最終更新日：2026/9/10

常盤工業(株)

業種

建設
道路管理
試験・分析・測定

基本情報

本社: 東京都

資本金: 100,000,000円

売上高: 160億円

従業員: 248名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

≪創業８０年を迎える老舗の道路会社≫次の時代の日本の道路を支え、地域の発展や生活環境の改善につなげていく仕事を続けています。

企業のここがポイント

やりがい

日本の地図に残る「道路・インフラ」を作る仕事
安定性・将来性

創業８０年を迎える、売上160億円超の安定企業
キャリア

資格取得支援＆手厚い研修制度あり

会社紹介記事

≪創業８０年を迎える老舗企業≫未来のロードマップに自分の仕事を刻む

常盤工業の理念の中心は「和」の心です。社内・地域社会・地球環境との「和」を大切にし、よりよい社会づくりに貢献します。	私たちは1947年の創業以来、日本の「道」を作り続けてきました。高速道路、国道、空港、公園など、あなた普段歩いているその道も、私たちが手掛けたものかもしれません。単に道を作るだけでなく、環境に配慮した舗装技術や地震に強い建築技術など、未来のための技術開発にも挑んでいます。何もない場所に道ができ、それが地図に記される。その達成感は何物にも代えがたい経験です。多くの人と協力して巨大なプロジェクトを成し遂げる「チームワーク」の醍醐味を味わえます。学生時代の学部は問いません。「大きなものを作りたい」「社会の役に立つ仕事がしたい」そんな熱意のある方をお待ちしています。私たちと一緒に、日本の未来への道を切り拓きましょう！

常盤工業の理念の中心は「和」の心です。社内・地域社会・地球環境との「和」を大切にし、よりよい社会づくりに貢献します。

私たちは1947年の創業以来、日本の「道」を作り続けてきました。高速道路、国道、空港、公園など、あなた普段歩いているその道も、私たちが手掛けたものかもしれません。単に道を作るだけでなく、環境に配慮した舗装技術や地震に強い建築技術など、未来のための技術開発にも挑んでいます。何もない場所に道ができ、それが地図に記される。その達成感は何物にも代えがたい経験です。多くの人と協力して巨大なプロジェクトを成し遂げる「チームワーク」の醍醐味を味わえます。学生時代の学部は問いません。「大きなものを作りたい」「社会の役に立つ仕事がしたい」そんな熱意のある方をお待ちしています。私たちと一緒に、日本の未来への道を切り拓きましょう！

会社データ

事業内容	道路舗装にかかわる土木施工管理を主な業務とした会社です。そのほかにも、アスファルト合材の製造・販売を行う工場の管理や新たな工法・材料の研究開発を行う技術研究所などの部署がございます。

本社郵便番号	102-8182
本社所在地	東京都千代田区九段北4-2-38
本社電話番号	03-3262-9181
創業	79年
設立	1947年
資本金	100,000,000円
従業員	248名
売上高	160億円
事業所	支店が９拠点、工場が４拠点あります。東北支店（宮城県仙台市）、関東支店（埼玉県三郷市）、東京支店（東京都新宿区）、諏訪支店（長野県諏訪市）、中部支店（愛知県名古屋市）、北陸支店（福井県敦賀市）、大阪支店（大阪府大阪市）、広島支店（広島県広島市）、九州支店（福岡県福岡市）三郷共同アスコン（埼玉県三郷市）、墨田工場（東京都墨田区）、茅野工場（長野県茅野市）、堺工場（大阪府堺市）
平均年齢	令和7年（2025年）度末　50.3歳
平均勤続年数	令和7年（2025年）度末　18.2年
沿革	1947年東京都中央区本石町に設立。資本金19万5,000円。 1950年新宿営業所（現・東京支店）を設置。 1957年諏訪出張所（現・諏訪支店）を設置。墨田工場（現・墨田アスコン）を設置。 1959年大阪営業所（現・大阪支店）を設置。 1961年東京都千代田区九段北に本社社屋移転。 1964年葛飾工場（現・三郷共同アスコン）を設置。 1965年堺工場を設置。 1966年茅野工場を設置。 1969年名古屋営業所（現・中部支店）を設置。 1971年仙台営業所（現・東北支店）を設置。 1972年広島営業所（現・広島支店）を設置。 1978年福岡営業所（現・九州支店）を設置。建築部（現・建設事業部）を設置。 1979年技術研究所を設置。 1983年関東支店を設置。 1987年資本金3億5,000万円に増資。 1992年資本金3億6,500万円に増資。 1995年本社社屋新築。 1996年資本金4億1,000万円に増資。 1997年創立50周年を迎える。資本金4億5,000万円に増資。 1999年 1S09001認証取得。 2006年道路工業（株）との資本／業務提携を締結。 2007年道路工業（株）との資本／業務提携を締結。 2010年関東地方整備局BCP認定。 2011年東洋ランドテクノ（株）を吸収合併。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	0名	3名
取得者	3名	0名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員に対し、入社後約1か月間の新入社員研修を実施。研修の前半は座学を実施。マナー研修や弊社の仕事の説明・業界の説明、またコンピューターやソフトの使い方等研修の後半では技術研究所や工事課職員より、実際の業務にかかわるより実践的な実習を行います。
自己啓発支援制度	制度あり資格を取得する為のサポートを行います。工事系職員による全体勉強会や、メール授業、取得者のアドバイス等を実施。
メンター制度	制度あり入社・配属後は先輩社員に同行して現場業務の経験を積んでいただきます。また、定期的に人事部門の者と面談を実施し、現状に対する悩みや不満をご相談いただけるよう、サポートいたします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし