最終更新日:2026/7/23

(株)あさやホテル

業種

  • ホテル・旅館
  • 外食・レストラン
  • サービス(その他)

基本情報

本社
栃木県

取材情報

先輩達の”キャリアアップ”

創業から138年にわたり紡いできたおもてなしの心を、未来へ!

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おもてなしの最前線で活躍する若手たち

■田中 里奈さん
 接客サービス課 サブリーダー/2022年入社

■宮崎 暖人さん
 料飲係/2024年入社

(株)あさやホテルは鬼怒川温泉郷で長い歴史を持ち、地域とのつながりを大切にしながら歩んできた。今回は、そこで活躍する2人の若手社員に学生時代の学びから入社後のキャリアステップ、未来への想いまで、成長の足跡をじっくり伺った。

ホテル業務を広く経験しながらステップアップ。現在、サブリーダーとして活躍中【田中さん】

学生時代にボランティア活動を経験し、「人の役に立つような仕事がしたい」と考えるようになりました。また、大学で培った外国語スキルを生かしたいとも考えていました。もともと旅行業界に興味があったため、インバウンド需要の高いホテルでの仕事に注目。栃木県内の企業による合同説明会に参加した際に当社の存在を知り、両親や祖父母に「あさやホテルって知ってる?」と尋ねたところ、「もちろん! とても有名なホテルだよ」「いいじゃない!」といった反応が。実は、恥ずかしながらそれまで私は当ホテルについて知らなかったのですが、会社説明会で感じた社員たちの明るくフレンドリーな雰囲気や、家族からの好意的な反応にも背中を押されて入社を決めました。

入社後、まずは3カ月間の新入社員研修を受講しました。そこでホテル内のさまざまな業務を広く浅くローテーションで経験し、ホテル全体への理解を深めていきました。さらに7月からは、フロント、個室料亭、バイキングレストラン、売店といった業務を3~4カ月程度ローテーションで経験し、一つひとつの業務への理解を深めていきました。新人の頃はとにかく覚えることが多くて大変でしたね。それでも、先輩が作ってくれた「業務に関する一問一答クイズ」を同期で出し合いながら、その大変さを楽しく乗り切っていました。新人時代はお客さまからの質問に即答できず、自身の至らなさを感じる場面も多くありましたが、「新人さん、がんばってね!」といった温かな声をお客さまからいただくことも多く、大きな励みになりました。

入社4年目の秋にサブリーダーへ昇格し、現在接客係を担当するとともに、後輩たちの指導やシフトの作成、発注などの業務を担当しています。後輩たちと年次が近いため、友達のような関係になってしまいがちになりますが、業務中は気を引き締め、メリハリをつけて指導にあたるよう心掛けています。質問が減ってきたり、自身で考えて工夫する姿が見られたりしたときには、後輩たちの成長が感じられて私までうれしくなります。

先輩たちの横顔

入社後、接客やフロント、売店、レストランなどで幅広く経験を積んできた田中さん。入社4年目からはサブリーダーとしてチームメンバーのまとめ役としても活躍中だ。

資格取得にも積極的に挑戦しながら、自分ならではの接客スタイルを実践【宮崎さん】

高校時代、自分の進路を漠然と考えていたときにたまたま家族と旅行で訪れたのが当ホテルでした。先輩たちが楽しそうに働く様子を見て、「ここで働いてみたい!」と憧れたことをよく覚えています。その後、観光系を学ぶ専門学校へ進学し、未来への選択肢も広がりましたが、「生まれ育った栃木県に根ざして働きたい」「アルバイトで磨いた接客スキルを生かし、さらに高めていきたい」という想いがあり、初志貫徹で当ホテルへの入社を決めました。

入社年は異なりますが、入社後の流れは田中さんと大きく変わりはありません。3カ月間の研修ののち、ホテル内のさまざまな業務をローテーションで経験して業務への理解を深めていきました。現在は料飲係として、レストランで料理やドリンクの提供などの業務を担当しています。仕事の中で一番やりがいを感じるのは、お客さまに「楽しかった」と言っていただけたときですね。宿泊されたお客さまから、後日お礼のお手紙をいただいたときや、リピーターとして再訪くださったときには、大きなやりがいを感じることができました。これは私事ですが、入社後、自身の祖父母の金婚式を当ホテルでお祝いし、私の活躍する姿を見てもらえたことは、人生における“大きな宝物”となりました。

新人時代は覚えることが多くて大変でしたが、先輩の動きを見ながら業務の流れを掴み、覚えるようにしていました。新人時代から大切にしてきたのは、マニュアル通りの接客ではなく、守るべきことはしっかり守りつつ、お客さまとしっかり向き合いながら、それぞれの希望をくみ取り丁寧に接客を行うことです。学生時代からサービス接遇検定やホテルビジネス実務検定などの資格にチャレンジして取得してきたのも、幅広く知識を身に付けてお客さまへ最適なサービスを提供したいという想いから。入社後もおもてなし検定の資格を取得し、しっかりと知識を身に付けてスキルアップした上でお客さまと関わることができています。当社では、そうした資格の取得を推奨しており、受験費用や研修費用の補助制度で社員の成長意欲を後押ししてくれています。

先輩たちの横顔

現在、入社3年目の宮崎さん。学生時代からホテル業務関連の資格を積極的に取得しながら、キャリアアップを目指してきた。入社2年目から後輩の育成にも関わっている。

2人の先輩たちが語る会社の魅力や、これからの目標とは?

【田中さん】新人の頃は、失敗してしまうと落ち込んでしまい、気持ちを立て直すのに時間がかかっていました。今は失敗したとき「どうして失敗したのか」をまず振り返り、その後の行動に生かすようにしています。気持ちの切り替えもかなり早くできるようになり、入社後4年間で大きく成長した点だと感じています。

今後は、今よりももっとチームをまとめられるような存在へ成長していきたいです。私が新人の頃、所作がとても美しくてお客さまからの信頼も厚い憧れの先輩がいました。その先輩に少しでも追いつきたくて、歩き方を真似たこともありましたね。私も後輩たちから「こうなりたい!」と目指してもらえるような存在になりたいです。

【宮崎さん】若手が多く活躍しており、社員同士の仲がとても良く、質問したり相談したりしやすい職場です。また、寮が職場のすぐ近くにあり、安く利用できる上に通勤がラクなのでとても助かっています。そのほか、自分だけではなく家族も社割を使ってお得に当ホテルを利用できるのもありがたいですね。

将来に関しては、接客の仕事にやりがいを感じているので現在の業務を極めたいという想いもありつつ、まだ経験していない業務にもチャレンジしたいという気持ちもあります。具体的には、人事業務をいつか経験してみたいですね。最近、後輩の育成に少しずつ関わる機会が増えてきて、人を育てるやりがいを知って興味を持つようになりました。

先輩たちの横顔

若手が多く活躍しているフレッシュな職場。分からないことがあっても周りに聞きやすく、年次が近いスタッフ同士で切磋琢磨しながら成長を目指せる環境がある。

企業研究のポイント

【田中さん】気になる企業が見つかったら、インターンシップなどを活用してその企業へ実際に足を運んでみることをおすすめします。運営している店舗などがあれば、お客さんとして訪れてみるのも良いでしょう。職場の雰囲気や接客の様子など、直接訪れたことで得られる情報がきっとたくさんあります。私の場合、当ホテル訪問前は「長い歴史があるホテルゆえに、厳かな雰囲気の職場なのかな?」と思っていたのですが、実際に訪れてみると若手が多く活躍するフレッシュな職場で、良い意味で先入観が覆されました。

【宮崎さん】どの学校にも、企業研究をサポートしてくれる先輩たちやサービスが整えられていると思います。ぜひそれらを存分に活用してもらいたいですね。また、田中さんと同様のアドバイスとなりますが、気になる企業があればぜひ実際に足を運んでもらいたいです。そこで“自身の未来の活躍イメージ”がおのずと浮かぶこともあると思います。また、数字の情報だけではなく、職場の雰囲気や先輩たちの雰囲気など、働きやすさにもぜひ注目してください。毎日過ごす場所なので、この点はぜひ大事にしてもらいたいと思います。

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建物内に入り、まず目に飛び込んでくる同ホテルの吹き抜けのロビーの光景は、まさに圧巻。多くのお客さまを華やかな雰囲気で出迎えている。

マイナビ編集部から

あさやホテルは、創業138年。鬼怒川エリアで長い歴史を持つ老舗ホテルであり、自家泉源から湧き出る湯を楽しめるさまざまな温泉施設のほか、旬の食材や地元食材をふんだんに取り入れた創作料理や会席料理、ビュッフェなどが人気。連日、全国から多くのファンが同ホテルを訪れている。

今回は、おもてなしの最前線で活躍する2名の若手に、これまでの足跡を振り返ってもらいつつ、目指すキャリアについても語ってもらった。見えてきたのは、一人ひとりの“なりたい”が実現しやすい同社の環境だ。特徴的なのは、研修とキャリアの早い段階で、ホテル内のさまざまな業務を経験できる機会がある点。その中で自身の適性を見極めたり、“やりたいこと”を見つけたりすることができるのだ。もちろん、先輩たちの活躍を見ることで得られる気づきもあるだろう。

もう一つは、後輩育成やサブリーダーといった経験が早期に積めることだ。ホテル業務の多くがチームワークで成り立っており、マネジメントスキルや育成スキルは今後キャリアを上げていく上で必須となる。そうしたスキルが、早い段階で身に付けられるのだ。「入社1年目は学びの期間。物足りなくてもそこで土台をしっかり築いておけば、その後の仕事がグンと面白くなります」という宮崎さんの言葉からも、会社として社員のキャリアアップを長期的に見据えてサポートしていることが感じられた。

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新入社員研修でさまざまな業務をローテーションしながら経験できることも魅力の一つ。なりたい自分を見つけ、なりたい自分になれる環境があさやホテルにはある。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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