最終更新日:2026/8/28

(株)ミツワ

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 住宅(リフォーム)
  • 商社(通信)
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • ガス・エネルギー

基本情報

本社
兵庫県
資本金
4,800万円
売上高
92億6,800万円(2025年6月実績)
従業員
249名(全従業員数)

阪神地域を中心に、地域密着のインフラ企業◆創業73年◆転居を伴う転勤ほぼなしなので、人生設計を立てやすい!年間休日122日!人と人との『和』を大事にする会社です!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    ミツワの強みはチームワーク!「人と人との和」を大切にして事業を行っているので、和やかな職場環境です!

  • 制度・働き方

    地域密着の企業で兵庫県勤務確定!だから、趣味の継続やマイホーム購入など人生設計を立てやすい!

  • やりがい

    地域に根ざした幅広いサービスを提供し、お客様一人ひとりの暮らしに寄り添うことができます。

会社紹介記事

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喜んでいただけたときのお客様の顔が見えるから、やりがいをダイレクトに感じられるのがミツワの特徴。人と話すことが好きな方にはぴったりです!
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役職や部署、関係なしに話しやすく、和やかな雰囲気もミツワの特徴です!

地域とともに歩み、人とともに成長するミツワへ

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■人々の暮らしを豊かにする「ライフクリエイター」
ミツワは「お客様・お取引先・従業員」の“3つの和“を大切にし 、関わる全ての人々の生活を豊かにすることを目指しています。ガス・石油・住宅リフォーム、スマートフォンやPCといったICT関連事業、カフェや介護事業まで、地域に根ざした幅広いサービスを展開する総合生活サービス企業です。私たちは時代の変化に柔軟に対応しながら、お客様一人ひとりの暮らしに寄り添い、安心で快適なサービスを提供しています。

■多彩な事業で生まれるチームワーク
ミツワの強みは、多様な事業展開によって培われたチームワークです。役職や経験に関わらず、全社員が意見を尊重し合い、風通しの良い環境で仕事に取り組んでいます。若手社員もベテラン社員もフラットな関係で、お互いの強みを活かしながら成長できる場所。それが、ミツワの魅力です。新たな社会人生活を安心してスタートできる環境がここにあります。

■ミツワで広がる視野とスキル
ミツワでは、社員が互いを知り、支え合うことを重視しています。そんな環境を育むため、他部署での研修制度を導入。
また、新卒研修やOJT研修、社内・外部研修も充実しており、成長を全社でしっかりサポートします。ミツワで働く事で、多角的な視点を持ち、スキルを広げていくことができます。

■未来を、ミツワと共に
ミツワは、「人」を大切にする企業です。一人ひとりが輝き、成長できる職場づくりを目指しています。

会社データ

事業内容
【株式会社ミツワ 事業内容】
地域の暮らしを支える「エネルギー・住まい・モバイル・通信・飲食・福祉」など
暮らしに密着した幅広い事業を展開しています。
地域に根差したサービスを通じて、お客様の「安心・安全・快適」を支えています。

《エネルギー関連事業》
LPガス(住宅用、産業用、自動車用等)の供給、設備点検、各種高圧ガスの供給
など

《リフォーム事業》
リフォーム(お風呂・キッチンといった水回りリフォームから大規模な修繕工事・耐震工事等幅広く対応)、
住宅設備機器の点検、ガス器具の販売
など

《ドコモショップ事業》
ドコモショップの運営(兵庫県内に4店舗)

《自動車関連事業》
新車・中古車販売、石油製品の卸・小売、ガソリンスタンド運営、自動車整備・鈑金、レンタカーサービス
など

《モバイル・ICT事業》
法人向けモバイルの提案・アフターサポート、ソリューション商材・OA機器や通信機器等の提案
など

《ヘルスケア事業》
「リハプライド丹波」(リハビリ型デイサービス)の運営

《カフェ・ラーメン事業》
「珈乃香」というオリジナルカフェの運営、「みな麺」(フランチャイズ)の運営

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本社郵便番号 666-0024
本社所在地 兵庫県川西市久代 2-2-1
本社電話番号 072-759-4424
創業 1953(昭和28)年5月1日
設立 1960(昭和35)年7月1日
資本金 4,800万円
従業員 249名(全従業員数)
売上高 92億6,800万円(2025年6月実績)
関連会社 (株)ミツワサービス、(株)ミツワ保険サービス、
(株)ミツワトラベル、(株)ミツワテック、(株)池田ガスセンター
平均年齢 41.5歳
平均勤続年数 13年9カ月
産休育休制度 産休育休取得者の復職率100%
ミツワの特徴1 地域密着|地元の“いつもの暮らし”を支える仕事
ミツワは創業以来、ガス事業をはじめ、住宅リフォーム、カーライフ、通信機器、カフェなど、地域の暮らしに関わるさまざまな事業を展開してきました。
私たちの仕事は、地域のお客様が『毎日を安心して、快適に過ごせるように支えること』です。
たとえば、ガスのある暮らし。住まいをもっと快適にするリフォーム。車のある生活を支えるサービス。
どれも、地域の方々の生活に身近で、なくてはならないものばかりです。
だからこそ、お客様との距離が近く、「ありがとう」や「助かった」という声を直接いただける仕事です。
地元で働きながら、地元の人の暮らしを支える。
そんなやりがいを感じられるのが、ミツワの魅力です。
ミツワの特徴2 チームワーク|一人で頑張るより、みんなで支え合う会社
ミツワが大切にしているのは、社名の由来にもなっている3つの「和」です。
 「お客様との和」「仕入れ先との和」「従業員の和」
仕事をするうえで、お客様や取引先との信頼関係だけでなく、一緒に働く仲間との関係も同じように大切にしています。
ミツワが幅広く事業を展開できているのは、部署や年次を超えて協力し合う文化があるからです。
年齢に関係なく、一人ひとりの考えやチャレンジを大切にする風土があります。
困ったときに相談できる人がいて、わからないことを一緒に考えてくれる先輩がいる。自分の意見を受け止めてくれる仲間がいる。
そんな、『人とのつながり』を大切にしながら働ける環境です。
ミツワの特徴3 研修制度|最初から完璧じゃなくて大丈夫
ミツワでは、入社後すぐに約1か月半の新入社員研修を行います。
社会人としての基本やビジネスマナーも、1からじっくり学べるので、安心してスタートできます。
また、ミツワならではの特徴が 他部署研修です。さまざまな部署を回りながら、会社全体の仕事や人を知ることができます。
実際にいろいろな仕事に触れることで、「この先輩みたいになりたい」「自分はこういう仕事も興味があるかも」と、入社後に自分の可能性を広げていけます。
配属後も、OJT研修、社内研修、外部研修などを通じて、少しずつスキルアップできる環境があります。
最初から何でもできなくて大丈夫です!
ミツワは、あなたの成長を会社全体でサポートしていきます。
充実の福利厚生 各種社会保険・借り上げ社宅制度・資格支援制度・退職金制度・確定拠出年金制度・慶弔見舞金・全国約30,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で利用可能・スポーツクラブ法人契約(全国約3,000ヶ所)・健康、メンタル相談サービス・育児休暇、補助金制度・介護休暇、補助金制度・無料eラーニング・コミュニケーション施策(全国約25,000店舗の飲食店が最大半額)・リフレッシュ施策(マッサージ、日帰り温泉などを福利厚生価格で利用可能)・物品購入割引制度・余暇支援施策(映画館、レジャー施設等を福利厚生価格で利用可能)
沿革
  • 1953年
    • 船岡商店を創業
  • 1960年
    • 三和産業(株) を設立
  • 1965年
    • 直営ガソリンスタンド 西谷給油所 開設〔第1号店〕
      その後、さまざまな場所にガソリンスタンドを開設
  • 1988年
    • 現本社屋の完成
  • 1989年
    • 社名を【 株式会社ミツワ 】に改称
      シンボルマークを制定
  • 1995年
    • ドコモショップ事業の開始
  • 2006年
    • お客様からの声をもとに、リフォーム事業の開始
  • 2015年
    • カフェ事業部の新設
      『珈乃香』をOPEN
  • 2017年
    • 経済産業省より『 地域未来牽引企業 』に選定される
  • 2021年
    • ヘルスケア/介護事業の開始
  • 2026年
    • 『 健康経営優良法人 中小規模法人部門 』に認定される

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.7
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 1 3
    取得者 2 1 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.0%
      (25名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員入社時研修、新入社員ビジネス基礎研修、他部署研修、外部研修、社内部署研修、OJT研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度あり
無料でEラーニング利用可
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
芦屋大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都華頂大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、神戸常盤大学、四天王寺大学、摂南大学、高千穂大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、常磐会学園大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本経済大学(福岡)、日本工業大学、梅花女子大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学

採用実績(人数) 2024年3名
2023年7名
2022年12名
2021年 5名
2020年 5名
2019年 4名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 2 4
    2025年 2 2 4
    2024年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4 0 100%
    2025年 4 1 75.0%
    2024年 3 1 66.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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