最終更新日：2026/7/23

(株)テクノツルガ

業種

プラント・エンジニアリング
機械設計
設備工事・設備設計
機械
建設

基本情報

本社: 福井県

資本金: 5,000万円

売上高: 32億9,600万円（2026年3月期）

社員: 社員数：43名（男性 35名・女性 8名）※パート2名を含む（2026年4月現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【理系歓迎×転勤なし】◆工場設備の設計＆現場の進行管理＆メンテナンスに一貫して関わるプラントエンジニア◆ 年間休日122日で働きやすさ◎

企業のここがポイント

制度・働き方

【しっかり休める】年間休日122日＋有給15日。自分の時間も大切にできます。
キャリア

【資格取得をサポート】費用全額会社負担＋報奨金あり。お金の心配なく資格に挑戦できます。
福利厚生

【社員食堂あり】昼食1食約20円。社会人の食費負担をぐっと減らせます。

会社紹介記事

安全な作業環境と確かな品質を大切にしながら、日々の仕事に取り組んでいます。機械・電気設備を中心に、建築・土木まで幅広く手掛ける会社です。

: 安全な作業環境と確かな品質を大切にしながら、日々の仕事に取り組んでいます。

: 機械・電気設備を中心に、建築・土木まで幅広く手掛ける会社です。

働きやすさを追求する環境で、やりがいも見出せる。エンジニアリング企業。

業務部として社員の働きやすさを考える水上恭輔さん。前職である営業職・購買職の長年の経験を生かしつつ、社員の声をしっかり、じっくり聞くようにしています。	1996年の設立から30年。機械・電気設備を中心に事業を広げてきました。社員数は43名（2026年8月現在）。社内の人間関係も良好で、落ち着いた雰囲気の職場です。経営方針である「すべてに本物を求め、本物と出会い、正しいルールに則り、人・技術力を駆使して、お客様と地域社会環境の保全に貢献する」という想いを大切に、日々の仕事に取り組んでいます。働きやすい職場環境については、3つの取り組みを進めています。 1つめは、仕事と家庭の両立支援です。育児・介護休業制度や各種休暇の整備、ノー残業デーの設定に加え、グループ会社所有の独身寮や社宅も利用できます。 2つめは、元気に働くための健康づくりです。各種健康診断は言うまでもなく、労働組合との労使共同行事としてスポーツやハイキング、バーベキュー、いちご狩りなどを実施しています。業務を越えたコミュニケーションが図れる場として、多くの社員が楽しみにしている取り組みです。 3つめは、労働意欲の向上です。特にキャリアアップの支援には力を入れています。会社が必要と認めた資格については、研修費や交通費を含めて全額支給し、合格時には報奨金もあります。自身が必要と感じた研修についても、一部費用を支給しています。このほか、外部セミナーへの派遣や通信教育制度も行っています。若手社員であっても、さまざまな分野への挑戦を歓迎しており、その挑戦に必要な支援を行うことで、仕事のやりがいや面白さを感じてもらえる環境づくりを目指しています。そのやりがいや面白さは、社員一人ひとりの成長にもつながると考えています。私自身、業務部として社員と接する中で、コツコツ努力する真面目な社員が多いことを実感しています。言い換えれば、仕事に対して真面目すぎる面もあり、もう少しリラックスしてほしい、職場環境や待遇についてもっと意見を出してほしいとも感じています。現在も働きやすい環境づくりに向けて改善を進めているところです。だからこそ、ベテラン社員はもちろん、若手社員からも、率直な思いや意見を発信してもらえると心強いです。

業務部として社員の働きやすさを考える水上恭輔さん。前職である営業職・購買職の長年の経験を生かしつつ、社員の声をしっかり、じっくり聞くようにしています。

1996年の設立から30年。機械・電気設備を中心に事業を広げてきました。
社員数は43名（2026年8月現在）。社内の人間関係も良好で、落ち着いた雰囲気の職場です。
経営方針である「すべてに本物を求め、本物と出会い、正しいルールに則り、人・技術力を駆使して、お客様と地域社会環境の保全に貢献する」という想いを大切に、日々の仕事に取り組んでいます。

働きやすい職場環境については、3つの取り組みを進めています。
1つめは、仕事と家庭の両立支援です。
育児・介護休業制度や各種休暇の整備、ノー残業デーの設定に加え、グループ会社所有の独身寮や社宅も利用できます。
2つめは、元気に働くための健康づくりです。
各種健康診断は言うまでもなく、労働組合との労使共同行事としてスポーツやハイキング、バーベキュー、いちご狩りなどを実施しています。業務を越えたコミュニケーションが図れる場として、多くの社員が楽しみにしている取り組みです。
3つめは、労働意欲の向上です。
特にキャリアアップの支援には力を入れています。会社が必要と認めた資格については、研修費や交通費を含めて全額支給し、合格時には報奨金もあります。自身が必要と感じた研修についても、一部費用を支給しています。このほか、外部セミナーへの派遣や通信教育制度も行っています。
若手社員であっても、さまざまな分野への挑戦を歓迎しており、その挑戦に必要な支援を行うことで、仕事のやりがいや面白さを感じてもらえる環境づくりを目指しています。そのやりがいや面白さは、社員一人ひとりの成長にもつながると考えています。

私自身、業務部として社員と接する中で、コツコツ努力する真面目な社員が多いことを実感しています。言い換えれば、仕事に対して真面目すぎる面もあり、もう少しリラックスしてほしい、職場環境や待遇についてもっと意見を出してほしいとも感じています。
現在も働きやすい環境づくりに向けて改善を進めているところです。だからこそ、ベテラン社員はもちろん、若手社員からも、率直な思いや意見を発信してもらえると心強いです。

会社データ

事業内容	◆◇ テクノツルガのしごとって？ ◇◆ (1) 工場や発電所の設備をつくって守る設備が安全に動くように、設計・製作・据付・メンテナンスを行います。現場の状況に合わせて方法を選び、長く使える設備に仕上げます。 (2) 水や空気をきれいにする設備をつくる排水処理などの環境設備をつくり、地域の暮らしを守ります。自然に負担をかけない仕組みを整え、安心して暮らせる環境を支えます。 (3) 工場の骨組みや配管など、現場をつくる鉄骨やタンク、配管、建築・土木工事で設備が使われる場所を整えます。大規模な設備が安全に置かれるよう、土台からしっかりつくります。 (4) 電気や自動で動くしくみを整える工場を動かす電気設備や、機械を制御する自動システムをつくります。トラブルを防ぐ仕組みを組み込み、安定して動く工場を支えます。 ◆キーワードで掴むテクノツルガのしごと◆ #全国の産業を支えるエンジニア #敦賀で挑む巨大設備の設計 #福井県から発信する技術力 #機械電気制御の技術が伸びる #建築土木の知識も活かせる現場 #嶺南で安定して成長できる #機械設計　　#電気設計　　#施工管理 #営業　　　　#機械　　　　#電気 #建築　　　　#土木　　　　#工学部 #福井県　　　#福井市　　 #吉田郡　　　 #あわら市 #坂井市　　 #大野市　　　#勝山市　　　 #鯖江市 #越前市　　　#今立郡　　　#南条郡　　　 #丹生郡 #敦賀市　　　#三方郡　　　#三方上中郡　 #小浜市 #大飯郡　　　#嶺南　　　　#嶺北 #滋賀県　　　#高島市　　　#長浜市　　　 #米原市 #石川県　　　#加賀市　　　#野々市市　　 #金沢市 #富山県　　　#関西　　　　#中部　　　　 #東海大型機械設備・電気設備の設計・製作・施工を手掛ける“ テクノツルガ ”

事業内容

◆◇ テクノツルガのしごとって？ ◇◆

(1) 工場や発電所の設備をつくって守る
設備が安全に動くように、設計・製作・据付・メンテナンスを行います。
現場の状況に合わせて方法を選び、長く使える設備に仕上げます。

(2) 水や空気をきれいにする設備をつくる
排水処理などの環境設備をつくり、地域の暮らしを守ります。
自然に負担をかけない仕組みを整え、安心して暮らせる環境を支えます。

(3) 工場の骨組みや配管など、現場をつくる
鉄骨やタンク、配管、建築・土木工事で設備が使われる場所を整えます。
大規模な設備が安全に置かれるよう、土台からしっかりつくります。

(4) 電気や自動で動くしくみを整える
工場を動かす電気設備や、機械を制御する自動システムをつくります。
トラブルを防ぐ仕組みを組み込み、安定して動く工場を支えます。

◆キーワードで掴むテクノツルガのしごと◆
#全国の産業を支えるエンジニア
#敦賀で挑む巨大設備の設計
#福井県から発信する技術力
#機械電気制御の技術が伸びる
#建築土木の知識も活かせる現場
#嶺南で安定して成長できる
#機械設計　　#電気設計　　#施工管理
#営業　　　　#機械　　　　#電気
#建築　　　　#土木　　　　#工学部
#福井県　　　#福井市　　 #吉田郡　　　 #あわら市
#坂井市　　 #大野市　　　#勝山市　　　 #鯖江市
#越前市　　　#今立郡　　　#南条郡　　　 #丹生郡
#敦賀市　　　#三方郡　　　#三方上中郡　 #小浜市
#大飯郡　　　#嶺南　　　　#嶺北
#滋賀県　　　#高島市　　　#長浜市　　　 #米原市
#石川県　　　#加賀市　　　#野々市市　　 #金沢市
#富山県　　　#関西　　　　#中部　　　　 #東海

大型機械設備・電気設備の設計・製作・施工を手掛ける“ テクノツルガ ”

本社郵便番号	914-0071
本社所在地	福井県敦賀市泉2号6番地
本社電話番号	0770-25-0848
創業	1973年（昭和48年）9月　金ヶ崎工業(株)として創業
社名変更・設立	1996年（平成8年）6月　社名を変更し(株)テクノツルガを設立
資本金	5,000万円
社員	社員数：43名（男性 35名・女性 8名）※パート2名を含む（2026年4月現在）
売上高	32億9,600万円（2026年3月期）
事業所	敦賀本社　…福井県敦賀市泉2-6 福井営業所…福井県坂井市坂井町宮領15-12
業績	2026年3月期「売上高」32億9,600万円　「経常利益」2億2,500万円 2025年3月期「売上高」36億7,700万円　「経常利益」2億　800万円 2024年3月期「売上高」23億7,600万円　「経常利益」　 7,000万円 2023年3月期「売上高」21億6,000万円　「経常利益」　 6,200万円　　　 2022年3月期「売上高」33億6,500万円　「経常利益」1億3,900万円 2021年3月期「売上高」26億2,100万円　「経常利益」2億1,900万円
株主構成	敦賀セメント(株)　100％
主な取引先	敦賀セメント(株)、太平洋セメント(株)、北陸プラントサービス(株)、東洋紡(株)、 JX金属グループ、三友工業(株)、新東工業(株)、東和工業(株)、 (株)宮地鉄工所、福井県、敦賀市
グループ会社	敦賀セメント(株)、敦賀セメント運輸(株)、敦賀セメント建材(株)
平均年齢	41.7歳（2026年 4月現在）
平均勤続年数	18.4年（2026年 4月現在）
平均給与	389,000円／月（2025年度実績）
沿革	1973年　 (昭和48年) 資本金500万円で金ヶ崎工業(株)を創業 1988年　 (昭和63年) 建設業許可　福井県知事一般許可取得（鋼構造物、とび・土工、管、電気工事業） 1995年　 (平成7年) 資本金1,000万円に増資 1996年　 (平成8年) 敦賀セメント(株)工務部を吸収し、社名変更し(株)テクノツルガを設立資本金5,000万円に増資建設業許可　福井県知事特定許可取得（建築、鋼構造物、とび・土工、管工事業） 2001年　 (平成13年) 建設業許可　福井県知事特定許可(追加)取得（機械器具設置、電気工事業） 2002年　 (平成14年) 建設業許可　福井県知事特定許可(追加)取得（土木工事業） 2004年　 (平成16年) ISO-9001：2000　認証取得福井県土木営繕課課長賞を受賞 2006年　 (平成18年) 敦賀本社　機械・製作工場の整備完了福井営業所を開設 2009年　 (平成21年) ISO-9001　2008年度版に更新 2011年　 (平成23年) 日本原電敦賀発電所3,4号機コンクリートプラント新設工事完工 2016年　 (平成28年) 建設業許可　福井県知事特定許可(追加)取得（解体工事業） 2018年　 (平成30年) ISO－9001　2015年度版に更新セメントエンジニアリンググループを新設 2020年　 (令和2年) 小野田化学工業配合飼料工場（山口県）建設工事完工 2022年　 (令和4年) 創業（金ヶ崎工業(株)）　50年 2026年　 (令和8年) 設立（(株)テクノツルガ）　30年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （8名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修入社時に約2週間の導入研修を行います。 6カ月後にはフォローアップ研修を実施します。ビジネスマナーや社内制度の基礎を学び、工場や職場の見学も行います。各部門の担当者が説明するため、先輩社員との交流のきっかけにもなります。 ◆外部研修主事や管理職への昇格時に、外部機関での研修を受けます。役職に必要な心構えやマネジメントの基本を学びます。異業種の参加者との交流を通じて、新たな視点や気づきを得られます。 ◆各種技能講習現場で必要な技術や知識を身につけるため、必要に応じて技能講習を受講します。安全衛生の講習や、専門機器の操作を学ぶ実技指導が中心です。実務に直結した内容で、安心して現場に立てるよう支援しています。 ※研修や講習にかかる費用（受講料・テキスト代・旅費など）は、会社が全額負担します。
自己啓発支援制度	制度あり　 ◆通信教育支援内定後・入社1年目・昇格時などのタイミングで、会社が指定する通信講座を受講できます。受講期間内に修了・合格した場合は、受講料を会社が全額負担します。 ◆資格取得支援会社が定める公的資格を取得した際には、資格のランクに応じた報奨金を支給します。また、職務上必要と認められる資格については、受験料や受験にかかる旅費などを会社が全額負担します。
メンター制度	制度なし　制度として決まってはいませんが、先輩社員が日常的にサポートします。初めての環境でも、先輩がやさしく気にかけてくれるので、安心して少しずつ慣れていけます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし　制度として決まってはいませんが、上司とこれからについて話せる機会があります。落ち着いて将来のことを相談でき、自分の考えを整理する時間になっています。日々の振り返りが、次のステップを考えるきっかけにもなります。
社内検定制度	制度なし　制度として決まってはいませんが、必要な知識や技術は日々の業務やOJTで身につきます。業務に役立つ資格の取得を支援しており、着実にスキルを伸ばせる環境が整っています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞富山大学、福井大学、日本大学、愛知工業大学、福井工業大学、桃山学院大学、福井県立大学、九州産業大学、公立小松大学＜短大・高専・専門学校＞福井工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年度入社　　　　0名 2025年度入社　　　　1名（文系） 2024年度入社　　　　1名（理系） 2023年度入社　　　　1名（理系）
採用実績（学部・学科）	工学部・工学科（機械工学コース）工学部・電気電子情報工学科理工学部・機械工学科経営学部・経営学科経済学部・経済学科経済学部・経営学科生産システム科学部・生産システム科学科