最終更新日：2026/4/24

(株)ライズクリエイション

業種

通販・ネット販売
日用品・生活関連機器
専門店（複合）
アパレル（メーカー）
インターネット関連

基本情報

本社: 奈良県

資本金: 1,000万円

売上高: 60億円（今期着地予想）

従業員: 153名(パート、アルバイト含む)　※2025年3月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

新卒扱いはしない。幹部候補として迎える。会社を活用しながら自身の成長を実感できる多様なキャリアパスを用意！

企業のここがポイント

キャリア

入社1年目から、会社の意思決定の最前線へ。
制度・働き方

誰よりも早く、誰よりも大きな挑戦を。【昇給／賞与年2回】
やりがい

圧倒的に自由な職場です。服装、髪型、働き方。成果を出せれば何でもOK！

会社紹介記事

スピードを最優先して挑戦を続けるライズクリエイション。独自のマーケティング戦略と個々の成長意欲を掛け合わせて、大手ECモールにおける確固たる地位を築く。環境の変化に柔軟に対応しながら行動できる社員が多い。年功序列を排し、個の意見を尊重し合うカルチャーが根付いているため、誰もが主体的に取り組んでいる。

: スピードを最優先して挑戦を続けるライズクリエイション。独自のマーケティング戦略と個々の成長意欲を掛け合わせて、大手ECモールにおける確固たる地位を築く。

: 環境の変化に柔軟に対応しながら行動できる社員が多い。年功序列を排し、個の意見を尊重し合うカルチャーが根付いているため、誰もが主体的に取り組んでいる。

挑み続けるベンチャー企業だからこそ得られる、圧倒的な成長と一生モノの汎用スキル

「会社は自己成長するための土台です。自身のキャリアを最優先に考え、失敗を恐れずにどんどんチャレンジしてください」と話す坂口会長と中村社長。	■お客様に直接商品を届けるD2C事業を展開当社は、EC通販における入口から出口（企画開発、製造、仕入、物流、販売、広告など）までの全ての業務を自社で完結させる一気通貫型のD2Cメーカーです。アパレルや日用雑貨、家電など、顧客ニーズを捉えた幅広い商品を手がけ、大手ECモールを中心に事業を展開。大企業同様のビジネスの仕組みを有しながら、中小ベンチャーならではのフレキシブルな立ち回りを武器に、年々売上規模を拡大させています。 ■高い成長意欲と強い責任感を持つ人を全力でサポートさらなる成長を見据え、当社ではPMVV（存在目的・使命・未来像・価値観）を新たに策定。「人生を楽しみきる」を最上位の理念に掲げ、「Let's challenge!!」をミッションにしました。これには、前向きな挑戦を通じて仕事もプライベートも充実させようという意味が込められています。当社では、将来どこへ行っても活躍できる人材を育てるため、マーケティングや運営ノウハウといった汎用スキルの習得を推進。入社後すぐに裁量の大きな仕事を任せ、努力と成果を正当に評価する昇給・昇進面談を随時行っています。自由で、圧倒的なスピードでキャリアパスを描ける環境ですが、その分、社員に求める基準が高いのも当社の特徴です。特に、「自由」と「責任」は表裏一体であり、自由を得るには責任を果たす必要があることを深く理解していただく必要があります。厳しい言い方をすれば、成長意欲の低い方や現状維持で満足する方を当社は求めていません。将来の明確なビジョンを持つ方はもちろん、まだ何をしたいのか模索中ではあるものの、仕事を通じて大きく成長したいという方を全力でサポートしたいと考えています。 ■AIを積極的に活用しながらさらなる成長を目指す今後は売上高100億～300億円規模の会社を目指し、まずは大手ECモールにおける売上No.1が当面の目標です。この目標達成に向けて、AIを積極的に活用し、業務の効率化と生産性の向上を徹底的に追求します。そして、優秀な社員と共に、結果にこだわった戦略で新たなステージへと押し上げていきます。また、すでにスポーツ事業や地域貢献事業に取り組んでいるように、社員のアイディアの中から勝ち筋のある事業があれば、果敢にチャレンジしていく方針です。あらゆる挑戦を楽しみながら、文字通り「人生を楽しみきる」会社にしていきます。【会長　坂口竜一】

「会社は自己成長するための土台です。自身のキャリアを最優先に考え、失敗を恐れずにどんどんチャレンジしてください」と話す坂口会長と中村社長。

■お客様に直接商品を届けるD2C事業を展開
当社は、EC通販における入口から出口（企画開発、製造、仕入、物流、販売、広告など）までの全ての業務を自社で完結させる一気通貫型のD2Cメーカーです。アパレルや日用雑貨、家電など、顧客ニーズを捉えた幅広い商品を手がけ、大手ECモールを中心に事業を展開。大企業同様のビジネスの仕組みを有しながら、中小ベンチャーならではのフレキシブルな立ち回りを武器に、年々売上規模を拡大させています。

■高い成長意欲と強い責任感を持つ人を全力でサポート
さらなる成長を見据え、当社ではPMVV（存在目的・使命・未来像・価値観）を新たに策定。「人生を楽しみきる」を最上位の理念に掲げ、「Let's challenge!!」をミッションにしました。これには、前向きな挑戦を通じて仕事もプライベートも充実させようという意味が込められています。当社では、将来どこへ行っても活躍できる人材を育てるため、マーケティングや運営ノウハウといった汎用スキルの習得を推進。入社後すぐに裁量の大きな仕事を任せ、努力と成果を正当に評価する昇給・昇進面談を随時行っています。自由で、圧倒的なスピードでキャリアパスを描ける環境ですが、その分、社員に求める基準が高いのも当社の特徴です。特に、「自由」と「責任」は表裏一体であり、自由を得るには責任を果たす必要があることを深く理解していただく必要があります。厳しい言い方をすれば、成長意欲の低い方や現状維持で満足する方を当社は求めていません。将来の明確なビジョンを持つ方はもちろん、まだ何をしたいのか模索中ではあるものの、仕事を通じて大きく成長したいという方を全力でサポートしたいと考えています。

■AIを積極的に活用しながらさらなる成長を目指す
今後は売上高100億～300億円規模の会社を目指し、まずは大手ECモールにおける売上No.1が当面の目標です。この目標達成に向けて、AIを積極的に活用し、業務の効率化と生産性の向上を徹底的に追求します。そして、優秀な社員と共に、結果にこだわった戦略で新たなステージへと押し上げていきます。また、すでにスポーツ事業や地域貢献事業に取り組んでいるように、社員のアイディアの中から勝ち筋のある事業があれば、果敢にチャレンジしていく方針です。あらゆる挑戦を楽しみながら、文字通り「人生を楽しみきる」会社にしていきます。

【会長　坂口竜一】

会社データ

事業内容	3つの主要事業・D2C事業・卸販売事業・EC通販代行＆コンサルティング事業

本社郵便番号	630-8216
本社所在地	奈良県奈良市東向南町23番地の1 コトモール2階
本社電話番号	0742‐81-9671
創業	2013年3月1日
資本金	1,000万円
従業員	153名(パート、アルバイト含む)　※2025年3月現在
売上高	60億円（今期着地予想）
関連会社	株式会社イノベイト株式会社RAKUTENKEN 株式会社ヤマトライジング
平均年齢	31歳
平均勤続年数	4
男女比	男性　3割　女性　7割
管理職の平均年齢	38.1歳
海外出身者の比率	7％
育児休暇取得率	100％
有休消化率	100％
沿革	2013年株式会社ライズクリエイション設立 2014年自社製造開始 ECコンサルティング開始貿易部門立ち上げシステム開発部門立ち上げ 2016年本社を奈良市東九条に移転 WRA.Incを設立輸出事業開始合同会社イノベイト設立（関連会社） 2018年奈良第一物流センター設立中国事務所開設楽天SHOP OF THE MONTH クリエイティブ部門立ち上げ【cr'eer】発売開始 2019年楽天SHOP OF THE MONTH　スポーツジャンル賞受賞中国金華倉庫　開設【Ch'erise】発売開始 2020年奈良第二物流センター開設楽天SHOP OF THE MONTH奈良県賞　受賞 Yahoo!ショッピングエリアアワード奈良県レジャーカテゴリ・ファッションアイテムカテゴリ賞第1位楽天SHOP OF THE MONTH スポーツジャンル賞受賞本社を奈良市大宮町に移転 2021年樂天軒をM&Aにて企業譲受し、 RAKUTENKEN株式会社としてグループ会社化 SDGs推進私募債第1回無担保社債発行楽天SHOP OF THE MONTH スポーツジャンル賞受賞中国南通倉庫開設奈良第三物流センター開設 2022年楽天SHOP OF THE AREA 2021 受賞「AND MYSELF」発売「＠ttara」発売樂天軒「マロンバターサンド」のクラウドファンディング先行発売が目標の865％達成「IAMUSE」発売注目の西日本ベンチャー100 選出撮影スタジオ開設シンジケートローン実行 2023年楽天SHOP OF THE YEAR　受賞熊本市と立地協定を締結熊本支店開設 SDGs推進私募債第3回無担保社債発行「coko.tokyo」「merci latte」を M&Aにて事業譲受第4回無担保社債発行 2024年奈良県奈良市東向南町にオフィス移転（近鉄奈良駅徒歩3分）オフィスフルリニューアル楽天SHOP OF THE YEAR　総合８位受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 20日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.7%
  （15名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、OJT研修など・苦手なことが人並みにできるようになる等、最低限の対応は必要ですが、それよりも自分の得意なことを伸ばして、成長してほしいと考えています。そのため、「ストレングスファインダー」という自身の強みを調べるテストを導入しています。・1ヶ月に一度、直属の上司と1on1で月次ミーティングを行い、目標やスキルアップの確認を行います。
自己啓発支援制度	制度あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞近畿大学、日本大学、愛媛大学、四天王寺大学、奈良女子大学、関西外国語大学、下関市立大学、帝塚山大学、大阪経済法科大学、城西大学、京都産業大学、京都文教大学、京都芸術大学、関西学院大学、龍谷大学、京都精華大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、梅花女子大学、京都光華女子大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、香蘭ファッションデザイン専門学校、福井情報ＩＴクリエイター専門学校、福岡デザイン専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院もっと見る
採用実績（人数）	2025年内定者大学卒業　13名短大卒業　５名

採用実績（学校）

＜大学＞
近畿大学、日本大学、愛媛大学、四天王寺大学、奈良女子大学、関西外国語大学、下関市立大学、帝塚山大学、大阪経済法科大学、城西大学、京都産業大学、京都文教大学、京都芸術大学、関西学院大学、龍谷大学、京都精華大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、梅花女子大学、京都光華女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、香蘭ファッションデザイン専門学校、福井情報ＩＴクリエイター専門学校、福岡デザイン専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院

採用実績（人数）

2025年内定者

大学卒業　13名

短大卒業　５名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）