スミダ工業(株)

大工に憧れて木造建築科に進学し、木造建築の構造・施工技術などの基本知識や、大工になるための技能を学びました。しかし、実習で“のこぎり”や“かんな”などの道具を使った木工を経験してみて、「自分はなんて不器用なんだ」と気づき、自分には大工は務まらないという現実に直面。とはいえ、建築に携わることはあきらめず、現場を取り仕切り、職人さんと協力して建物をつくっていく施工管理をめざすことに決めました。

当社と出会ったのは、学校で開催された合同説明会です。私の地元は群馬県で、就職後は地元にも都心にも出やすい埼玉県で新生活を始めたいと考えていたので、さいたま市を拠点に建築事業を手がけ、転勤の心配がない当社に興味を抱きました。当社のブースを訪れると、人事の方がとてもフランクで話しやすく、会社や仕事、働く環境などについてざっくばらんに伝えてくれて、「堅苦しくなくて、働きやすそう」と思えたのが、当社に入社するきっかけになりました。

入社後は施工管理として、賃貸マンションや福祉施設、テナントビル、学校などさまざまな建物の新築・改修・補修工事を担当しています。現場は埼玉県南部～東京都北部が中心で、おもに3～5階建ての規模で、新築の工期はおおよそ1年です。現場の総指揮を務める所長のもと、2～3名の施工管理がチームで現場の安全・進捗・品質・予算の管理を担い、多いときには総勢30～40名の職人の皆さんと連携して工事を進めます。

入社後1週間は本社にて4名の同期と新入社員研修を受け、社会人マナーや図面の読み方、製図の仕方、工事の流れ、測量機器の使い方などを学びました。その後、先輩社員に同行して現場に入ったのですが、わからないことばかりで呆然。正直、「これは大変だ……」と感じたのが第一印象でした。しかし、先輩たちは私の質問に快く答えてくれて、職人の皆さんも現場仕事について親身に教えてくれました。朝礼当番、書類作成、工程写真の撮影などのアシスタント業務からスタートし、1年目はとにかく現場に慣れることに専念。周りの皆さんが長い目で成長を後押ししてくれたおかげで、2年目には新入社員の後輩に現場の基本を教えられるようになりました。

現場で経験を重ねながら、並行して資格取得の勉強に励み、入社4年目には施工管理の必須資格といえる2級建築施工管理技士を取得することができました。当社は資格取得支援制度が手厚く、受検費用を補助してくれて、合格後には報奨金もいただきました。私は休日を使って独学でコツコツと勉強を進めましたが、資格スクールに通う場合にはその費用も会社に補助してもらえるので、資格取得にチャレンジしやすい環境だと思います。

資格取得後も現場経験を重ね、入社5年目には所長をサポートする次席のポジションを務めるようになりました。工事の指針となる施工図面の作成や、現場の安全確保、職人の皆さんへの作業指示、工程・品質のチェックなど、役割は多岐にわたります。現場全体に携わるようになってより強く味わっているのは、建物の完成を迎えたときの達成感です。

土の下に基礎をつくることからコツコツと仕事を積み上げ、徐々に躯体を組み上げ、内外装を仕上げ、電気や空調、衛生などの設備を通わせ、外構を整えていきます。その過程は、天候不良や資材の納入遅れなど、さまざまな要因によって計画通りにはいかず、イレギュラーな事態への対応や調整の連続です。そうした現場の課題を解決することが施工管理の腕の見せ所であり、だからこそ、無事に乗り越えて工事を完了させたときの達成感が格別なものになります。

入社5年目のことだったと思います。介護施設の新築工事を進めていましたが、急きょ、鉄骨工場から鉄骨の納入が予定より1カ月間も遅れてしまうとの連絡が入りました。資材がなければ作業は滞ってしまいますが、工期を延ばすわけにはいきません。1カ月遅れの鉄骨が届き次第、ピッチを上げて工事を進められるように、当社の先輩や同僚にも現場へ来て手伝ってもらい、予定よりも人員を増やし、段取りを組み直すことで何とか予定通り完成に至ることができました。すべての検査を終え、完成した介護施設を見上げたときの解放感や安堵感、達成感は忘れられません。

年間1現場のペースでじっくりと、コンクリート造や鉄骨造などさまざまな工法の工事経験を重ねることで、着実に知識やノウハウを積み上げられていると感じています。所長や先輩たちに比べるとまだまだ至らないことばかりですが、現場判断で課題に対応できるケースが増えました。何と言っても成長を感じるのは、現場をやりきる忍耐力や継続力が磨かれたこと。右も左もわからなかった入社当初を振り返ると、施工管理として格段に成長できている手応えがあります。

入社して初めて先輩と一緒に入った現場では、職人の皆さんとのコミュニケーションにも慣れず、「ここの納め方はどうしようか」と相談を受けても、その場では判断できず、先輩にフォローしてもらってばかりでした。しかし、場数を踏むにしたがって自分で対応できるようになり始め、職人さんとは仕事以外の話題でも会話を楽しみ、お互いに相談しやすい関係性を育んでいます。

最初の現場でご一緒した大ベテランの職人さんには、当時はご迷惑をかけてばかりでしたが、数年後に違う現場で再びご一緒に仕事をさせていただいた際、私の現場での立ち居振る舞いを見て「よくやってるじゃん」と褒めていただきました。認めてもらえたことがとてもうれしく、その後の励みにもなりました。

当社はワークライフバランスの面でも恵まれています。現場の状況によって忙しさの波はありますが、残業時間は月平均20～30時間程度で、それほど多くありません。しかも、土日祝に休めて、年間休日は125日と豊富です。休日には友人と飲みに出かけたり、自宅にこもって大好きなゲームに没頭したり、有給休暇をまとめて取得して妻と一緒に国内旅行を楽しむことも。気ままにリフレッシュできています。

目の前の目標は、今年度の試験に合格し、1級建築施工管理技士を取得することです。でもそれはあくまで通過点。所長のように現場代理人として活躍することが、ゆくゆくのめざす姿です。所長を間近で見ていると、納まりの難しい箇所についてもその場で的確に指示を出すなど、知識と経験の厚みがすごく、現場の信頼を集めています。そうした存在になれるよう、経験を重ねていきたいです。