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最終更新日：2026/5/14
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マツダ車における、デファレンシャルアッシーのシェア率96.4％！
離職率5.5％！（製造業の離職率は9.7％） ※過去5年平均
仕事と育児を両立する社員を応援し、育児休業を取得しやすい環境を整えています！
「いつでも会社見学にいらしてください」と語る名井社長。まずは実際の職場を見て、会社や社員の雰囲気を感じ取り、オンドのものづくりに共感してほしいそうだ。
〈従来のサプライヤーとは異なる企画提案型のものづくり〉自動車メーカーのサプライヤーというと、「決められたモノをつくる」会社といったイメージを抱くかもしれませんが、当社の場合はお客さまのニーズと向き合う「企画提案型のものづくり」が主流。企画から生産までを一貫して行い、付加価値の高い製品を提供しています。お客さまである自動車メーカーからも提案できる技術力が認められています。今後のさらなる飛躍を実現するためにも、次代を担う若い力は不可欠。幅広い技術を必要とする総合的なものづくりの現場だからこそ、多様な視点・発想力を持ったフレッシュな人材に期待を抱いています。〈ゼロから始まるものづくりにはチャレンジ精神が必要〉いま世の中にない新しい製品を生み出す作業は、いわばゼロから始めるものづくり。産みの苦しみが伴うのは当然です。しかし、そこで前を向いて、貪欲に、そして果敢にチャレンジしていくことがエンジニアに必要な資質であり、大切な才能だと私たちは考えています。成果にたどり着くまでには失敗や壁にぶつかることもあるでしょう。しかし、たとえつまずいて転んだとしても、自分の足で立ち上がれる人、自分の頭で考え抜き、何かしらの決断ができる人に、我々は大きな魅力を感じます。未完であっても構わない…むしろ、会社と共に成長していける可能性に着目したいと考えています。〈頼もしい先輩たちが若手の成長を応援しています〉ものづくりはチームワークがあってこそ！ 特に一貫したものづくりを行う当社では、部署を超えた連携が欠かせません。そのため、互いに助け合う風土が根づいています。若手社員の活躍は会社の成長基盤であり、彼らの成長を会社全体で支えています。また、成長を促す意味も込めて早い段階から責任ある仕事を若手に任せています。もちろん周囲には助言をくれる先輩がたくさんいるので心配は無用。たとえば当社では役員も同じフロアで席を並べているせいか、役員みずから若手に声をかけ、励ます光景を見かけることもよくあります。先輩たちが常に見守っているという安心感のもと、伸び伸びと成長できる環境がオンドには整っています。 <代表取締役社長 名井 伸一郎>◇経済産業省【地域未来牽引企業】◇令和6年度ひろしま企業健康宣言健康づくり優良事業所（シルバー） 認定
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＜大学院＞ 愛媛大学、九州工業大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、広島大学、山口大学、広島工業大学 ＜大学＞ 愛媛大学、大分大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業大学、工学院大学、産業能率大学、島根大学、信州大学、崇城大学、徳島文理大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、長崎大学、西日本工業大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、松山大学、宮崎大学、安田女子大学、山口大学、中京学院大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 宇部工業高等専門学校、香川高等専門学校、呉工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校
