最終更新日：2026/7/14

三ッ輪ホールディングス(株)

業種

ガス・エネルギー
電力
商社（化学・石油・ガス・電気）
専門コンサルティング
環境・リサイクル

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1000万円

売上高: 非公開

従業員: 500名

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

地域をゆたかに。その想いを、事業にする。

企業のここがポイント

安定性・将来性

創業86年の安定基盤とベンチャーの様な挑戦する風土のもと、地域創生の最前線でチャレンジできます！
製品・サービス力

環境価値で地域の未来をデザインし、現地の方々と、その土地ならではの事業を一緒に作り上げていきます！
制度・働き方

資格取得支援制度・借上社宅制度など、安心して働ける環境づくりにも力を入れています！

会社紹介記事

脱炭素と地域経済の活性化を両立する仕組みづくりに挑戦しています。エネルギーを起点に、地域内でお金が循環する社会の実現を目指しています。自治体と連携し、森林の環境価値創出や保全活動に取り組んでいます。地域の自然資源を守りながら、その価値を次世代へつなげています。

: 脱炭素と地域経済の活性化を両立する仕組みづくりに挑戦しています。エネルギーを起点に、地域内でお金が循環する社会の実現を目指しています。

: 自治体と連携し、森林の環境価値創出や保全活動に取り組んでいます。地域の自然資源を守りながら、その価値を次世代へつなげています。

「地域社会をよりゆたかに」”経営戦略本部”のメンバーを募集します

イベントを通じてエネルギー身近に感じてもらうことも、地域活性化に繋がると考えています。	”28卒限定”で、経営戦略部配属の新卒採用を実施いたします！【募集について】若い発想や新しい視点を取り入れながら、次世代の中核人材を育成したいという想いから募集をスタートしました。＝＝＝＝＝＝＝新卒から経営戦略に携われるチャンスです！＝＝＝＝＝＝＝『新卒から経営戦略部はハードル高そう…』『業界未経験でいきなりできるの？』そんなお気持ちがあるかもしれませんがご安心ください！誰しもスタートは業界未経験・社会人未経験です。むしろ、部署全体のサポートを受け、1から成長できる環境が整っています！様々な事を学びながら、次世代を担っていく人として一緒に成長していきましょう！【どんな会社？】当社は、生活に欠かせないエネルギー供給事業を中心に、地域のくらしを支える事業を多数展開しているホールディングスグループです！【経営戦略本部】「地域社会をよりゆたかに」をミッションに、自治体や地域企業と連携しながら”地域の持続的な発展”につながる事業づくりを担う部署です。

イベントを通じてエネルギー身近に感じてもらうことも、地域活性化に繋がると考えています。

”28卒限定”で、経営戦略部配属の新卒採用を実施いたします！

【募集について】
若い発想や新しい視点を取り入れながら、次世代の中核人材を育成したいという想いから募集をスタートしました。

＝＝＝＝＝＝＝
新卒から経営戦略に携われるチャンスです！
＝＝＝＝＝＝＝

『新卒から経営戦略部はハードル高そう…』『業界未経験でいきなりできるの？』
そんなお気持ちがあるかもしれませんがご安心ください！
誰しもスタートは業界未経験・社会人未経験です。
むしろ、部署全体のサポートを受け、1から成長できる環境が整っています！
様々な事を学びながら、次世代を担っていく人として一緒に成長していきましょう！

【どんな会社？】
当社は、生活に欠かせないエネルギー供給事業を中心に、
地域のくらしを支える事業を多数展開しているホールディングスグループです！

【経営戦略本部】
「地域社会をよりゆたかに」をミッションに、自治体や地域企業と連携しながら”地域の持続的な発展”につながる事業づくりを担う部署です。

会社データ

事業内容	経営戦略本部は、自治体や地域企業と連携しながら、”地域の持続的な発展”に繋がる事業づくりを担う部署です。三ッ輪ホールディングスグループの知見やネットワークを活かし、地域ごとの課題やニーズに合わせた新たな取り組みを形にしていきます。様々な関係者と対話を重ねながら、地域とともに事業を育て、未来に繋がる価値を生み出していく仕事です。 ◆見据えるのは、長期的な地域との関わり目指しているのは、一時的な支援ではありません。地域の課題やニーズを捉え、新たな価値やお金の流れを生み出す事業へとつなげていきます。事業の立ち上げから運営まで深く関わりながら、持続的な関係を構築することが、この仕事の特徴です。非上場だからこそ、短期的な利益だけでなく、長期的に「地域社会をよりゆたかに」・「地域と共に持続可能な事業にする」ということも大切にしています。 ◆キャリアは、自分で描く入社後は、先輩社員に同行し、事業全体を広く学びます。電気・ガス・環境価値など、幅広い事業領域に携わりながら、地域のニーズを事業に結び付ける力を身につけていきます。その後は、自身の強みや志向を整理したうえで、進みたい領域を選定します。若いうちから裁量を持ち、自分で考え、周囲を巻き込みながら事業を前に進める力を磨いていきます。 ◆経営視点が身につく ”地域”と”企業”の双方に利益を生み出し、なおかつ持続可能な事業モデルを構築する必要があるため、地域課題の解決と収益性の両立を考える経営視点が身につきます。 ◆こんな方におすすめです・地域創生や地方自治体との連携プロジェクトに関心がある方・社会課題の解決をビジネスとして考えてみたい方・多様な人と協働しながら物事を進める仕事に魅力を感じる方・将来、新規事業や企画系の仕事にチャレンジしたい方全国様々な人との出会いや交流を通して、事業と共に”自分”も成長する環境が整っています。

事業内容

経営戦略本部は、自治体や地域企業と連携しながら、”地域の持続的な発展”に繋がる事業づくりを担う部署です。
三ッ輪ホールディングスグループの知見やネットワークを活かし、地域ごとの課題やニーズに合わせた新たな取り組みを形にしていきます。
様々な関係者と対話を重ねながら、地域とともに事業を育て、未来に繋がる価値を生み出していく仕事です。

◆見据えるのは、長期的な地域との関わり
目指しているのは、一時的な支援ではありません。
地域の課題やニーズを捉え、新たな価値やお金の流れを生み出す事業へとつなげていきます。
事業の立ち上げから運営まで深く関わりながら、持続的な関係を構築することが、この仕事の特徴です。
非上場だからこそ、短期的な利益だけでなく、長期的に「地域社会をよりゆたかに」・「地域と共に持続可能な事業にする」ということも大切にしています。

◆キャリアは、自分で描く
入社後は、先輩社員に同行し、事業全体を広く学びます。
電気・ガス・環境価値など、幅広い事業領域に携わりながら、地域のニーズを事業に結び付ける力を身につけていきます。
その後は、自身の強みや志向を整理したうえで、進みたい領域を選定します。
若いうちから裁量を持ち、自分で考え、周囲を巻き込みながら事業を前に進める力を磨いていきます。

◆経営視点が身につく
”地域”と”企業”の双方に利益を生み出し、なおかつ持続可能な事業モデルを構築する必要があるため、地域課題の解決と収益性の両立を考える経営視点が身につきます。

◆こんな方におすすめです
・地域創生や地方自治体との連携プロジェクトに関心がある方
・社会課題の解決をビジネスとして考えてみたい方
・多様な人と協働しながら物事を進める仕事に魅力を感じる方
・将来、新規事業や企画系の仕事にチャレンジしたい方

全国様々な人との出会いや交流を通して、事業と共に”自分”も成長する環境が整っています。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル2F
本社電話番号	03-6451-0374
創業	1940年
設立	2019年10月
資本金	1000万円
従業員	500名
売上高	非公開
事業所	東京本社：東京都新宿区西新宿8-14-24　西新宿KFビル2F
関連会社	■三ッ輪産業(株) ■(株)イーネットワークシステムズ ■(株)三ッ輪ビジネスソリューションズ ■(株)リブエナジーシステムズ ■三ッ輪運輸(株) ■ジャパンエナジック(株) ■（有）麻水
代表取締役社長メッセージ	ー地域のくらしにゆたかさをーそれが、三ッ輪ホールディングスグループが最も大切にしている理念です。私たちは1940年の創業以来、地域社会やそこに住む人々に必要な「ゆたかさ」を届け続けることに尽力してきました。そのために不可欠なのは、変化に対応するための新たな価値を創造し続けることです。そのことが結果として、我々のユニークネスである「老舗企業としての安定感」と「ベンチャー企業のような躍動感」を兼ね備える企業文化を醸成し、それが私たちの成長力の源泉になっています。未だ見ぬ新たな価値を創造し続けるために、私たちは『ヒトのちから』と『テクノロジーのちから』を重視し、多様なバックグラウンドを持つ人々が、フラットな関係性で協力し合える環境を整えることに尽力しています。私たちの理念に共感し、新たな価値の創造に挑戦してくれる仲間を、心からお待ちしています。多様な候補者の方々とお会いできることを楽しみにしています。
経営戦略本部の役割	経営戦略本部は、三ッ輪ホールディングスグループ全体の「新しい価値・収益軸の創出」を担う部署です。事業開発・M&A・事業企画に加えて、マーケティングやテクノロジーを組み合わせながら、グループ各社の枠を超えた横断的なプロジェクトを推進しています。特に近年は、地域資源を活かした脱炭素・環境価値事業に注力しており、自治体と連携したカーボンクレジット事業や、地域再エネ・地域電力会社の立ち上げなど、地域の未来づくりに直結するプロジェクトを企画・実行しています。
地域事業での具体例	経営戦略本部が関わるプロジェクトの一例をご紹介します。 ◆自治体と連携したカーボンクレジット事業森林の間伐や保全により生まれるCO2吸収量をクレジット化し、販売収益を森林管理や地域の環境保全活動に再投資する仕組みづくりを進めています。 ◆農業由来クレジット（バイオ炭・栽培方法の改善）バイオ炭の農地施用や、水稲栽培の中干し延長など、農家の皆さんと一緒に脱炭素型の栽培方法を考え、その環境価値をクレジットとして可視化・販売する事業に取り組んでいます。 ◆地域電力会社・再エネ地産地消自治体と共同出資で地域電力会社を立ち上げ、地域内で発電した再生可能エネルギーを地域で使う「電力の地産地消」モデルを構築しています。 ◆官民共創による地域脱炭素・まちづくり長野県小布施町や三重県尾鷲市など、各地域と包括連携協定やパートナーシップを結び、脱炭素を軸にした新たな地域の経済循環やまちづくりのあり方を模索しています。
仕事の特徴・やりがい	エネルギーや環境の専門知識だけでなく、自治体・企業・住民など多様なステークホルダーと対話しながら、現場課題に寄り添ったビジネスモデルを一緒に作っていきます。・一つひとつのプロジェクトが、地域の脱炭素や暮らしの質の向上に直結する・企画から実行まで、「答えのないテーマ」にチームで挑戦できる・エネルギー・環境・地方創生など、幅広い分野にまたがる知識と経験が身につく「社会課題の解決」と「ビジネス」を両立させたい方にとって、挑戦しがいのあるフィールドです。私たちと共に地域を支え、新たな未来を創りませんか？少しでも気になってくれた方は、ぜひインターン選考会の予約へお進みください！
沿革	1940年【煉炭製造・石油販売】神奈川県横浜市神奈川区守屋町にて創業。三ッ輪産業株式会社を設立し、煉丹製造及び石炭販売を開始。現在の三ッ輪産業株式会社横浜営業所。 1957年【灯油・ガソリン販売】三ッ輪石油株式会社を設立。現在、株式会社リブエナジーシステムズ。大東燃料株式会社を買収。現在、東京営業所。 1961年【LPガス販売事業者として急速に拡大】総合燃料基地を神奈川県相模原市に開設。第1号LPGプラントを建設。 1962年総合燃料基地を東京営業所基地内に開設。 LPGプラント及び石油油槽所を建設。 1965年総合燃料基地を山梨県甲府市及び神奈川県小田原市に開設し、LPGプラントを建設。現在の三ッ輪運輸株式会社である東京燃料商事株式会社を買収。 1969年多摩総合燃料基地を東京都福生市に開設し、 LPGプラントを建設。 1971年総合燃料基地を神奈川県藤沢市及び埼玉県草加市に開設し、LPGプラントを建設。 1980年総合燃料基地を千葉県印旛郡白井町に開設。 1981年三ッ輪液化瓦斯株式会社を設立。 1990年尾日向曉（現会長） 2代目社長に就任。 2000年「みつばちガス」誕生。 2001年【エネルギー販売から「生活提案」へ】神奈川県にリフォーム専門店LIFA（現LIXIL）綱島を設立 2003年宅配水（アクアクララ）の販売を開始。 2011年【「地域をゆたかに」くらし事業者へと革新】新エネルギー事業部（現くらし事業部）を設置し太陽光発電機器を販売。 2015年尾日向竹信 3代目社長就任。株式会社イーネットワークシステムズ設立。 2016年電力小売全面自由化。株式会社イーネットワークシステムズが事業開始、電力事業に進出。 2018年ジャパンエナジック株式会社設立 2019年【「新たな価値を創造し続ける」取り組みのさらなる加速へ】株式会社三ッ輪ビジネスソリューションズ設立三ッ輪ホールディングス株式会社設立、ホールディングス体制スタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	5名	8名
取得者	3名	5名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.0%
  （25名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階層別研修、業務別研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度業務に直接関係のない資格についても会社が費用の一部を負担
メンター制度	制度ありあり 3か月に一度若手社員で集まり、情報交換をする機会があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり新人はジョブローテーション制度があり、2年に一度異動の機会があります。その際に、ご自身の希望と組織の状況を勘案し、キャリアを構築していきます。
社内検定制度	制度なし