最終更新日：2026/5/11

(株)豊昇【マクドナルド】

業種

外食・レストラン
給食・デリカ・フードビジネス
専門店（食品・日用品）
専門店（その他小売）

基本情報

本社: 埼玉県、東京都

資本金: 800万円

売上高: 2019年度：114億円 2020年度：123億円 2021年度：135億円 2022年度：148億円 2023年度：155億円 2024年度：160憶円

従業員: 206名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【サービス業ならマクドナルド！】★夏季10連休・冬季7連休！★地域密着のお店づくり★遠方の方も歓迎！

企業のここがポイント

安定性・将来性

誰もが知っているマクドナルドでライフステージに合わせた働き方が叶う！
キャリア

社内コンテストや、ハンバーガー大学でスキルも知識も成長できる環境が整っています！
戦略・ビジョン

ドナルド・マクドナルド・ハウスや、児童養護施設での活動で地域にも貢献しています！

会社紹介記事

ピープルビジネスを自負するマクドナルドは人を育てるトレーニングシステムが整っています。チーム一丸となって地域に愛される魅力的な店づくりに挑戦できます。個々に目標を設定し、挑戦する姿勢も評価しながら一人ひとりの成長を後押しします。店舗を超えて社員同士の交流も盛んで、風通しがよく、アットホームな社風です。

: ピープルビジネスを自負するマクドナルドは人を育てるトレーニングシステムが整っています。チーム一丸となって地域に愛される魅力的な店づくりに挑戦できます。

: 個々に目標を設定し、挑戦する姿勢も評価しながら一人ひとりの成長を後押しします。店舗を超えて社員同士の交流も盛んで、風通しがよく、アットホームな社風です。

マクドナルドフランチャイジー（株）豊昇ってどんな会社？？

新店舗も続々オープン！近くにお越しの際はぜひお立ち寄りください。	★豊昇はメガフランチャイジー！数あるマクドナルドのフランチャイズ企業の中でも、50店舗を超える店舗展開をしているフランチャイズは珍しく、その中でもオーナー自身がマクドナルドビジネスに精通しており、オペレーターとして店舗運営に関わることができる当社は、実は世界になかなか例をみないメガフランチャイジーなのです。 ★地域のためにも、自分のためにもマクドナルドで働く「マクドナルドの社員として、みんなから憧れられるような大人になってほしい」そんな想いを胸に、グローバルで培われてきた研修制度（ハンバーガー大学）・評価制度で確実に成長できる制度を整えています。また、当社の社員には、社会の一員として地域全体に笑顔をお届けする気持ちも持っていてほしいので、未来ある子どもたちへの支援など、社会貢献活動も大切にしています。（人事担当）　　スタッフの声を紹介　　「アルバイト時代に培ったことを、入社後も評価してもらえたのは嬉しかったです。」（マクドナルド歴5年目）「店舗の業務は理解していましたが、地域活動を通じて新しい学びがたくさん得られています。なかなか店舗に来ることが難しい子どもたちとの関わりも自分の力になっています。」（マクドナルド歴7年目）「コンテストはいい刺激になっています。社会人になってからもこんなに仲間と一緒に白熱できるとは思っていませんでした。」（マクドナルド歴5年目）「マクドナルドの整った研修制度があるから、安心して働けています。『次はこれができるように！』と具体的な目標を持ちながら成長できるのも魅力です。」（入社2年目）「『スーツを着てデスクワークは違うかも…』と思っていたので、今の仕事は楽しくできています！お客さんと毎日笑顔で会えるのはやっばり嬉しいです。」（入社3年目）

新店舗も続々オープン！近くにお越しの際はぜひお立ち寄りください。

★豊昇はメガフランチャイジー！
数あるマクドナルドのフランチャイズ企業の中でも、50店舗を超える店舗展開をしているフランチャイズは珍しく、その中でもオーナー自身がマクドナルドビジネスに精通しており、オペレーターとして店舗運営に関わることができる当社は、実は世界になかなか例をみないメガフランチャイジーなのです。

★地域のためにも、自分のためにもマクドナルドで働く
「マクドナルドの社員として、みんなから憧れられるような大人になってほしい」そんな想いを胸に、
グローバルで培われてきた研修制度（ハンバーガー大学）・評価制度で確実に成長できる制度を整えています。
また、当社の社員には、社会の一員として地域全体に笑顔をお届けする気持ちも持っていてほしいので、未来ある子どもたちへの支援など、社会貢献活動も大切にしています。（人事担当）

　　スタッフの声を紹介　　
「アルバイト時代に培ったことを、入社後も評価してもらえたのは嬉しかったです。」（マクドナルド歴5年目）

「店舗の業務は理解していましたが、地域活動を通じて新しい学びがたくさん得られています。なかなか店舗に来ることが難しい子どもたちとの関わりも自分の力になっています。」（マクドナルド歴7年目）

「コンテストはいい刺激になっています。社会人になってからもこんなに仲間と一緒に白熱できるとは思っていませんでした。」（マクドナルド歴5年目）

「マクドナルドの整った研修制度があるから、安心して働けています。『次はこれができるように！』と具体的な目標を持ちながら成長できるのも魅力です。」（入社2年目）

「『スーツを着てデスクワークは違うかも…』と思っていたので、今の仕事は楽しくできています！お客さんと毎日笑顔で会えるのはやっばり嬉しいです。」（入社3年目）

会社データ

事業内容	インターン受付中！　私たちはハンバーガーレストランチェーン「マクドナルド」71店舗を運営するフランチャイズです。豊昇のようにフランチャイズが運営しているマクドナルドは、実は全国で7割以上もあるんです。マクドナルドのシステムやトレーニングなど、マクドナルドらしさはそのままに、私たち豊昇はより【地域に根差した運営】を行っているのが特徴です。 2024年度の年間売り上げは160億円と成長中！当社が運営するマクドナルドでは、主に調理・販売・接客・マネジメント業務を行っております。経験を積みゆくゆくは年商2億円を超える店舗の店長となる方も！ 1店舗に50名～120名程度いるアルバイトの方と一緒に店舗を作り上げていく仕事です。店長として活躍したのちのキャリアとして、FC幹部としてエリアを統括するオペレーションコンサルタントやオフィススタッフを目指せます。豊昇にはフランチャイズだからこそ体験できる経験がたくさんあります。例えば、、、・地域のドナルド・マクドナルド・ハウスでのボランティア・青いマックの日の街頭募金・地域のスポーツイベントへの協賛・地域の夏まつりへの出店一緒に地域に愛されるマクドナルドを作りませんか？ ▼会社紹介ムービー　https://youtu.be/6DZwWjnFegs ▼Instagram 　https://www.instagram.com/mcdonalds_hosho/ ▼X 　https://twitter.com/McDonalds_HOSHO ▼YouTube 　www.youtube.com/@th-mcd 東京都、埼玉県、群馬県の71店舗のマクドナルドを運営。独自社員制度やマーケティングを通じ、地域に密着した運営を実現しています。

事業内容

　インターン受付中！　
私たちはハンバーガーレストランチェーン「マクドナルド」71店舗を運営するフランチャイズです。

豊昇のようにフランチャイズが運営しているマクドナルドは、実は全国で7割以上もあるんです。
マクドナルドのシステムやトレーニングなど、マクドナルドらしさはそのままに、私たち豊昇はより【地域に根差した運営】を行っているのが特徴です。

2024年度の年間売り上げは160億円と成長中！

当社が運営するマクドナルドでは、主に調理・販売・接客・マネジメント業務を行っております。
経験を積みゆくゆくは年商2億円を超える店舗の店長となる方も！
1店舗に50名～120名程度いるアルバイトの方と一緒に店舗を作り上げていく仕事です。

店長として活躍したのちのキャリアとして、FC幹部としてエリアを統括するオペレーションコンサルタントやオフィススタッフを目指せます。

豊昇にはフランチャイズだからこそ体験できる経験がたくさんあります。
例えば、、、
・地域のドナルド・マクドナルド・ハウスでのボランティア
・青いマックの日の街頭募金
・地域のスポーツイベントへの協賛
・地域の夏まつりへの出店

一緒に地域に愛されるマクドナルドを作りませんか？

▼会社紹介ムービー
　https://youtu.be/6DZwWjnFegs
▼Instagram
　https://www.instagram.com/mcdonalds_hosho/
▼X
　https://twitter.com/McDonalds_HOSHO
▼YouTube
　www.youtube.com/@th-mcd

東京都、埼玉県、群馬県の71店舗のマクドナルドを運営。独自社員制度やマーケティングを通じ、地域に密着した運営を実現しています。

本社郵便番号	350-2214
本社所在地	埼玉県鶴ケ島市太田ケ谷985-1 オフィス・ワイヴァーン
本社電話番号	049-298-6145
第二本社郵便番号	192-0084
第二本社所在地	東京都八王子市三崎町4-8
設立	2002年4月1日
資本金	800万円
従業員	206名
売上高	2019年度：114億円 2020年度：123億円 2021年度：135億円 2022年度：148億円 2023年度：155億円 2024年度：160憶円
事業所	埼玉県41店舗・東京都29店舗・群馬県1店舗・計71店舗（2025年10月現在） ■埼玉県熊谷市・秩父市・入間市・川越市・本庄市・鶴ヶ島市・坂戸市・深谷市・日高市・東松山市・狭山市・小川町・嵐山町・上里町・毛呂山町 ■東京都八王子市・昭島市・武蔵村山市・国分寺市・羽村市・あきる野市・国立市・日野市・青梅市・福生市・府中市・瑞穂町・日の出町 ■群馬県伊勢崎市
モデル年収	【大卒】初任給28万円オペレーションコンサルタント／800万円程店長／500～700万円程度セカンドアシスタントマネージャー／400万円程度（入社1年目） ※上記は手当て込みの金額です。
先輩インタビュー／１	人一倍失敗して経験を積む！挑戦力こそが成長のカギです！（店長／溝口さん／２０１９年入社）マクドナルドは忙しそうなイメージがあって不安だったけど、気がついたら夢中になっていました。「人を笑顔にできる」「地元に貢献できる」を軸に活動し、ホテルや日本マクドナルド(株)も考えましたが、両方実現できる豊昇を選択。今は店長として働いています。従業員の働く環境や、ご来店いただく全てのお客様に責任を持つ事は決して楽ではありませんが、マクドナルドの文化である「UP to YOU（あなた次第）」という考え方のもと、自分の「やりたい！」という気持ちを大切に、日々挑戦することができています。いつもよりお客様がたくさん来店してくれた日に、「どうしよう！」と焦ってしまったことがありました。そんな時も周囲のスタッフが「大丈夫？」「ここは私がやるから！」とかけつけてくれ、とてもうれしかったのを覚えています。こういった小さな積み重ねが私が豊昇のマクドナルドで働く理由だなと思います。支え合える社風も当社の魅力だと思います。スタッフがもやもやを抱えたまま働く事がないように、１対１のコミュニケーションをこれからも大切に、みんなが夢中になって働ける店舗を作っていきたいです。
先輩インタビュー／２	“なんとかなる”マインドで！影響力を発揮して課題に挑戦！（店長／鈴木さん／２０２２年入社）学生の頃、就職活動の際、様々な業種の説明会に参加しては「自分はどんな仕事がやりたいんだろう？」と悩んでいました。そんな中、アルバイト先のマクドナルドで、後輩の育成に真剣に向かい合えている自分に気がついて「これだ！」と思いました。マクドナルドではトレーニングシステムが整備され、リーダーシップやチームビルディングを身につけられる環境があります。「もっと周囲の成長をサポートできる存在になりたい」という気持ちで入社を決意、現在は店長として、2名のアシスタントと一緒に５０名ほどのスタッフのトレーニングを実施しています。店舗の決定事項を伝える際は、年代や働く時間帯などが異なる様々な価値観の人達に確実に伝わるように、タイムスケジュールを作ったり、分担を決めたりしながら「１００％やれる仕組み作り」を心かけています。気持ちに寄り添いつつ業務を実行することに、難しさを感じる時もありますが「鈴木さんのおかげで頑張れてます」と声をかけてもらえた時はとても嬉しかったです。けっこう楽観的な性格なので、困った時は上司や同期に相談しつつ、目の前のことに集中して取り組むようにしています。多くの挑戦をして、たくさん経験を積んで店長としてさらに成長していきたいです。
沿革	2002年 4月 (株)豊昇設立 1号店アピタ本庄店営業開始 2003年 7月上里町七本木ベルク店営業開始 2005年 12月深谷店営業開始 2008年直営13店舗をフランチャイズ移行し、16店舗へ拡大 2009年 25店舗へ拡大 2010年 32店舗へ拡大 2011年 33店舗へ拡大 2014年東京・群馬エリアへ進出 66店舗へ拡大 2024年 4月現在エリア拡大と新店舗をオープンし、71店舗営業中

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	3名	8名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

40.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 41.7%
  （48名中20名）
- 2024年度
◆役員/33.4％（3名中女性1名　2024年度実績） ◆営業管理職：オペレーションコンサルタント/50％（8名中女性4名）

社内制度

研修制度	制度ありマクドナルドの教育カリキュラムに沿った研修を実施しています。イラストや映像付きのマニュアルが完備されている為、未経験の方でも安心です。その他にも、新入社員を対象としたビジネスマナー研修や、店舗の垣根を超えて社員が集まる勉強会などを定期的に開催していますので、社員同士の仲も良く、励まし合いながら成長することができる環境が整っています。
自己啓発支援制度	制度あり・各店舗でのO.J.T ・ハンバーガー大学でのコース受講　基本的なリーダーシップスキルを学ぶコース　役割と責任をになうリーダーシップスキルを学ぶコース　総合マネジメントを学ぶレストランオペレーションリーダーシッププラクティスコース
メンター制度	制度あり月に１回の上長との１ON１をはじめ、定期的に人事部とのキャリア面談を実施しています。とくに入社１年目は、隔月で研修を実施しており社内コミュニケーションの円滑化に勤めています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり「PM（Performance motivation）」という人事評価制度を使用し、「個人の成長」と「業績達成」を連動させたアクション計画を、上長と定期面談をしながら設定しています。一人ひとりの自立したキャリアプランの実現の為に細やかなフォローを行っています。「PM」の流れ 1.目標設定面談：個人育成プラン、個人業績プランの設定 2.中間面談：目標達成の為のサポート 3.期末面談：1年間のパフォーマンスの評価　 ※毎月、上司とのカンバゼーション（面談）を通じて振り返りを行います。
社内検定制度	制度あり・防火管理者・衛生管理責任者

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京工業大学＜大学＞早稲田大学、明治大学、中央大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東海大学、創価大学、神奈川大学、関東学園大学、城西大学、拓殖大学、大東文化大学、帝京大学、東京経済大学、東京福祉大学、立正大学、ものつくり大学、国士舘大学、駿河台大学、獨協大学、桜美林大学、岐阜女子大学、杏林大学、富山大学、実践女子大学、工学院大学、埼玉工業大学、神奈川工科大学、東邦音楽大学、明星大学、東京国際大学、尚美学園大学、津田塾大学、立教大学、大妻女子大学、東京工科大学、日本文理大学、北海道文教大学、聖カタリナ大学、松山大学、酪農学園大学、福岡工業大学＜短大・高専・専門学校＞聖徳大学短期大学部、国際情報ビジネス専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、群馬調理師専門学校、華調理製菓専門学校、桐生大学短期大学部、国際学院埼玉短期大学、東京家政大学短期大学部、尚絅大学短期大学部、日本外国語専門学校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、日本工学院八王子専門学校、埼玉県栄養専門学校、埼玉県調理師専門学校、グルノーブル美容専門学校、武蔵野調理師専門学校、城西短期大学、東京医療秘書歯科衛生＆ＩＴ専門学校、帝京大学短期大学、国際製菓専門学校、東京ブライダル専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、戸板女子短期大学、東京電子専門学校、武蔵丘短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 --------------------------------------------------------------------------------- 大卒/短大卒　　　　6名　　　3名　　　8名　　　7名　　　10名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京工業大学
＜大学＞
早稲田大学、明治大学、中央大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東海大学、創価大学、神奈川大学、関東学園大学、城西大学、拓殖大学、大東文化大学、帝京大学、東京経済大学、東京福祉大学、立正大学、ものつくり大学、国士舘大学、駿河台大学、獨協大学、桜美林大学、岐阜女子大学、杏林大学、富山大学、実践女子大学、工学院大学、埼玉工業大学、神奈川工科大学、東邦音楽大学、明星大学、東京国際大学、尚美学園大学、津田塾大学、立教大学、大妻女子大学、東京工科大学、日本文理大学、北海道文教大学、聖カタリナ大学、松山大学、酪農学園大学、福岡工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
聖徳大学短期大学部、国際情報ビジネス専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、群馬調理師専門学校、華調理製菓専門学校、桐生大学短期大学部、国際学院埼玉短期大学、東京家政大学短期大学部、尚絅大学短期大学部、日本外国語専門学校、東京エアトラベル・ホテル専門学校、日本工学院八王子専門学校、埼玉県栄養専門学校、埼玉県調理師専門学校、グルノーブル美容専門学校、武蔵野調理師専門学校、城西短期大学、東京医療秘書歯科衛生＆ＩＴ専門学校、帝京大学短期大学、国際製菓専門学校、東京ブライダル専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、戸板女子短期大学、東京電子専門学校、武蔵丘短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
---------------------------------------------------------------------------------
大卒/短大卒　　　　6名　　　3名　　　8名　　　7名　　　10名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）