最終更新日：2026/6/15

日化エンジニアリング(株)

業種

建設コンサルタント
建設
設備工事・設備設計
建築設計
建装・ディスプレイ

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 3,000万円

売上高: 9億7,400万円（2026年3月決算）

従業員: 63名（正社員のみ）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【若手活躍×社会貢献】食と地域の未来を支える建設コンサルへ。風通しのよい環境で、挑戦できる仕事を体感しよう。　大学で学んだ知識を活かせる職場です。

企業のここがポイント

職場環境

20代・30代の先輩が活躍。社員同士の距離が近く、初めてでも質問や相談がしやすい明るい職場です。
やりがい

農業や食を支える基盤づくりに携わり、社会の役に立つ仕事を実感できる点が魅力です。
安定性・将来性

官公庁発注が中心で経営は安定。食に関わる分野のため将来も継続した需要が見込めます。

会社紹介記事

20代・30代が活躍する農業インフラで社会を支える会社

「安心して食べる」を当たり前に。農業農村整備の一翼を担う建設コンサルタントとして、食と地域を支える社会貢献度の高い仕事に取り組んでいます。	日化エンジニアリング株式会社は、農業農村整備に関わる調査・計画・設計を専門とする建設コンサルタントです。私たちは「安心して食べる」を当たり前にすることを目標に、農業や暮らしを支える社会インフラづくりに携わっています。農業を取り巻く環境は、人口減少や高齢化、施設の老朽化、気候変動など、多くの課題を抱えています。こうした課題に対して、現場の声を大切にし、一つひとつ最適な解決策を考えることが当社の仕事です。用水路や排水路、ため池、ポンプ施設、農道橋など、取り扱う構造物は多岐にわたります。規模の大小に関わらず、地域の農業や生活に直結する仕事であり、完成後も長く使われ続ける点が大きな特徴です。官公庁からの発注が中心で、社会的意義が高く、安定した事業基盤のもとで技術を磨ける環境があります。社内は少数精鋭の体制で、20代・30代の若手社員が早い段階からプロジェクトに参加しています。年次に関わらず意見が出しやすく、自分の考えや工夫が仕事に反映される風通しの良さも特長です。農業や食を支えるインフラは、これからの社会においても欠かせません。日化エンジニアリングは、人の暮らしを支える技術者として、次の世代へつながる仕事を続けていきます。

「安心して食べる」を当たり前に。農業農村整備の一翼を担う建設コンサルタントとして、食と地域を支える社会貢献度の高い仕事に取り組んでいます。

日化エンジニアリング株式会社は、農業農村整備に関わる調査・計画・設計を専門とする建設コンサルタントです。
私たちは「安心して食べる」を当たり前にすることを目標に、農業や暮らしを支える社会インフラづくりに携わっています。
農業を取り巻く環境は、人口減少や高齢化、施設の老朽化、気候変動など、多くの課題を抱えています。こうした課題に対して、現場の声を大切にし、一つひとつ最適な解決策を考えることが当社の仕事です。
用水路や排水路、ため池、ポンプ施設、農道橋など、取り扱う構造物は多岐にわたります。規模の大小に関わらず、地域の農業や生活に直結する仕事であり、完成後も長く使われ続ける点が大きな特徴です。
官公庁からの発注が中心で、社会的意義が高く、安定した事業基盤のもとで技術を磨ける環境があります。
社内は少数精鋭の体制で、20代・30代の若手社員が早い段階からプロジェクトに参加しています。年次に関わらず意見が出しやすく、自分の考えや工夫が仕事に反映される風通しの良さも特長です。
農業や食を支えるインフラは、これからの社会においても欠かせません。
日化エンジニアリングは、人の暮らしを支える技術者として、次の世代へつながる仕事を続けていきます。

会社データ

事業内容	日化エンジニアリング株式会社は、農業や地域の暮らしを支えるインフラの調査・計画・設計を行っている建設コンサルタントです。ダムや橋、ポンプ場などの大きな施設から、農地整備（圃場整備）や水路といった身近な設備まで、幅広い分野に関わっています。一つの分野にとらわれず、さまざまな技術やアイデアを組み合わせて課題解決に取り組み、社会や地域の暮らしを支えています。　⇒大学で学んだ知識を実際の仕事に活かしながら、成長していける環境です。有給休暇も取得しやすく、若手社員の有給取得率は約86％（前年度実績）。仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。【主な仕事内容】・用水路やパイプラインの計画・設計・トンネルや調圧水槽の設計・排水路やため池改修の設計・揚水機場や橋梁の設計など ★働きやすさ・魅力ポイント★ ・転勤なし・年間休日125日・有給取得率80％以上／若手社員の取得率は約86％（前年度実績）・しっかり休める環境です◎ ・賞与年2回＋決算賞与あり（令和7年度実績：計3回）・希望勤務地で働ける・資格取得を会社がしっかりサポート・官公庁案件100％で安定性◎ ・業界水準より高い給与で、安定して高収入も目指せる・女性社員も活躍中・性別に関係なく若手が活躍できる環境　⇒社会インフラを支えながら、人々の暮らしに貢献できる、将来も安心して長く働ける仕事です

事業内容

日化エンジニアリング株式会社は、農業や地域の暮らしを支えるインフラの調査・計画・設計を行っている建設コンサルタントです。
ダムや橋、ポンプ場などの大きな施設から、農地整備（圃場整備）や水路といった身近な設備まで、幅広い分野に関わっています。
一つの分野にとらわれず、さまざまな技術やアイデアを組み合わせて課題解決に取り組み、社会や地域の暮らしを支えています。
　⇒大学で学んだ知識を実際の仕事に活かしながら、成長していける環境です。
有給休暇も取得しやすく、若手社員の有給取得率は約86％（前年度実績）。
仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。

【主な仕事内容】
・用水路やパイプラインの計画・設計
・トンネルや調圧水槽の設計
・排水路やため池改修の設計
・揚水機場や橋梁の設計など

★働きやすさ・魅力ポイント★
・転勤なし
・年間休日125日
・有給取得率80％以上／若手社員の取得率は約86％（前年度実績）
・しっかり休める環境です◎
・賞与年2回＋決算賞与あり（令和7年度実績：計3回）
・希望勤務地で働ける
・資格取得を会社がしっかりサポート
・官公庁案件100％で安定性◎
・業界水準より高い給与で、安定して高収入も目指せる
・女性社員も活躍中
・性別に関係なく若手が活躍できる環境
　⇒社会インフラを支えながら、人々の暮らしに貢献できる、将来も安心して長く働ける仕事です

本社郵便番号	552-0001
本社所在地	大阪市港区波除3丁目12番4号
本社電話番号	06-6586-1123
設立	1945年12月1日
資本金	3,000万円
従業員	63名（正社員のみ）
売上高	9億7,400万円（2026年3月決算）
事業所	■本社大阪市港区波除3丁目12番4号 ■支社中国四国支社岡山県岡山市北区下石井２丁目１番３号九州支社福岡県福岡市博多区住吉２丁目２－１
主な取引先	農林水産省、大阪府、奈良県、岡山県、福岡県　他
有資格者数	博士(農学)：2名技術士(総合技術監理部門)：2名農業部門(農業農村工学)又は(農業土木)：16名農業部門(農村環境)：1名建設部門(河川、砂防及び海岸・海洋)：1名建設部門(土質及び基礎)：1名農業土木技術管理士：19名 RCCM(農業土木)：2名 RCCM(河川、砂防及び海岸・海洋)：1名 RCCM(土質及び基礎)：1名 RCCM(道路)：1名農業水利施設機能総合診断：13名農業水利施設補修工事品質管理士(コンクリート構造物分野)：3名農業農村地理情報システム技士：1名コンクリート診断士：1名農業用ため池管理保全技士：5名一級土木施工管理技士：9名環境社会検定試験(eco検定)：2名畑地かんがい技士：3名二級建築士：1名測量士：20名
事業登録	建設コンサルタント登録　建06第978号(農業土木部門)(鋼構造及びコンクリート部門)(土質及び基礎部門) 測量業者登録　第(14)3656号地質調査業者登録　質03第1649号
加盟団体	公益社団法人　農業農村工学会一般社団法人　農業土木事業協会一般社団法人　農業農村整備情報センター
沿革	昭和45年　12月日立化成工業株式会社の成形事業部工事部から建設コンサルタントとして分離独立し、日化エンジニアリング株式会社として発足。本社を東京におく。昭和47年　12月大阪出張所開設昭和48年　05月鳥取、熊本出張所を開設（日立化成職員兼務）昭和53年　01月本社を大阪に移転昭和54年　04月東京出張所閉鎖、佐賀出張所、鳥取（倉吉市）出張所開設昭和55年　01月九州支社開設、鳥取出張所を鳥取市内に移転昭和55年　04月東北出張所開設昭和59年　04月岡山出張所を開設昭和63年　04月鳥取出張所を鳥取事務所に、岡山出張所を岡山事務所に改組平成09年　09月東北出張所を東北事務所に改組平成14年　04月鳥取事務所を（株）鳥取日化に分社平成30年　06月岡山事務所を中国四国支社に改組

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.8%
  （19名中7名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員導入研修 ■新入社員フォローアップ研修 ■ハラスメント予防研修
自己啓発支援制度	制度あり ◆資格取得支援制度◆ 技術士試験に向けて、社内の有資格者を中心とした指導体制を整えています。論文対策の添削や面接試験を想定した指導など、受験段階に応じたサポートを実施しています。あわせて、受験にかかる費用の補助や資格取得時の報奨金制度も設けています。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－