最終更新日:2026/6/1

(株)森下組

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計
  • 建装・ディスプレイ

基本情報

本社
奈良県
資本金
8,000万円
売上高
76億円(2025年度決算実績)
従業員
60名(2026.4月現在)

奈良県売上トップクラスの総合建設業!大卒初任給30万円×年間休日125日×転勤なし!地元に根差し輝くキャリアを築こう!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    創業100年超、奈良県売上トップクラス。地域密着の確かな実績と信頼による安定基盤。

  • やりがい

    大卒初任給30万円。中堅社員も含めて大手企業に負けない高待遇。

  • 職場環境

    2026年度から年休125日。選択できる夏季4連休新設!転勤なしで家族や友人との時間も充実。

会社紹介記事

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2005年に完成した社屋は近隣の学生が「将来ここで働きたい」と憧れてくれる存在にとの想いでデザインしました。皆さんに心地よく働ける環境をご用意しております。
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建築・土木の分野で活躍する技術者は50名以上。20代・30代の若手も多く、世代を超えて互いに学び合い成長し続けています。

建設業を通して自己成長をすることで、より豊かな人生を

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「わが社の宝は社員。それぞれが快適に、楽しみながら仕事に取組み、充実した人生を送ってもらいたいと考えています」と話す森下社長。

森下組は、1916年(大正5年)土木請負業からスタートしました。その後、建築工事・舗装工事を手掛けるようになり、2009年の後半には太陽光発電事業に取り組むように。2011年の東日本大震災の翌年、再生可能エネルギーの電気買取り制度が導入されたことにより、当社の太陽光発電事業は急成長。2012年には太陽光の発電所を開設して自社発電事業に取り組むようになりました。現在はその発電が安定収入の一部にもなっています。
とはいえ、当社の中核事業は建築工事・土木工事・舗装工事。これらの事業においては、業界関係者各位から高い評価をいただき、紹介や口コミによって順調に新規取引数も増加しています。これは、100年という歴史の中で培われた信頼と実績、そしてなによりも向上心あふれる社員たちの努力とその円熟した技術力の賜物であると信じています。確固たる技術力を駆使し、誠心誠意、お客様に心から満足していただける建築物や構造物を創造していくことが、我々の使命だと考えています。
常日頃から、人生において費やす時間が多い仕事を充実させて楽しくすることが、良き人生を送るための秘訣だと考えています。そのために重要なポイントになってくるのは職場の人間関係。現場仕事をする技術職社員は、他の社員と顔を合わせる機会が少ないため、海外研修旅行やバーベキュー大会、飲み会など、様々なリクリエーションを企画して親交を深めるようにしています。
また、2026年度からは年間休日を120日以上に拡大。夏季には会社共通の盆休みとは別に、土日と有給を組み合わせて4連休を取れる制度を新設しました。家族・友人の都合やイベントに合わせて取得できるよう、時期は各自が選択できる自由度の高い制度にしています。ワークライフバランスの充実は、社員の皆さんが心身ともに健康で、自然と向上心が芽生え、自分と向き合う時間を持てる環境づくりの第一歩です。
今後も、社員が快適に働けるような環境づくりと、お客様に喜んでいただけるような仕事に取り組み、「人」を大切にしながら突き進んでいきたいと考えています。
(代表取締役 森下秀城)

会社データ

事業内容
<建築分野>
「こころのぬくもりを象る。」それが森下組のモットーです。
お客様の想いを第一に、設計・施工管理だけでなく用地開発など、建築事業に関わる業務全般を一貫して行うことにより、安心で質の高いサービスを提供しています。

 (近年の施工実績)
・智辯学園中学・高校校舎
・吉野町小中一貫教育校新校舎
・下北山村 保・小・中合同校舎
・大淀町立保育所型認定こども園
・なら歴史芸術文化村
・富士電線工業(株) 奈良工場
・米田薬品工業(株) 五條工場
・ヨツギテクノ(株) 葛城工場
・スーパーセンターオークワ 田原本店 生駒上町店 ほか
・エバグリーン 橿原膳夫店 田原本店、あすか店、押熊店ほか
・NEX橿原醍醐店
・医療法人中川会 飛鳥病院改築・新病棟
・社会医療法人平成記念会 平成記念病院増築
・かつらぎ運輸(株) 田原本倉庫・事務所 
・智辯学園奈良カレッジ記念図書館
・奈良県立医科大学新キャンパス
・エバグリーン第2物流センター
・幼保認定型こども園たかとり保育園
・(株)大和農園新社屋  
・TRIAL西大和店    ほか


<土木分野>
 道路、トンネル、上下水道など普段はその存在を強く意識することは少ないものですが、有事の際にいかにして万全の機能を保てるか、その品質が極めて重要です。人々の生活を守る責任感、使命感を強く持ち、慎重・着実な施工をモットーに日々取り組んでいます。
 
(近年の施工実績)
・京奈和自動車道 小山地区整備工事/曲川高架橋曲川地区東下部工事/曲川町7丁目地区西下部工事
・なら歴史芸術文化村 造成工事/屋外体験ゾーン工事
・さくら広域観光衛生組合 新ごみ処理施設敷地造成
・一般国道169号  深瀬トンネル補修工事/法面対策工事 
・奈良県立医科大学新キャンパス造成
・大和川保田遊水地内水取込樋門築造
・紀の川下渕・新住工区護岸   ほか      

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本社郵便番号 638-0812
本社所在地 奈良県吉野郡大淀町桧垣本1589
本社電話番号 0747-52-3535
創業 1916年5月
設立 1955年7月
資本金 8,000万円
従業員 60名(2026.4月現在)
売上高 76億円(2025年度決算実績)
売上高推移 2025年5月期 76億円
2024年5月期 110億円
2023年5月期 70億円

事業所 橿原営業所:奈良県橿原市久米町673-1
大阪営業所:大阪府大阪市天王寺区石ヶ辻町17-17津の長ビル3F
アスファルトプラント:奈良県吉野郡大淀町畑屋100
主な取引先 公共:国土交通省、奈良県、県内各市町村

民間:(株)オークワ、エバグリーン廣甚(株)、学校法人智辯学園、
   米田薬品工業(株)、富士電線工業(株)、かつらぎ運輸(株)、
   医療法人中川会、社会福祉法人平成記念会、(株)トライアルカンパニー   ほか
平均年齢 46歳(2026.4現在)
モデル年収例 ・20代(入社5年目 有資格者)⇒650万
・30代(入社15年目 有資格者)⇒770万
・40代(入社25年目 有資格者)⇒930万
平均勤続年数 20.5年
教育制度 <経験豊富なスタッフが成長をサポート>
・当社には、建築・土木・舗装の主要3事業で1級施工管理技術者は延べ50名超、1級建築士も6名在籍しています。こうした知識と経験を兼ね備えたスタッフが若手社員にきめ細やかに指導します。
・上司と部下の距離が近く、自由でアットホームな雰囲気のなかノビノビと働き、学び、成長できることが当社の自慢です。

(1年目)
入社時、社会人に必要なコミュニケーションスキルを学びます。
現場では補佐的な仕事をしながら、他の現場の巡回パトロールにも同行し、技術や安全管理の基本を学びます。
施工工程の写真撮影、書類作成、CADでの施工図面修正など様々な業務について、先輩のサポートを得ながら着実に修得し、成長を実感していただけます。

(2年目~5年目) 
担当現場の資材発注、品質管理、工程点検などの業務に携わり、施工管理のベースとなる仕事を学びます。
現場監督のサブとして実戦経験を積みながら、2級施工管理者の資格について、勉強会や先輩からのアドバイスも活用して取得を目指します。当社では、技術士資格保有者による施工管理技士資格取得のための勉強会を定期開催し、資格取得に向けて、仲間で切磋琢磨しながら合格を目指します。

(6年目~)
施工図面の作成、予算管理など重要な業務に少しずつ携わり、施工管理のポイントを学びます。1級施工管理資格を取得できるよう上司先輩が勉強方法などをサポートします。
そして1級取得後はサブとしてさらに様々な経験を積んだ後、現場所長として指揮を執っていただきます。

先輩の声(YouTube編) 入社1年目、3年目の社員によるインタビュー動画です!(^^)!
当社のリアルを語ってくれています。
是非ご覧ください!!

↓↓↓↓


https://www.youtube.com/watch?v=kwcqDCFDbgA
先輩の声(アンケート編) ●私は大学3年生のインターンの際、はじめて森下組を訪問しました。
その時まず驚いたのは、現場には女性専用更衣室&お手洗いがあったことです。建設業の現場では女性はまだまだ働き辛い環境だということは大学時代の業界研究等では耳にしていましたが、森下組では女性技術者のためのきめ細やかな配慮を感じられたのが第一印象でした。
実際に入社した後は、先輩や上司が熱心に指導してくれ、また相談しやすい環境を作ってくれているのが私の日々の原動力になっています。
仕事内容は時には辛いこともありますが、明るい社風の中で周囲の方のサポートもあるため、がんばれています♪  (入社1年 女性技術者)

●僕が森下組に入社したのは、就職活動をはじめる際に「奈良県でトップの建設業に入社したい!!」という気持ちが強くあったことが大きな理由です。
森下組は、100年を超える歴史ある安定企業であり、売上高も県内トップ!
長く安心して働ける会社だと思ったので就職を決めました。
社員が60人程度なので、社員みんなが顔見知りで、アットホームな温かい社風であることは入社してからひしひしと感じています。(入社5年 男性技術者)

●私は、専門学校を卒業してから森下組へ入社しました。
入社後は、いくつかの現場で先輩や上司の指導を受け、仕事内容も着実にステップアップしてきました。そして、結婚をし妊娠・出産の後、産休・育休を取得した後に一人で現場監督を任されました。
はじめは、家事と子育て、そして仕事の両立はできるのか・・・と不安で不安で仕方ありませんでした。
しかし、上司のサポート、会社のサポートがあり、なんとか1つの現場を修めることができました。   (入社6年 女性技術者)
森下組「SDGs宣言」 我が社は、経営理念、企業理念のもと国連が掲げる
持続可能な開発目標「SDGs」を私たちの企業行動につなげ、
お客さまや地域の方々から信頼され、持続可能な地域社会の創造に
貢献できる会社づくりを目指します。
(株)森下組が「持続的成長」を続けるためにも
成長戦略として、この活動を推進していきます。

■森下組がSDGsに取り組む意義
建設産業は、様々な素材を調達し、組み立て、
建物や構造物等のハードを整備するという
「ものづくり産業」としての側面を持つと同時に、
様々な人々が暮らし、働き、安らぎを実現するための場を作り出す
「総合生活産業」としての側面も併せ持つ産業です。

そして、建設産業は、その活動である建築や街づくり、
インフラ構築・整備、防災、新エネルギー開発、
省エネルギー推進などを通じて、経済、社会、環境に大きく影響を及ぼすため、
17のゴール、169のターゲットから構成されるSDGsを導入し、
目標の達成に向けて取り組むことにより、
企業価値の向上に繋がり、経済成長や雇用を創出することが可能となります。

総合建設業である森下組は、こうした観点からSDGsに取組み、
アジェンダの目標達成への貢献と企業価値の向上・持続的成長を目指します。
沿革
  • 創業
    • 1916年 5月  森下組
  • 設立
    • 1955年 7月  (株)森下組
  • 特許
    • 2015年 鋼製型枠「らっくん」特許取得
  • 記念事業
    • 2005年 設立50周年 本社新社屋 完成
      2020年 設立65周年 すだち寮 完成
  • 褒賞
    • 紺綬褒章
      大淀町へふるさと応援寄付により受章
  • 表彰(国交省)
    • 2023年 国土交通省近畿地方整備局 表彰
         (大滝ダム下流法面対策工事)

      2025年 国土交通省近畿地方整備局長表彰
         (大和川保田遊水地水路整備他工事)

      2025年 国土交通省近畿地方整備局 表彰
         (大野砂防堰堤前庭保護工他工事)

  • 表彰(奈良県)
    • 2018年 奈良県吉野土木事務所長表彰
          (寺前千股線中増~千股工区道路改良工事)

      2021年 きれいな奈良県づくり功労賞
         (ヨツギテクノ葛城工場)

      2023年 奈良県五條土木事務所長表彰
         (平原五條線 小島工区 舗装工事)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (8名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新人研修
 入社時、社会人マナー研修へ参加
 OJT制度により、先輩社員による日々の業務の教育・指導、悩みの相談等
 きめ細やかな新人の育成

●資格取得研修
 当社社員(技術士免許保有者)による施工管理技士の資格取得講座を定期開催

●建設業に特化したAIシステムやDX等の使用におけるセミナー

●外部研修
キャリアアップのための講習会等へ随時参加
自己啓発支援制度 制度あり
業務に関わる資格取得については、資格取得後に所定の費用は全額助成
メンター制度 制度あり
●心身のお悩みのための社内相談窓口設置

●入社当時は、環境の変化や慣れない日常に小さな悩みから大きな悩みまで抱えることも多くあります。
そのため、20代先輩社員との定期的な仕事の悩みや困ったことを相談できる機会を設け、新入社員の不安を払拭する機会を定期的に設けています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪経済法科大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、近畿大学、摂南大学、日本大学、日本工業大学、福山平成大学、明治大学、龍谷大学、大阪大学、大阪産業大学、四天王寺大学、京都産業大学、京都女子大学
<短大・高専・専門学校>
大阪工業技術専門学校、京都建築専門学校、修成建設専門学校、<専>京都建築大学校

採用実績(人数) 2023年 採用なし
2024年 専門卒1名(技術職)
2025年 大卒2名(技術職) 専門卒1名(技術職)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 2 2
    2025年 1 1 2
    2024年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 2 0 100%
    2024年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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