最終更新日：2026/6/1

エイブリック(株)

業種

半導体・電子・電気機器
自動車・自動車部品
医療用機器・医療関連
その他電子・電気関連
精密機器

基本情報

本社: 千葉県、東京都

資本金: 92億5,000万円

売上高: 連結 359.73億円（2024年度）

従業員: 連結 968名（2026年3月31日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

進化を続けるアナログ半導体専業メーカー｜年間休日128日｜テレワーク・フレックス｜残業月平均5時間未満

企業のここがポイント

制度・働き方

年間休日128日、有休取得率70％、フレックス、テレワーク等多様な働き方を支援しています。
キャリア

様々な専門研修やグローバル人材育成プログラム、資格取得支援制度などを通じた教育に注力しています。
安定性・将来性

対外的にも評価の高いエイブリックの技術力と市況に大きく左右されないビジネス基盤で事業展開しています。

会社紹介記事

ハマる、最先端をつくろう。

エイブリック(株)　代表取締役社長執行役員　田中誠司	＜Small、Smart、Simpleな技術が、社会を大きく変える力になる＞今、世界中が半導体に注目しています。スマートフォン、車、医療機器等、あらゆる分野で社会を支える、”なくてはならない存在”です。私たちは「革新的な発想・技術と行動力で、未来を切り拓き、人々の豊かで歓びに満ちた暮らしを支える」を企業理念とし、Small（小型）、Smart（省電力）、Simple（シンプルで使いやすい製品）な半導体ソリューションをお客様に提供しています。例えば、私たちのCLEAN-Boost技術は、水や体温で発電するユニークな技術。電池不要で環境にもやさしく、将来のエネルギー問題に向けた解決の糸口として、社会からの期待も高まっています。＜世界中の仲間とグローバルワンチームで挑戦する＞こうした技術を支えているのは、一人ひとりの力です。エイブリックでは、年齢や役職に関係なく自由に意見を交わし、チームで動いていく「グローバルワンチームの行動」というバリューの下、国や世代を超えて力を合わせる文化が根づいています。＜働く仲間を、いちばん大切にしたい＞何より、共に働く仲間を大切にする社風です。例えば、社内では業績等に貢献して成果を上げた人はもちろん、たくさんの「ありがとう」を集めた人、挨拶や行動が周囲の手本になった人等を表彰しています。気軽に「いいね」と言い合える空気があるからこそ、安心してチャレンジができるのです。また、リモートワーク等の柔軟な働き方もいち早く取り入れて、育児や介護等ライフステージに合わせて柔軟に働き続けられる仕組みも整えています。どんなに技術が進んでも、それを動かすのは“人の想い”です。「社会の課題を技術やアイデアで解決したい」「周りと協力しながら、チームで成果を出すのが好き」「誰かを思いやる気持ちを忘れずに行動できる」私たちは、そんなあなたの「やってみたい」という気持ちを全力で歓迎します。未来を変える挑戦を、私たちと一緒に始めてみませんか？

エイブリック(株)　代表取締役社長執行役員　田中誠司

＜Small、Smart、Simpleな技術が、社会を大きく変える力になる＞
今、世界中が半導体に注目しています。スマートフォン、車、医療機器等、あらゆる分野で社会を支える、”なくてはならない存在”です。
私たちは「革新的な発想・技術と行動力で、未来を切り拓き、人々の豊かで歓びに満ちた暮らしを支える」を企業理念とし、Small（小型）、Smart（省電力）、Simple（シンプルで使いやすい製品）な半導体ソリューションをお客様に提供しています。
例えば、私たちのCLEAN-Boost技術は、水や体温で発電するユニークな技術。電池不要で環境にもやさしく、将来のエネルギー問題に向けた解決の糸口として、社会からの期待も高まっています。

＜世界中の仲間とグローバルワンチームで挑戦する＞
こうした技術を支えているのは、一人ひとりの力です。エイブリックでは、年齢や役職に関係なく自由に意見を交わし、チームで動いていく「グローバルワンチームの行動」というバリューの下、国や世代を超えて力を合わせる文化が根づいています。

＜働く仲間を、いちばん大切にしたい＞
何より、共に働く仲間を大切にする社風です。例えば、社内では業績等に貢献して成果を上げた人はもちろん、たくさんの「ありがとう」を集めた人、挨拶や行動が周囲の手本になった人等を表彰しています。
気軽に「いいね」と言い合える空気があるからこそ、安心してチャレンジができるのです。
また、リモートワーク等の柔軟な働き方もいち早く取り入れて、育児や介護等ライフステージに合わせて柔軟に働き続けられる仕組みも整えています。

どんなに技術が進んでも、それを動かすのは“人の想い”です。
「社会の課題を技術やアイデアで解決したい」
「周りと協力しながら、チームで成果を出すのが好き」
「誰かを思いやる気持ちを忘れずに行動できる」
私たちは、そんなあなたの「やってみたい」という気持ちを全力で歓迎します。

未来を変える挑戦を、私たちと一緒に始めてみませんか？

会社データ

事業内容	私たちは自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。 ◆高品質で多様なアナログ半導体製品群（一部ご紹介）（1）電源用IC クオーツウオッチ用のCMOS ICの開発から派生した超低消費電流・超低電圧動作、レーザートリミングによる高精度検出、超小型で薄型のパッケージが特長。（2）車載用IC クオーツウオッチ用CMOS IC開発で培われた低消費電流技術と高精度技術。国内車載No.1シェアを誇るEEPROMをはじめ、高品質な製品をラインナップ。（3）医療機器用IC 超音波イメージング用ICを豊富にラインナップ。関連周辺回路を含む高集積化によって装置の小型化やコスト低減が可能になりました。（4）ソリューション ”CLEAN-Boost” これまでは使われずに捨てられてきた微小なエネルギーを、当社独自の蓄電・昇圧技術を用いて、無線発信などの電源エネルギーとして活用するIoTクラウドサービスを実現しました。 ◆職種紹介回路設計エンジニア／実装開発エンジニア／テストエンジニア／製品技術エンジニア／新規ビジネス開発／品質保証／管理部門

事業内容

私たちは自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。

◆高品質で多様なアナログ半導体製品群（一部ご紹介）
（1）電源用IC
クオーツウオッチ用のCMOS ICの開発から派生した超低消費電流・超低電圧動作、レーザートリミングによる高精度検出、超小型で薄型のパッケージが特長。

（2）車載用IC
クオーツウオッチ用CMOS IC開発で培われた低消費電流技術と高精度技術。国内車載No.1シェアを誇るEEPROMをはじめ、高品質な製品をラインナップ。

（3）医療機器用IC
超音波イメージング用ICを豊富にラインナップ。関連周辺回路を含む高集積化によって装置の小型化やコスト低減が可能になりました。

（4）ソリューション ”CLEAN-Boost”
これまでは使われずに捨てられてきた微小なエネルギーを、当社独自の蓄電・昇圧技術を用いて、無線発信などの電源エネルギーとして活用するIoTクラウドサービスを実現しました。

◆職種紹介
回路設計エンジニア／実装開発エンジニア／テストエンジニア／製品技術エンジニア／新規ビジネス開発／品質保証／管理部門

本社郵便番号	105-0021
本社所在地	東京都港区東新橋１丁目９－３東京クロステックガーデン
本社電話番号	03-6758-6815
第二本社郵便番号	270-2222
第二本社所在地	千葉県松戸市高塚新田５６３
第二本社電話番号	047-392-2121
営業開始	2016年1月
資本金	92億5,000万円
従業員	連結 968名（2026年3月31日現在）
売上高	連結 359.73億円（2024年度）
事業所	本社：東京都港区（東新橋）高塚事業所：千葉県松戸市幕張オフィス：千葉県千葉市秋田事業所：秋田県大仙市（大曲）名古屋営業所：愛知県名古屋市大阪営業所：大阪府大阪市立川オフィス：東京都立川市
株主構成	ミネベアミツミ(株)　100％
平均年齢	47歳（2026年3月31日現在）
年齢構成	50代：35％、40代：25％、20・30代：24％（2026年3月31日現在）
新卒・中途比率	新卒57%、中途43%（2026年3月31日現在）
平均勤続年数	21.2年（男性21.1年女性21.9年）（2026年3月31日現在）
仕事中の服装	カジュアル86％、スーツ14％（2026年3月31日現在）
働くママさんの割合	26%（2026年3月31日現在）
産休・育休後の復帰比率	100%（2026年3月31日現在）
平均育児休職期間	8か月19日（女性）、4か月15日（男性）（2026年3月31日現在）
離職率	1.6%（2026年3月31日現在）
有休消化率	70%（2026年3月31日現在）
男女比率	男性85%、女性15%（2026年3月31日現在）
職種比率	エンジニア52％、ライン従事者30％、コーポレートスタッフ10％、営業8％（2026年3月31日現在）
沿革	1881年服部時計店創業 1937年 (株)第二精工舎設立（現セイコーインスツル(株)） 1979年アナログクオーツ用ICの開発 1984年ホールICの開発 1985年温度センサICの開発 1990年リアルタイムクロックICの開発 1993年リチウムイオン電池保護IC/EEPROMの開発 2003年車載用EEPROMの開発 2009年車載用電源ICの開発 2012年光検出ICの開発 2014年車載用タイマICの開発 2016年エスアイアイ・セミコンダクタ(株)設立 2016年医療機器用ICの開発 2018年エイブリック(株)へ社名変更 2019年「IEEE S3S Conference」にて「Best Paper Award」を受賞 2020年ミネベアミツミグループへ統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	14名	4名	18名
取得者	10名	4名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.8%
  （121名中7名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新入社員研修 2025年度例＞入社後約1カ月の座学と5カ月間のOJT（職場実習）を実施後に本配属となります。本配属後も定期的にフォロー研修や、2～3年目研修などを行っています。＜エイブリックの教育方針＞創造性と専門性に優れた人材の育成を目指して、人材育成制度の整備に取り組んでいます。新入社員研修の他、品質・環境・知的財産など職種別の専門研修、さらに、グローバル人材育成プログラムや英語力向上プログラムなどを通じて世界で活躍できる人材の育成に全社的に注力しています。
自己啓発支援制度	制度あり「社員とともに会社も成長する」という意味を込めて『共育』をキーワードにした研修体系で、自己啓発支援をしています。これは、勤続年数による階層別研修体系ではなく、必要な時に必要なだけ研修を受けられる、という仕組みです。＜自己啓発支援制度例＞ ●英語通信教育（Versant、英語研修、オンライン英会話）当社の売上高の海外比率は高く、今後さらに売上を拡大していくために海外のお客様やサプライヤーなどとの円滑なコミュニケーション力が必須です。お客様からの信頼を得て、真のビジネスパートナーとなるために社員の英語力向上を支援するプログラムを多数ご用意しています。 ●グロービス学び放題多種多様なテーマの動画で場所を選ばずに学べる「グロービス学び放題」を自主的かつ継続的な学びのツールとして活用しています。パソコンやスマホで、いつでもどこでも効率的・効果的に学習することができるプログラムです。
メンター制度	制度あり新入社員の配属先とは異なる部署からメンター（良い相談相手となる先輩社員）を選抜し、新入社員が自立し、スムーズに会社生活に溶け込めるよう定期的にサポートします。組織で仕事をしていると、さまざまな壁や課題に直面します。目の前にある壁や課題の解決について、主体的に考え行動していくことで『自立した社会人』となれるよう、メンターは新入社員の手助けをします。メンターは、研修や自身の社会人経験から習得したスキルを活かして、新入社員の話にじっくりと耳を傾け、新入社員の立場でも行動できる解決策を、同じ目線で一緒に考えていきます。どうぞ安心してメンター制度を活用してください。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア自律セミナー、企業内キャリア相談員制度有
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、新潟大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、静岡大学＜短大・高専・専門学校＞茨城工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------------------------- 院卒　　　5名　　　5名　　　7名　　　6名　　　10名大卒　　　7名　　　5名　　　3名　　　5名　　　3名高専卒　　0名　　　0名　　　1名　　　0名　　　0名高卒　　　5名　　　3名　　　3名　　　6名　　　5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、新潟大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、静岡大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
----------------------------------------------------------------
院卒　　　5名　　　5名　　　7名　　　6名　　　10名
大卒　　　7名　　　5名　　　3名　　　5名　　　3名
高専卒　　0名　　　0名　　　1名　　　0名　　　0名
高卒　　　5名　　　3名　　　3名　　　6名　　　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）