(株)テクノシステム【ナ・デックスグループ】の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

大手メーカーがお客様！世界で1つの自動制御装置の設計や営業でやりがいを体感！他社に無い魅力的な福利厚生！＃ロボット＃年休123日

企業のここがポイント

職場環境

時間外労働の1分単位での支払いや長期障害所得補償保険への加入など、働き方改革を実施しています。
やりがい

本人の努力とやる気次第で管理職を目指せ、裁量権の大きさと挑戦範囲の広さからやりがいを感じられます。
製品・サービス力

新しい技術を取り入れながら高品質の製品を提供しています。

会社紹介記事

営業と技術者が一丸となって作りあげる、一点ものの製品が弊社の醍醐味です。【営業】お客さまのご担当者様は若い方が多く、話しやすいので世間話から関係を築きやすいことが特長です。飛び込み営業は一切ございません。

: 営業と技術者が一丸となって作りあげる、一点ものの製品が弊社の醍醐味です。

: 【営業】お客さまのご担当者様は若い方が多く、話しやすいので世間話から関係を築きやすいことが特長です。飛び込み営業は一切ございません。

年間休日120日以上、他社には無い魅力的な福利厚生あり、無借金経営で利益も安定計上

【共同開発だからできる”世界にひとつだけの商品”】営業活動においてお客様からご要望いただいた課題と、営業からの提案をもとに設計が新しい技術を取り入れ、研究・開発をしております。また、営業、設計、技術、事務が一丸となって粘り強く作り上げていくため、よりお客様のニーズにあったものを送り出すことができます。このような共同開発により、制御盤の設計制作といった機器単体の受注だけではなく生産ライン全体の制御システムの設計やソフトウェアの開発まで、制御技術全般を引き受けております。設計から組付、配線・アフターフォローまで対応しているため、様々なお客様からの満足と信頼をいただいております。どこにも負けない経験と実績、探求心で常にお客様の製造を支え、お客様と共に喜びを分かち合う事を目指しております。 ★「自動制御装置とは??」人が制御するのではなく、PLCやPC、マイコンという制御機器を使用して、外部の機械を自動的にコントロールするための装置のことです。無人搬送車がイメージしやすいかと思います! 【ただ制度があるだけじゃありません!働き方改革実施中】・弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。・社員と社員の家族の幸福、健康を向上するために、健康経営優良法人認定を4回(2022・2023・2024・2026年)取得しております。・2026年4月より、会社拠出100%の企業型確定拠出年金(DC)を導入。給与天引きなく、退職金と併用の二重資産形成支援です。・社員が万が一の病気や怪我、事故などで長期間働けなくなった場合に備え、収入を補障する長期障害所得補償保険に加入しました。【本人の努力を正当に評価する制度あり】・制度として、人事考課制度を設けており、若くても成果・勤務態度・チームワークに応じて、給与・賞与が適切に判断され、頑張っていただいている方やより成果を出していただいた方へ、より多くの利益還元をするという成果主義の仕組みとなっております。・本人の努力とやる気次第で、本人が望めば若くして管理職を目指して頂く事もできます。管理職になれば、個人の裁量権も大きくなり、挑戦できる範囲も増える為、やりがいを感じることができます。また、役職手当も明確にしてありますので、モチベーションの維持につながると思います。

【共同開発だからできる”世界にひとつだけの商品”】
営業活動においてお客様からご要望いただいた課題と、営業からの提案をもとに設計が新しい技術を取り入れ、研究・開発をしております。また、営業、設計、技術、事務が一丸となって粘り強く作り上げていくため、よりお客様のニーズにあったものを送り出すことができます。
このような共同開発により、制御盤の設計制作といった機器単体の受注だけではなく生産ライン全体の制御システムの設計やソフトウェアの開発まで、制御技術全般を引き受けております。
設計から組付、配線・アフターフォローまで対応しているため、様々なお客様からの満足と信頼をいただいております。
どこにも負けない経験と実績、探求心で常にお客様の製造を支え、お客様と共に喜びを分かち合う事を目指しております。

★「自動制御装置とは??」
人が制御するのではなく、PLCやPC、マイコンという制御機器を使用して、外部の機械を自動的にコントロールするための装置のことです。無人搬送車がイメージしやすいかと思います!

【ただ制度があるだけじゃありません!働き方改革実施中】
・弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。
・社員と社員の家族の幸福、健康を向上するために、健康経営優良法人認定を4回(2022・2023・2024・2026年)取得しております。
・2026年4月より、会社拠出100%の企業型確定拠出年金(DC)を導入。給与天引きなく、退職金と併用の二重資産形成支援です。
・社員が万が一の病気や怪我、事故などで長期間働けなくなった場合に備え、収入を補障する長期障害所得補償保険に加入しました。

【本人の努力を正当に評価する制度あり】
・制度として、人事考課制度を設けており、若くても成果・勤務態度・チームワークに応じて、給与・賞与が適切に判断され、頑張っていただいている方やより成果を出していただいた方へ、より多くの利益還元をするという成果主義の仕組みとなっております。
・本人の努力とやる気次第で、本人が望めば若くして管理職を目指して頂く事もできます。管理職になれば、個人の裁量権も大きくなり、挑戦できる範囲も増える為、やりがいを感じることができます。また、役職手当も明確にしてありますので、モチベーションの維持につながると思います。

会社データ

正式社名	(株)テクノシステム
正式社名フリガナ	カブシキガイシャテクノシステム
事業内容	事業内容弊社は工場の「頭脳」を担う自動制御装置のフルオーダーメイド開発を中核に、お客様のニーズに合わせた「世界に一つ」の制御システムをお届けしております。設計から製作・据付・試運転・立上げ、納入後の改善(改造)まで、装置の一生に寄り添う一貫対応が私たちの強みです。 [主要事業領域] ・各種自動制御装置の設計・製作・据付・改善(改造) ・ロボットシステム(AGV/AMR含む)の設計製作・各種省力化機器の設計製作・PLC・PC・マイコンソフト開発・トレーサビリティ連携システム・構内通信システム・放送設備等 [対応業界] 自動車・電池/EV・ロボット・電子・情報通信・電車新幹線・家電など、幅広い業界の生産現場をご支援。地元大手メーカーとの直接取引60%超と商社経由の両輪で、確かな技術と幅広い経験を蓄積しています。 [新規事業 - AMR] AGVの進化版「考えるロボット」=AMR(自律移動ロボット)プロジェクトに挑戦中。先輩も若手もスタートラインは同じ、新しいことの吸収が早い若い世代こそ有利な新分野です。 [アフターフォロー] 納入後も終わらない、装置の一生に寄り添う5つの改善活動(継続改善/生産性向上/新機種対応/連続伴走/制御・通信・UI最適化)で、お客様との信頼関係を数年～数十年で深め続けます。【設計】弊社の設計は、お客様のニーズに寄り添い、より良い製品を追求するために、ハード担当、ソフト担当と隔てることなく行います。

本社郵便番号	432-8054
本社所在地	静岡県浜松市中央区田尻町97番地の3
本社電話番号	053-442-0707
創業	1990年
設立	1990年
資本金	1,000万円
従業員	22人
売上高	6億7,783万円（2026年3月）
事業・商品の特徴	事業・商品の特徴弊社は自動制御装置の設計・製作・据付・改善(改造)をはじめ、ロボットシステム、生産設備、製品検査(トレーサビリティ連携)などのシステム開発、ソフトウェア開発などを行っております。一件一件が「世界に一つ」のフルオーダーメイドで、お客様の生産現場の"頭脳"を担っています。納品先としてスズキ様、トヨタ様、ホンダ様、マツダ様、三菱自動車様、ヤマハ発動機様、ヤマハ様など、多くの大手のメーカー様にご支持をいただいております。それも私たちがお客様からのニーズを的確に把握し、新しい技術を取り入れながら高品質の製品を提供しているからに他なりません。あなたが普段乗る車、スマホ、新幹線、家電など、その一部は、私たちがつくった装置で生産されているかもしれません。また営業と設計が一体となって検討する共同開発体制や、開発スタッフがシステムエンジニアを兼任し、仕様決定段階から設計・製作まで一貫した業務管理を担当するシステムを採用しているのも特長です。少人数だからこそ、若手のうちから案件の主役として活躍できる環境があります。 2024年からは新規事業としてAMR(自律移動ロボット)プロジェクトにも挑戦中。AGVの進化版「考えるロボット」を扱う新分野は、先輩も若手もスタートラインは同じ。「AMRのことなら〇〇さん」と呼ばれる存在に、若手のうちから到達できます。今後もこれらの強みを活かしたモノづくりを行い、お客様のご要望に対し、高いレベルで応えてまいります。
企業理念	企業理念「1つのジャンルにこだわり続ける。」これが、弊社が掲げる理念です。1つのところにとどまるということではなく、このジャンルにおいてどこにも負けない経験と実績、そして探求心で、常に世界一であり続けることを目指すものです。弊社の営業方針とは、「お客様にとって新しくて付加価値の高いシステムをご提案させていただくこと」です。それはお客様の各サービスにおいて要求される性能やコストを実現することでもあります。そのため、営業活動によりお客様のニーズを的確に把握し、今まで培ってきた技術をもとに、最新の技術と設備を積極的に取り入れて対応してきました。また、お客様が次の課題に直面した際には、お客様と共に考え、何が必要か、何が出来るのかをご提案させていただくために、すべてのことに好奇心を持って活動することも方針の1つであります。このような「お客様視点でのモノづくり」がお客様のご支持をいただくとともに、弊社の技術の進捗と革新を支えています。また、弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。更に、社員を人財と考え、社員と社員の家族の幸福、健康を向上するために、健康経営優良法人認定を4回(2022・2023・2024・2026年)取得しております。2026年4月からは、中小企業では珍しい「会社拠出100%」の企業型確定拠出年金(DC)制度を導入し、退職金との二重支援で社員の長期的な資産形成を後押ししています。制度として、人事考課制度を設けており、若くても成果・勤務態度・チームワークに応じて、給与・賞与が適切に判断され、頑張っていただいている方やより成果を出していただいた方へ、より多くの利益還元をするという成果主義の仕組みとなっております。
仕事内容	仕事内容【営業】お客様のニーズをヒアリング ↓ 【営業×製造部】「こんなことやりたい!」という思いを弊社の製造部に共有し、お客様が本当に求めている「世界に一つ」だけの製品を提案 ↓ 【設計】お客様のニーズに合った電気制御設計のハード設計やソフト開発などを、PLC(シーケンサ)・PC・マイコンを用いて行います。既存のお客様からの案件が多いため、過去実績を生かして設計を進めることができます。 ■営業、設計、技術、事務が一丸となって製品完成を目指す具体的には、営業と設計は同フロアで業務をしている為、お互いの上司を含め疑問点や相談事をスピーディーに共有でき、解決できる環境の構築を図っています。 ■入社後の3週間 - グループ総合力で社会人の基盤を磨く新入社員は4月から、親会社ナ・デックス本社研修(3日)、方広寺合宿研修(2泊3日)、タマリ工業研修(1日)の3週間プログラムを受講。ビジネスマナーから禅の精神、ロジカルシンキング、管理会計まで、中小企業ながらグループの総合力で社会人の基盤をじっくり育てます。 ■現場では「最低2名派遣」、先輩は"あえて"任せて横で育てる新人を決して一人で現場には行かせず、最低2名で派遣しています。先輩は手を出さずに横で見守りながら、必要なときにアドバイスをくれます。失敗しても、必ず誰かが隣にいる。それが少人数のTCSで22名が受け継いできた育成のかたちです。 ■配属の柔軟性、理系・文系不問希望があれば適性を見て配属先を変更出来ます。弊社の採用に理系・文系を不問にしているのはそのためです。特に営業・設計スタッフに必要なのは、システムやソフトウェアに興味があり、前向きにコミュニケーションが取れることです。職場では丁寧に指導いたしますので、安心して御応募いただければ幸いです。
主な取引先	主な取引先 ■自動車・二輪・楽器メーカースズキ(株)、トヨタ自動車(株)、本田技研工業(株)、マツダ(株)、三菱自動車工業(株)、ヤマハ発動機(株)、ヤマハ(株) ■電池・EV関連トヨタバッテリー(株)、(株)GSユアサエナジー ■グループ会社 (株)ナ・デックス、(株)タマリ工業 ■商社・その他 (株)進和、日豊興業(株)、(株)ヒラノ、豊田通商(株)、(株)豊通マシナリー、丸紅(株) (順序不同・敬称略)
自社ＰＲ	自社ＰＲ ■安定した基盤あり弊社は東証スタンダード上場(株)ナ・デックスのグループ会社であります。(株)ナ・デックスの主力商品である抵抗溶接システムは、国内自動車メーカーへの納入実績業界トップ。商社でありながらメーカー機能も併せ持つユニークな企業です。 (株)テクノシステムの主要販売先は大手自動車メーカー様で、弊社も堅実経営の中で無借金経営を実現しております。どこにも負けない経験と実績、探求心で常にお客様の製造を支え、お客様と共に喜びを分かち合う事を目指しております。 ■社員の働きやすさに定評あり弊社は働き方改革として、有休・振替休日が取りやすい環境の整備、時間外労働の管理、時間外労働の1分単位での支払を実施しております。社員を人財と考え、社員とご家族の幸福、健康を向上するために、健康経営優良法人認定を4回(2022・2023・2024・2026年)取得しております。 2026年4月からは、会社拠出100%の企業型確定拠出年金(DC)制度を導入し、退職金との二重支援で社員の長期的な資産形成を後押ししています。浜松市の奨学金返還支援認定企業として、最大108万円(年18万×6年)を市と会社で1/2ずつ負担し、若手の負担を軽くしています。万が一の長期欠勤に備える長期障害所得補償保険にも加入し、社員とご家族のお誕生日にはプレゼントを差し上げる企画も創設しております。 ■頑張りが評価される制度あり制度として、人事考課制度を設けており、若くても成果・勤務態度・チームワークに応じて、給与・賞与が適切に判断され、頑張っていただいている方やより成果を出していただいた方へ、より多くの利益還元をするという成果主義の仕組みとなっております。本人の努力とやる気次第で、本人が望めば若くして管理職を目指して頂く事もできます。管理職になれば、個人の裁量権も大きくなり、挑戦できる範囲も増える為、より多くのやりがいを感じることができます。また、役職手当も明確にし、各種手当ても増えるようにしてありますので、がんばって頂いた方のモチベーションの維持や向上につながると考えております。 ■挑戦と成長の機会あり 2024年からは新規事業としてAMR(自律移動ロボット)プロジェクトに挑戦中。先輩も若手もスタートラインは同じ。22名の少人数だからこそ、若手のうちから案件の主役として成長できる環境です。
グループ企業理念	グループ企業理念「企業の発展を通じて　社員の幸福と　社会の繁栄につくす」当社グループは創業以来、この社是のもとに全社員が心を一つにして社業に邁進してまいりましたが、今後もこの精神は不変の企業理念として生き続けるものと考えております。社是にも明示されている通り、社員の幸福と社会が繁栄することが終極の使命であり、この使命を果たすためには、会社として常に最大限の業績を維持し、企業価値の増大を図ることが必要であります。　業績向上のない企業に社員の幸福と社会的貢献はありえず、社員一人ひとりがたゆまぬ努力を重ね、個々人に与えられた役割を果たすことによって企業の発展がある、という理念のもと、我々は高い目標に向かい、挑戦を続けます。
沿革	沿革沿革 1990年7月　浜松市西島町にて創業 1992年12月　浜松市中田島町へ移転 1995年6月　資本金1,000万円に増資 2005年10月　浜松市田尻町(現・中央区田尻町)へ移転 2017年9月　株式会社タマリ工業のグループ会社となる 2019年11月　株式会社ナ・デックスの連結子会社となる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （3名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり研修制度 ■新人研修(入社後3週間・グループ総合力で社会人の基盤を磨く) ・親会社株式会社ナ・デックス本社(名古屋)研修(3日) 　ビジネスマナー、コミュニケーション、PCスキル、人権・ハラスメント研修・方広寺合宿研修(2泊3日) 　座禅・法話、ロジカルシンキング(MECE/PREP法)、マーケティング、損益計算書・管理会計、労務基礎、マラソン・山登り・株式会社タマリ工業(西尾)研修(1日) 　レーザー加工現場見学、付加価値講座、グループシナジー体感 ■安全教育・低圧電気取扱業務特別教育の受講(労働安全衛生法に基づく) ■配属後の現場育成・新人を一人で現場には行かせず、最低2名派遣・先輩は手を出さずに横で見守り、必要なときにアドバイス・「失敗しても、必ず誰かが隣にいる」育成文化 ■継続的な成長サポート・OJTとメンター制度、年2回の面談で成長を可視化・資格取得支援(基本情報技術者、応用情報、組込みソフト等)
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞公立諏訪東京理科大学、愛知大学、静岡大学、福井県立大学、中京大学、名古屋学院大学、神奈川工科大学、静岡理工科大学＜短大・高専・専門学校＞浜松未来総合専門学校近年は新卒者の採用に力を入れております。もっと見る
採用実績（人数）	2024年　大学　1名 2023年　大学　1名 2022年　大学　1名 2021年　大学　1名
採用実績（学部・学科）	電気電子工学科、地域政策学科、工学部、経済学部、情報学部