最終更新日:2026/4/24

ダイワ(株)

業種

  • 金属製品
  • 機械
  • 機械設計

基本情報

本社
石川県
資本金
4,000万円
売上高
81億円(2024年度)
従業員
173名(2025年9月現在)

    世界トップクラスの「建設機械の油圧シリンダ」をつくっています。     #年間休日120日以上【日経新聞 北陸を支える優良企業特集に掲載されました!】

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企業のここがポイント

  • やりがい

    建機を動かす重要部品づくりに携わり、世界で活躍する製品を生み出すやりがいがあります。

  • 制度・働き方

    文系理系ともに活躍でき、教育制度と資格支援で未経験からでも技術を身につけられます。

  • 職場環境

    部署間の壁がなく相談しやすい雰囲気で、助け合いながら働けるあたたかい職場です。

会社紹介記事

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油圧シリンダの設計から加工まで一貫対応。高い技術力で建設機械の性能を支えるものづくり企業です。
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小さなチカラで大きなモノを動かすシリンダは今日も世界中で様々な未来をつくっている。ダイワ株式会社はこれからのミライを一緒につくるチカラを募集します。

【技術と人の力で建設機械の未来を支える会社】

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代表取締役社長 森 康人

【信頼を創造するものづくりをともに】
ダイワ株式会社は、建設機械に使われる油圧シリンダを60年以上にわたり製造してきました。
この長い歴史を支えてきたのは、技術力だけではなく「人の力」です。どんなに設備が進化しても、
最終的に品質を守り、信頼を築くのは現場で働く一人ひとりの姿勢と工夫だと、私たちは考えています。
 
創業以来、常に挑戦と改善を繰り返してきました。現場の意見を大切にし、自ら考えて動く社員が会社を
成長させてきたのです。その積み重ねが、今日の当社の「信頼」を形づくっています。

私たちが求める人材は、「元気」「誠実」「向上心」のある人です。失敗を恐れずに挑戦し、仲間とともにより良い
ものづくりを追求できる人。その姿勢こそが、新しい時代をつくる原動力になると信じています。
文系・理系を問いません。ものづくりに興味があり、社会に貢献したいという想いがあれば大歓迎です。
入社後は、製造、品質、技術、事務など、それぞれの得意分野を生かしながら成長できる環境があります。
ものづくりの現場には、答えのない課題がたくさんあります。だからこそ、自分の考えを持ち、仲間と力を合わせて
挑戦を続ける人が輝ける場所です。あなたの情熱とアイデアが、会社の未来を動かす力になります。

ぜひ私たちと一緒に、「信頼を創造するものづくり」に挑戦しましょう。

会社データ

事業内容
『1961年の創業から積み重ねてきた建機&油圧シリンダのノウハウ』
 お客様の開発の初期段階からプロジェクトに参画し、
 本機とすり合わせを行いながらベストの製品を開発しています。
 生産は、部品の加工から組立・塗装までの一貫生産ラインを構築し、
 1点限りのオーダー品など、豊富な知見と技術の力で期待に応えます。

●What'S Cylinder 【油圧シリンダとは】
☆建設機械の「筋肉」です!!☆
 油圧シリンダは人間で例えるなら「筋肉」人間の筋肉は、
 血液の流れによって、伸びたり縮んだりするように、
 油圧シリンダも、油の流れによって伸び縮みします。
 出力や速度の制御も簡単で、遠隔操作も可能なため、
 さまざまな機体に使用されて、パワーの源になっています。

☆小型のものから超大型のものまで☆
 パワーショベルやブルドーザー、ホイルローダーなどの
 機械に油圧シリンダが必要不可欠。
 また建機以外にも、特殊車輛の油圧シリンダも手掛けています。

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『建設機械を動かす “力の源” ショベルカーのパワーは、この一本から生まれる』

本社郵便番号 923-8558
本社所在地 石川県小松市今江町6-474
本社電話番号 0761-24-1188
設立 1961年5月22日
資本金 4,000万円
従業員 173名(2025年9月現在)
売上高 81億円(2024年度)
事業所 本社のみ
主な取引先 コマツ様、日立建機様、日立建機ティエラ様、キャタピラージャパン様のほか約40社と取引
関連会社 光精工株式会社、森康株式会社
沿革
  • 1961年5月
    • 大和精機(株)(現:ダイワ(株))が、小松製作所様の協力企業として設立(資本金4,000万円)
  • 1961年11月
    • 第一号油圧シリンダ完成出荷
  • 1981年7月
    • コマツ品質管理賞受賞
  • 1989年5月
    • 油圧シリンダ生産累計100万本達成
  • 1990年11月
    • シリンダチューブ加工モジュール完成
  • 1991年10月
    • 大和精機(株)をダイワ(株)に社名変更
  • 2000年10月
    • 油圧シリンダ生産累計200万本達成
  • 2003年4月
    • 自社製品による設計・営業活動開始
  • 2003年9月
    • アキュムレータ生産開始(コマツ様より移管)
  • 2005年9月
    • 光精工株式会社操業開始
  • 2011年5月
    • ダイワ創立50周年
  • 2012年7月
    • ISO 9001、1SO 14001認証取得
  • 2016年7月
    • キャタピラー社様 SQEP認証取得
  • 2016年9月
    • 油圧シリンダ生産累計400万本達成
  • 2017年10月
    • 第63回全国溶接技術競技会 石川県代表として出場
  • 2018年9月
    • キャタピラー社様 SQEP認証ゴールドクラスに昇格
  • 2019年3月
    • 新中型第2組立・塗装ライン新規立上げ
  • 2019年10月
    • ダイワ株式会社代表取締役社長交代
  • 2020年4月
    • シリンダ生産ラインSSモジュールを新規立上げ
  • 2021年5月
    • ダイワ創立60周年
  • 2022年4月
    • 中期経営基本方針(2022年~2024年)制定
  • 2022年12月
    • 油圧シリンダ生産累計500万本達成
  • 2025年4月
    • 新中期経営基本方針(2025年~2027年)制定
      【Let's TRY! 成長戦略で未来にTSUNAGU!】

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 1 7
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (5名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、職長教育 等
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
新入社員向け半期面談
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
多能工認定

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪大学、大阪産業大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関東学院大学、京都産業大学、金城大学、中央大学、富山大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、日本大学、福井大学、福井工業大学、北陸大学
<短大・高専・専門学校>
金沢星稜大学女子短期大学部、金城大学短期大学部

採用実績(人数)     2018年 2019年 2020年 2021年  2022年 2023年
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 大卒  1名   1名   1名   1名   ー   1名
短大卒   ー    ー    ー    ー   1名   ー
高校   2名   4名   ー    ー   4名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 1 1
    2022年 1 0 1
    2021年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 1 0 100%
    2022年 1 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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