最終更新日：2026/6/1

(株)北陸日立

業種

商社（機械・プラント・環境）
商社（電子・電気機器・OA機器）
設備工事・設備設計
プラント・エンジニアリング
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 富山県

資本金: 3,000万円

売上高: 45億8,000万円（2025年3月期）

従業員: 67人（2026年4月1日時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

日立グループの技術力で北陸の産業・暮らしを支える

企業のここがポイント

やりがい

技術や提案が形になり、お客さまの役に立つ実感を味わえる仕事
安定性・将来性

日立グループ100％出資のグループ企業で、安定した基盤のもと地域の産業・暮らしに貢献できる
制度・働き方

年間休日126日、3年連続で平均有給休暇取得日数は18日以上と多く、ゆとりある働き方を実現

会社紹介記事

技術力向上のため、研修やライセンス取得を支援しています。電気工事士など国家資格を受験する時は、先輩社員が勉強会を実施！資格に応じて祝金や手当も支給されますフレックスタイムでの勤務もOK！男性女性ともに2024・2025年度育休取得100％！仕事とプライベートの充実を応援します

: 技術力向上のため、研修やライセンス取得を支援しています。電気工事士など国家資格を受験する時は、先輩社員が勉強会を実施！資格に応じて祝金や手当も支給されます

: フレックスタイムでの勤務もOK！男性女性ともに2024・2025年度育休取得100％！仕事とプライベートの充実を応援します

がんばる時間も、自分の時間も。どちらも大切にできる働き方を

先輩社員インタビューや福利厚生の詳細は、会社ホームページの採用ページでもご紹介しています！	北陸日立は日立グループの一員として、北陸地区の産業と暮らしを支える販売会社です。お客さまは北陸のモノづくり企業や電力会社、公共施設など、地域の暮らしを支える企業。「安全で効率的な生産をしたい」「環境に配慮した脱炭素に貢献できる設備を作りたい」「今よりも省エネルギーな環境を作りたい」といった様々な要望や課題を、日立グループの技術力や製品で解決できるように、ご提案から設備の設計、工事、アフターメンテナンス（整備・保守）まで一貫して行っています。創立から70年以上、多くの企業から信頼をいただき、富山から北陸3県へと事業を拡大してきました。北陸日立で実現する「技術職」「営業職」のやりがい＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【技術職】現場で技術が“動き出す瞬間”をつくる仕事＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝北陸日立の技術職は、現場で起きる設備の老朽化やトラブル、効率低下といった問題の原因を見極めて、より良い動きを実現するための制御や設備の構成を設計、実際に“仕組みをつくる”ところまでを担当します。「設計だけ」「施工管理」だけといった分業ではなく、一人のエンジニアが工程全体に関わるのが特徴です。幅広い経験を積むことで、専門知識も技術者としての力も大きく伸ばせます。自分が携わった技術が現場で動き、お客さまから直接「ありがとう」をいただけるそんな手応えとやりがいを感じられる仕事です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【営業職】お客さまと技術をつなぎ、最適な解決策を届ける仕事＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「専門知識がないと難しそう…」と感じるかもしれませんが、研修制度や資格取得支援があり、文系理系問わず基礎からじっくり学べる環境が整っています。営業の役割は、まずお客さまの“困りごと”を丁寧に聞き取り、その内容を社内やグループ会社の技術者と共有し、最適な設備や工事内容を一緒に考えること。製品販売から工事・保守まで一貫して行う当社だからこそ、技術者と連携しながら課題解決の提案を創り上げ、お客さまにとっての“最適解”を届けることができます。自分の提案が現場の改善に直結する、やりがいの大きい仕事です。

先輩社員インタビューや福利厚生の詳細は、会社ホームページの採用ページでもご紹介しています！

北陸日立は日立グループの一員として、北陸地区の産業と暮らしを支える販売会社です。
お客さまは北陸のモノづくり企業や電力会社、公共施設など、地域の暮らしを支える企業。
「安全で効率的な生産をしたい」「環境に配慮した脱炭素に貢献できる設備を作りたい」
「今よりも省エネルギーな環境を作りたい」といった様々な要望や課題を、
日立グループの技術力や製品で解決できるように、
ご提案から設備の設計、工事、アフターメンテナンス（整備・保守）まで一貫して行っています。
創立から70年以上、多くの企業から信頼をいただき、富山から北陸3県へと事業を拡大してきました。

北陸日立で実現する「技術職」「営業職」のやりがい

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【技術職】現場で技術が“動き出す瞬間”をつくる仕事
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北陸日立の技術職は、現場で起きる設備の老朽化やトラブル、効率低下といった問題の原因を見極めて、
より良い動きを実現するための制御や設備の構成を設計、
実際に“仕組みをつくる”ところまでを担当します。
「設計だけ」「施工管理」だけといった分業ではなく、一人のエンジニアが工程全体に関わるのが特徴です。
幅広い経験を積むことで、専門知識も技術者としての力も大きく伸ばせます。
自分が携わった技術が現場で動き、お客さまから直接「ありがとう」をいただける
そんな手応えとやりがいを感じられる仕事です。

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【営業職】お客さまと技術をつなぎ、最適な解決策を届ける仕事
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「専門知識がないと難しそう…」と感じるかもしれませんが、
研修制度や資格取得支援があり、文系理系問わず基礎からじっくり学べる環境が整っています。
営業の役割は、まずお客さまの“困りごと”を丁寧に聞き取り、
その内容を社内やグループ会社の技術者と共有し、最適な設備や工事内容を一緒に考えること。
製品販売から工事・保守まで一貫して行う当社だからこそ、
技術者と連携しながら課題解決の提案を創り上げ、お客さまにとっての“最適解”を届けることができます。
自分の提案が現場の改善に直結する、やりがいの大きい仕事です。

会社データ

事業内容	■各種製品・ソリューションの販売　└産業用電機製品、空調・低温機器、ビル設備、電子デバイスコンポーネント、　　 DXソリューション、環境・省エネ製品・GXソリューション ■設備及びシステムの設計、施工　└圧縮機設備・制御盤、空調設備、給排水設備、照明設備、受変電設備、　　ホイスト・天井クレーン、太陽光発電設備、公共工事　など ■メンテナンス（修理・保守）　└圧縮機整備、発電機点検、ホイスト点検、クーリングタワー設備点検　など ★DX・GXソリューションとは…？ DXは、デジタル技術を使って仕事やサービスをより便利でスマートに変えていく取り組みです。たとえば、紙で行っていた作業をタブレットに置き換えたり、 AIを使って自動化したりと、働き方や仕事そのものをアップデートしていきます。一方GXは、環境にやさしい仕組みへ切り替えて、CO２削減や省エネ化を進める取り組みのこと。脱炭素が求められる今、どちらも企業にとって欠かせないテーマです。北陸日立では、日立グループの先進技術を強みに、北陸地域の企業が抱えるDXやGXの課題に対して、一緒に解決へ向けた提案を行っています。学生の皆さんにも身近に感じてもらえる“未来の社会づくり”に関わる仕事です。

事業内容

■各種製品・ソリューションの販売
　└産業用電機製品、空調・低温機器、ビル設備、電子デバイスコンポーネント、
　　 DXソリューション、環境・省エネ製品・GXソリューション

■設備及びシステムの設計、施工
　└圧縮機設備・制御盤、空調設備、給排水設備、照明設備、受変電設備、
　　ホイスト・天井クレーン、太陽光発電設備、公共工事　など

■メンテナンス（修理・保守）
　└圧縮機整備、発電機点検、ホイスト点検、クーリングタワー設備点検　など

★DX・GXソリューションとは…？
DXは、デジタル技術を使って仕事やサービスをより便利でスマートに変えていく取り組みです。
たとえば、紙で行っていた作業をタブレットに置き換えたり、
AIを使って自動化したりと、働き方や仕事そのものをアップデートしていきます。
一方GXは、環境にやさしい仕組みへ切り替えて、CO２削減や省エネ化を進める取り組みのこと。
脱炭素が求められる今、どちらも企業にとって欠かせないテーマです。
北陸日立では、日立グループの先進技術を強みに、
北陸地域の企業が抱えるDXやGXの課題に対して、一緒に解決へ向けた提案を行っています。
学生の皆さんにも身近に感じてもらえる“未来の社会づくり”に関わる仕事です。

本社郵便番号	930-0834
本社所在地	富山県富山市問屋町二丁目2番7号
本社電話番号	076-451-7741（代表）
創立	1953年（昭和28年）5月
設立	1962年（昭和37年）4月
資本金	3,000万円
従業員	67人（2026年4月1日時点）
売上高	45億8,000万円（2025年3月期）
事業所	■本社富山県富山市問屋町二丁目2番7号 ■支店福井県福井市大手3丁目7番1号　福井県繊協ビル7階
株主構成	(株)日立製作所100％
沿革	1953年(昭和28年)6月 (株)尾山商会を創立。 1962年(昭和37年)4月家電部門を別離。商品・重電部門として(株)尾山商会を設立。 1966年(昭和41年)6月富山機電工業(株)に社名を変更。 1969年(昭和44年)5月富山日立商品販売(株)に社名を変更。 1975年(昭和50年)10月富山日立商品(株)に社名を変更。 1978年(昭和53年)10月建設業者登録を受ける。登録番号は富山県知事(般-53)第5132号。 1984年(昭和59年)3月日立グループの総合特約店となる。 1991年(平成3年)4月 (株)富山日立に社名変更。 2005年(平成17年)4月日立製作所販売会社として指定される。 2016年(平成28年)4月 (株)北陸日立に社名変更。 2018年(平成30年)4月福井営業所を開設。 2019年(平成31年)4月福井営業所を福井支店に変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.2年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （29名中0名）
- 2026年度
当社では現在、女性管理職は在籍していませんが、誰もが活躍できる環境づくりを進めています。例えば、柔軟な働き方をすすめるフレックス勤務制度、育児休暇の取得推進、育児や介護と仕事を両立するための短時間勤務制度、家族の記念日や自己成長のために使えるライフサポート休暇など。こうした環境の中で、女性が将来管理職として活躍していける基盤づくりを着実に進めています。

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員導入研修社会人としてのスタートを安心して切れるように、基礎からしっかり学べる研修を実施。ビジネスマナーや日立グループの基本を学ぶだけでなく、実際の仕事を体験できる部門実習も行います。学生から社会人への気持ちの切り替えをしながら、会社のことや仕事の流れを理解し、自信を持って説明できるようになることをめざします。＊期間：約3週間＊内容：ビジネスマナー／会社やグループの基礎知識／部門体験／プレゼン練習など ■職種別研修〈技術職〉確かな技術力を段階的に身につける育成プログラム 1～2年目：・製品基礎研修（メーカー研修で基礎をしっかり学べます）・安全教育、技能講習（現場に出るための知識・資格を身につけます）・ロジカルシンキング・文章作成（報告書やメールの作成力アップ）・DX基礎（デジタルトランスフォーメーションの基礎知識を学びます）・資格にチャレンジ（第二種電気工事士） 3年目以降：・より専門的な技術を学ぶメーカー研修・資格取得（第一種電気工事士や施工管理技士など）〈営業職〉：課題解決型の営業力を基礎からしっかり育成 1～2年目：・営業の基本研修（日立グループ研修機関で実施）・製品基礎研修（メーカー研修で基礎をしっかり学べます）・ロジカルシンキング・文章作成（報告書やメールの作成力アップ）・DX基礎（デジタルトランスフォーメーションの基礎知識を学びます） 3年目以降：・マーケティングや会計など、より実践的な内容を学習 ■階層別研修キャリアに合わせて、必要なスキルを学べる研修があります。主任や課長になるタイミングでは、チームをまとめる力や人を育てるスキルも身につけていきます。 ■eラーニングオンラインでいつでも学べる環境も整っています。ビジネスマナーやパソコンスキル、マネジメントなど、自分の興味や目標に合わせて自由に学習できます。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度スキルアップを応援するため、資格取得をサポートする制度を用意しています。初めての方でも安心してチャレンジできる環境です。・受験費用の支給　資格に合格した場合、受験料などの費用は会社が全額負担します。・取得祝金の支給　資格を取得すると、内容に応じてお祝い金が支給されます。・資格手当　取得した資格に応じて、毎月の給与に手当がプラスされます。 ※対象となる資格は会社が定めた資格です　例：電気工事士、施工管理技士など
メンター制度	制度あり ■新入社員OJT制度入社後の育成期間、特定の先輩社員（指導員）がOJTを担当します。また会社生活の不安や困りごとに対しては、サポーターの先輩社員が支援します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞富山大学、富山県立大学、富山国際大学、神奈川大学、金沢大学、東京理科大学、東海学園大学、名城大学、近畿大学＜短大・高専・専門学校＞富山高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年度〈実績〉　高専卒 1名 2024年度〈実績〉　大卒 1名／高卒 1名 2023年度〈実績〉　大卒 1名／高専卒 1名／高卒 1名