最終更新日：2026/10/7

金属技研(株)

業種

非鉄金属
金属製品
半導体・電子・電気機器
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
精密機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2億8,800万円

売上高: 約106億円（2020年度）約114億円（2021年度）約121億円（2022年度）約113億円（2023年度）約132億円（2024年度）

従業員: 469名（2025年2月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

『金属を通して地球の、宇宙の課題を解決する』半導体・エネルギー・航空宇宙分野まで、トップレベルの金属加工技術と豊かな発想であらゆる課題を解決しています。

企業のここがポイント

技術・研究

世界最大級の設備を保有し、半導体・エネルギー・航空宇宙など、あらゆる分野のモノづくりに携わる。
安定性・将来性

2025年度において、過去最高の売上高を達成。
キャリア

入社後も様々な職種に挑戦できるチャンスあり

会社紹介記事

国内シェアNo.1を誇る熱処理技法「HIP」。弊社のコア技術です。あまり知られていませんが、この装置でなければ造れない製品があり、社会へ重要な役割を果たしています。「技術」を提供することで、あらゆる分野のお客様のモノづくりの課題を解決しています。弊社の特徴である一貫生産体制では、部署間での連携が重要です。

: 国内シェアNo.1を誇る熱処理技法「HIP」。弊社のコア技術です。あまり知られていませんが、この装置でなければ造れない製品があり、社会へ重要な役割を果たしています。

: 「技術」を提供することで、あらゆる分野のお客様のモノづくりの課題を解決しています。弊社の特徴である一貫生産体制では、部署間での連携が重要です。

金属を通して地球を、そして宇宙を考える

原子レベルで金属を接合する「拡散接合」。写真はCu-SUSの拡散接合品で複雑形状品や素材の長所を組合せることが可能。弊社には多様な接合ノウハウの蓄積があります。	金属技研株式会社ってどんな会社？ミッション：金属の持つ無限の可能性に取り組み、豊かな発想と確かな技術で環境に優しい、快適な未来を創造すること。 ---------------------------------------------------- ■モノづくりのプロフェッショナル金属技研は、設計から製造、品質保証まで一貫した生産体制があります。熱処理・接合・機械加工・積層造形（3Dプリンタ）など、幅広い技術を駆使して、さまざまな業界の課題を解決しています。例えば：・火力発電のガスタービン部品・スマホやPCに欠かせない半導体製造装置の部品・次世代エネルギーとして注目の核融合炉・最先端科学を支える加速器の装置つまり、今の暮らしから未来の技術まで、幅広く貢献している会社です。 ---------------------------------------------------- ■新しい技術に挑戦し続ける創業以来、常に新しい技術に挑戦してきました。たとえば、国内シェアNo.1の「HIP処理」は、若手技術者たちが新しい設備や技術を導入して確立したものです。最近では：・金属積層造形（3Dプリンタ）技術・自社開発の小型加速器など、次世代事業にも力を入れています。これからの新しい技術をつくるのは、あなたかもしれません。 ---------------------------------------------------- ■「和」を大切にする社風創業当初から大切にしているのが「和を貴び、和を守る」という考え方。お客様、社員、環境など、すべての関係者と共存・協力することを大切にしています。社内では、先輩が後輩をサポートする文化が根付いていて、安心して成長できる環境があります。

原子レベルで金属を接合する「拡散接合」。写真はCu-SUSの拡散接合品で複雑形状品や素材の長所を組合せることが可能。弊社には多様な接合ノウハウの蓄積があります。

金属技研株式会社ってどんな会社？
ミッション：
金属の持つ無限の可能性に取り組み、豊かな発想と確かな技術で環境に優しい、快適な未来を創造すること。

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■モノづくりのプロフェッショナル

金属技研は、設計から製造、品質保証まで一貫した生産体制があります。
熱処理・接合・機械加工・積層造形（3Dプリンタ）など、
幅広い技術を駆使して、さまざまな業界の課題を解決しています。
例えば：
・火力発電のガスタービン部品
・スマホやPCに欠かせない半導体製造装置の部品
・次世代エネルギーとして注目の核融合炉
・最先端科学を支える加速器の装置

つまり、今の暮らしから未来の技術まで、幅広く貢献している会社です。
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■新しい技術に挑戦し続ける

創業以来、常に新しい技術に挑戦してきました。
たとえば、国内シェアNo.1の「HIP処理」は、
若手技術者たちが新しい設備や技術を導入して確立したものです。
最近では：
・金属積層造形（3Dプリンタ）技術
・自社開発の小型加速器
など、次世代事業にも力を入れています。

これからの新しい技術をつくるのは、あなたかもしれません。
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■「和」を大切にする社風

創業当初から大切にしているのが「和を貴び、和を守る」という考え方。
お客様、社員、環境など、すべての関係者と共存・協力することを大切にしています。
社内では、先輩が後輩をサポートする文化が根付いていて、
安心して成長できる環境があります。

会社データ

事業内容	弊社は「製品」ではなく「技術」を提供し、あらゆる分野のモノづくりの課題を解決しています。【技術】　HIP／熱処理／ろう付／溶接／機械加工　金属3Dプリンター／検査／分析・解析【業界分野】　エネルギー／半導体／航空／宇宙　加速器／核融合／医療／精密機械【実績】　・火力発電ガスタービンの燃焼器部材の接合・加工　・半導体・液晶の製造装置部品及び材料の製作　・人工衛星、ロケット用のエンジン部品の試作品の製造　・オーダーメイドのインプラントの製作　・核融合実験炉や大型加速器の装置近年では、コア技術の底上げ、新技術の開発、新事業の創出にも力を入れて取り組んでいます。

本社郵便番号	164-8721
本社所在地	東京都中野区本町1-32-2ハーモニータワー27階
本社電話番号	03-5365-3050
設立	1960年2月10日
資本金	2億8,800万円
従業員	469名（2025年2月現在）
売上高	約106億円（2020年度）約114億円（2021年度）約121億円（2022年度）約113億円（2023年度）約132億円（2024年度）
事業所	神奈川県、群馬県、茨城県、岐阜県、滋賀県、兵庫県、東京都（本社）
株主構成	株式非公開
主な取引先	JX金属(株) 三菱重工業(株) ハウメット・ジャパン(株) 三菱重工パワー精密鋳造(株) (株)日立ハイテク高エネルギー加速器研究機構その他　約700社
関連会社	東北精密株式会社坂上金属技研有限公司 MTC Powder Solutions AB
平均年齢	41.4歳（2024年度実績）
平均勤続年数	13.1年（2024年度実績）
沿革	1960年金属技研(株)創立（東京都板橋区）熱処理事業を開始 1962年群馬工場操業開始（群馬県佐波郡玉村町） 1972年滋賀工場操業開始（滋賀県草津市） ※1974年に滋賀県愛知郡愛荘町に移転 1977年ボーイング社品質規格認定取得 1982年神奈川工場操業開始（神奈川県海老名市） 1984年 HIP1号機を滋賀工場に導入、HIP事業開始 1987年茨城工場操業開始（茨城工場水戸市） 1989年姫路工場操業開始（兵庫県姫路市） 1991年マシニングセンタを姫路工場に導入、加工事業を開始 1993年ホットプレス装置を姫路工場に導入、焼結分野に参入 1999年超塑性成形（SPF）装置を滋賀工場に導入、成形分野に参入 2001年積層造形装置（3Dプリンタ）を茨城工場に導入、造形分野に参入 2010年姫路工場に世界最大級のHIP装置「Giga-HIP」を導入 2017年土岐工場操業開始（岐阜県土岐市） 2019年 Sandvik Powder Solutions AB (スウェーデン)の M&A 実施

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	2名	15名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

30.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.0%
  （50名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修　1週間程度の集合研修。ビジネスマナー・仕事の考え方や向き合い方、　チームビルディング等について学びます。 ■配属先研修　新入社員研修後、配属先工場で行います。配属先の全ての部署を短期間でまわり、　部署の役割・業務を理解します。その後、仮配属となった部署で教育担当の　社員とOJTで業務に必要な知識を学びます。 ■階層別研修　昇格昇級に伴い通信教育や集合研修でその役職等に必要なスキル・考え方を学びます
自己啓発支援制度	制度あり ■自己啓発制度　業務に関連するスキルアップや資格取得を目指す場合、　外部講習・通信教育・書籍購入などに対して、勤務時間の調整や費用の補助が受けられます。キャリア形成や成長を会社がサポートする制度です。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり 4年目・7年目・11年目に、異動希望や将来的に取り組みたい業務・職種を直接人事部門へ提出する制度があります。社員の意向を確認し人材育成につなげる制度です。
社内検定制度	制度あり品質管理部門等、社内資格認定制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、岩手大学、大阪大学、学習院大学、九州大学、群馬大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、日本大学、兵庫大学、兵庫県立大学、弘前大学、北海道科学大学、北海道大学、龍谷大学、岩手県立大学、北見工業大学、北九州市立大学、高知工科大学、大阪市立大学、広島大学＜大学＞秋田大学、茨城大学、岩手大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、工学院大学、埼玉大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、職業能力開発総合大学校、上智大学、上武大学、摂南大学、千葉工業大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、日本大学、日本文理大学、兵庫県立大学、広島工業大学、法政大学、北海道科学大学、明治大学、ものつくり大学、西日本工業大学、金沢大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2023年　　2022年　 ----------------------------------------------- 大学院了　　3名　　　　3名　　　7名　　大学卒　　　6名　　　　1名　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、岩手大学、大阪大学、学習院大学、九州大学、群馬大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、日本大学、兵庫大学、兵庫県立大学、弘前大学、北海道科学大学、北海道大学、龍谷大学、岩手県立大学、北見工業大学、北九州市立大学、高知工科大学、大阪市立大学、広島大学
＜大学＞
秋田大学、茨城大学、岩手大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、工学院大学、埼玉大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、職業能力開発総合大学校、上智大学、上武大学、摂南大学、千葉工業大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、日本大学、日本文理大学、兵庫県立大学、広島工業大学、法政大学、北海道科学大学、明治大学、ものつくり大学、西日本工業大学、金沢大学

採用実績（人数）

　　　　　2024年　　2023年　　2022年　
-----------------------------------------------
大学院了　　3名　　　　3名　　　7名　　
大学卒　　　6名　　　　1名　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）