(株)ヴァーナルの2027年度会社概要

【福岡本社又は東京勤務　年間休日125日】素肌美をつくる「シンプルスキンケア」を合言葉に、洗顔せっけんを中心とした基礎化粧品を販売しています

企業のここがポイント

やりがい

入社１年目から制作物を担当し、早い段階からたくさんの経験を積んで成長できる環境がととのっています。
キャリア

配属決定前に部署ごとでのローテーション研修を実施します。
職場環境

全社的に「推し活」文化を推進しており、有給休暇を柔軟に活用可能です。

会社紹介記事

全社的に「推し活」文化を推進。有給休暇を柔軟に活用し、好きなアーティストやキャラクターのライブ、イベントに参加できます。海外まで遠征している社員もいます。洗顔せっけんをはじめとする自社商品を多数開発。“素肌美”を徹底的に追求し、30年以上変わらずに貫いてきた姿勢が、長く愛され続けるブランドに繋がっています。

: 全社的に「推し活」文化を推進。有給休暇を柔軟に活用し、好きなアーティストやキャラクターのライブ、イベントに参加できます。海外まで遠征している社員もいます。

: 洗顔せっけんをはじめとする自社商品を多数開発。“素肌美”を徹底的に追求し、30年以上変わらずに貫いてきた姿勢が、長く愛され続けるブランドに繋がっています。

Web広告・ECモール・再販施策を全て経験し、入社5年目で主任にキャリアアップ！

「私の原点は『肌に悩む人の力になりたい』という思いです。『誰の役に立ちたいのか』を軸にして、熱意と誇りを持って働ける会社を選んでほしいです。」（M.K.さん）	【「素肌美」の喜びをお届けしたい】大学では生物系の学部に所属し、微生物に関する研究を行っていました。幼い頃から、母がメイクよりもスキンケアを大切にしている姿を見て育ったこともあり、スキンケア商品に携わる仕事をしたいと考えるようになりました。様々な企業の選考を進める中で、「シンプルケア」「落とす美容」といった考え方に共感し、ヴァーナルへの入社を決めました。若手のうちから大きな裁量を持って仕事にチャレンジできる点、イキイキと働く先輩社員の姿も決め手となりました。【入社後のキャリア】 2018年に入社して約1年半は、新規顧客獲得のためのWeb広告運用を担当。広告代理店と連携しながら、媒体選定やクリエイティブの改善、数値分析を通じて広告効果の最大化に取り組みました。その後はECモールの運用を経て、3年目からは公式サイトを中心とした再販施策を担当。お客様に継続して商品をご利用いただくための、キャンペーン企画、Webページ制作、メルマガやメッセンジャーアプリの配信物制作まで幅広く携わりました。 5年目の2022年には主任に昇進。現在はCRMマーケティング課で、チームメンバー3名のマネジメントをしています。比較的早い段階でキャリアアップを実現できたのは、役員や上司の指示をスピード感を持って実行し続けたから。役員が出席する会議で自分の意見やアイデアを積極的に発信し続けたことを評価してもらえたのだと思っています。【「数字分析力」「デザイン・企画力」を磨く】常に心掛けてきたのは、「数字分析力」「デザイン・企画力」を高めることです。仕事の結果はすべて数字として表れます。成果が出た理由や課題の原因を一つひとつ考え、自分なりの仮説を立てて新たな企画をつくる努力を重ねてきました。やりがいを感じるのは、自分のアイデアがカタチになり、目標を達成できたり、大きな成果が出た時。主任になってからは、チームメンバーが成果を出せるように進捗管理や指導を行うことが主な役割になりましたが、メンバーの成長とチームとしての成果にやりがいを感じています。今後の目標は、マーケティングとマネジメントの両面で引き続き経験を積み、より高い視点で最適な判断ができる人材になることです。自分なりの成功パターンを増やし、これまで以上に責任ある業務を任せてもらえるようになりたいですね。営業部 CRMマーケティング課主任 M.K.さん（2018年入社）

「私の原点は『肌に悩む人の力になりたい』という思いです。『誰の役に立ちたいのか』を軸にして、熱意と誇りを持って働ける会社を選んでほしいです。」（M.K.さん）

【「素肌美」の喜びをお届けしたい】
大学では生物系の学部に所属し、微生物に関する研究を行っていました。幼い頃から、母がメイクよりもスキンケアを大切にしている姿を見て育ったこともあり、スキンケア商品に携わる仕事をしたいと考えるようになりました。様々な企業の選考を進める中で、「シンプルケア」「落とす美容」といった考え方に共感し、ヴァーナルへの入社を決めました。若手のうちから大きな裁量を持って仕事にチャレンジできる点、イキイキと働く先輩社員の姿も決め手となりました。

【入社後のキャリア】
2018年に入社して約1年半は、新規顧客獲得のためのWeb広告運用を担当。広告代理店と連携しながら、媒体選定やクリエイティブの改善、数値分析を通じて広告効果の最大化に取り組みました。その後はECモールの運用を経て、3年目からは公式サイトを中心とした再販施策を担当。お客様に継続して商品をご利用いただくための、キャンペーン企画、Webページ制作、メルマガやメッセンジャーアプリの配信物制作まで幅広く携わりました。
5年目の2022年には主任に昇進。現在はCRMマーケティング課で、チームメンバー3名のマネジメントをしています。比較的早い段階でキャリアアップを実現できたのは、役員や上司の指示をスピード感を持って実行し続けたから。役員が出席する会議で自分の意見やアイデアを積極的に発信し続けたことを評価してもらえたのだと思っています。

【「数字分析力」「デザイン・企画力」を磨く】
常に心掛けてきたのは、「数字分析力」「デザイン・企画力」を高めることです。仕事の結果はすべて数字として表れます。成果が出た理由や課題の原因を一つひとつ考え、自分なりの仮説を立てて新たな企画をつくる努力を重ねてきました。やりがいを感じるのは、自分のアイデアがカタチになり、目標を達成できたり、大きな成果が出た時。主任になってからは、チームメンバーが成果を出せるように進捗管理や指導を行うことが主な役割になりましたが、メンバーの成長とチームとしての成果にやりがいを感じています。
今後の目標は、マーケティングとマネジメントの両面で引き続き経験を積み、より高い視点で最適な判断ができる人材になることです。自分なりの成功パターンを増やし、これまで以上に責任ある業務を任せてもらえるようになりたいですね。

営業部 CRMマーケティング課主任 M.K.さん（2018年入社）

会社データ

事業内容	洗顔石鹸を中心に洗顔料・スキンケア商品・メイク商品などの化粧品、健康食品の通信販売

本社郵便番号	812-0011
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前4-6-15ヴァーナルビル
本社電話番号	092-412-3000
設立	1992（平成4）年2月
資本金	8,920万円
従業員	90名　社員平均年齢32歳
売上高	60億円(2025年3月度実績)
事業所	■本社/福岡市博多区博多駅前4-6-15ヴァーナルビル ■支店・東京支店・新潟支店
グループ会社	・(株)日本食品機能分析研究所・(株)美少年・(株)おとりよせ村
TV・WebＣＭ	当社コマーシャルを御覧ください。 http://www.vernal.co.jp/tvcm/ https://www.youtube.com/@Vernalista1/videos
沿革	平成元年8月東京都中央区に設立、洗顔料の卸売販売を開始平成4年2月～9月＜2月＞株式会社ヴァーナル設立、洗顔料の通信販売を開始＜4月＞TV番組「ビューティートーク」放送開始＜9月＞本社ビル竣工平成6年3月ヴァーナルナチュラルピュアセット発売平成11年11月ヴァーナルスキンケアセット発売平成17年9月サプリメント事業開始平成19年7月ヴァーナルエクセレントスターターセット発売平成20年3月～11月＜3月＞創立20周年記念ヴァーナル 20th アニバーサリーセット限定発売＜11月＞シンデレラエッセンスEX発売平成22年1月～3月＜1月＞AHモイスティヴェール発売＜3月＞シンデレラモイスチャーパウダリーＥＸ発売平成23年4月～9月＜4月＞代表取締役社長に千堂純子就任素肌つるつるセット販売開始＞9月＞ＣＷエッセンス発売平成23年11月サプリメントシリーズ・リンクルケアエッセンス発売平成24年1月～11月＜1月＞キハナクリーミーセラム・リーフソープ、フラワーソープ発売＜6月＞エッセンスサンスクリーン・エッセンスクレンジングオイル発売＜9月＞薬用スカルプケアシリーズ・ヘアカラートリートメント発売＜11月＞キハナボディエッセンス発売平成25年1月～5月＜1月＞プラセンタマスク、ヴィーナリフト発売＜3月＞アンクリペアファンデーション発売＜5月＞キハナフェアリージェル発売平成26年1月～9月＜1月＞アンティアージュ発売＜9月＞ヘアケア製品の定期販売スタート平成28年9月ナノグレイスエッセンス発売平成29年4月～11月＜4月＞スキンケア製品定期販売スタート＜11月＞リフトアイセラム発売令和1年8月販売代理店、株式会社ヴァーナルニイガタを吸収合併令和3年4月・5月＜4月＞販売代理店、株式会社ヴァーナル北海道を吸収合併＜5月＞ホワイトセラム発売令和4年9月ソフィアージュ発売令和6年6月代表取締役社長に津崎慎二就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 75.0%
  （20名中15名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありあり：新人教育研修　商品・肌理論研修などを実施しています。役職者向け研修　組織や所属社員への教育、目標管理について研修を実施しています。コンタクトセンター研修　一定のトレーニング後に商品をお使いのお客様と電話対応していただきます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞鹿児島大学、九州大学、熊本大学、佐賀大学、東海大学、長崎大学、宮崎大学＜大学＞麻布大学、跡見学園女子大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山理科大学、活水女子大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、佐賀大学、札幌大谷大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、水産大学校、西南学院大学、崇城大学、玉川大学、筑紫女学園大学、帝京大学、東京家政大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、中村学園大学、南山大学、日本大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、佛教大学、法政大学、山口大学、山口県立大学、立教大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------ 　　 11名　　 8名　　 16名

採用実績（学校）

＜大学院＞
鹿児島大学、九州大学、熊本大学、佐賀大学、東海大学、長崎大学、宮崎大学
＜大学＞
麻布大学、跡見学園女子大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山理科大学、活水女子大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、佐賀大学、札幌大谷大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、水産大学校、西南学院大学、崇城大学、玉川大学、筑紫女学園大学、帝京大学、東京家政大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、中村学園大学、南山大学、日本大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、佛教大学、法政大学、山口大学、山口県立大学、立教大学

採用実績（人数）

　2023年　2024年　2025年
------------------------------------
　　 11名　　 8名　　 16名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）