最終更新日:2026/5/22

(株)電通ライブ

業種

  • 広告
  • イベント・興行
  • 空間デザイン

基本情報

本社
東京都
資本金
26億5,000万円
売上高
当社規定により非公開
従業員
438名(2026年4月現在)

私たち電通ライブは「感動づくり」の会社です。その瞬間は、人や社会に“未来の原動力”をもたらすと信じています。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    イベントやスペースの企画・制作に、初めから最後まで携わることで大きな達成感を得られる仕事です。

  • キャリア

    ビジネス力・制作力・専門力の基礎を固めながら、まずはプロデューサー職(総合職)を目指します。

  • 福利厚生

    年次有給休暇に加えて独自の休暇制度の導入や、Netflix視聴も可能な総合型福利厚生サービスに加入。

会社紹介記事

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電通グループで唯一イベント・スペース領域に特化した当社。企画、空間、映像、音楽、照明、コンテンツ、PRなど、プロデューサーは全方位に関与し、感動を生み出します。
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世界的なスポーツ祭典や国際博覧会、自動車展示会、企業のプライベート展、アニメ・ゲームイベント、さらには街づくり事業まで、多くの人の心を動かす仕事が待っています。

“一瞬の感動”のために、全力を注ぎ込む。だからこそ、涙が出るほど喜べる!

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「仲間を思いやれる方、人を喜ばせることが好きな方。そして“やりたい”という気持ちに溢れる方に、ぜひ仲間になって欲しいですね」と中辻さん(右)、大石さん(左)

たとえば、大規模イベントの開閉会式。わずか1時間の本番に向けて、その裏側では2年前から何千人ものスタッフが動き、それぞれの専門スキルを結集し、のべ何千時間にもおよぶ準備を重ねます。
すべては、「一瞬にして一生残る感動」を生み出すために。
なぜ、そこまでやるのか。それは、目の前の誰かの心動く瞬間を、自分たちの仕事でつくり出せるからです。
みなさんにも、大切な人と食事をした思い出はありませんか。料理の味だけでなく、場所の雰囲気、その場で交わした会話などが記憶に残り、ふとしたときに人生を前に進める力になる。私たちがつくっているのは、そんな「リアルな体験」です。電通グループが誇る知見・ノウハウ・ネットワークを活かし、人の感情を起点に、未来の原動力となる感動体験を創り出す。それが、私たちの仕事です。
イベントは決して一人ではつくれません。だからこそ、私が大切にしてきたのは、「自分本位にならないこと」。社内外の多くの方と力を合わせ、一人ひとりを思いやり、リスペクトする姿勢こそが、より大きな成果につながります。
2026年2月には、「人の気持ちを動かす力=情動」を科学的・学術的に研究する「情動LABO」を設立しました。AI時代においても、デジタルからリアルな感動体験へと導く“ラストワンマイル”には、人の力が必要です。電通ライブはこれからも、イベント・スペース領域の可能性を広げながら、「心が動く瞬間」を本気でつくり続けていきます。
(中辻さん)

当社には、若手のうちから「やりたい」という想いを実現するチャンスが数多くあります。入社当初は、飛び交う業界用語に「?」の連続でした。それでも、先輩の丁寧なサポートを受けながら経験を積み、「化粧品のイベントを手掛けたい」「あの俳優さんと仕事がしたい」といった想いを実現してきました。
この仕事は、多くの人と関わりながら一つのイベントをゼロからつくりあげていく仕事です。考えて、悩んで、ぶつかりながら、チームで向き合い続ける。だからこそ、本番で誰かの笑顔を見たときの達成感は、何にも代えられません。
直近では国際博覧会のイベントプロデュースに携わりました。挑戦の連続だった準備期間を経て迎えた本番。多くの来場者の方が楽しむ姿を目にした瞬間、自然と涙があふれてきました。これからも、人の心を動かす感動を届けられる仕事に、全力で向き合っていきたいです。
(大石さん)

会社データ

事業内容
電通ライブは、顧客や生活者と企業との接点となる「イベント」や「スペース」を企画・制作することを主な事業としています。

・イベント事業
電通ライブが手掛けるイベントは、クライアントの課題解決のための手段として実施されます。
企業や商品の価値をオン・オフ問わず、顧客や生活者に対してより興味深く伝えること。
来場者に感動体験を提供するための空間や演出はどうあるべきか?
大勢の来場者を安心安全にお迎えするための運営とは?
それらを究極まで突き詰め、イベントという仕掛けを作る業務です。

・スペース事業
イベントが1日から長いものでも1週間程度で終了するのに対して
短くても1カ月、長いものだと十数年にわたり存在し続ける建築的要素の強い事業です。
内装のデザインや施工はもちろん、室内に配置される空間演出のための映像や音響機材のコーディネートやそこで上映されるコンテンツの制作までも手掛けます。
本社郵便番号 105-7001
本社所在地 東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル内
本社電話番号 03-6216-7031(学生専用の問い合わせ先となります)
社名 (株)電通ライブ
設立日 1950年8月14日(2017年1月4日より、(株)電通ライブとして営業開始)
資本金 26億5,000万円
従業員 438名(2026年4月現在)
売上高 当社規定により非公開
事業所 【本社】東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル内 
【関西オフィス】大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト
【名古屋オフィス】名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング29F
出資比率 (株)電通グループ 100%
関連会社 (株)電通イベントオペレーションズ
URL https://www.dentsulive.co.jp

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 5 9
    取得者 4 5 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員一人ひとりの能力開発と成長支援のため、OJTだけでなく次のような各種Off-JTも行っています。
・新入社員研修
・2、3年目フォローアップ研修
・スキルアップ研修(マーケティング、プランニング、スペース、映像・コンテンツ、先端テクノロジー等)
・情報セキュリティ研修
・コンプライアンスキャラバン、DE&I研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
国家資格取得支援をはじめ、自己の能力開発を行う社員を様々な方法で支援しています。(建築士・建築施工管理技士・電気工事士・電気工事施工管理技士等は公的資格手当の支給対象です)
・一級建築士、施工管理技士等の資格取得支援
・社内勉強会
・外部講習会参加支援 など
メンター制度 制度あり
内定後より、先輩社員がサポートいたします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、北九州市立大学、九州大学、京都精華大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、筑波大学、東北芸術工科大学、同志社大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、青山学院大学、江戸川大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪芸術大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、九州大学、京都産業大学、京都精華大学、京都府立大学、共立女子大学、金城学院大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、上智大学、女子美術大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、大東文化大学、多摩大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、名古屋工業大学、日本大学、白鴎大学、一橋大学、弘前大学、文化学園大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2026年度実績:16名(男性5名、女性11名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 5 11 16
    2025年 4 7 11
    2024年 3 4 7
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 16 0 100%
    2025年 11 0 100%
    2024年 7 1 85.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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