(株)リサイドワン

私は、当社で建物づくりの初期段階からお客様へのお引渡しまで、設計・施工に一貫して関われる総合建築プロデュースの体制づくりを進めてきました。それがお客様にとって最良の「満足度の高い建物」づくりを自信をもってご提供できる環境であると確信しているからです。

その環境下で、私自身だけでなく、社員全員がお客様にとって最良の人材であり、唯一無二の人材としてお客様から選ばれる存在になってほしい。全員が会社の中心人物として、次世代チームが仕事を通して自己成長し、自らの未来にワクワクし、自信と誇りをもって自らの建築人生をプロデュースしていく技術力を身につけるための人材育成に力を入れています。

早期活躍を目指す建築オールラウンダーの育成には、どれだけ効率良く学んで成長するかが鍵です。その環境づくりとして、新しいITシステムの導入にも積極的にチャレンジしています。これは当社の完全オリジナル仕様で、建築業界で選ばれ続ける私の建築人生のメソッドを明文化、可視化した頭脳ともいえるシステムです。それを惜しみなく、社員に共有することで業務の平準化・効率化を図り、社内全体の基礎力を底上げします。その先に生まれた時間で、より高度な建築技術を学ぶことに専念できる。このスピード感と先見性による成功ビジョンの明確さが当社の特徴の一つといえるでしょう。

当社では、設計/施工のどちらもできる「建築のプロフェッショナル」として仕事に携わることができるため、偏った片鱗としての存在ではなく、建築の「主役」として多様な業務を通じ、イキイキと自ら成長しながら実力を身につけられる環境があります。年次や経験などに臆することなく、誰もがお客様ファーストの高みを目指し、自らの技術提供に誇りをもってどんどん活躍してほしいです。

業務ではマンションづくりを手掛けており、特に4～5階建て程度の鉄筋コンクリート造のマンションでは特殊建築物を手掛けています。技術的要素が幅広く凝縮されており、バランスよく建築技術を学べる点が魅力です。また、1年目から積極的に業務に参加できるため、早期に建築のリアルに触れることができます。

社員には学生時代に夢に描いた思いを大切にしてほしい、叶えてほしい、忘れないでほしい。そう思って日々関わっています。
(T代表)

当社の人材育成は、新入社員のうちから技術者として活躍することを目指したものです。私は入社当初、3年目には独り立ちし、全部ができる建築のオールラウンダーとして自分という存在を確立したい！という目標がありました。実際に入社1年目には現場管理プロデューサーを担当し、施工のどんなところで問題が起きやすいかを学習。2年目は設計に携わるほか、お客様との打ち合わせに同行させてもらうなどの経験を積み、お客様の視点で何が求められているかを学びました。どれも会社が与えてくれた大きなチャンスで、1・2年目に任せてもらえたと思うとありがたいです。

そして目標通り3年目に独り立ちを達成。現在はリアルな施工状況とお客様のニーズの両方を理解し、施工サイドでの仕事がしやすいように先回りをしてサポートしながら建物づくりを統括的にトータルプロデュースしています。設計プランニング業務ではお客様との仕様関係などの打ち合せを一人で任せていただき、やり遂げた際は大きな達成感がありました。実際に独り立ちしたことで、1・2年目に先輩がフォローしてくれていた環境に改めて気づくことができました。今後は後輩に指導する機会も増えてくるため、教育という点でも、会社に良い影響を与えられる人材になります！

また、当社では評価制度が明確化されており、新入社員でも業務の進行状況や自身の理解度を把握しやすく、社員の成長結果を可視化する指標として役立っています。自分の仕事が会社全体に与えた影響がわかりやすく、その結果を正当に評価していただける仕組みは、私自身を後押ししてくれる要素の一つになっています。今後も会社にプラスをもたらせる人材になりたいと強く思いますね。
(Kさん)

大学で建築・インテリア関係を学び、戸建をつくることを目標に企業研究を進めていました。インターンシップに参加するうち、建物をつくると言ってもいろいろな工程があると知り、「戸建以外にもいろんな建物づくりをしたい」という思いが生まれました。その後、設計と施工の両方でキャリアを積めるリサイドワンを見つけ、入社を決意。入社後すぐ、分譲のリフォーム案件を主導する経験をさせていただき、「本当に早期活躍する人材を育成する環境なんだ」と感じています。

入社後約1～2カ月は事務的な実務をしながら書類や建設現場のことを学びました。その後、分譲住宅リフォームの主担当へ大抜擢。こんなに早く？！とビックリしましたが、それでも学生時代にやりたかったことにチャレンジできる！とワクワクの気持ちにすぐ切り替わったのを覚えています。「住みやすい部屋」というコンセプトが決まり、リフォームを進める中で、決めていたクロスの色と仕上がった雰囲気が何か違うなど、知識不足によって起こる問題もあり、完了までに想定より日数がかかってしまいました。自分の目標としているスピード感にはまだ追いつけていませんが、社会人としてやり遂げた経験や初めてのお客様からの評価は、私にとって忘れられない大切な財産になりました。

また、この案件を通して、代表や先輩からウィークポイントについて多くのアドバイスをいただきました。指摘を受けて「確かに」と気付くことが多く、日々新しい自分と出会い、確かな成長を実感しています。

当社では一級施工管理技士の取得が推奨されており、私も夏にチャレンジ。働きながらの資格取得に不安はありましたが、周りに建築のプロフェッショナルが沢山いらっしゃるので、わからないことをすぐに聞ける環境。仕事の中で試験の範囲に絡めた指導を頂けたおかげで、独学で1次試験に一発合格出来ました！代表と先輩の3人で合格祝いの建物研修に連れて行っていただけたのも良い思い出です。

社員全員が一級の資格保持者であること、「3年目かと思った」と感じさせる知識量を1年で積み上げることが、技術力提供に誇りを持ちながらイキイキと建築を楽しめる、当社のアイデンティティです。

現在、私はスキルアップに力を入れています。2026年4月以降に着工予定の一棟を任せていただいたので、その案件が始まるまでにさまざまな知識や経験を積みたいです。
(Oさん)