山口県農業協同組合【JA山口県】

＜JA山口県＞では、2021年に「教育研修センター」が設置されました。教育・研修に関して独立した専門部署があるのはJAの中でも珍しく、山口県ならではの取り組みと言えます。

新入職員の研修は、4月1日から末日まで1ヶ月をかけて行います。協同組合論を皮切りに、ビジネスマナー、地域の困りごとをお聞きする雑談力など、J Aの特徴を踏まえたカリキュラムが組まれています。スキルや知識も大事ですが、この研修で最も大切にして欲しいのが同期とのコミュニケーションです。今後何年経っても心の支えとなる同期との出会いを大切にしてほしいと考えています。新人研修が終わると5月から各部署に配属されますが、部署では新人が1人というケースもあります。職場には話しやすい人が多いのですが、最初はやはり緊張状態だと思うんです。そこで同期のつながりがあれば、ちょっとしたことでも解決の糸口が見つかりやすくなります。4月初めの頃は表情が硬いのですが、4月半ばに行う1泊2日の宿泊研修を経るとグッと会話が弾み、チームビルディングを重ねるごとに距離感が縮まっていきます。今年の新入職員を見ていると、みんな楽しそうに取り組んでいて、働くイメージを掴み、モチベーションが上がっているなと感じました。
また、今年から新たに、新人職員と教育研修センターが双方向でコミュニケーションできるツールを導入しました。スマホで1日の振り返りを入力してもらい、個人的な思いや困りごとに気付けるようにしたいと考えました。5月以降は配属先での研修になるので、メンターや所属長も加わってもらい、互いの思いがスムーズにやりとりできるようにしています。
その後もウェブで月に1回、また、3ヶ月ごとに対面で会う機会も設け、数年後に同期のつながりから何か生まれるような関係性を育ててもらいたいと思っています。

2年目に入ると新人1年を振り返る研修、3年目からは自身の役割を認識する研修、そして4年目はキャリアコンサルティングで自分の進路を見直します。こういった研修は、管理職であっても継続して行い、職員全員の成長を心がけています。また、職員が学びたいと思う研修は補助をします。FPや衛生管理者といった資格のほか、戦略マネジメントなど経営系の研修など幅広く用意していますが、もし希望の研修があれば、職員アンケートの結果次第で可能になるので、どんどん挙げてみてほしいですね！

男女ともに活躍する＜JA山口県＞では、ライフステージごとに様々なサポートで職員の「暮らし」と「仕事」を支えています。特に、妊娠から出産、育児期は、家族の幸せを育む大切な期間である一方、日々は目まぐるしく過ぎていきますよね。＜JA山口県＞では、そんな職員の一人ひとりを支える制度を整えて、利用していただいています。

最新のデータですと、2024年度の育休について、女性の対象者が35名だったのに対し、取得者も35名。利用者は100％となっています。また、男性の取得率も年々向上していて、対象者27名のうち8名が育休を取得し、家事や育児に参加しています。育休後は、復職の不安や負担を感じるかもしれませんが、お子さんが2歳になるまで期間を長めに設定しているのと、育休前と同じ業務に復職できるようにして、負担の軽減をはかっています。

ちなみに、出産に関してはこんなサポートもあります。
◎お祝い金／出生届を出した父親職員には1万円、出産した母親職員には10万円
◎配偶者出産休暇／出産日と翌日など、連続2日間の特別休暇を取得して出産に立ち会うことが可能

育休後のステージでは、働き方の選択肢があります。例えば、6歳以下のお子さんの父母である職員は、6時間の短時間勤務が可能です。窓口業務だと接客は15時までなので、担当の仕事を終えることができるため、この制度を選択する人は増えています。制度が普及するにつれて、部署内や同僚の理解も広がってきたという実感があります。

他にも、子供さんの授業参観や通院といった短時間の予定にも対応しやすいよう、時間単位で取得可能な有給休暇も整備されています。＜JA山口県＞では、「家族の時間を大事にしてほしい」という思いで、安心して長く働ける環境づくりに努めています。夫婦で同じ職場に勤務する方もいらっしゃいますが、もし配偶者の転居を伴う異動が決まれば、自身も同時に移ることが可能なんです。職員家族が一緒に日々を育むこと、そして仕事を辞めずに働き続けられることを、常に大事にしています。

JAは地域の協同組合という特性から、私たちの仕事は地域密着が特徴です。普段の業務では組合員や利用者の方々からお話や依頼をいただいていますが、私たちが地域のお役に立てる活動を行うこともあります。

例えば、地域イベントに企画や参加をし、農産物や加工品の販売、それらを使った親子向けの料理体験などを、JA女性部や青壮年部の皆さんと一緒に行っています。私自身も統括本部に勤務していたころ、「農業まつり」や地域主催のお祭りでテントを立てて、野菜を販売したりお米すくいを企画していたりしました。参加者や、一緒に運営する地域の皆さんから「楽しかった」と笑顔をいただくと、にぎわい作りの一助になれたのではないかと嬉しく感じました。
また、各地域の小学校や保育園へ出前授業にうかがい、野菜を植えるなどの農業体験を実施しています。土に触れて野菜を育てる環境が現代の社会には多くないため、実際に育ててみた子どもたちが、実るまでの苦労や工夫、新鮮なものの味わいに気付いてくれたらいいなと思っています。子育てサポートとしては、親子参加型の子ども食堂も開催されています。午前中に、女性部メンバーが得意の技を生かした手芸のオーナメント作りや味噌づくり体験などを行い、ランチには地元食材で手作りしたカレーやゼリーを楽しんで、多世代交流の時間が生まれました。こうした活動で、地域の絆を育み、文化や技の継承にも役立てたらと願っています。

職員の中には、各地の消防団に入って活躍するメンバーも多いんです。支所長など代表者は、地域イベントの実行委員会メンバーとして、地域の皆さんとともに運営しています。山口県では過疎や担い手不足も大きな課題となっています。そういった地域で、プレイヤーとして活性化の力になったり、担い手として次世代へつないでいく役割が果たせることは、とても意義深いと感じます。このやりがいを、これからの職員とも一緒に分かち合いたい。地域を盛り上げたいと思う人、出会えるのを楽しみにしています！