最終更新日：2026/5/14

キヤノンイメージングシステムズ(株)

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 新潟県

資本金: 1億円

売上高: 58億540万円（2025年12月）

従業員数: 562名（2026年3月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

新潟発。キヤノングループのコア技術をベースに進化、そして変革を続けます

企業のここがポイント

やりがい

カメラやプリンター、医療機器など世界中で使われるキヤノン製品のソフトウェア開発をしています。
キャリア

充実した研修制度、キャリア形成を支援する取り組みを通じて、成長を実感できます。
制度・働き方

フレックスタイム制度やノー残業デー、育児休業などを導入し、仕事とプライベートの両立を支援します。

会社紹介記事

キヤノングループ行動指針「三自の精神（自発・自治・自覚）」にもとづき、日々業務を推進していきますチームで協力してソフトウェア開発に取り組み、相談しやすい雰囲気の中でITエンジニアとして最新技術に挑戦していきます。成長が実感できる職場です。

: キヤノングループ行動指針「三自の精神（自発・自治・自覚）」にもとづき、日々業務を推進していきます

: チームで協力してソフトウェア開発に取り組み、相談しやすい雰囲気の中でITエンジニアとして最新技術に挑戦していきます。成長が実感できる職場です。

新潟発。キヤノングループのコア技術をベースに進化、そして変革を続けます

キヤノングループの一員として、キヤノンのコア技術と言える「イメージングテクノロジー（映像技術）」を礎に、数多くのキヤノン製品のソフトウェア開発に携わっています	＼公式WEBサイトをリニューアルしました／ https://imgsys.canon/ja/recruit/ ぜひご覧ください！キヤノンイメージングシステムズはキヤノングループの一員として、キヤノンのコア技術と言える「イメージングテクノロジー（映像技術）」を礎に、数多くのキヤノン製品のソフトウェア開発に携わっています。キヤノンの企業DNAの一つに「進取の気性」があります。これは、前例にとらわれず、先見性を持ち、率先して物事に取り組み、常に新しい価値を求めていく精神を意味します。また、キヤノングループの行動指針「三自の精神」には、・何事にも自ら進んで積極的に行い（自発）・自分自身を管理し（自治）・自分が置かれている立場・役割・状況をよく認識する（自覚）という意味がこめられています。当社は、この「進取の気性」と「三自の精神」のもと、新しい技術領域のソフトウェア開発にも積極的に挑戦し、またハードウェア領域や品質工学領域にも拡大しています。さらに自主事業として、キヤノン製品の開発で培った技術力とノウハウ、そして高品質な開発力を活かして、キヤノングループ内外に存在するビジネスチャンスを掘り起こし、市場ニーズにマッチした案件の事業化を推進しています。これからも、様々なソフトウェアを介して、人々の生活の豊かさに貢献していきます。

キヤノングループの一員として、キヤノンのコア技術と言える「イメージングテクノロジー（映像技術）」を礎に、数多くのキヤノン製品のソフトウェア開発に携わっています

＼公式WEBサイトをリニューアルしました／
https://imgsys.canon/ja/recruit/
ぜひご覧ください！

キヤノンイメージングシステムズはキヤノングループの一員として、
キヤノンのコア技術と言える「イメージングテクノロジー（映像技術）」を礎に、
数多くのキヤノン製品のソフトウェア開発に携わっています。

キヤノンの企業DNAの一つに「進取の気性」があります。
これは、前例にとらわれず、先見性を持ち、率先して物事に取り組み、
常に新しい価値を求めていく精神を意味します。

また、キヤノングループの行動指針「三自の精神」には、
・何事にも自ら進んで積極的に行い（自発）
・自分自身を管理し（自治）
・自分が置かれている立場・役割・状況をよく認識する（自覚）
という意味がこめられています。

当社は、この「進取の気性」と「三自の精神」のもと、
新しい技術領域のソフトウェア開発にも積極的に挑戦し、
またハードウェア領域や品質工学領域にも拡大しています。

さらに自主事業として、キヤノン製品の開発で培った技術力とノウハウ、
そして高品質な開発力を活かして、キヤノングループ内外に存在する
ビジネスチャンスを掘り起こし、市場ニーズにマッチした案件の事業化を推進しています。

これからも、様々なソフトウェアを介して、人々の生活の豊かさに貢献していきます。

会社データ

事業内容	カメラやプリンター、医療機器、産業機器など、世界中で使われるキヤノン製品のソフトウェア開発を行っています。組込みソフト、アプリケーションのほか、モバイル・クラウドとの連携やAI技術の活用まで幅広い分野を手がけ、技術領域を拡大しています。身近な製品から最先端技術まで、私たちの技術は、暮らしや社会を支える製品の中で活かされています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■組込み開発　カメラやプリンターなど機器を制御するソフトウェア開発 ■アプリ開発　スマートフォンアプリやPCアプリケーション開発 ■クラウド開発　イメージング技術を融合したクラウドアプリ・Webサービス開発 ■品質保証技術　製品の設計・動作、使いやすさなどの品質検証＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝様々なソフトウェアを介して、人々の生活の豊かさに貢献していきます

事業内容

カメラやプリンター、医療機器、産業機器など、
世界中で使われるキヤノン製品のソフトウェア開発を行っています。

組込みソフト、アプリケーションのほか、
モバイル・クラウドとの連携やAI技術の活用まで
幅広い分野を手がけ、技術領域を拡大しています。

身近な製品から最先端技術まで、私たちの技術は、
暮らしや社会を支える製品の中で活かされています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■組込み開発
　カメラやプリンターなど機器を制御するソフトウェア開発

■アプリ開発
　スマートフォンアプリやPCアプリケーション開発

■クラウド開発
　イメージング技術を融合したクラウドアプリ・Webサービス開発

■品質保証技術
　製品の設計・動作、使いやすさなどの品質検証

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

様々なソフトウェアを介して、人々の生活の豊かさに貢献していきます

本社郵便番号	950-0911
本社所在地	新潟県新潟市中央区笹口1-2 プラーカ2
本社電話番号	025-244-6335
設立	1990年1月26日
資本金	1億円
従業員数	562名（2026年3月現在）
売上高	58億540万円（2025年12月）
代表者	代表取締役社長　廣木茂
主要株主	キヤノン株式会社
平均年齢	40.6歳（男性40.8歳、39.6歳）
平均勤続年数	13.4年（男性13.8年、女性11.2年）
事業所	■本社　新潟県新潟市中央区笹口1-2　プラーカ2 　（JR新潟駅から徒歩5分圏内） ■開発センター　新潟県新潟市中央区米山1-24新潟駅南センタービル　（JR新潟駅から徒歩5分圏内） ■東京事業所　東京都大田区下丸子2-5-15 　（東急多摩川線下丸子駅から徒歩7分程度）
働きやすさへの取り組み	社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。フレックスタイム制度やノー残業デーを導入し、仕事とプライベートの両立を支援。育児休業は男女ともに高い取得実績があり、ライフステージが変わっても働き続けやすい職場です。チームで助け合いながら働ける、風通しの良い社内風土も特長です。
育児休業取得率	■2025年実績　女性：取得対象者なし　男性：100％（11名中11名取得） ■2024年実績　女性：100％（1名中1名取得）　男性：100％（11名中11名取得） ■2023年年実績　女性：100％（2名中2名取得）　男性：100％（13名中13名取得）
取得認証	■取得認証・健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500 ・Ni-ful（新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業）ゴールド認定・くるみん認定・にいがた健康経営推進企業マスター・新潟市健康経営認定（ゴールドクラス）・新潟県イクメン応援プラス認定・おおた健康経営事業所認定（ゴールドランク）・パートナーシップ構築宣言・DX認定（2022年4月1日に新潟県企業初のDX認定を取得）・ISTQB Platinum Partner ・情報セキュリティサービス基準適合（脆弱性診断サービス）
自社サイト	以下のサイトで情報を配信しております。ぜひご覧ください。＜公式HP＞https://imgsys.canon/ja/recruit/ ＜公式YouTube＞https://www.youtube.com/@CanonImagingSystems
沿革	1990年新潟キヤノテック株式会社を創設資本金1億円にて新潟市東万代町に設立 1996年新潟市米山に本社を移転 1999年東京営業所を開所キヤノンマーケティングジャパン株式会社の子会社となる 2005年キヤノン株式会社の子会社となるキヤノンイメージングシステムテクノロジーズ株式会社に社名変更 2006年新潟市笹口に本社機能を移転 2007年川崎事業所を開所（東京営業所を川崎事業所へ移転） 2008年キヤノンイメージングシステムズ株式会社に社名変更 2013年川崎事業所を移転。溝の口事業所に名称変更 2016年溝の口事業所を移転。小杉事業所に名称変更 2018年キヤノンアイテックと合併小杉事業所を移転。東京事業所に名称変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	11名	0名	11名
取得者	11名	0名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.8%
  （166名中13名）
- 2025年度
・管理職に占める女性労働者の割合　6.6% ・役員に占める女性労働者の割合　25%

社内制度

研修制度	制度あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝体系的な研修制度を整え、社員のスキルアップを支援しています。 ■内定者研修　希望される方に、eラーニングによる内定者研修を提供します。　基本となるテクニカルスキルを学ぶことができます。 ■新入社員研修　ビジネススキル研修を通して、社会人としての心構えや、仕事を進める上での基礎的な知識を学びます。　また、テクニカルスキル研修を通して、ソフトウェア技術者としての基礎的なスキルの習得を目指します。　配属後はOJT形式で実際の仕事をしながら、各職場で主体的・創造的に業務を推進する習慣を身につけられるよう　指導しています。当社では約1年を掛けて、新入社員の成長を支援しています。 ■その他　配属後のフォローアップ研修、各等級向けの階層別研修、技術研修、　ビジネススキル研修（eラーニング、対面）　など
自己啓発支援制度	制度あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝研修以外にも人材の育成を支援するため、様々な施策を実施しています。（例：資格取得支援制度、社内蔵書貸出　など）
メンター制度	制度あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝新入社員に対して、若手先輩社員が指導役となり、日々の新入社員研修の振り返り活動を支援する取り組みをしています。研修で得た学びや課題に関するグループ討議の進め方や発表、報告レポート作成など、研修の学びを深めると共に、ビジネススキルの習得もフォローします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝キャリアプランシートに基づいて上司との面談を実施します。これまでに身に付けた知識や経験を整理し、1年後や3年後にどのような自分でありたいか、実現のためにどのようなスキル・経験が必要か、などを相談することができます。社員1人1人のキャリア形成を支援しています。
社内検定制度	制度あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝社内でCGアーツ検定などの公的検定を実施しており、合格に向けた勉強会も開催されています。