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最終更新日：2026/5/19
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法定基準を上回る育児休暇制度や心身のリフレッシュ休暇（5営業日連続の特別休暇）あり
リーダーにチャレンジしたい人を募集する「公募制度」や、キャリアを広げるための「職種転換制度」あり
年次や経験に関係なく誰もが自由に意見を言い合えるボトムアップの職場づくりを目指しています
「同期が多いので心強いですし、話しやすい先輩、頼りにしてくれる後輩にも恵まれています。どんな人と一緒に働くかという点は企業研究の際も重視していました」（村山）
■プライベートを充実させながらキャリアアップできることが入社の決め手私は子どもの頃からダンスを続けており、講師としてレッスンもしています。地元の長崎で働くこと、趣味と仕事を両立できること、この2つを軸に企業を探したところ、快く受け入れて下さったのが当社でした。電話対応が得意ではなかったので不安な面もありましたが、受電業務だけではなく将来的に後輩を指導する役割もあると聞いたことが入社を後押し。適性に合ったキャリアパスが選べることに魅力を感じました。■先輩に背中を押されてリーダーにチャレンジ最初は電話オペレーターとしてお客さま対応、入社4年目でサブリーダー、5年目にユニットリーダーへと昇格しました。当社ではユニットリーダーまでの役職は社内公募制です。自分にリーダーが務まるか不安で手を挙げる勇気がもてずにいた頃、先輩リーダーが「やってみないと適性は分からないし、ダメだったら、そのときに考えればいいよ」と背中を押してくれたおかげで挑戦することができました。新卒社員のサポートをしていますが、教えることが好きなので、メンバーが私の言葉で自信をつけたり、不安や悩みを解消してすっきりした顔を見たりすると、ユニットリーダーをやってよかったと心から思えます。■新人の頃の気持ちを忘れずにメンバーをサポート自分が新卒で入社し、何も分からない状態からスタートしたので、新人のメンバーの不安な気持ちがよく分かります。何か困ったことが起きた際は必ず助けてくれるという安心感をもってもらえるように、新人が相談しやすい雰囲気づくりを意識。私が忙しそうにしていると新人は遠慮して聞きにくいと思うので、忙しく見せない工夫をしています。今後はチャンスをいただけるのなら、複数のユニットを束ねるスーパーバイザーにも、いずれチャレンジしてみたいと思います。●趣味を思い切り楽しめているから仕事にも好影響当社はシフト制で、有給休暇も自由に取得できます。おかげでダンスコンテストへの出場や講師としての活動に支障はありません。また、毎年5日連続のリフレッシュ休暇が取得できるので、旅行に行くことも楽しみの一つです。オフを充実させることで仕事に対するモチベーションが高まるという好循環が生まれています。（村山 亜里菜 カスタマーサービス部／2020年入社）
男性
女性
＜大学＞ 大阪教育大学、大阪成蹊大学、鹿児島大学、活水女子大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、熊本県立大学、久留米大学、佐賀大学、下関市立大学、西南学院大学、鎮西学院大学、長崎大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、中村学園大学、日本文理大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡女学院大学、宮崎公立大学、山口大学、山梨学院大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 長崎女子短期大学
