最終更新日：2026/6/2

アイグッズ(株)

業種

商社（その他製品）
広告制作・Web制作
日用品・生活関連機器
ゲーム・玩具・アミューズメント製品
スポーツ・レジャー用品（メーカー）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 46.2億円（20425年度実績）

従業員: 100名

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「あふれる愛で、想いをカタチに」を理念に、無から有を生み出す

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

1000年成長し続ける会社を目指し、日本の未来を支える企業の成長をサポート！
キャリア

1年目から企画営業として活躍できる！内定時代からスキルもマインドも学べる充実の研修制度！
安定性・将来性

創業10期目で、アジア急成長企業ランキング4年連続ランクイン&働きがいランキング国内7位を獲得！

会社紹介記事

GPTW『働きがいのある会社』ランキングで全国7位を獲得！「ものづくりの前にひとづくり」のマインドで、1000年成長し続ける会社づくりを目指しています。学生が選ぶインターンシップアワード2021入賞！『就活クチコミアワード』GOLD賞！人の可能性に真剣に向き合い、人間として成長できる環境です。

: GPTW『働きがいのある会社』ランキングで全国7位を獲得！「ものづくりの前にひとづくり」のマインドで、1000年成長し続ける会社づくりを目指しています。

: 学生が選ぶインターンシップアワード2021入賞！『就活クチコミアワード』GOLD賞！人の可能性に真剣に向き合い、人間として成長できる環境です。

一人一人の挑戦が、1000年社会から必要とされる会社を作る。

誰かのためを想った挑戦、向き合い続ける努力、チームとしての一体感の先で、社会の想いをカタチにする。	アイグッズとは、社会ニーズをいち早く察知し、ものづくりで多様に貢献する会社です。そんな私たちは、新卒9割で構成されている組織。それにも関わらず2026年、「アジア急成長企業ランキング」にて 5年連続ランクインという大記録を残しました。（英Financial Times社と独Statista（スタティスタ）社調べ）なぜか。それは、アイグッズ社員「一人一人の挑戦」があったから。内定者時代からインターンとして1人で商談に参加。入社1年目でWebサイトを作成。入社2年目でチーフに昇格し、後輩育成。入社3年目でリーダーとしてチームをマネジメント。やっていることは一人一人違うかもしれない。だけど、支え合い、助け合い、共創する環境がここにはあります。アイグッズは大きな1つのチーム。自分のためだけだとやる気が起きなかったことも、誰かのためだと頑張れた経験ってありませんか。サッカーやバスケの試合中、いつもならもう走れないのにチームのために思わず足が動いてしまっていたこと。 1人では辛い練習も、みんなで声を掛け合って、楽しい雰囲気を作れば乗り切れたこと。個人と個人の足し算では出来ない挑戦をするために、私たちが創業当時から変わらず大切にしてきたのは、“利他の心”。 ■お客さまのものづくりの成功のために向き合いたい ■先輩のためにも頑張りたい ■アイグッズという会社の成長をつくりたい ■後輩にも、自分以上に成長してほしいさまざまな想いが、私たちの一歩をつくっています。一人ひとりの“想い”が、目の前の“挑戦”につながり、その挑戦が、新しい社会の常識を生み出す。その積み重ねが、「1000年成長し続ける会社をつくる」というアイグッズのビジョンに繋がっていると信じています。

誰かのためを想った挑戦、向き合い続ける努力、チームとしての一体感の先で、社会の想いをカタチにする。

アイグッズとは、社会ニーズをいち早く察知し、
ものづくりで多様に貢献する会社です。

そんな私たちは、新卒9割で構成されている組織。

それにも関わらず2026年、
「アジア急成長企業ランキング」にて
5年連続ランクインという大記録を残しました。
（英Financial Times社と独Statista（スタティスタ）社調べ）

なぜか。

それは、アイグッズ社員「一人一人の挑戦」があったから。

内定者時代からインターンとして1人で商談に参加。
入社1年目でWebサイトを作成。
入社2年目でチーフに昇格し、後輩育成。
入社3年目でリーダーとしてチームをマネジメント。

やっていることは一人一人違うかもしれない。
だけど、支え合い、助け合い、
共創する環境がここにはあります。

アイグッズは大きな1つのチーム。

自分のためだけだとやる気が起きなかったことも、
誰かのためだと頑張れた経験ってありませんか。

サッカーやバスケの試合中、いつもならもう走れないのに
チームのために思わず足が動いてしまっていたこと。

1人では辛い練習も、みんなで声を掛け合って、
楽しい雰囲気を作れば乗り切れたこと。

個人と個人の足し算では出来ない挑戦をするために、
私たちが創業当時から変わらず大切にしてきたのは、“利他の心”。

■お客さまのものづくりの成功のために向き合いたい
■先輩のためにも頑張りたい
■アイグッズという会社の成長をつくりたい
■後輩にも、自分以上に成長してほしい

さまざまな想いが、私たちの一歩をつくっています。

一人ひとりの“想い”が、目の前の“挑戦”につながり、
その挑戦が、新しい社会の常識を生み出す。

その積み重ねが、「1000年成長し続ける会社をつくる」という
アイグッズのビジョンに繋がっていると信じています。

会社データ

事業内容	＜フルオーダー事業＞『お客様のブランド価値を上げるグッズを特注で生み出す』企業のノベルティグッズ・販売品の制作を、企画から制作、配送まで一貫して手掛けています。アイグッズのものづくりは、お客様の想いを引き出すところから。他のどのグッズ会社よりもお客様の声なき声を聞き、「そんな角度の提案は初めて」というサプライズをお届けします。＜メーカー事業＞『社会や企業の課題を、アイグッズのプロダクトで解決する』「ものづくりで社会課題を解決する」を使命に、自社ブランドの企画・販売を行っています。ブランドには、サステナブルなものづくりを実現するSUSPROや、ホテル・飲食業界の人手不足を解決するROBOTIなどがあります。アメニティからロボットまで。これまでのグッズ制作の知見を最大限に活かした、専門性の高さで評価されています。＜プロモーション事業＞『人々に行動変容を促す、キャンペーン・マーケティングを企画運営』企業のブランディング・マーケティング・プロモーション全般に携わり、お客様の企業価値、商品価値をアップします。まずはお客様とともに課題を設定し、企画を設計。目的達成のために必要となる新しい商材の開発・キャンペーン企画・サイト制作・イベント実施など、クリエイティブを中心にあらゆる手段でお客様を後押しします。コンサルタント×広告代理店×制作会社のような、唯一無二の立ち位置です。私たちはお客様のお困りごとに全員で寄り添う体制を整え、お客様にアイグッズを選んで正解だったと思ってもらえるようなものづくりの最高のパートナーを目指しています。

事業内容

＜フルオーダー事業＞
『お客様のブランド価値を上げるグッズを特注で生み出す』

企業のノベルティグッズ・販売品の制作を、企画から制作、配送まで一貫して手掛けています。
アイグッズのものづくりは、お客様の想いを引き出すところから。

他のどのグッズ会社よりもお客様の声なき声を聞き、「そんな角度の提案は初めて」というサプライズをお届けします。

＜メーカー事業＞
『社会や企業の課題を、アイグッズのプロダクトで解決する』

「ものづくりで社会課題を解決する」を使命に、自社ブランドの企画・販売を行っています。

ブランドには、サステナブルなものづくりを実現するSUSPROや、ホテル・飲食業界の人手不足を解決するROBOTIなどがあります。
アメニティからロボットまで。これまでのグッズ制作の知見を最大限に活かした、専門性の高さで評価されています。

＜プロモーション事業＞
『人々に行動変容を促す、キャンペーン・マーケティングを企画運営』

企業のブランディング・マーケティング・プロモーション全般に携わり、お客様の企業価値、商品価値をアップします。
まずはお客様とともに課題を設定し、企画を設計。

目的達成のために必要となる新しい商材の開発・キャンペーン企画・サイト制作・イベント実施など、
クリエイティブを中心にあらゆる手段でお客様を後押しします。

コンサルタント×広告代理店×制作会社のような、唯一無二の立ち位置です。

私たちはお客様のお困りごとに全員で寄り添う体制を整え、お客様にアイグッズを選んで正解だったと思ってもらえるようなものづくりの最高のパートナーを目指しています。

本社郵便番号	150-0013
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿1-23-23　恵比寿スクエア1F 6F
本社電話番号	03-6447-7742
設立	2016年　1月20日
資本金	3,000万円
従業員	100名
売上高	46.2億円（20425年度実績）
事業所	本社（東京都渋谷区恵比寿）
沿革	2016年1月 ≪アイグッズ(株)設立≫ 2018年1月資本金2,000万円へ増資 2018年9月資本金3,000万円に増資 2021年3月第3回WOMAN’s VALUE AWARD受賞第4回学生が選ぶインターンシップランキング入賞 2021年4月 GPTWによる「働きがい認定企業」に認定アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2021でアジアランキング45位、日本5位にランクイン 2021年9月サステナブルグッズ専門サイト「SUSPRO」オープン 2021年10月一般社団法人日本SDGs協会発行「SDGs事業認定」取得/フルオーダーグッズ事業、サステナブル事業の2つの事業で認定取得 2022年2月 GPTWジャパン運営「働きがいのある会社」ベストカンパニー選出／従業員数25~99人部門第5位獲得 GPTWジャパン運営「働きがいのある会社」女性ランキング／従業員数25~99人部門第5位獲得 2022年3月法人向けサービスロボット総合サイト「ROBOTI」オープンワンキャリア就活口コミアワード「ベンチャー部門」GOLD賞/「インターン部門」 BLONZE賞受賞 2022年4月アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2022でアジアランキング39位、日本6位にランクイン恵比寿へ本社移転 2022年5月企業理念改訂コーポレートロゴ変更コーポレートサイトリニューアルオープン 2022年6月 GPTWジャパン運営「働きがいのある会社」若手ランキング／従業員数25～99人部門第4位獲得 2023年5月 GPTWジャパン運営「働きがいのある会社」ランキング従業員数25~99人部門　第16位獲得国際品質優秀ダイヤモンド賞　受賞 2023年7月アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2023でアジアランキング157位、日本27位にランクイン 2023年10月第5回 WOMAN’s VALUE AWARD 企業部門　優秀賞を受賞 2024年4月 GPTWジャパン運営「働きがいのある会社」ランキング従業員数25~99人部門　第12位獲得 2024年5月アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2024でアジアランキング226位、日本34位にランクイン 2025年2月 GPTWジャパン運営「働きがいのある会社」ランキング従業員数25~99人部門　第5位獲得 2025年3月ワンキャリア就活口コミアワード2025 ベンチャーランキング GOLD賞（全体5位）獲得 2025年5月みん就 26卒の就活生が選ぶ新卒就職人気企業ランキングにて・総合27位・「若いうちから活躍できそう」1位・「経営者・ビジョンに共感」　1位・「インターンで成長できた」　2位など、さまざまな部門で入賞 2025年12月第7回 WOMAN'S VALUE AWARD サステナブル部門優秀賞を受賞 2026年2月 GPTWジャパン運営「働きがいのある会社」ランキング従業員数25~99人部門　第7位獲得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 66.7%
  （6名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ~研修制度のこだわり~ アイグッズでは、将来のあるべき姿から逆算した研修制度を創っています。「今年は◯◯の能力が必要だ」「◯◯を来年は学びたい」という場当たり的に、または研修会社から進められるがままに研修を行うのではなく、私たちの将来のあるべき姿から逆算し、段階的に何の研修を取り入れるべきか考えていきます。研修内容は個人の状況や求められる未来によって変わりますが、チーム全体で土台固めとして道徳的研修に最も力を入れていきます。研修には「社内研修」「社外研修」「自己研修」の3種類がありますが、3種類をバランスよく活用していくことが将来のあるべき姿に近づく近道であり、バランスよく活用することで相乗効果が生まれると考えます。＜1.社内研修＞基礎業務研修や仕事の仕方研修、目標達成・設定研修やプロジェクトを推進するための研修など、社内の業務を推進する上で必要な日常的なスキルに関する研修に加え、理想の社会人像を考えたり、自分の強みを発見するようなマインドに関する研修も少人数制で行っています。社内の講師から、実際の業務にまつわるレクチャーを受けられるので、学んだことを実務で活用しやすいのが特徴です。＜2.社外研修＞ビジネスマナー研修やビジネス基礎スキル研修、プレゼンテーションやファシリテーションなどのポータブルスキルを外部の講師からレクチャーしてもらえます。講師の質が受講生のアウトプットの質を左右すると考えているため、依頼する外部講師も超一流。若いうちから質の高い教育を受け、成長することができます。＜3.自己研修＞内定時代は課題図書があり、入社後は朝の自主勉強会（アイグッズユニバーシティ）があるなど、自ら学ぶ機会を大切にしています。体を鍛えるためにジムを通っているのと同じで、ジムに通っていない時にいかに自主トレーニングができるかどうかが、将来の大きな差になります。社会人になっても自己研鑽していきたい方にはぴったりな文化です。
自己啓発支援制度	制度あり 1.人事成長制度業績考課だけではなく、行動や態度や考え方まで踏み込んだハイブリッド型の人事制度です。評価のための制度ではなく、人の成長にコミットする「人事成長制度」と呼んでいます。月に1回1時間の面談があり、常に成長を振り返ることができます。この制度は内定者時代から適用され、学生という立場であっても社会人視点を早くから吸収することができます。 2.書籍購入制度業務に関連する知識をつけたい場合上長決裁なしで経費を自由に使い、書籍を購入することができます。※読了後は会社の本棚に戻し、共有物として扱うことが条件 3.アイグッズユニバーシティ週3回、朝の始業30分前に自主的に勉強会を開催。1回参加につき1つスタンプが付与されます。25個集めるごとに、勉学補助費として4万円が支給されます。知識も蓄積でき補助金も出るといった、成長したい方にはうってつけの制度です。
メンター制度	制度あり 1.エルターエルティ制度業務の進捗を後押しする「エルダー」、精神的なケアを行う「メンター」の2つの役割を先輩が担うという意味の造語である『エルター制度』は、アイグッズが独自で名付けたOJT制度です。1人の新入社員に対して先輩社員がチームで成長を支えます。日頃の業務の進捗状況はもちろん、社会人生活において不安な点や今後の目標、仕事に対する姿勢なども共有し、密接に新入社員をサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、津田塾大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年 --------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 11名　　 15名　　15名　　28名短大卒　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　 ---------------------------------------------------------------------------

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、成蹊大学、専修大学、中央大学、津田塾大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年　2026年
---------------------------------------------------------------------------
大卒　　　 11名　　 15名　　15名　　28名
短大卒　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　
---------------------------------------------------------------------------

過去3年間の新卒採用者数（男女別）