ソフトロニクス(株)

学生時代は電気工学科に所属。大学卒業後はアウトソーシング系企業で電気回路の受託設計・開発に携わり、2021年に当社へ入社しました。当社への転職を決めた理由としては、「学生時代に勉強した電気・電子系の知識を活かして、新しいことに挑戦できる」とおっしゃってくれた会長のユニークな人柄に惹かれたからです。入社年次や所属部署を問わず誰にでも気軽に質問・相談できる風通しの良さ、自由闊達な雰囲気に魅力を感じたことも大きかったですね。

現在は技術推進モータ部の一員として、特注品の新規モータを開発する「特機案件」及び「マーケティング」を担当しています。特機案件では、お客さまとのやり取りから仕様の確定、モータとドライバの新規開発までを一貫して担当。お客さまのご要望を仕様に落とし込み、そこから開発を進めるというよりは、こちらで先に試作品を製作し、お客さま側でテストをしていただくというのが一般的な流れです。売り上げに結びつくまでにはさまざまなハードルを乗り越える必要がありますが、お客さまとのやり取り自体がとても良い経験になっています。お客さまに提案した試作品がうまく回ったときや、お客さまからお褒めの言葉をいただけたときには、大きなやりがいを感じられますね。

一方、マーケティングに関しては、主に自社HPの改修を担当。具体的には、自社製品の魅力がよく伝わるようにレイアウトを変更したり、お問い合わせへの導線を意識したページ構成に変更したりしています。また、外部メディアとの連携を行い、いかにアクセス数とHPからのお問い合わせを増やすかという点を念頭に置いて、さまざまな工夫を行っています。

今後の目標は、現在担当している新規特注品に関する業務を継続しながら、技術的な知識を深めるとともに、顧客対応のスキルを磨いていくことです。“新規のお問い合わせ”と一言でいっても、それが単なる見積もり依頼なのか、それとも開発費をかけてでも実現したい本気の案件なのかによって、こちらの対応も大きく変わってきます。こうした“温度感”を見極めながら、最適な提案につなげていく判断力を身につけていきたいですね。将来的には会社の売上の柱となるような新製品の開発にも挑戦しながら、経営的な知識やスキルも身につけていきたいと考えています。

学生時代は電気電子学科で電子回路やプログラミングの勉強に力を入れていました。研究室では電気自動車(EV)で使用される「インホイールモータ」のインバーターに関する研究に従事。SiC(シリコンカーバイド)を用いたFET(電界効果トランジスタ)のオン／オフ制御の誤動作を防ぐための電圧制御の実験に取り組んでいました。大学卒業後は地方の市役所で電気とは全く関連のない仕事をしていましたが、「大学で学んだ電気・電子の知識を活かせる仕事がしたい！」との思いが強くなり、当社への転職を決めました。

入社後は約4カ月間の新入社員研修を経て、TSM部に配属。一点もののモータドライバの生産業務に携わりました。具体的には、パターンカットしてジャンパを飛ばしたり、部品の入れ替えを行ったりと、お客さまの求める仕様に合わせて基板を改造。不具合が発生したときに原因を究明し、修理するのも生産担当の重要な仕事です。常に心掛けていたのは、ミスのないように丁寧な作業をすること。わからないことに直面したら、早い段階で周囲のメンバーに質問・相談し、課題を一つひとつ解決していくことを大切にしていました。こうした取り組みを地道に繰り返していくうちに、不具合の原因究明にあたって、自分の仮説が的中する場面も確実に増えていきました。当社は自らの成長とやりがいを実感しながら仕事に取り組むことのできる環境ですね。

また、働きやすい環境が整っているのも当社の魅力。与えられた業務をスケジュール通りに進めていれば、無理に残業をする必要はありませんし、有給休暇も気兼ねなく取得することができます。プライベートもゆったりと楽しむことができるのは嬉しいですね。2025年6月には組織改変に伴い、技術推進ドライバ部へ異動。今後は量産品の基板設計やソフトウェア開発に本格的に取り組んでいく予定です。TSM部で培ってきた知識やスキル、経験をフルに活かして、努力を積み重ねていきたいと考えています。

中学校の理科の授業をきっかけに電気分野へ興味を持った私は、高専で電気工学を専攻し、電気回路や電子回路、デジタル回路、プログラミングの基礎について幅広く学びました。当社への入社を決めたのは、「学生時代に学んだ電気の知識、スキルを活かしてモノづくりに携わりたい」という思いがあったから。加えて、大企業よりも中小企業の方が若手のうちから多彩な業務にチャレンジできるのではないかと考えたことも大きかったですね。コロナ禍でも安定した業績を上げていることや面談で対応してくれた会長、社長のフランクで話しやすい人柄も魅力的に感じました。

2025年2月に入社すると、まずは約4カ月間の新入社員研修がスタート。前半の2カ月間は製造研修で、モータの軸となるシャフト(回転軸)にヨーク(継鉄)やベアリングなどの部品を取り付けて製品を組み立てる作業に携わりました。後半の加工研修では、ボール盤での穴あけやタップ加工、さらには旋盤を使った金属加工や治具の製作などを経験。公差が100分の1ミリ単位で指定されている工程もあり、最初のうちは苦労する場面もありましたが、現場には優しい先輩がたくさんいるので安心です。実際の製品を加工する前に、端材で練習をさせてくださったり、失敗しても製品に直接影響を及ぼさない工程から、徐々に慣れさせてくれたおかげで自信をつけることができました。仕事を早く覚えるために心掛けていたのは、同じ質問を繰り返すことのないよう、こまめにメモを取ることと、「こうしたらもっと効率良く作業できるかも」というアイデアを積極的にカタチにすることです。当社は入社1年目から創意工夫を積み重ね、モノづくりの面白さを味わうことができる会社だと思います。

今後は技術推進モータ部で設計の仕事に取り組む予定ですが、“あったら便利”をカタチにできるエンジニアを目指して、知識や技術により一層磨きを掛けていきたいと考えています。将来的には、お客さまが求める製品をつくるだけでなく、「このモータを使えば、こんなことができますよ！」といった“攻め”の提案ができるようになりたい。これが現時点での私の目標です。