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最終更新日：2026/2/4
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訪問に出るため人間関係のストレスが少なく、優しさと適度な距離感が共存。心理的安全性の高い職場です。
やりがいは給与に反映。固定給をベースに、がんばった分だけ個人の給与に反映される制度を採用しています。
単なるヘルパー募集ではなく、訪問介護の仕組みを作り率いるゼネラリストである総合職人材を求めています。
「嘘やろ？」と驚かれるほど、いい人が多い。一人で向かう訪問だからこそ、助け合いを大切にする文化があります。社長・役員も介護士出身のため、現場理解のある職場です。
単なるヘルパー募集ではありません。介護の未来を変えるゼネラリスト募集現場を知り、仕組みをつくり、チームを動かす。ロジケアが求めているのは、介護の現場を起点に事業を動かす総合職人材です。【高待遇】「ヘルパー=低賃金」という常識を覆すロジケアは、業界トップクラスの待遇を維持しています。住宅型施設を持たず、土地・建物・設備費などの間接コストを徹底的に削減。その分を社員の給与として還元することで、高待遇を実現しています。【やりがい】自己肯定感を高める「ありがとう」訪問先の利用者さんからの「ありがとう」。つらいケースを乗り越えたときに、同僚や上司からかけられる「ありがとう」。日々の仕事の中で、これほど多くの感謝を直接受け取れる仕事は多くありません。一件一件の訪問を通じて、人の役に立っている実感と社会貢献を得られる仕事です。【キャリアコース】単なるヘルパー募集ではありませんロジケアが新卒で募集しているのは、介護の現場を支える仕組みづくりの中核を担う総合職人材です。訪問介護員として現場経験を積みながら、組織とサービスの両方を動かすゼネラリストとしての活躍を期待しています。入社後1年から2年は訪問の現場を経験し、その後はサービス提供責任者、主任へとキャリアアップ。入社5年で拠点管理者になる人や、専門性を高めてケアマネジャー資格に挑戦する人もいます。自分の強みを活かしたキャリアを選ぶことも、途中で方向転換することも可能です。スピード感のある成長と、多様なキャリアの選択肢がここにはあります。【組織】一人だけど孤独じゃない基本的に一人で行動するため、LINEWORKSを導入。訪問先でのトラブルや小さな出来事でも即、事務所に報告することで対処法がわかり、次の行動へと迷わず移ることができます。さらに、仕事で困っていることや悩みごとを上長や組織に報告できる社員アンケートや定期面談も実施。一人で行く訪問だからこそ、孤独にならないようバックアップとフォローアップは万全です。ただの訪問介護員の募集ではありません。これは、介護の未来を変える挑戦です。ロジケアとともに、社会を動かす一歩を踏み出しませんか。
訪問介護、訪問看護、居宅支援事業、福祉用具関連事業、定期巡回・随時対応型訪問介護を展開している、自宅での生活をサポートする事業です
＜大学＞ 関西福祉大学、神戸医療福祉大学、関西大学、甲南大学、神戸女子大学、神戸国際大学、大阪大谷大学、大阪経済法科大学、京都ノートルダム女子大学、美作大学、大阪人間科学大学、神戸学院大学、桃山学院大学、大阪経済大学、追手門学院大学、大手前大学、関西外国語大学、流通科学大学、大阪学院大学、琉球大学、武庫川女子大学、摂南大学、兵庫大学、環太平洋大学、神戸親和女子大学、東海学園大学、大阪体育大学、羽衣国際大学、至学館大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 神戸リハビリテーション衛生専門学校、武庫川女子大学短期大学部、ルネス紅葉スポーツ柔整専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校
