最終更新日:2026/9/8

阪神園芸(株)【阪急阪神東宝グループ】

業種

  • 建設
  • 空間デザイン
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
兵庫県
資本金
5,000万円
売上高
59億1,100万円(2025年3月実績)
従業員
234名(男166、女68)(2026年4月1日時点)

「みどり」と「スポーツ」を通じて豊かな未来を創造します

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企業のここがポイント

  • やりがい

    当社の事業対象は人々の生活に根ざしたもの。達成感や仕事を通じた成長を得られる場所が多くあります。

会社紹介記事

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大阪梅田ツインタワーズ・サウスや阪急西宮ガーデンズなど、関西で有名な商業施設や公園などの実績が多数。みどりと人をつなげ、心地いい空間を提供している。
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半世紀以上の歴史の中で培ってきた技術力や知識を学び、みどりの専門家として若手も最前線で活躍。その仕事の1つひとつがお客様に喜びを与え、社会貢献に繋がっている。

「みどり」と「スポーツ」をキーワードに、豊かで健康的な社会づくりに貢献します。

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代表取締役社長 植村 弘

みなさんは「みどり」が好きですか。公園やビルの一角で植物を見つけると、気持ちが“ほっ”とします。私たち阪神園芸(株)はそうした「みどり」を手がける総合緑化事業会社。阪急阪神東宝グループとして関西でも大きな規模を誇り、緑化に関する調査から企画、施工および維持管理のほか、スタジアムなどスポーツ施設の整備、維持管理においても多くの実績を積んでいます。「みどり」と「スポーツ」、これが当社を表すキーワードなのです。

私たちの仕事は、その場所に最も相応しい緑化を提案し、それをカタチにしていくこと。そして、さまざまな生活シーンの中にみどりを浸透させて人々の心を豊かにし、その価値を高めていくことが使命です。環境は今や社会的な問題であり、植物の癒し効果への期待も大きくなっています。また健康志向の高まりからスポーツに関心を持つ人が年々増加傾向にある中、より強く「みどり」や「スポーツ」を通して、豊かでやさしい、そして健康的な社会づくりに貢献すること。私たちはそんな熱い思いで日々の仕事に取り組んでいます。特に植物の維持管理は天候に左右されるだけに大変な業務ですが、丹精込めて世話をしていると、植物はそれに応えてくれます。また緑化工事が完了すると、お客様や訪れる方々から喜びに満ちた反応が返ってきます。どちらも私たちに、この上ない喜びをもたらしてくれるのです。

近年、公園をはじめとする都市のオープンスペースの利用・活用への関心が高まり、スポーツ施設としての運用や、安心・安全なにぎわいの形成などが求められる中、当社では指定管理事業にも力を入れています。施設の計画、設計、整備、維持管理に加え、こうした空間の運営まで一貫したサービスの充実を図ることが、経営理念に掲げる『「みどり」と「スポーツ」を通じた豊かな未来の創造への貢献』につながっていくと確信しています。

2023年、当社は55周年を迎えました。半世紀もの長きにわたって成長し続けているのも、地域の方々をはじめ、多くのご支援があったからこそです。これからも自然環境保護の一環として、生物多様性の維持をテーマとした緑地整備や、みどりと触れ合う場所や機会の提供を通じて、地域に根差した活動を積極的に展開し、活躍のフィールドをさらに広げていきたいと考えています。

会社データ

事業内容
企画・デザイン、施工、維持管理、運営まで一貫したサービスをご提供したいます。

【企画・デザイン】
〇スケープデザイン
お客さまのニーズをしっかりとヒアリングし、気候や風土など周辺環境を考慮しながら、空間の価値を最大限に高める企画・デザインを提案します。

【施工】
〇造園工事
植栽工事、公園設備工事、広場工事、緑地育成工事等、長年の経験に裏付けされた確かな施工技術と最新の技術を用いて、快適な空間をつくります。

〇室内緑化 レンタルプランツ・グリーンディスプレイ
商業施設や医療施設、ワークプレイスなどにみどりを通じた安らぎと季節感のある空間を提供します。

〇特殊緑化
生育環境等の条件が特殊である施設の屋上・壁面・屋内の緑化も高い技術力で魅力ある空間を創造します。ヒートアイランド現象の抑制や室内空調効率の向上に繋がります。

【維持管理】
〇緑地維持管理
マンション、商業施設、医療施設、公園など、目的やお客さまのご要望、環境に適した管理を行います。みどりを通じた地域コミュニティ形成をお手伝いします。

【スポーツ施設の整備・維持管理】
阪神甲子園球場整備でのノウハウを活かし、良質なスポーツシーンをお届けします。天然芝・人工芝の施工・維持管理、各種スポーツ施設・学校のグラウンドの施工・整備、整備教室などのアフターケアサービスを提供しています。

【公園施設等の運営管理】
運営方針や施設の設置目的、事業条件等に応じて、的確な運営サービスを提供します。みどりのワークショップやイベントの開催など、地域コミュニケーションの促進をお手伝いします。

【環境コンサルティング】
生物多様性に関する調査、環境保全に関する業務を通じ、自然環境保護・環境対策を目的に含む事業をサポートします。

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本社郵便番号 663-8165
本社所在地 兵庫県西宮市甲子園浦風町16番24号
本社電話番号 0798-47-3538
第二本社郵便番号 663-8166
第二本社所在地 兵庫県西宮市甲子園高潮町1番13号
第二本社電話番号 0798-47-3538
設立 1968年9月10日
資本金 5,000万円
従業員 234名(男166、女68)(2026年4月1日時点)
売上高 59億1,100万円(2025年3月実績)
事業所 本社:兵庫県西宮市甲子園浦風町16-24(営業・造園工事 他)
   兵庫県西宮市甲子園高潮町1-13(FM事業(公園等管理)・総務)
大阪支店:大阪府茨木市新庄町14-17(緑地施設管理)
東京支店:東京都品川区南大井6-24-14(造園工事・緑地施設管理)
枝川事務所:兵庫県西宮市枝川町18-2(緑地施設管理・スポーツ施設管理)
福島事務所:大阪府大阪市福島区福島5-1-12(緑地施設管理)
佃温室:大阪府大阪市西淀川区佃2-15-55(緑化装飾)
業績 決算期     売上高  経常利益 (単位:百万円)
 
2024年3月    4,283    218
2025年3月    5,911    303
2026年3月    5,978    319 
株主構成 阪神電気鉄道(株) 100%
関連会社 阪急阪神ホールディングスグループ
平均年齢 39.0才(正社員・2026年4月1日時点)
平均勤続年数 9.0年(正社員・2026年4月1日時点)
健康経営について この度当社では2026年「健康経営優良法人(中小規模法人部門)」の認定を受けました。

【取組み概要】
(1)健康宣言
 健康づくりの取組み目標を社内外に宣言をします。

(2)取組み体制
 安全衛生委員会を主体とし、社内全体で取り組みやすい体制をつくります。

(3)健康施策(従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的な対策)
 当社の健康課題を見つけ出し、目標を設定したうえで次の施策を実行します。
 1.従業員に対するヘルスリテラシーの向上を目的とした教育
 2.病気治療と仕事の両立の促進に向けた取組み
 3.食生活の改善に向けた取組み
 4.運動機会の増進に向けた取組み
 5.女性の健康保持、増進に向けた取組み
 6.受動喫煙対策に関する取組み 等
ハラスメント防止について 【採用活動におけるハラスメント防止に関する方針】

当社では、求職者の皆様が安心して就職活動に取り組めるよう、公平で健全な採用環境の整備に努めております。当社は以下の通り、ハラスメント防止に関する方針を改めて明確にし、徹底してまいります。

1. ハラスメント行為の禁止
当社は、セクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を禁止しています。採用活動、インターンシップ、その他皆様とのあらゆる関わりにおいて、社員が性的な言動や行動により皆様の尊厳を傷つけたり、不利益を与えたりすることは一切許容していません。

2. ハラスメント行為に対する当社の対応
万が一、当社の社員によるハラスメント行為が発生した場合には、就業規則に基づき厳正に対処いたします。皆様からのご相談や申告に基づき、事実関係を迅速かつ公正に調査し、行為者に対しては厳格な処分を行います。

3. 採用活動に関するルール
皆様に安心して採用活動を進めていただくため、当社では「採用活動等における面会ルール」を定めています。このルールは、皆様と社員との適切なコミュニケーションを確保し、不必要な誤解やトラブルを防ぐためのものです。

【採用活動等における面会ルール】
(1) 面会場所について
面会は、当社の施設内、飲食店等のオープンスペース、またはオンライン会議システム等を利用して実施いたします。密室での面会は行いません。
(2) 飲食を伴う面会について
飲酒を伴う会食は一切禁止です。飲酒を伴わないランチやカフェでの面会は、面会の目的が正当であり、公開された場所である場合に限り、実施することがあります。
(3) 面会時間について
面会は、対面・オンラインともに9:00~21:00の時間帯に限定して行います。
(4) 社員との連絡について
社員個人の固定電話、携帯電話、個人メールアドレス、プライベートのSNS等を用いた連絡は禁止しています。業務上の連絡は、会社が指定する公式の連絡手段(会社貸与の業務用連絡手段等)を通じて行われます。
相談窓口のご案内 もし当社の社員による不適切な行為や言動、またはこのルールに反する行為があった場合には、以下の相談窓口までご遠慮なくご連絡ください。相談者のプライバシーは厳守され、選考や合否に影響する等の不利益な取扱いは行いません。安心してご相談ください。

〇阪神園芸株式会社 ハラスメント相談窓口
 電話による相談先 070-6665-4392
 メールによる相談先 E-mail:harassment@hanshinengei.co.jp

【その他相談窓口】
〇阪神グループ ハラスメント相談窓口
 ・電話による相談先
  06-6457-2219〔平日(年末年始等を除く)の9:00~12:00および13:00~17:30〕
 ・郵送による相談先
  〒553-8553 大阪市福島区海老江1-1-24
  阪神電気鉄道株式会社 人事部(人事・企画担当) 宛
〇阪急阪神ホールディングスグループ ハラスメント相談窓口
 ・電話による相談先
  06-6373-5008〔平日(年末年始等を除く)の9:00~12:00および13:00~17:30〕
 ・郵送による相談先
  〒530-0012 大阪市北区芝田1-16-1
  阪急阪神ホールディングス株式会社 人事総務室 人事部(人権啓発担当) 宛

当社は、すべての求職者の皆様にとって、公平で安全な採用活動の場を提供できるよう、引き続き努力してまいります。皆様のご理解とご協力をお願いいたします。
沿革
  • 1968年
    • 造園工事業を目的として兵庫県西宮市甲子園町に設立

  • 1979年
    • 阪神甲子園球場整備開始
  • 1985年
    • 大阪支店開設
  • 2007年
    • 兵庫県西宮市甲子園浦風町へ本社移転
  • 2012年
    • 東京支店開設
  • 2012年
    • (株)クリエイティブ阪急と合併
  • 2018年
    • 会社設立50周年
      新ロゴマークを制定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.0
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 1 3
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (38名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(阪急阪神ホールディングスグループ合同研修含む)
接遇研修
造園勉強会(若手社員向け・内定者参加可能)
プレイスメイキング勉強会
新任課長研修
ロジカルシンキング研修
自己啓発支援制度 制度あり
各種資格取得のための講習会派遣
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪府立大学、兵庫県立大学、近畿大学、千葉大学、鳥取大学、龍谷大学
<大学>
北海道大学、信州大学、神戸大学、京都府立大学、大阪府立大学、三重大学、和歌山大学、香川大学、鳥取大学、宮崎大学、鹿児島大学、明治大学、東京農業大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、近畿大学、龍谷大学、武庫川女子大学、甲南大学、畿央大学、摂南大学、奈良大学、姫路獨協大学、南九州大学、九州産業大学

採用実績(人数)     2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
----------------------------------------------------------------
院了   2名   1名   2名   1名   1名
大卒   6名   5名   9名   6名   14名
専門卒  5名    ー    1名   2名   2名
高卒   5名   4名   5名   5名   4名
採用実績(学部・学科) 農・人間環境・生命環境科学・緑環境景観マネジメント・建築
デザイン工学・政策・経済 他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 10 1 11
    2025年 9 12 21
    2024年 10 4 14
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 11 0 100%
    2025年 21 1 95.2%
    2024年 14 7 50.0%

先輩情報

日本の四季を感じている
T.F
2025年入社
明治大学
農学部 農学科
施設管理部 東京管理課
施設の植栽管理
PHOTO

取材情報

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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