(株)金見工務店の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

～地域No.１工務店への挑戦～

企業のここがポイント

職場環境

2025年度の月平均所定外労働時間は5時間と短く、年平均有給休暇取得日数は11.9日と多いです。
制度・働き方

残業時間の削減推進（ノー残業デー）やバースデー休暇の導入など、働きやすい環境づくりを進めています。
やりがい

建物づくりを通して、お客さまの喜びに直接接することができます。

会社紹介記事

金見工務店では、「誠実こそが信用を築く」という社訓のもと、設計から施工、アフターフォローまで、地域の建物づくりにお客さま第一の姿勢で臨んでいる。社内には情報発信や福利厚生に関するプロジェクトチームがあり、さまざまな部署が協力しながら、より働きやすく明るい職場づくりを目指している。

: 金見工務店では、「誠実こそが信用を築く」という社訓のもと、設計から施工、アフターフォローまで、地域の建物づくりにお客さま第一の姿勢で臨んでいる。

: 社内には情報発信や福利厚生に関するプロジェクトチームがあり、さまざまな部署が協力しながら、より働きやすく明るい職場づくりを目指している。

地域に寄り添い、地域から求められる企業を目指して

「まじめで他者に優しいのが当社社員の特徴。訪れていただければ、働きやすい会社であることがきっと伝わるはずです」と金見社長。	◆誠実をモットーに松江市を中心に建築事業を展開金見工務店は、島根県松江市を中心に事業を展開している建築工事会社です。住宅、店舗、商業ビル、公共建築物などの設計・施工はもちろん、幅広い領域に対応。社内には、住宅メンテナンス、家具のデザイン・製作の部門もあり、細やかにお客さまのご要望にお応えしながら「地域ナンバーワンの工務店」を目指しています。これらの現場を支えているのが、多彩な人材。大工やマルチ工、さまざまな技術者なども正社員として活躍しているのは、当社ならではだと思います。仕事を進める上で、私たちが最も大切にしているのは、社訓にある「誠実こそが信用を築く」という思いです。お客さまのもとへ何度も通い、その声に耳を傾け、誠意をもって希望の実現に向けて行動することが、信頼につながります。当社ホームページにはお客さまからいただいた感謝の言葉を掲載していますが、これは誠実に行動した成果だと考えています。建物づくりを通して、お客さまの喜びに直接接することができる。それが建築業の魅力だと思います。 ◆時間をかけて作り上げた働きやすい職場私たちは10年程前から「働きやすい環境づくり」を進めてきました。2019年に国が働き方改革を打ち出すよりも早い取り組みでした。具体的には、残業時間の削減推進やバースデー休暇の導入といった制度を整備。さらに、休みが取りやすい”雰囲気づくり”を大切に考え、社員に声をかけてきました。その結果、残業時間が大幅に減り、有給休暇を有効活用する社員が増えてきました。こうした取り組みが評価され、2023年には”人を大切にする経営学会”が主催する『第13回「日本で一番大切にしたい会社大賞」』において、審査委員会特別賞を受賞することができました。 ◆いつでも地域の皆さまのそばに今後の私たちのテーマは、「地域の深掘り」です。例えば、身近なお役立ち情報を掲載した自社制作のチラシを地域の皆さんのお宅に定期的にポスティングする、エリア活動『まめ活』。以前当社を利用していただいたお客さま宅を定期的に訪問し、「住まいの小さな困った」に対応しながら「高齢者の見守り」も行う『建物と身体の健康見守り隊』などを実施。自分たちだからできるさまざまな活動を通じて、もっと地域に密着しお役に立ちたい！あなたも「誠実さ」を持って、私たちと一緒に働いてみませんか。（代表取締役社長／金見誠司）

「まじめで他者に優しいのが当社社員の特徴。訪れていただければ、働きやすい会社であることがきっと伝わるはずです」と金見社長。

◆誠実をモットーに松江市を中心に建築事業を展開
金見工務店は、島根県松江市を中心に事業を展開している建築工事会社です。
住宅、店舗、商業ビル、公共建築物などの設計・施工はもちろん、幅広い領域に対応。社内には、住宅メンテナンス、家具のデザイン・製作の部門もあり、細やかにお客さまのご要望にお応えしながら「地域ナンバーワンの工務店」を目指しています。これらの現場を支えているのが、多彩な人材。大工やマルチ工、さまざまな技術者なども正社員として活躍しているのは、当社ならではだと思います。
仕事を進める上で、私たちが最も大切にしているのは、社訓にある「誠実こそが信用を築く」という思いです。お客さまのもとへ何度も通い、その声に耳を傾け、誠意をもって希望の実現に向けて行動することが、信頼につながります。当社ホームページにはお客さまからいただいた感謝の言葉を掲載していますが、これは誠実に行動した成果だと考えています。建物づくりを通して、お客さまの喜びに直接接することができる。それが建築業の魅力だと思います。

◆時間をかけて作り上げた働きやすい職場
私たちは10年程前から「働きやすい環境づくり」を進めてきました。2019年に国が働き方改革を打ち出すよりも早い取り組みでした。具体的には、残業時間の削減推進やバースデー休暇の導入といった制度を整備。さらに、休みが取りやすい”雰囲気づくり”を大切に考え、社員に声をかけてきました。その結果、残業時間が大幅に減り、有給休暇を有効活用する社員が増えてきました。こうした取り組みが評価され、2023年には”人を大切にする経営学会”が主催する『第13回「日本で一番大切にしたい会社大賞」』において、審査委員会特別賞を受賞することができました。

◆いつでも地域の皆さまのそばに
今後の私たちのテーマは、「地域の深掘り」です。例えば、身近なお役立ち情報を掲載した自社制作のチラシを地域の皆さんのお宅に定期的にポスティングする、エリア活動『まめ活』。以前当社を利用していただいたお客さま宅を定期的に訪問し、「住まいの小さな困った」に対応しながら「高齢者の見守り」も行う『建物と身体の健康見守り隊』などを実施。自分たちだからできるさまざまな活動を通じて、もっと地域に密着しお役に立ちたい！
あなたも「誠実さ」を持って、私たちと一緒に働いてみませんか。
（代表取締役社長／金見誠司）

会社データ

事業内容	建築工事土木工事建具・家具等の木工製品の製造・販売建築設計・監理宅地建物取引業電子映像装置操作業務

本社郵便番号	690-0015
本社所在地	島根県松江市上乃木2-18-1
本社電話番号	0852-25-6025
創業	1948年4月1日
設立	1978年3月1日
資本金	3,000万円
従業員	59名（男性43名・女性16名）　2026年4月時点
売上高	★13億400万円（2026年2月） ★12億2,000万円（2025年2月） ★9億6,400万円（2024年2月） ★10億1,700万円（2023年2月）
主な取引先	島根電工株式会社様株式会社ユニコン様福間商事株式会社様須山木材株式会社様山善株式会社様山陰パナソニック株式会社様など。
関連会社	有限会社上乃木開発パティスリー・キュイール
平均年齢	44歳（2026年4月時点）
沿革	1948年4月創業 1978年3月 (有)金見工務店設立 1979年5月家具木工部設立 1992年12月現在の(株)金見工務店に組織変更 1993年9月資本金3,000万円に増資

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （11名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ★新入社員研修 ★安全研修 ★社外講習（接遇等） ★職能等級に応じた段階的な研修
自己啓発支援制度	制度あり ★資格取得学校の通学費用の一部を会社負担 ★資格取得試験の受験料の全額会社負担
メンター制度	制度あり先輩社員がサポートします。（メンター制）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞島根大学、島根県立大学、広島工業大学＜短大・高専・専門学校＞鳥取短期大学、広島工業大学専門学校、中国職業能力開発大学校附属島根職業能力開発短期大学校（専門課程）、島根県立東部高等技術校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ----------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　―　　　―　　　 ― 　　　―　　　 1名　　　― 短大卒　　―　　　―　　　 ―　　　1名　　　2名　　　1名専門卒　　―　　　―　　　 ―　　　1名　　　1名　　　― 高校卒　　3名　　―　　　 ―　　　1名　　　―　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
島根大学、島根県立大学、広島工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
鳥取短期大学、広島工業大学専門学校、中国職業能力開発大学校附属島根職業能力開発短期大学校（専門課程）、島根県立東部高等技術校

採用実績（人数）

　　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年
-----------------------------------------------------------------------------
大卒　　　―　　　―　　　 ― 　　　―　　　 1名　　　―
短大卒　　―　　　―　　　 ―　　　1名　　　2名　　　1名
専門卒　　―　　　―　　　 ―　　　1名　　　1名　　　―
高校卒　　3名　　―　　　 ―　　　1名　　　―　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）