最終更新日:2026/8/12

山陽SC開発(株)【JR西日本グループ】

業種

  • 不動産(管理)
  • 専門店(複合)
  • 空間デザイン
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
岡山県
資本金
3億円
SC総売上高
296億円(2024年度)
従業員
52名(2026年3月時点)

岡山・倉敷・福山エリアの駅に隣接する「岡山一番街・さんすて」を開発・管理・運営する会社です。~ショッピングセンターを通じて人とまちをつなぐディベロッパー~

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企業のここがポイント

  • やりがい

    ショッピングセンターを通じて”まちづくり”を担い、エリア価値向上に努めます!

  • 職場環境

    オフィスは社長から新入社員までワンフロア。コミュニケーションが多く、和気あいあいとした雰囲気です!

  • 制度・働き方

    フレックスタイム制度の活用で仕事もプライベートも充実!

会社紹介記事

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地域のお客様の笑顔のためにテナントとともに新しい価値の創造をつづけいつまでも愛されるショッピングセンターを目指しています。
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「岡山一番街」「さんすて岡山」「さんすて倉敷」「さんすて福山」がある“まち”に賑わいを生み出し、魅力あるまちづくりを担います。

私たちは岡山一番街・さんすてを通して、このまちの人に笑顔を届けたい

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私たちデベロッパーはマーケターとしてトレンドや最新情報を常にキャッチし、テナントスタッフの皆さんと地域貢献に寄与します。

〈2019年入社/岩藤 写真右〉
▼“トレンドの先端にいる”!“新しい価値創出への挑戦!
関西の大学へ進学し、就職を機にUターン。店舗担当として、テナント様とコミュニケーションとり、日々の店舗運営や課題解決に向けたサポート業務を経験後、さんすて福山にて地域共生の仕事にも携わりました。現在は、テナントリーシング業務を中心に、当社の企業理念の一つである「お客様に喜び・感動していただけるSC」を築くため、リニューアルや出退店業務に携わっています。常にトレンドや話題性のあるものの情報をキャッチするよう努め、いつまでもお客様に愛されるSCづくりを目指しています。
今後は、JR西日本グループのシナジー効果をさらに発揮し、お客様やエリアに新しい価値を創出できるよう挑戦していきたいと考えています。

〈2018年入社/三島 写真左〉
▼“お客様・地域”に笑顔を!意欲を持って働ける環境。
出身地である福山をもっと元気にしたい想いで入社を決意。入社後はデベロッパーとして、ショッピングセンターの管理、運営を通じてお客様満足度の向上や快適な時間の提供に携わってきました。現在は福山支店にて、地域共生・催事課として「地域共生」を目的としたイベントの企画運営に力を入れています。“地域コミュニティの活性化”、“地域の魅力発信”の場となるよう、屋上広場を活用したイベントを定期的に実施しています。イベント当日を迎え、お客様やご協力いただいた地域の出店者、関係者の皆様の笑顔が見られた時はとても嬉しく、また、次に向けた原動力となります。
また、当社は教育研修制度としてビジネスの基本知識からSC管理や運営に必要な専門知識・スキルまで学ぶこともできるため、成長意欲を持って働くことができます。今後も知識やスキルを磨き、デベロッパーとしてテナント様と二人三脚でより良いエリアづくりを行い、訪れた方に喜んでいただけるショッピングセンターを目指していきます。

会社データ

事業内容
■ショッピングセンターの開発・管理・運営(岡山一番街・さんすて)

<開発に関する業務>
・新規テナントの誘致
・リニューアルの計画および実施
・マーケティング調査  など

<運営に関する業務>
・施設全体の様々なプロモーション企画
・各テナントの運営サポート
・安心安全および快適な施設づくり
・売上管理
・施工管理       など

<その他>
・総務、企画、経理

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本社郵便番号 700-0024
本社所在地 岡山県岡山市北区駅元町1-2-301
本社電話番号 086-800-0100
設立 1972年4月1日
資本金 3億円
従業員 52名(2026年3月時点)
SC総売上高 296億円(2024年度)
事業所 〈本社〉
 岡山県岡山市北区駅元町1番2-301号(岡山駅より徒歩約3分)
〈支店〉
 広島県福山市三之丸町30-1

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
若手から管理職まで、レベルと目的に合った様々な研修が用意されています。
若手社員にはビジネスの基本・基礎やSC運営に関する研修など、中堅社員や管理職に
対しても、それぞれの立場や課題解決、成果実現に向けて、様々な研修を受講して
いただくことでより一層の組織充実を図っています。
例)新入社員研修、階層別研修、SC運営(基礎、CS、マーケティング、契約など)
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援
資格取得支援
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、学習院大学、川崎医療福祉大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、徳島大学、長崎大学、長崎県立大学、ノートルダム清心女子大学、広島大学、広島経済大学、福山市立大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年 2025年
----------------------------------------------------
大卒   1名   3名    3名   ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 2 2
    2025年 0 0 0
    2024年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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