最終更新日:2026/9/3

(株)ダテ・メディカルサービス

業種

  • 商社(医療機器)
  • 商社(精密機器)
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)

基本情報

本社
京都府
資本金
3,000万円
売上高
142億円(2026年2月)
従業員
100名(2026年6月)

【ルート営業/関西勤務/年休120日以上/メンター制度・フレックスタイム制あり/通年オフィスカジュアル可/社有車通勤可】地域医療に貢献する医療機器商社

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年休120日以上!フレックス制・メンター制度あり、服装オフィスカジュアル可(通年)、社有車通勤可

  • 安定性・将来性

    地域密着の医療機器商社として、確かな信頼と安定した基盤を築いています。

  • やりがい

    地域医療を支える縁の下の力持ち。医療従事者の皆様からの「ありがとう」や患者様の健康がやりがいに

会社紹介記事

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検査から大型画像診断まで多彩な医療機器を取り扱い、地域の医療インフラを支えています。専門商社としての確かな実績で医療機関からの信頼を得ています。
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相談し合える、風通しの良い社風です。新入社員には、先輩社員がメンターとして定期的な面談・フォローを実施しています。

【年休120日以上×フレックス】未経験から医療を支えるプロへ挑む専門商社!

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「最初は知識ゼロでしたが、現場で経験を積みながら日々学んでいます。医療従事者の皆様から頼りにされる喜びが大きいです。困った時に相談できる環境が心強いです」

■医療機器商社ってどんな仕事?
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医療機器商社は、医療機器メーカーと病院を繋ぐ存在です。単に製品を届けるだけでなく、医療現場の課題やニーズに合わせて最適な製品や専門情報を提供し、安心・安全な地域医療を影から支えています。

■ダテ・メディカルサービスだからできること
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当社は京都・大阪・滋賀を中心に事業を展開する医療機器専門商社です。なかでも専門性の高い「循環器内科」や「心臓血管外科」の分野に強い基盤を持ち、医療従事者さまのベストパートナーとして確かな信頼を築いています。

■当社の魅力と仕事のリアル
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1.地域医療を支える確かな介在価値
医療従事者の皆さまを支え、その先にいる患者さんの健康や命に繋がる社会的貢献度の高い仕事です。

2.働きやすい職場環境の整備を進めています
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・フレックスタイム制
・メンター制度
・通年オフィスカジュアル(必要に応じてスーツ着用)
・熱中症対策の飴、タブレットなど配布
・社有車、PC、スマートフォン貸与 など

3.未経験からプロへと自立する社風
社員の多くが医療知識ゼロの≪未経験≫からスタートしています。日々の現場実践や自ら学ぶ姿勢を通じて、着実に専門知識が身に付く環境です。オフィスは風通しが良く、困った時は先輩や上司にフラットに相談できる温かさがあります。


■まずは業界を知ってみませんか?
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一般社団法人日本医療機器販売業協会様作成の【医療機器販売業】業界紹介マンガ動画もご参照ください。
https://vimeo.com/showcase/11576694


医療現場に欠かせない専門商社として、私たちは挑戦を続けています。
意欲的に学び、成長したい方からのエントリーを心よりお待ちしております!

会社データ

事業内容
■医療機器販売業
主なお取引先は国公立病院や総合病院です。医療従事者さまと医療機器メーカーさまとの間に立つ医療機器ディーラーとして機器販売・製品販売・情報提供を行っています。当社の得意とする心臓に関する診療科(循環器科、心臓血管外科)に加え、様々な診療科のサポートをしています。


■海外事業
中国市場への参入拠点として、2012年8月に独資子会社の和心伊達(北京)医療器械有限公司を設立しました。現在は日本製医療機器の総代理店として、中国全土に販売網を構築しています。中国の政策や中国独特の商習慣への対応は弊社独自のノウハウであり、親会社が日本の医療商社でありながら中国の環境に適応している点が大きな特徴です。

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「医療従事者さまのベストパートナーとして、地域の命を守る医療を陰から支えられる仕事です。責任がある分、頼りにされた時の達成感は他では味わえないやりがいです!」

本社郵便番号 612-8419
本社所在地 京都府京都市伏見区竹田北三ツ杭町48
本社電話番号 075-646-1818
設立 1991年3月19日
資本金 3,000万円
従業員 100名(2026年6月)
売上高 142億円(2026年2月)
事業所 ■本社・京都支店
〒612-8419 京都府京都市伏見区竹田北三ツ杭町48
京都市営地下鉄「くいな橋」駅より徒歩6分
近鉄「竹田」駅より徒歩10分

■滋賀支店
〒525-0036 滋賀県草津市草津町1890-2
JR「草津」駅より徒歩25分
まめバス「図書館前」より徒歩5分

■大阪支店
〒564-0062 大阪府吹田市垂水町3丁目27番27号
大阪メトロ御堂筋線「江坂」駅より徒歩8分

■東京営業所
〒140-0011 東京都品川区東大井4-1-11-807
※配属はありません。


【配属先について】
新卒社員の配属先は、京都・滋賀・大阪のいずれかとなります。
主な取引先 【主な取引先(医療機関)】
国立病院、公立病院、大学病院、民間総合病院など、各地域の中核を担う大規模な医療機関と幅広く取引をしています。日々、多くの医療従事者の皆さまと深く連携し、地域の医療インフラを陰から支え続けています。

【主な取引メーカー】
国内外のリーディングカンパニーを含む、200社以上の大手・先進医療機器メーカーとの強固なネットワークを構築しています。

(主な取引メーカー例)

アボットメディカルジャパン合同会社

エドワーズライフサイエンス株式会社

キヤノンメディカルシステムズ株式会社

シーメンス・ヘルスケア株式会社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

泉工医科工業株式会社

テルモ株式会社

ニプロ株式会社

日本光電工業株式会社

フクダ電子株式会社

ボストン・サイエンティフィックジャパン株式会社

ディーラーとしての幅広いメーカーネットワークを活かし、特定の製品に縛られることなく、医療現場のあらゆるニーズに最も合致する最適な医療機器の提案を行っています。
グループ企業 国内外に広がるグループネットワークを活かし、医療業界の発展と安心・安全な医療環境の構築へ多角的に貢献しています。

■和心伊達(北京)医療器械有限公司
中国市場における医療機器販売事業を展開しています。日本の優れた医療テクノロジーを海外へ届けるグローバルな架け橋として、独自のノウハウと強固なローカル販売網を構築しています。

■株式会社メゾルブ
医療機器の輸入販売をはじめ、市場調査(マーケティング)から高度な物流支援まで、専門性の高いトータルソリューションを提供。グループの総合力を活かし、医療機器業界の流通と発展を幅広くバックアップしています。
平均年齢 36.9歳(2026年6月時点)

20代・30代の社員が多く、若手社員が活躍している活気ある職場です。
経営理念 ■1.企業活動を通じて社会に貢献する
私たちは、最先端の医療機器と正確な専門情報を届けることで、地域の安心・安全な医療インフラを守り続けています。一分一秒を争う命の最前線を支えるという強い責任感を持ち、日々の業務を通じて、患者さんの健康と豊かな社会の実現に貢献します。


■2.高い倫理観を持ち、誠実で信頼される企業を目指す
医療に携わる専門家として、常に高い倫理観と誠実さを大切にしています。医師や医療従事者の皆さまに対して常に真摯に向き合い、確かな提案力を磨き続けることで、長年にわたる強固な協力関係と「なくてはならない存在」としての厚い信頼を築き上げていきます。


■3.互いを尊重し支え合いながら、一人ひとりが成長し続ける
当社の最大の財産は「人」です。社員全員が一人立ちし、主体的に知識や技術を磨き続けるための努力を惜しみません。同時に、職場では誰もが対等に意見を交わし、困った時には部署の垣根を超えて手を差し伸べ合う風土があります。互いの個性を尊重し、組織全体で支え合いながら、共に次の世代を担う人材へと成長していける環境です。
沿革
  • 1991年
    • 医療機械器具販売を目的として、有限会社ダテ・メディカルサービスを設立
  • 1994年
    • 株式会社ダテ・メディカルサービスに組織変更
  • 2000年
    • 滋賀支店 開設
  • 2002年
    • 大阪支店 開設
  • 2012年
    • 和心伊達(北京)医療器械有限公司 設立
  • 2015年
    • 東京営業所 開設
  • 2017年
    • 九州事業所 開設
  • 2020年
    • 九州事業所を閉鎖
  • 2021年
    • 北陸営業所 開設
  • 2022年
    • 資本金を3,000万円に増資
  • 2025年
    • 京都物流センター 開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2026年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2026年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2026年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 2 2 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2026年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.9%
      (28名中5名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(入社後約1カ月間)

社会人としての基本的な心得から、医療機器を扱う専門家としての基礎知識までを集中して学ぶ期間です。
座学だけでなく、実際の業務の流れを深く理解するための多様なプログラムを用意しています。

1.社会人の基礎を築く: ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、Excel基礎研修

2.医療・業務の現場を知る: 各部門研修、支店研修、倉庫見学、医療機器メーカー講習

3.その他: 安全運転講習・実車教習



■配属後の実務研修(OJT)と継続的な成長支援

配属後は、先輩社員の指導のもとで実際の業務に携わりながら、より実践的な知識と実務スキルを身に付けていきます。
日々の業務現場は常に動いており、自ら主体的に学び、周囲に確認しながら吸収していく姿勢が何よりも大切になります。
分からないことがあれば上司や先輩にいつでも質問できる環境ですので、医療機器のプロフェッショナルを目指して一歩ずつ着実に進むことができます。

また、初期の研修終了後も、それぞれの習熟度に応じた継続的な学びの機会を設けています。

1.社内でのフォロー: 階層別研修、定期フォローアップ研修、社内勉強会

2.専門性を高める外部機会: 関連する医療学会への参加、医療機器メーカー主催の勉強会への出席


日々の実務実践と自発的な勉強を重ねることで、医療従事者の皆さまから深く信頼される一人の専門家へと成長していくことができます。
自己啓発支援制度 制度あり
社員一人ひとりのスキルアップを応援するため、資格取得を積極的にサポートしています。

医療の現場で医師や医療従事者の皆さまと信頼関係を築くためには、入社後の自発的な勉強が欠かせません。そのため当社では、個人の努力と専門性の向上を正当に評価し、応援する制度を整えています。

臨床工学技士、第2種ME技術実力検定、CDR認定、MDIC認定などの資格取得者には、毎月の給与に「資格手当」を支給しています。また、一部の資格については、研修費や受験費用など、取得に関わる費用を会社が負担しています。

この制度を有効に活用しながら、自らの意志で専門知識を深め、一人立ちを目指して成長していける環境です。
メンター制度 制度あり
新入社員の皆さんが一日も早く職場に馴染み、安心して一歩を踏み出せるよう、先輩社員がメンターとして日々の業務や職場への適応をサポートします。

実務の進め方へのアドバイスはもちろん、日々のちょっとした不安や悩みも気軽に相談できる環境を整えています。当社の職場は年齢が近い先輩も多く、風通しが良いのが特徴です。

もちろん、周囲のサポートを待つだけでなく、自分から積極的に質問したり相談したりする姿勢が早い成長への近道となります。周囲の知恵や経験を上手に頼りながら、医療現場から頼りにされる一人前の担当者を目指して、安心してステップアップしていける環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪成蹊大学、大阪商業大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪国際大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、杏林大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、佛教大学、森ノ宮医療大学、大和大学、立命館大学、龍谷大学、同志社大学

採用実績(人数)      2025年 2024年
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大卒   0名    4名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4 2 6
    2025年 0 0 0
    2024年 1 3 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 6 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 4 2 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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