最終更新日：2026/5/13

スターツホテル開発(株)

業種

ホテル・旅館
旅行・観光
レジャーサービス
サービス（その他）
外食・レストラン

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5，000万円

売上高: 156億円(2025年3月期)

従業員: 正社員：128名パート・アルバイト：467名合計：595名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「笑顔と心からのおもてなし」訪れる全てのゲストが笑顔いっぱいで楽しめるホテルでありますように…そんな想いを込めて私たちは皆様をお迎えいたします。

企業のここがポイント

安定性・将来性

スターツグループの一員として安定企業基盤と充実した福利厚生の中で安心して働くことが出来ます！
職場環境

お客様だけでなく社員の自然な笑顔が溢れるホテルを創造しております！
キャリア

若手のうちから大きな裁量を持って仕事をすることができるのも、当社の特徴です！

会社紹介記事

訪れるすべてのゲストが笑顔いっぱいで楽しめるホテルであるために、ゲストと社員の自然な笑顔が溢れるホテルを創造しています。切る捨てるという合理主義ではなく、打ち込む「人」の姿、取り組む「心」の在り方を大事にしており、個性を適材適所で活かし、ホスピタリティを提供しています。

: 訪れるすべてのゲストが笑顔いっぱいで楽しめるホテルであるために、ゲストと社員の自然な笑顔が溢れるホテルを創造しています。

: 切る捨てるという合理主義ではなく、打ち込む「人」の姿、取り組む「心」の在り方を大事にしており、個性を適材適所で活かし、ホスピタリティを提供しています。

「笑顔と心からのおもてなし」

	訪れる全てのお客様が笑顔いっぱいで楽しめるホテルでありますように…。そんな想いを込めて私たちは皆様をお迎えいたします。笑顔が象徴のホテルであり続けること、これは私たちが掲げる不変の想いです。自然な微笑みと心からのおもてなしで、ご利用いただく全てのお客様に「かけがえのない時間」を過ごしていただくことが、私たちの使命と考えます。この大切な想いを永続するには、社員一人ひとりも、生きがいと喜びを感じながら働くことが出来る環境が必要です。縦割りでなく風通しの良い、コミュニケーションに富んだ風土を大切に、一人ひとりが成長を感じながら自分らしく働けるよう "人財育成"にも努めております。

訪れる全てのお客様が笑顔いっぱいで楽しめるホテルでありますように…。
そんな想いを込めて私たちは皆様をお迎えいたします。

笑顔が象徴のホテルであり続けること、これは私たちが掲げる不変の想いです。
自然な微笑みと心からのおもてなしで、ご利用いただく全てのお客様に
「かけがえのない時間」を過ごしていただくことが、私たちの使命と考えます。

この大切な想いを永続するには、社員一人ひとりも、生きがいと喜びを感じながら働くことが出来る環境が必要です。
縦割りでなく風通しの良い、コミュニケーションに富んだ風土を大切に、
一人ひとりが成長を感じながら自分らしく働けるよう
"人財育成"にも努めております。

会社データ

事業内容	ホテルの運営・開発

事業内容

ホテルの運営・開発

本社郵便番号	103-0027
本社所在地	東京都中央区日本橋3-4-10　スターツ八重洲中央ビル
本社電話番号	047-304-2710(総務人事部直通)
設立	2003年3月6日
資本金	5，000万円
従業員	正社員：128名パート・アルバイト：467名合計：595名
売上高	156億円(2025年3月期)
事業所	【千葉県】ホテルエミオン東京ベイ　　　　　ホテルルミエールグランデ流山おおたかの森【東京都】ホテルルミエール葛西【東京都】ホテルルミエール西葛西【東京都】ホテルケヤキゲート東京府中【神奈川県】ホテルコメント横浜関内【京都府】ホテルエミオン京都【北海道】ホテルエミオン札幌

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	8名	2名	10名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4%
  （14名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修内定者同士の絆を深め、改めて当社への入社する意思を再確認し、入社に向けた目標設定を行います。 ■新入社員研修スターツグループ全体での研修を終えた後、配属発表までの約1か月間、ホテル内の各事業所・部署にて現場研修を行います。 ■新入社員フォローアップ研修入社から半年が経ったタイミングで、新人ならではの悩みの共有を行う。自分だけじゃないという安心感も感じてもらいながら、下期に向けた意識の転換を図る研修です。 ■部署交換研修運営スタイルや業務内容が異なる他部署同士で一定期間人財交流を行い、互いのスキルアップを目的とした現場研修を行います。 ■外部講師研修接客スキルアップや身だしなみ研修など、目的に合わせて外部講師の方を招いた研修を行います（不定期開催）。 ■ホテル中途社員向け研修(不定期開催) スターツホテル開発の歴史や理解を深め、中途社員同士の絆を深める研修を行います。その他、スターツグループ全体で行う研修も実施しております。参照：https://www.starts.co.jp/recruit/work/
自己啓発支援制度	制度あり ■資格・語学のバックアップ体制キャリアアップに必要な資格取得や語学習得に対して、資格の登録費用や年会費、語学学校の割引特典など、金銭的バックアップを行っています。宅地建物取引士の取得に関しては、講習会や数回の模擬試験を、TOEICに関しては社内テスト（各種特典あり）を実施しています。
メンター制度	制度あり ■個人面談人事部が社員と直接個別面談をする機会を持つことで、上司に言えない悩みや、部署・組織の問題点を聞き、会社やグループをより良くするためのアイデアや提案をしてもらっています。直接話を聞くという事が、面談を受けたメンバーのモチベーションアップや、現場の動きも理解することができます。 ■心身の健康体の健康管理面では、法定の健康診断の受診徹底を図り、健康を意識しながら仕事をしてもらう環境を整備しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリアアップシート入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ自分がどのようなキャリアを積みたいか、という前向きな想いを伝えられる制度。「さらに責任ある立場に着きたい」「海外で働きたい」など、自分の未来をアピールする事が可能です
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知淑徳大学、亜細亜大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、工学院大学、國學院大學、札幌学院大学、札幌国際大学、就実大学、城西国際大学、昭和女子大学、駿河台大学、成城大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、都留文科大学、帝京平成大学、東京家政大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京未来大学、同志社大学、東洋大学、徳島文理大学、名古屋女子大学、日本大学、八戸工業大学、北翔大学、北星学園大学、宮城学院女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪成蹊短期大学、織田製菓専門学校、京都調理師専門学校、光塩学園調理製菓専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校、聖徳大学短期大学部、千葉調理師専門学校、辻調理師専門学校、東海調理製菓専門学校、東京家政大学短期大学部、東京工学院専門学校、専門学校東京ＣＰＡ会計学院、東京調理製菓専門学校、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本ホテルスクールもっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　 6名　　２名専門卒　　2名　　 2名　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知淑徳大学、亜細亜大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、工学院大学、國學院大學、札幌学院大学、札幌国際大学、就実大学、城西国際大学、昭和女子大学、駿河台大学、成城大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、都留文科大学、帝京平成大学、東京家政大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京未来大学、同志社大学、東洋大学、徳島文理大学、名古屋女子大学、日本大学、八戸工業大学、北翔大学、北星学園大学、宮城学院女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪成蹊短期大学、織田製菓専門学校、京都調理師専門学校、光塩学園調理製菓専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、静岡インターナショナル・エア・リゾート専門学校、聖徳大学短期大学部、千葉調理師専門学校、辻調理師専門学校、東海調理製菓専門学校、東京家政大学短期大学部、東京工学院専門学校、専門学校東京ＣＰＡ会計学院、東京調理製菓専門学校、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本ホテルスクール

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　4名　　 6名　　２名
専門卒　　2名　　 2名　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）