最終更新日:2026/5/12

(株)大阪合成有機化学研究所【カネカグループ】

業種

  • 薬品
  • 化学
  • 受託開発
  • 商社(薬品・化粧品)

基本情報

本社
兵庫県
資本金
3,500万円
売上高
62億円(2024年3月期)
従業員
341名

有機合成で未来を創る、社会に貢献する技術集団

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    有機合成技術で新たな価値を創る、挑戦し続ける研究開発。

  • やりがい

    化学の力で医薬品の未来を支え、社会に貢献できる仕事。

  • 安定性・将来性

    医薬品原薬の安定供給で、将来も必要とされ続ける企業。

会社紹介記事

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研究・製造・品質が連携し、部門を越えて協力しながら、有機合成技術で医薬品原薬の開発から製造まで担う化学メーカーです。
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患者さんに高品質な製品を届ける、それが私たちの使命です。

生命を支える原薬づくりの最前線へ。大阪合成のものづくり

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当社は、総合化学メーカー「カネカ」のグループ会社として、医薬品原薬の研究開発・製造を担っています。

医薬品の「効き目」を生み出すのは、有効成分=原薬です。
大阪合成有機化学研究所(OSC)は、その原薬をつくる《医薬品づくりの出発点》を担う企業です。
薬が患者さんの手に届くまでには多くの工程がありますが、OSCの原薬製造はその最も上流にあたる基盤工程。私たちがつくる原薬の品質が、医薬品全体の信頼性を左右するといっても過言ではありません。

OSCが手がけるのは、医療現場で幅広く使われるジェネリック医薬品の原薬です。花粉症改善薬、血流改善薬、骨粗鬆症治療薬など、日常の医療を支える多様な製品の有効成分を製造しています。
原薬づくりには多くの工程が必要で、温度管理、反応時間、添加量などを精密に調整しながら進める専門性の高い仕事です。複雑な化学反応を積み重ね、高品質な原薬を安定供給することがOSCの使命です。

ものづくりを支えるもう一つの強みが、徹底した品質管理体制です。
原料試験・工程試験・製品試験の3段階で専用分析機器を使い、完成した原薬が規格に適合しているか厳密に確認します。カネカグループの最新設備や技術支援を活用し、より高い品質の追求と安定生産を両立させています。

製造オペレーターは、製造指図書に基づき原料投入、反応操作、ろ過、乾燥などの工程を一つずつ進めます。反応条件のわずかなズレが品質に影響するため、正確さと集中力が求められる「職人の仕事」でもあります。一方で、自動化も進んでおり、作業負担の軽減と生産効率の向上が図られています。

勤務地は西宮本社、赤穂工場、岡山・柵原工場の3拠点。西宮は都市部へのアクセスが良く、赤穂や柵原は自然豊かな落ち着いた環境が特徴です。社員寮や住宅補助も整い、遠方からの就職でも安心です。

OSCでは専門知識以上に、「製造に興味がある」「コツコツ取り組むことが好き」「品質を守る仕事にやりがいを感じる」といった想いを大切にしています。入社後は研修で基礎から学び、1年で担当製品を持ち、2、3年で後輩指導を任される社員も多い、少数精鋭ならではの成長環境があります。
【目の前の薬が誰かの健康を支える】という確かな実感と、ものづくりを極める環境。OSCは、そんな価値ある仕事に挑む仲間を求めています。

会社データ

事業内容
私たち大阪合成有機化学研究所(OSC)は、医薬品の「効き目」を生み出す“原薬(有効成分)”を製造している会社です。
薬にはさまざまな成分がありますが、病気の治療に直接関わる中心成分が原薬。OSCはその原薬をつくることで医薬品づくりの出発点を担っています。
薬が患者さんのもとに届くまでには多くの工程がありますが、原薬製造は最も上流にあり、薬全体の品質や信頼性を左右する重要な工程です。

OSCが手掛けているのは、ジェネリック医薬品の原薬です。花粉症の薬、血流改善薬、骨を強くする薬など、日常の医療で使用されるさまざまな薬の“効き目のもと”を製造しています。
原薬づくりは大学で学ぶ化学が生きる代表的な分野で、温度・圧力・反応時間・混ぜ方などを細かく調整しながら多くの化学反応を積み重ねていきます。
一つの原薬が完成するまでに100以上の工程の有機合成プロセスを経ることもあり、まさに“化学の力で社会を支える”仕事です。

ものづくりを支えるもう一つの柱が徹底した品質管理です。原薬は医薬品の中心成分であるため、わずかな不純物も許されません。OSCでは、原料のチェックから工程中の試験、完成品の試験まで3段階で品質確認を行い、専用の分析機器で科学的に品質を保証します。カネカグループの最新設備も活用し、高い品質と安定した生産を両立しています。

現場では、製造指図書(レシピのようなもの)に沿って原料を投入し、反応装置を操作しながら工程を進めます。条件のわずかな違いが品質に影響するため、正確さと集中力が求められる“プロフェッショナルな仕事”です。近年は自動化設備も導入され、効率化と負担軽減も進んでいます。

拠点は西宮本社、赤穂工場、岡山県の柵原工場の3つ。西宮はアクセスが良く、赤穂や柵原は自然に囲まれた落ち着いた環境が特徴です。社員寮や住宅補助もあり、遠方からの就職でも安心して働き始められます。
このようにOSCは「薬をつくる」ではなく、「薬の効き目そのものをつくる」仕事を担っています。化学を活かしたい人、コツコツ取り組むことが好きな人、社会に役立つ仕事をしたい人にとって、原薬製造は大きなやりがいのあるフィールドです。私たちは、医療を支える重要なものづくりに挑戦してくれる仲間を求めています。

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医薬品の出発点をつくる。大阪合成有機化学研究所の原薬製造

本社郵便番号 662-0934
本社所在地 兵庫県西宮市西宮浜1-1-2
本社電話番号 0798-22-5840
創業 64年
設立 1961年3月1日
資本金 3,500万円
従業員 341名
売上高 62億円(2024年3月期)
事業所 【本社】
〒662-0934 兵庫県西宮市西宮浜1-1-2
【柵原工場】
〒708-1527 岡山県久米郡美咲町柵原806-1
【赤穂清水工場】
〒678-0165 兵庫県赤穂市木津字稲荷山1325-71
【赤穂第2工場】
〒678-0165 兵庫県赤穂市木津字稲荷山1325-87
【赤穂研究・分析センター】
〒678-0165 兵庫県赤穂市木津字稲荷山1325-67
業績 年間約78億円規模。専門性の高い医薬品原薬分野で、着実に事業を成長させています。
株主構成 株式会社カネカ100%
取引先 国内外の製薬メーカー・ジェネリック医薬品メーカーを中心に、医薬品原薬の分野で長年の取引実績があります。
平均年齢 当社の平均年齢は38歳です。
若手採用を継続しながら、技術を身につけた社員が長く活躍しているため、
若手と経験豊富な中堅層がバランスよく在籍しています。
チームで協力しながら、知識と経験を着実に受け継ぐ職場です。
平均勤続年数 当社の平均勤続年数は11.5年です。
若手が基礎から技術を学び、チームで協力しながら成長し、
長く活躍できる環境が整っています。
平均給与 当社では、職務内容や経験、成果に応じて給与を決定しています。
安定した賞与支給と昇給制度があり、長期的にキャリアを築きながら収入を伸ばしていける環境です。
沿革 1961年 兵庫県神戸市に会社設立
1978年 岡山県久米郡美咲町に柵原工場を操業
1983年 柵原工場 医薬品製造業許可取得
1989年 兵庫県西宮市西宮浜に本社移転
1994年 兵庫県赤穂市に赤穂清水工場を操業
2002年 ISO14001認証全工場にて取得
2002年 (株)カネカ100%資本化
2005年 赤穂清水工場 増設及び医薬品製造業許可取得
2014年 兵庫県赤穂市に赤穂第2工場を操業 医薬品製造業許可取得
2016年 赤穂研究・分析センター(ARAC)開設
2022年 柵原工場敷地内 分析棟 開設予定
教育 「現場任せ」にしない、人を育てる教育体制
大阪合成有機化学研究所では、入社後すぐに現場に放り出すような教育は行っていません。
入社時の基礎教育から、配属後のOJT、専門分野ごとの教育までを体系化し、一人ひとりが段階的に成長できる教育体制を整えています。

入社時教育・オリエンテーション
入社初日は、総務部によるオリエンテーションからスタートします。
会社概要や就業ルール、社内インフラの使い方など、社会人として、そして当社社員として働くための基礎を丁寧に学びます。
その後、各部門へ配属され、実務に向けた教育へと進んでいきます。

安全・品質を重視した教育
当社では、医薬品原薬を扱う企業として、安全・品質に関する教育を非常に重視しています。

採用時や業務内容変更時の安全教育
危険・有害業務に対する特別教育
必要に応じた資格取得や技能教育

これらを法令に基づいて計画的に実施し、社員一人ひとりが安心して業務に取り組める環境を整えています。

配属後の教育・OJT
配属後は、各職場でのOJTを中心に教育を行います。
業務内容や本人の経験に応じて、基礎から段階的に仕事を覚えていける仕組みです。
また、配属や異動、作業内容の変更時には、製造プロセスや設備、安全対策などを改めて学ぶ機会を設け、理解不足のまま業務に入ることがないよう配慮しています。

専門分野ごとの教育体制
GMPや品質保証(QA)など、専門性が求められる業務については、対象者ごとに教育計画を立てています。
これまでの経験やバックグラウンドを踏まえ、未経験者でも着実に理解を深められるよう、部門が連携してサポートします。

成長し続けられる環境
入社後も、若手社員向けの教育、役職者・専門職向けの研修、課題別研修などを通じて、継続的なスキルアップを支援しています。
また、自己啓発や外部研修など、学び続けたいという意欲を後押しする環境も整えています。

「人を育てる」ことを大切に
大阪合成有機化学研究所が大切にしているのは、短期間で成果を求めることではなく、
長期的な視点で人を育て、専門性を高めていくことです。
未経験からでも、安心して成長できる。
そんな教育体制のもとで、私たちと一緒にものづくりに挑戦してみませんか。
沿革
  • 沿革
    • 1961年 兵庫県神戸市に会社設立
      1978年 岡山県久米郡美咲町に柵原工場を操業
      1983年 柵原工場 医薬品製造業許可取得
      1989年 兵庫県西宮市西宮浜に本社移転
      1994年 兵庫県赤穂市に赤穂清水工場を操業
      2002年 ISO14001認証全工場にて取得
  • 沿革
    • 2022年 柵原工場敷地内 分析棟 開設予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 9 4 13
    取得者 6 4 10
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.6%
      (28名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
ロジカルシンキング研修
コーチング研修
マーケティング研修
アカウンティング研修
若年層研修
新入社員合同研修
監督者環境安全基本コース研修
特許講習会
知的財産制度研修等
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励金制度 有り
  受験料、講習会費用の会社負担
  奨励金の例)危険物取扱者 甲種20,000円 乙種5,000円 など
通信教育費用補助(業務に関連する資格に限る)
英語・中国語など語学教育受講費補助
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
QC職では、入社後の教育・OJTを通じて、段階的に担当できる試験業務を広げていく認定制度を採用しています。
一律の試験による評価ではなく、理解度や習熟度を確認しながら成長できるため、未経験の方でも安心して取り組めます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西医療大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、神戸大学、埼玉大学、静岡県立大学、島根大学、千葉大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、長崎大学、長浜バイオ大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、三重大学、武庫川女子大学、山形大学、横浜国立大学
<大学>
大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、神戸大学、神戸学院大学、静岡県立大学、島根大学、島根県立大学、千葉大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、長浜バイオ大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島大学、三重大学、武庫川女子大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学
<短大・高専・専門学校>
日本分析化学専門学校、岡山科学技術専門学校、大阪バイオメディカル専門学校

海外の大学出身者の場合は「有機化学系科目履修者」歓迎

採用実績(人数)       2023年  2024年  2025年  2026年
---------------------------------------------------------------
大卒以上   5名    5名    1名    2名
専門卒    2名    ―  ―     2名
高卒     4名 ―  3名    3名
採用実績(学部・学科) 理学部
工学部
薬学部
農学部
新卒~キャリア採用 大阪合成有機化学研究所(OSC)では、新卒採用に加え、キャリア採用で入社している社員も活躍しています。
「これまでの経験を活かしながら、より自分らしい働き方をしたい」
「ワークライフバランスを大切にしながら、専門性を高めたい」
そうした想いを持ち、キャリアチェンジという選択をして入社した社員も少なくありません。
#ワークライフバランス
#年間休日120日以上
#定時退社
#残業20時間以内
#福利厚生充実
新卒採用の皆さまにも、仕事内容だけでなく、
「長く安心して働き続けられる会社かどうか」という視点で、
ぜひ弊社をじっくり見ていただければと思います。
注目Word 「どんな業界から転職してきた人がいるのですか?」
そんなご質問をいただくこともあります。
OSCには、実に多様な業界からキャリアチェンジをして入社した社員がいます。

#ホテル#大学#事務#食品#化粧品#アパレル#スポーツ#銀行#不動産
#受付#栄養管理士#広告#エンタメ#空港

など、これまでのバックグラウンドはさまざまです。
異なる業界から転職した社員の多くが、
医薬品をつくる「ものづくり」の仕事に、大きなやりがいや誇りを感じながら働いています。
社会にとって欠かせない医薬品を支える仕事。
しかも、ワークライフバランスを大切にしながら取り組める。
それは、とても魅力的な働き方だと私たちは考えています。
ものづくりの仕事は目立つ存在ではないかもしれません。
しかし、社会を根底から支える、非常に重要な役割を担っています。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 6 1 7
    2025年 2 2 4
    2024年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 7 0 100%
    2025年 4 1 75.0%
    2024年 5 1 80.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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