クロステックグループ[グループ募集]

学生時代にIoTのハードウェア関連を学び、そこでプログラミングに興味を持ったことからIT業界に絞って就職活動を行いました。周りでは、「内定を早く取らなきゃ」と焦る雰囲気もありましたが、「自分は納得できる会社に出会えるまでじっくり取り組もう」とマイペースに就職活動を進めていました。その中でクロステックに決めたのは、面接を通じて「自分らしさを大事にしながら働けそうな会社だな」と一番感じたからです。フランクな雰囲気をつくって私の良さをなるべく引きだそうとしてくれたことがありがたかったですし、将来上司となるであろう面接官と趣味の話で盛り上がれたことにもうれしさを覚えました。

入社後にまず実施されたのは3カ月間にわたる新人研修でした。私の場合、プログラミングの基礎知識はあったものの、実務レベルには至っていなかったので、ここで学び直しができたのはとてもありがたかったです。また、入社1年目に適用された、当社ならではの「指導員制度」にも支えられました。所属が異なる年の近い先輩が指導役としてついてくれて、仕事の相談だけでなくキャリアや生活についての相談にも乗ってもらえたことで、不安を感じることなく新人時代を過ごすことができました。また、資格に積極的に挑戦している先輩の姿を見て、「自分もがんばろう」と意欲が湧きました。

ITサービスグループに配属されてからは、主にWebアプリケーションの開発業務を手掛けています。現在は、メーカーに向けたモノづくりのための支援アプリの開発に携わり、上流工程と呼ばれる設計フェーズを担当しています。「良いアプリをつくり上げよう」という意識を持ちつつ、アイデアやこだわりを活かしながら設計書を作成したり、画面をデザインしたりできることが、今の仕事の面白さでありやりがいですね。ただし、自己満足にならないよう、お客さまはもちろん、上司や先輩たちの意見にはしっかり耳を傾けるようにしています。アドバイスを求めると、すぐに3つも4つもプランを提示してくださるような優秀な先輩が周りに多く、憧れています。そうした先輩たちに早く追いつけるよう、これからも知識を深め、技術を磨いていきたいです。

大学では法律について学んでいましたが、その知識を活かして活躍している未来のイメージがなかなか湧かず、逆に、コロナ禍に触れる機会が多くなっていたITへの興味が高まり、就職活動ではIT業界に絞って企業を訪問しました。生まれて初めてプログラミングに挑戦したのは、クロステックグループのインターンシップに参加したときです。そこでモノづくりならではの楽しさや喜びを知って「ITエンジニアを目指したい」という気持ちがより強くなり、IT分野以外の学生も意欲的に採用している当社に入社を決めました。

3カ月間にわたる新人研修でITの基礎スキルを身に付けたのち、配属されたのは第三ソリューションシステム部の第2グループ。金融案件や公共案件を多く手掛けている開発グループの一員として、クレジットカードの決済システムの開発業務や改修業務を担当しています。クレジットカードは今や社会インフラの一つであり、トラブルが起きてしまうと人々の生活に広く影響を及ぼしてしまいます。そうした重要システムの開発に1年目から携われていることに、緊張感を覚えながらも、大きなやりがいを感じています。また、現在3年目となり、上司や先輩とシステムに関するディスカッションがより深くできたときにもやりがいを感じます。「ここをどうするの？」と聞かれて、「ここはこういう懸念があるけれど、このように解決しようと思います」といった返答ができたときには、自身の成長が感じられてうれしくなります。

そのほか、2年目からは指導員として新人たちのサポート役も担うようになっています。私が新人だった頃、月1回の面談時に指導員役の先輩に生活リズムに関する質問にまで答えてもらえてありがたさを感じていました。その先輩は優しくて明るくてハキハキしていて、私の憧れの存在でもありました。その先輩のように、後輩たちから尊敬され、頼られるようなエンジニアになることが私の今の目標です。後輩たちにチャレンジする背中を見せながら、大きく成長していきたいです。

ゲームクリエイターを目指して、ゲーム学科のある大学へ進学しました。ところがそこで学ぶうちに、「好き」を仕事にすることに不安を感じるようになり、就職活動では、身に付けたプログラミングスキルを活かせるゲーム分野以外で開発エンジニアを目指しました。私が企業選びで重視したのは、ワークライフバランスと会社の規模です。存在感を発揮しながら活躍でき、自身の声が経営層にも届く大きさの、大きすぎも小さすぎもしない、社員数が300名程度の会社を探し、その中でたどり着いたのが当社でした。

クロステックソリューションズへ2021年に入社して以来、大手SIerのメンバーとチームを組み、とある大手損害保険会社に向けたシステムの開発業務を担当しています。具体的には、ユーザーがシステムを利用している中で発生した不具合を修正したり、要望をヒアリングして新たに実装したりしています。作成した設計資料やシステムをチームメンバーに向けて説明・レビューする際に、「よくできているね」などと評価されたときには仕事へのモチベーションが大きく上がります。一方、指摘も多く受けるのですが、それこそが私にとっての成長の糧となっていますね。新人の頃は“てにおは”レベルの指摘をもらうことが多かったのですが、最近は技術寄りのコアな指摘を受けることが多く、そこからも自身の成長が感じられてうれしくなります。

去年、設計から実装、テスト、導入までを初めて主担当としてトータルに携わり、アイデアを形にするやりがいや手応えを得ました。また、私が長らくチーム内の一番若手のメンバーでしたが、今年に入って新人がチームに入り、後輩のサポート役も任されるようになっています。この先、組織をまとめるゼネラリストを目指すのか、技術を極めるスペシャリストを目指すのか、自身の中でまだ方向性が定まっていません。いずれの選択もゆくゆくできるよう、技術も、マネジメント力も、経験の中で両方を高めながら未来を見据えていきたいです。