最終更新日:2026/4/10

勇心酒造(株)

業種

  • 化粧品
  • 食品
  • 化学

基本情報

本社
香川県
資本金
1,000万円
売上高
25億円(2025年6月期)
従業員
135名(男性55名 女性80名、うちパート12名)

勇心酒造は創業170年以上の酒造会社であり、お米と発酵の可能性を追求し続ける    研究開発型企業です。

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    日本で唯一、皮膚水分保持能を高める医薬部外品『ライスパワーエキス』を開発!

  • 安定性・将来性

    自社製品に加え、大手化粧品メーカーのOEM商品を共同開発し、安定した基盤を築いています。

  • 制度・働き方

    えるぼし取得、女性活躍中!産休・育休の実績も多数で、長く働きやすい環境です。

会社紹介記事

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米の総合利用研究による高い開発力が強みです。その信頼と実績から、大手メーカーとの化粧品・医薬部外品分野でのOEM提携も、当社の事業を支える大きな軸です。
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「生かされている」その考え方が私たちの原点です。創造と科学を融合し、自然と心の調和を取り戻し、次世代へつなぎます。

米と発酵の力で未来を創る

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*・*・*あなたは、お米の可能性をどこまで想像できますか?*・*・*

日本酒づくりで培った醸造発酵技術。
そこに最先端科学を融合し、確立したのが独自の醸造発酵技術「日本型バイオ」です。

40年以上の研究の末、人が本来持つ力を引き出す
機能性素材「ライスパワーエキス」を開発しました。
「外から補うのではなく、内側から健やかにする」という発想で、
伝統技術と西洋科学を融合させる――それが勇心酒造の研究スタイルです。

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◆研究開発型企業としての強み◆

1854年創業。代々受け継いできた日本酒造りを原点に、
「米の総合利用研究」に取り組んでいます。

ライスパワーエキスは、製法ごとに異なるNo.と効能を持ち、
特に【No.6(皮脂分泌の抑制)・No.11(皮膚水分保持能の改善)】は
厚生労働省より医薬部外品の「新規効能」として認可。

戦後認められた新規効能はわずか5つですが、そのうち複数を取得。
地方の企業でありながら、独自の研究力で業界内に唯一無二の地位を築いています。

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◆勇心酒造で働くということ◆

素材の研究開発から製造、企画、営業、そして組織を支える管理部門まで。
勇心酒造では、すべての工程を自社で完結させています。

・「新しい価値」を生む:
 未知の効能を追求し商品化する研究開発、それを形にする生産技術・品質保証。

・「価値」を世に広める:
 戦略を練る営業・企画、お客様に寄り添うカウンセリング販売。

・「歩み」を支え、組織を動かす:
 経営基盤を整え、全部門が力を発揮できるよう支える管理部門。

全工程が一つに繋がっているため、部門を越えて連携しながら、
「米の可能性を社会に広げる一員」として成長できます。

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◆日本の文化を、世界へ貢献できる価値へ◆

ライスパワーエキスを通じて、
日本の文化や自然に根ざした素材の価値を世界へ発信しています。

「ライスパワープロジェクト」では、資源・環境問題への取り組みや地域活性化などにも挑戦。

「地方だからできない」のではなく、この場所だからこそ創れる価値があります。
あなたの個性を、この大きな歩みの中で活かしてみませんか。

会社データ

事業内容
■ 米醸造発酵製品の製造・販売
 日本伝統の醸造発酵技術に最新科学を融合させた、独自の「日本型バイオ」技術を確立。
 お米から新たな機能性素材(ライスパワーエキス)を創出する研究開発、
 および国内外のパートナー企業への原料供給を行っています。

■ 医薬部外品・化粧品の企画・開発・販売
 「皮膚水分保持能の改善」など、日本で唯一の認可を得た有効成分を配合した自社ブランド(ライースシリーズ等)を展開。
 百貨店や通信販売を通じて、お客様へのカウンセリング販売も手掛けています。

■ 清酒の製造・販売
 安政元年の創業より続く伝統を継承した清酒製造。
 お米の総合利用研究の原点として、伝統文化の継承と地域社会への貢献を目指しています。

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郵便番号 761-2307
所在地 香川県綾歌郡綾川町小野2088-1
電話番号 087-876-4111
創業 1854年
設立 1979年7月
資本金 1,000万円
従業員 135名(男性55名 女性80名、うちパート12名)
売上高 25億円(2025年6月期)
代表者 代表取締役社長 徳山 孝仁
主要取引先 エスティ―ローダー 様
(株)コーセー  様
第一三共ヘルスケア(株) 様
第一三共ヘルスケアダイレクト(株) 様
救心製薬(株)  様
(株)三越    様 他
沿革
  • 1854年
    • 香川県宇多津町において創業。酒造業をはじめる
  • 1972年
    • ライスパワーエキス開発者 徳山孝(前社長) 6代目社長に就任
  • 1974年
    • 米の総合利用研究を開始
  • 1979年
    • 勇心酒造(株) 設立
  • 1987年
    • 「ライスパワーNo.1-D」米が原料の入浴剤用成分で初めて有効成分として認可取得
  • 1990年
    • 米に秘められた無限の可能性に挑む活動が本格的にスタート
  • 1993年
    • 東京大学をはじめとする各大学の研究者たちによりお米の総合利用研究を目的とした「天然物薬用研究会」発足
      「ライスパワーNo.101」を開発
  • 1993年
    • 本社機能を綾川工場に移転
  • 1997年
    • 自社開発ブランド「ライース(RAIZ)」化粧品販売開始
      高松三越「ライース(RAIZ)」コーナー1号店オープン
  • 1999年
    • 「ライスパワーNo.11」を開発
  • 2001年
    • 「ライスパワーNo.11」が新規効能「皮膚水分保持能の改善」を持つ有効成分として、厚生労働省より厚生労働省より認可取得
      ※2020年 新たに「頭皮水分保持能の改善」効果で、認可取得。
  • 2002年
    • 「ライスパワーNo.11」を配合した初めての外用剤、「アトピスマイルクリーム」を発売。
  • 2005年
    • 「ライスパワーNo.11」を配合した初めての化粧品、「ライスパワーNo.11リエイジングエッセンス」を発売。
  • 2006年
    • 地元 宇多津町産古代米を使った、低アルコール酒を開発
  • 2007年
    • 米の総合利用研究で、「芦原科学賞」大賞受賞(かがわ産業支援財団主催)
      ’米の醸造発酵技術による新規機能性素材ライスパワーエキスの開発’が農林水産技術会議会長賞(農林水産技術情報協会主催)を受賞
      第2回「ものづくり大賞」優秀賞受賞(政府主催)
  • 2009年
    • 「ライスパワーNo.101」配合、古代米低アルコール飲料「RICEENOIR(リセノワール)」を発売。
      「かがわ県産品コンクール」最優秀賞受賞(香川県主催)
  • 2011年
    • 「ライスパワーNo.11」配合、本格エイジングケアシリーズ「RAIZ repair(ライースリペア)」を発売
  • 2012年
    • 新規機能性素材「ライスパワーエキス」の開発により、弊社社長 徳山孝が勲五等旭日双光章を授章
  • 2015年
    • さらなる開発力の強化、事務機能の集約を目的に、新社屋が完成
  • 2015年
    • 「ライスパワーNo.6」が「皮脂分泌の抑制」効果を持つ新規効能、新規有効成分として厚生労働省より認可取得。
      ※2020年 第24回「四国産業技術大賞」産業技術大賞受賞
  • 2019年
    • 医療機関向けブランド「バリアケア」発売
  • 2022年
    • 「ライスパワーNo.11+」が「シワを改善する」「皮膚水分保持脳の改善」の2つの改善効果を持つ有効成分として認可取得
  • 2023年
    • 透明感ブランド「ineuly(イニューリィ)」発売
  • 2024年
    • 徳山孝仁(現社長) 代表取締役に就任
  • 2025年
    • 敏感肌向け機能性化粧品ブランド「アトピスマイルフォルテ」発売

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 4 6
    取得者 2 4 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (10名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社後新入社員研修(社内・社外)、
および部門間OJT研修(約1カ月)を実施。
また、社員の所属部門におけるスキル向上を目的とした、
社外研修への参加奨励。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛媛大学、岡山大学、香川大学、金沢工業大学、九州大学、京都大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、高知大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、徳島大学、鳥取大学、名古屋大学、弘前大学、広島大学、北海道大学、山口大学、早稲田大学
<大学>
愛媛大学、大阪体育大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、京都産業大学、京都府立大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、四国大学、四国学院大学、千葉工業大学、中央大学、東京農業大学、ノートルダム清心女子大学、松山大学、名城大学、立命館大学、早稲田大学

様ほか。 ※五十音順

採用実績(人数) 2026年度
大学卒  1名
大学院了 1名

2025年度
大学卒  1名
大学院了 0名

2024年度
大学卒  1名
大学院了 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 1 2
    2025年 0 1 1
    2024年 0 3 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 1 0 100%
    2024年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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