最終更新日:2026/5/14

キオクシア(株)

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • コンピュータ・通信機器
  • 精密機器
  • 機械

基本情報

本社
東京都
資本金
100億円
売上高
売上:2兆3,376億円 (2026年3月期 キオクシアグループ連結)
従業員
単独:10,156名、 連結:15,218名 (2026年3月31日現在)

フラッシュメモリで世界を変える『半導体メモリの技術者集団』

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    「記憶」の技術を通じて社会に価値を提供しイノベーションを創出し続けます。

  • 製品・サービス力

    フラッシュメモリの世界シェア約2割(キオクシア調べ)!今後もデジタル社会の発展を支えていきます。

  • 職場環境

    若手から様々な研究開発にチャレンジできる最先端設備が揃っています。

会社紹介記事

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キオクシア株式会社は「株式会社東芝」のメモリ事業を会社分割により承継し、2017年4月1日より新たに事業をスタートしました。
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AIやIoTの普及を支える半導体、"NAND型フラッシュメモリ"は世界シェア約2割を誇ります。今後も日本発世界に誇る技術者集団として世界を舞台に事業を展開していきます。

世界に誇る「技術者集団」として世界を舞台に事業を展開していきます

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四日市工場はフラッシュメモリの最先端拠点のため、先進設備が数多く揃っています。

◆世界で初めてフラッシュメモリを発明・製品化
キオクシアはフラッシュメモリ・SSDのリーディングカンパニーです。
1987年に”NAND型フラッシュメモリ”を発明し、世界に先駆けて実用化を果たしました。
このメモリは大容量化に適しており、デジタルカメラや携帯音楽プレーヤーなど、
私たちの生活を一変させる新製品となりました。
今では、スマートフォンなど身近な電子機器やデータセンターに、欠かすことのできない基幹部品となっています。
キオクシアはフラッシュメモリの世界シェア約2割*を誇り、今後もデジタル社会の発展を支えていきます。
*2022年、キオクシア調べ

◆半導体メモリは超成長産業
AIやIoT、自動運転技術などの技術革新に伴い、世の中で生成、蓄積、活用されるデータ量も爆発的に増え、
フラッシュメモリの果たす役割もますます大きくなっています。
そのため、半導体製造のニーズは今後も高くなり、半導体業界は更に拡大していくものとされています。

◆『記憶』で世界をおもしろくする
私たちは「記憶」というものを、データとして記録される情報だけでなく、情報が生まれた瞬間の体験や感情、
そして考え方までを「記憶」として捉えています。
これからもフラッシュメモリによって、新しい価値を創造し世界の人々の暮らしをより豊かなものに変えるために、
私たちは日々挑戦を続けていきます。

会社データ

事業内容
【メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業】

◆主な関係会社 日本:キオクシア岩手(株)、キオクシアシステムズ(株)、キオクシアエンジニアリング(株)、キオクシアエトワール(株) 等
本社郵便番号 108-0023
本社所在地 東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS
本社電話番号 03-6478-2525
設立 2017年4月発足
資本金 100億円
従業員 単独:10,156名、
連結:15,218名
(2026年3月31日現在)
売上高 売上:2兆3,376億円
(2026年3月期 キオクシアグループ連結)
社長執行役員 太田 裕雄
事業所 本社(東京都港区)/横浜テクノロジーキャンパス(神奈川県横浜市)/四日市工場(三重県四日市市)
主な関係会社 日本:キオクシア岩手(株)、キオクシアシステムズ(株)、キオクシアエンジニアリング(株)、キオクシアエトワール(株) 等

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 29.4時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 20.2
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 93 44 137
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社後一か月のビジネスマナーやロジカルシンキング等の導入教育を実施
自己啓発支援制度 制度あり
積み立てた休暇(上限25日)を自己啓発のために使用することが可能
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1回、今後のキャリアプランについて上長との面談を実施。
社内検定制度 制度あり
TOEIC受検を実施

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都立大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、兵庫県立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2024年 男性214名/女性31名
2025年 男性44名/女性21名
2026年(予) 男性218名/女性32名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 218 32 250
    2025年 44 12 56
    2024年 214 31 245
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 250 - -%
    2025年 56 - -%
    2024年 245 - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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