宅さくらを開設 2014年介護付有料老人ホーム鶴見緑地を開設 2015年鶴見緑地病院橋波リハビリセンターを開設 2016年小規模多機能ホームさくらを開設 2019年特別養護老人ホーム　城東さくら苑を開設城東さくら苑クリニックを開設城東さくら苑リハビリセンターを開設 2022年大日　鶴見緑地病院居宅介護支援センター　開設 2024年鶴見緑地病院を新設移転しもりぐち清水会病院を開設門真クリニックあいわ診療所を編入

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	7名	11名	18名
取得者	2名	11名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

28.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （27名中9名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ※キャリアパスに基づく職種別・階層別の研修制度があります。 1）入社前研修（1日間）＜介護を知るための研修です。介護福祉士以外の介護職対象＞ 2）新入職員研修（約1週間）　・新入社員全員を対象としたビジネスマナー等を学び、　　その後、職種ごとに分かれて基礎的な知識や技術を学びます。 3）階層別研修　・多職種協働研修　・中堅職員研修　・リーダー研修　・幹部研修 4）ラダー教育制度　・一人ひとりのキャリアや能力に合わせた育成プログラム 5）合同事例研究発表会　・それぞれの施設が1年かけて取り組んできた内容について　　各施設が発表し、事例を学びます。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度有・研修参加費の支給（規定有）
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎年人事考課時に所属長による面談とキャリアアップのためのアドバイスを行うと共に、入職3年目になる時に面談を行っています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都外国語大学＜大学＞大阪府立大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、桃山学院大学、日本福祉大学、大阪大谷大学、大阪人間科学大学、四天王寺大学、近畿大学、大阪商業大学、神戸女学院大学、関西福祉科学大学、佛教大学、法政大学、関西大学、金沢大学、大阪体育大学、創価大学、甲子園大学、藍野大学、甲南大学、龍谷大学、大阪国際大学、梅花女子大学、畿央大学、大阪行岡医療大学、森ノ宮医療大学、宝塚医療大学、関西福祉大学、大阪電気通信大学、大阪保健医療大学、姫路獨協大学、産業能率大学、神戸国際大学、川崎医療福祉大学、帝京大学、高知県立大学、大和大学、大阪河崎リハビリテーション大学、甲南女子大学、京都光華女子大学、京都外国語大学、芦屋大学、大阪成蹊大学、奈良学園大学、大阪教育大学、京都女子大学、大阪樟蔭女子大学、京都精華大学、九州保健福祉大学、国際医療福祉大学、四條畷学園大学、徳島文理大学、中部学院大学、東大阪大学、中央学院大学、天理大学、羽衣国際大学、花園大学、関西医科大学＜短大・高専・専門学校＞大阪総合福祉専門学校、大阪保健福祉専門学校、大阪女学院短期大学、甲子園短期大学、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大原医療福祉製菓専門学校梅田校、関西社会福祉専門学校、近畿社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、鴻池生活科学専門学校、東大阪大学短期大学部、奈良佐保短期大学、大阪医療福祉専門学校、大和大学白鳳短期大学部、大阪医療スポーツ専門学校、大阪医専、平成リハビリテーション専門学校、関西学研医療福祉学院、大阪医療技術学園専門学校、近畿リハビリテーション学院、神戸医療福祉専門学校中央校、神戸医療福祉専門学校三田校、宮崎リハビリテーション学院、四国医療専門学校、関西医科専門学校、富山医療福祉専門学校、富山福祉短期大学、日本福祉教育専門学校、関西医療学園専門学校、京都ＹＭＣＡ国際福祉専門学校、長崎リハビリテーション学院、宮崎医療福祉専門学校、関東福祉専門学校、宮崎福祉医療カレッジ、長崎医療技術専門学校、龍谷大学短期大学部、創価女子短期大学、大原簿記専門学校神戸校、玉野総合医療専門学校、鹿児島女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	■採用実績（人数）　　　　　2022年　　　2023年　　2024年 ---------------------------------------------------- 男性　　　 7名　　　　 5名　　　　 4名女性　　　 22名　　　　14名　　　　 20名合計　　　 29名　　　 19名　　　　 24名 ※上記は社会福祉法人清水福祉会だけの採用実績です。
AIでなくあなたがいい	「AI」にもできない命を預かる仕事「介護・医療」「介護福祉士」の国家資格取得で、広がるあなたの未来！オックスフォード大学の准教授が発表した研究「雇用の未来」が、就活学生の間で話題になりました。「AIによって10年後、今ある職種の半分が消えてなくなる」と。実際、ある世界的な金融機関では600人いた社員が2人になったそうです。その一方で、「エッセンシャルワーカー」として価値が再認識された仕事があります。「命と安全・安心」を守るために、「人として接すること」が欠かせない介護・医療業界の仕事が代表的な一つです。介護医療業界といえば「学生時代に専攻していないから進めなさそう」と思われがちですが、そうでもないのです。清水福祉会では、無資格未経験から介護を始め実務経験＋研修+試験を通して働きながら「介護福祉士」の国家資格を取得します。また、介護福祉士資格を取得後、取れる資格としてケアマネージャーがあります。このケアマネが作成する「介護計画書」の作成でもAI活用の研究が進められおり、ケアマネの道も魅力あるキャリアアップの選択肢です。また、当グループでは、国家資格を取得して看護やリハビリの道に進む方もいます！さらには本部で企画や広報、総務、人事になるスタッフもおり、キャリアの選択肢に満ち溢れています！可能性は無限、時間は有限若い時にこそ清水会グループで「本物」のまぎれもない介護医療知識・スキルを身につけて広がる未来へと一緒に歩みませんか？世界でたったひとりのあなたのエントリーをお待ちしています。
始まる介護総合職！	25大卒新卒採用へ介護総合職の採用枠を設けました！ “介護職を通して、相談員や事業のマネジメントにも携わりたい” “キャリアを積んでリーダーシップを育んで最高の組織をつくりあげていきたい” などキャリアの選択肢は豊富であることに越したことはありません！もちろん専門職採用枠もあり、専門職採用においてもキャリアアップ。キャリアチェンジの機会は豊富にあります！それもグループの総合力があるからその原動力はスタッフがグループに力をくれるから清水福祉会は一人ひとりの歩みで今日まで襷をつないできました。先頭を切る時もあれば、サポートしてもらうこともあります。かっこいい日も、かっこよくない日もあって当然でそんなかけがえのない日常を積み重ねて今日まで歩んできました。安心して社会人生活をスタートしてもらえるよう、聞かせてくださいあなたの思い。説明会や選考でたくさんお話ししましょう！
同僚には海外出身者も！	国際化が進んでいる医療・介護の世界。当法人では2018年春より外国人介護福祉士の方の入職がスタートしました。日本語学校を経て、介護福祉士養成校を卒業するという長い道のりを経て現在約50名以上の方が活躍中です。その母国もベトナム、ネパール、中国、フィリピン、モンゴル、インドと多種多様です。またグループの医療法人でも、海外の看護師の方が活躍中です。（日本語能力検定N1を取得後、日本の看護師試験に合格しています） 2020年度からは、特定技能（介護）に合格した、介護職の方も入職しています。労働慣習の違いなど現場ではいろいろ慣れないこともあるとは思いますが、元気で頑張っています！クラブ活動として「日本文化を知る」というクラブがあり、外国人職員や周囲の人が京都の映画村に行ったり、キモノ体験をしてみたり、箕面の滝にハイキングに行ったりと日本に対する知見を深めています。
海外出身の方の在留資格	外国出身の大卒の方の場合、ほとんどの方が「技術・人文・国際ビザ」で働こうと思っていることでしょう。残念ながら、医療・介護の業界では、技術・人文・国際ビザでは介護職としては働けません。でも、「介護福祉士取得（介護ビザ）」以外では、2通りの在留資格で介護職として働けるんです。いずれの在留資格でも、日本人と同等の処遇となります。（1）「特定活動（本邦大学卒業者）」：日本語力に自信がある方は、こちら a.日本の大学、日本の大学院を卒業・修了（予定含む） b.日本語能力試験N1またはBJTビジネス日本語能力テストが480点以上であること　または、大学・大学院で「日本語」を専攻という条件になります。（2）「特定技能（介護）」：少し勉強し、試験に合格する方法もありますこちらを取得するには、"特定技能の介護分野の試験"を合格していただく必要があります。 a.日本語能力試験N4以上（これは大学入学の段階で皆さんクリアしていますね？） b.介護日本語評価試験　 c.介護技能評価試験 b.cの試験は日本国内でオンラインで受験できます。少し勉強は必要ですが、きっと合格できると思います。現時点で無資格・未経験でも、まずは3年間、頑張ってみませんか？ 3年間の実務経験で、介護福祉士試験を受験することが出来ます。また、清水会グループでは、介護福祉士の国家資格取得をサポートする万全な体制が整っています！介護ビザを取得することで、日本で長く、安定的に働くことができます。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	4名	15名	19名
2022年	7名	22名	29名
2021年	6名	20名	26名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

社会福祉法人清水福祉会

業種

基本情報

＼毎年7連休推奨／＼有給取得率９２％／＼限定エリア採用転勤なし／未経験ＯＫ｜医療×介護で自分らしい新卒未来設計

企業のここがポイント

未経験OK育成設計

医療×介護連携基盤

入社後に選べる

会社紹介記事

「人の温かさと、大きな安心感。清水会グループで未来を描こう。」

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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社会福祉法人清水福祉会

業種

基本情報

＼毎年7連休推奨／＼有給取得率９２％／＼限定エリア採用転勤なし／未経験ＯＫ｜医療×介護で自分らしい新卒未来設計

企業のここがポイント

未経験OK育成設計

医療×介護連携基盤

入社後に選べる

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会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績