最終更新日：2026/6/2

ダイヤ工業(株)

業種

医療用機器・医療関連
スポーツ・レジャー用品（メーカー）
商社（精密機器）
商社（スポーツ・レジャー用品）
通販・ネット販売

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 1,000万円

売上高: 39億9,000万円（2026年3月期）

従業員: 108名：男性48名・女性60名（2026年5月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

シェア70％の医療用品メーカー。岡山から世界へ、製品とサービスを通じて、お客さまに笑顔を届ける。挑戦し続ける私たちが、次の健康の当たり前を創ります。

企業のここがポイント

安定性・将来性

業界シェア70％の製品力と、新たなサービス。安定した基盤の上で新しい挑戦ができます！
制度・働き方

年間休日125日！従業員の健康を第一に、オンとオフを大切にできる環境と充実の制度を整備しています！
職場環境

「人がいい」と27卒学生から高評価！相談しやすい関係性で、あなたの成長を誠実にサポートしていきます！

会社紹介記事

お客さまが何に悩んでいるのかを聞き出し、本当に求めているものを提供する事が当社の役割。その姿勢が本当に満足してもらえる製品やサービスに繋がる。使う人の立場に立ち、お客さまに喜んでもらえる製品やサービスを追求。先輩従業員ともオープンに話ができる社風で、専門知識も一つひとつ丁寧に教えてもらえる。

: お客さまが何に悩んでいるのかを聞き出し、本当に求めているものを提供する事が当社の役割。その姿勢が本当に満足してもらえる製品やサービスに繋がる。

: 使う人の立場に立ち、お客さまに喜んでもらえる製品やサービスを追求。先輩従業員ともオープンに話ができる社風で、専門知識も一つひとつ丁寧に教えてもらえる。

お客様の声から生まれるアイデアをカタチに。仲間と共に取り組む夢のある仕事

「使い勝手や機能性はもちろん、使う人の生活スタイルや環境まで見据えたデザインが目標」と語る原田さん。医療デザインを通してお客様の生活をサポートしている	大学時代は、工業製品などの様々な“モノ”に関するデザイン工学について勉強し、将来は商品開発からアイデアを形にできるようなデザインの仕事に就きたいと考えていました。就職活動中に当社のことを知り、機能性を追求した独自の製品づくりに取り組む点や、柔軟な視点で新しい事にも積極的にチャレンジしていく企業姿勢に惹かれ、ここなら自分が好きなデザインに直結した夢のある仕事ができると感じました。会社見学で初めて職場を訪れた時、社内の活気に満ちた雰囲気や、従業員の皆さんが親切に接してくださったことも入社の決め手です。現在は製品開発部門に所属し、コルセットやサポーターなど各種医療用品やアスリート/スポーツ向けの商品開発およびデザイン、ブランディングなどの業務に携わっています。デザインをする上で常に意識しているのは、お客様の声を第一に考えること。販売先となる接骨院・整骨院などの現場から上がってくる意見を基に、チーム一丸となってコンセプトを練り、試行錯誤を繰り返しながら一つの製品を形にしていきます。既成概念にとらわれない考え方で、お客様の真の要望を深く読み取ることが、価値のあるモノづくりやサービスに直結します。これといった正解の無い仕事なので難しいですが、その分モノづくりの醍醐味や面白さを実感できます。自分達で手掛けた商品が、お客様の体の一部としてお役に立て、感謝のお声をいただけることが喜びや、やりがいに繋がっています。毎日笑顔で楽しく働けるのは、人間関係の良さと居心地の良い職場環境のおかげです。若い従業員が多いので、上司や先輩とは良い意味で距離が近く、縦の関係がつくりやすい雰囲気があります。堅苦しさの無いフランクな社風で、入社後もすぐに先輩方と打ち解けることができました。分からないことを相談しやすいのはもちろん、自分の意見や想いを伝えやすく、早い段階からやりたいことを任せてもらえるチャンスがあります。今後も知識や経験を積み、お客様や会社にとって必要とされる存在になれるよう努力していきたいと思います。【製品開発部門原田さん／2017年入社／4年制大学卒】

「使い勝手や機能性はもちろん、使う人の生活スタイルや環境まで見据えたデザインが目標」と語る原田さん。医療デザインを通してお客様の生活をサポートしている

大学時代は、工業製品などの様々な“モノ”に関する
デザイン工学について勉強し、
将来は商品開発からアイデアを形にできるような
デザインの仕事に就きたいと考えていました。

就職活動中に当社のことを知り、
機能性を追求した独自の製品づくりに取り組む点や、
柔軟な視点で新しい事にも積極的にチャレンジしていく企業姿勢に惹かれ、
ここなら自分が好きなデザインに直結した夢のある仕事ができると感じました。

会社見学で初めて職場を訪れた時、社内の活気に満ちた雰囲気や、
従業員の皆さんが親切に接してくださったことも入社の決め手です。

現在は製品開発部門に所属し、
コルセットやサポーターなど各種医療用品やアスリート/スポーツ向けの商品開発およびデザイン、ブランディングなどの業務に携わっています。

デザインをする上で常に意識しているのは、お客様の声を第一に考えること。
販売先となる接骨院・整骨院などの現場から上がってくる意見を基に、
チーム一丸となってコンセプトを練り、
試行錯誤を繰り返しながら一つの製品を形にしていきます。

既成概念にとらわれない考え方で、お客様の真の要望を深く読み取ることが、
価値のあるモノづくりやサービスに直結します。
これといった正解の無い仕事なので難しいですが、
その分モノづくりの醍醐味や面白さを実感できます。
自分達で手掛けた商品が、お客様の体の一部としてお役に立て、
感謝のお声をいただけることが喜びや、やりがいに繋がっています。

毎日笑顔で楽しく働けるのは、
人間関係の良さと居心地の良い職場環境のおかげです。
若い従業員が多いので、上司や先輩とは良い意味で距離が近く、
縦の関係がつくりやすい雰囲気があります
。
堅苦しさの無いフランクな社風で、
入社後もすぐに先輩方と打ち解けることができました。
分からないことを相談しやすいのはもちろん、自分の意見や想いを伝えやすく、早い段階からやりたいことを任せてもらえるチャンスがあります。

今後も知識や経験を積み、お客様や会社にとって必要とされる存在に
なれるよう努力していきたいと思います。

【製品開発部門原田さん／2017年入社／4年制大学卒】

会社データ

事業内容	■事業内容：健康のその先にある「人生の楽しみ」をデザインする私たちは、整骨院業界シェア約70％を誇るサポーティングシステムメーカーです。設立から64年。コルセットやサポーター、アシストスーツ、インソール、テーピング・トレーニング用品など多岐にわたる製品の開発・製造・販売を行っています。自社製品のみならず、他社製品の取り扱いも行っており、商社の機能も持ち合わせています。また、2025年には東京に事務所を構え、東京を中心とした関東エリアの治療院や企業への営業活動を進めています。 1. モノづくりを支える自社一貫体制研究開発から設計、製造、販売まで。すべての工程を自社で完結させる一貫体制こそが私たちの強みです。現場で拾い上げたお客さまの「なぜ？」という声を、即座に新製品開発・リニューアルへ。このスピード感と誠実な開発が、多くのお客さまから選ばれる信頼の証です。 2. 製品からサービスへの進化私たちが提供するのは、サポーターという「モノ」だけではありません。運動器年齢を測定できるサービスなどの「コト（体験）」へと事業を広げています。現状に満足せず、次の健康の当たり前を創る。それが私たちの将来性です。 3. すべては、お客さまの「笑顔」のために目指すのは、製品を使うことで「動ける」ようになること、そしてその先にある「やりたいことを叶える」喜びを提供することです。「損得ではなく善悪」を判断基準に、一人ひとりの人生に寄り添い、健やかな毎日と最高の笑顔を支え続けます。通信販売が主流で整骨院業界ではトップシェア。岡山本社の1階には直営店を構え、専門スタッフへ相談、試着をしながら悩みを解決につなげる製品を購入できる。

事業内容

■事業内容：健康のその先にある「人生の楽しみ」をデザインする

私たちは、整骨院業界シェア約70％を誇るサポーティングシステムメーカーです。
設立から64年。コルセットやサポーター、アシストスーツ、インソール、テーピング・トレーニング用品など
多岐にわたる製品の開発・製造・販売を行っています。

自社製品のみならず、他社製品の取り扱いも行っており、商社の機能も持ち合わせています。

また、2025年には東京に事務所を構え、
東京を中心とした関東エリアの治療院や企業への営業活動を進めています。

1. モノづくりを支える自社一貫体制
研究開発から設計、製造、販売まで。すべての工程を自社で完結させる一貫体制こそが私たちの強みです。
現場で拾い上げたお客さまの「なぜ？」という声を、即座に新製品開発・リニューアルへ。
このスピード感と誠実な開発が、多くのお客さまから選ばれる信頼の証です。

2. 製品からサービスへの進化
私たちが提供するのは、サポーターという「モノ」だけではありません。
運動器年齢を測定できるサービスなどの「コト（体験）」へと事業を広げています。
現状に満足せず、次の健康の当たり前を創る。それが私たちの将来性です。

3. すべては、お客さまの「笑顔」のために
目指すのは、製品を使うことで「動ける」ようになること、
そしてその先にある「やりたいことを叶える」喜びを提供することです。
「損得ではなく善悪」を判断基準に、一人ひとりの人生に寄り添い、健やかな毎日と最高の笑顔を支え続けます。

通信販売が主流で整骨院業界ではトップシェア。岡山本社の1階には直営店を構え、専門スタッフへ相談、試着をしながら悩みを解決につなげる製品を購入できる。

本社郵便番号	701-0203
本社所在地	岡山県岡山市南区古新田1125
本社電話番号	086-282-1245
設立	1963年4月(今年で64年目の歴史ある会社です)
資本金	1,000万円
従業員	108名：男性48名・女性60名（2026年5月時点）
売上高	39億9,000万円（2026年3月期）
業界トップクラス	ダイヤ工業は、医療・スポーツ用品メーカーとして、整骨院業界で国内シェア約70％という圧倒的な実績を誇っています。この数字は、単なる売上の記録ではありません。長年にわたり現場の先生方や患者さまと誠実に向き合い、改良を重ねてきた信頼の積み重ねそのものです。岡山という地に根を張りながらも、その製品は全国、そしてアジアやアメリカ・ヨーロッパなど世界へと広がっています。しかし、私たちはこの現状に甘んじることはありません。シェア70％という安定した基盤があるからこそ、失敗を恐れずに新しいサービスや技術開発に投資できる余裕が生まれます。「安定しているから何もしない」のではなく、「安定しているからこそ、次の時代の当たり前を創るためのチャレンジができる」この環境こそが、ダイヤ工業で働く最大のメリットです。確かな実績に裏打ちされた安心感の中で、あなた自身の可能性を大きく広げてみませんか。
労働環境の証ブライト500	「ノルマがきつそう」「残業ばかりでプライベートがないのでは」という不安を、ダイヤ工業は仕組みと実績で解消しています。その最大の証拠が、2026年3月に認定された「ブライト500」です。これは、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」において、上位500法人に冠される「ブライト500」に認定されました。全国の法人の中から、岡山の一メーカーである私たちが選ばれました。私たちは「健康を届ける会社が、不健康であってはならない」という信念を持っています。従業員一人ひとりの心身の健康をサポートする様々な施策を導入しています。組織の活性化（働きがい）・身体の健康・社内外を巻き込む参加型イベントなど、その内容は多岐に渡ります。ブライト500への認定は、第三者が「この会社は従業員を大切にしている」と認めてくれたことを意味していると思います。無理な働き方で成果を出すのではなく、心身ともに充実した状態で最高のパフォーマンスを発揮する。そんな働き方が、ダイヤ工業には根付いています。自分自身を大切にしながら、誇りを持って働ける環境があなたを待っています。 ◆健康経営宣言ダイヤ工業では健康に根ざした企業として、健康推進を行っています。その中で以下の宣言をいたします。健康経営宣言当社は「顧客のニーズに応える医療用品の提供を通じて社会に貢献する」ことを使命としています。健康に関する様々な取組を通して、全従業員とその家族、お客様、パートナー、地域社会など全ての人を幸せにするための健康づくりに貢献してまいります。ダイヤ工業(株) 代表取締役　松尾浩紀
27卒絶賛の温かな従業員	「話しやすく温かな従業員が多い」と2027卒の学生さんから高評価をいただきました。お互いを支え合う文化が根付いていると思います。ダイヤ工業では「〇〇部長」や「〇〇課長」というような役職名ではなく、上下関係なく「さん付け」で従業員同士を呼んでいます。共通の目的を達成するために、年次や役職を超えて、お互いが思ったことを遠慮なく言い合い、尊重し、信頼し合える関係を築くためです。またフリーアドレス制を導入しており、部門の垣根を超えた協力を取りやすい環境です。情報交換をし、その情報をお客さまに還元する良い循環ができています。
年休120日超で私生活充実	ダイヤ工業が掲げる「お客さまを笑顔にする」という目的。これを実現するためには、まず私たち従業員自身が心身ともに健やかで、笑顔でいられる環境が不可欠です。年間休日は120日前後、土日祝完全お休み、夏季休業や年末年始休業もあり安定したリズムで働くことができます。私生活の充実が仕事への意欲に繋がると私たちは思っています。週末にしっかりとリフレッシュし、家族や友人との時間を楽しんだり、自己研鑽に励んだりすることで、月曜日に新しいアイデアや活力を携えて出社する。このサイクルこそが、シェア70％を支える高いパフォーマンスに繋がります。また、単に休みが多いだけでなく、休みを取りやすい風土があることも私たちの自慢です。計画的な有給休暇の取得を推奨しており、周囲のメンバーと協力しながら、大切な予定に合わせて休暇を取得できる温かな配慮が現場には根付いています。昨年の学生から評価された人の良さは、こうした互いを尊重し合う姿勢からも生まれています。しっかり休み、しっかり働く。この当たり前のようでいて難しいバランスを、ダイヤ工業は仕組みと文化の両面で守り続けています。
平均勤続年数は12年	平均勤続年数は12年。直近3年の新卒採用者の離職率は0％。一人ひとりの働きやすさと働きがいの両立を追求しています。「歴史ある会社なら、勤続年数はもっと長いのでは？」数字だけを見ると、そう思われるかもしれません。私たちは1998年、組織のさらなる進化を目指し、新卒の定期採用を本格的にスタートしました。以来28年間、途切れることなく新しい仲間を迎え、大切に育ててきました。平均勤続12年という数字は、離職によるものではなく、 1998年から積み上げてきた新卒育成の歴史そのものを表しています。
全員が味方のチーム育成	ダイヤ工業では、メンター制度ではなく、チーム育成を主としています。なぜなら、特定の誰か一人が教えるよりも、従業員全員で新入社員を支える方が、より温かく、より速く成長できると考えているからです。入社後、あなたが困っている時に声をかけるのは、同じ部署の先輩だけではありません。通りがかった他部門の上司、休憩中に隣り合った若手従業員、時には社長自らが「最近どう？」と声をかける光景が当たり前にあります。 27卒の学生さんからは「従業員の対応が温かかった」と口を揃えて評価してくれた理由は、まさにこの会社全体で包み込む空気感にあります。社内には相談できる相手がおり、多様な視点からアドバイスをもらえる環境は、あなたの視野を広げ、多角的な思考を養う助けとなるはずです。自分は一人ではないという確信は、難しい課題に直面した時の大きな勇気になります。制度という枠組みを超えた、家族のような温かさと誠実なサポートの中で、一歩ずつ成長をしていきましょう。
仕事を知る	私たちの真の目的は、製品とサービスを通じてお客さまの「健康のその先にある楽しみ」をデザインすること。会社を支える5つの職種の役割と、職種の垣根を超えた連携の姿をご紹介します。 ■開発研究系医学的根拠に基づいたサポーターからアシストスーツまで、「動きたい」という切実な願いをカタチに変える集団です。自ら試作品を装着し、フィット感にこだわる動作テストを幾度も行います。営業が現場で拾い上げた「なぜ腰が痛むのか」という本質的な課題を、物理的な解決策を考察するモノづくり企業の軸となっています。 ■営業系モノを売るのではなく、お悩みやお困りごとを解決するのが、ダイヤ工業の営業です。整骨院や企業、建設現場などのお客さまと共に課題を解決します。表面的な商談ではなく、「本当に求めていることは何か」を聞き出し、本当にお客さまが笑顔になる提案を追求する徹底した誠実さが武器です。現場のリアルな声を開発へ、最新の動きを企画へ。変革のヒントを持ち帰る重要なアンテナの役割を担います。 ■生産系開発が描いたアイデアを、確かな製品としてお客さまへ安定供給するための体制を構築します。少しの無駄も妥協せず削ぎ落とす創意工夫の連続。高品質を当たり前に維持するための地道な改善の積み重ねが、ダイヤ工業のブランドを守り抜きます。 ■企画系 AIやデータを活用した仕組みづくりや戦略的な広報・IT活用を担います。膨大なデータ分析を基に、成功のために点と点を線で繋ぐ地道な橋渡しを完遂する粘り強い実行力がメーカーの枠を超えた将来性を切り拓きます。 ■サポート系総務・経理・人事・広報など、従業員が全力で挑戦できる最高の環境づくりを担います。制度を作るだけでなく、従業員一人ひとりの変化に寄り添う献身的な誠実さを持ち、従業員の挑戦をサポートしています。
経営者と従業員が共に成長	ダイヤ工業では経営者と従業員がともに育つために「ダイヤフィロソフィ」を大事にしています！「わが社は顧客のニーズに応える医療用品の提供を通じて社会に貢献する」がダイヤ工業の経営理念です。この経営理念を実現するためにダイヤ工業の一員として大切な考え方をまとめたダイヤフィロソフィを基に毎朝学び合っています。部門や年代を越えてテーマに沿って話し合い、日々の仕事の意識に繋げています。
沿革	1979～1998年医療用品の製造開始自社開発の腰部コルセットの製造販売開始 HCR国際福祉機器展へ出展開始バリアフリー展へ出展開始 2000年経営指針成文化新販売管理システム及びCTI導入物流部門アウトソーシング介護用品「クイックターン」がグッドデザイン賞受賞 2002年販売管理システムのバージョンアップ ISO9001取得 2003年 CSセンター落成 2005年新基幹システム導入生産管理・財務管理とのシステム連携 2006年プライバシーマーク取得経営革新大賞受賞「岡山・わが社の技」認定 2007年 ISO27001取得 45周年記念講演会 2008年中国ニュービジネス大賞特別賞受賞 ISO14001取得 2009年岡山大学インキュベーションセンター入居海外展示会出展 IT経営実践認定企業岡山県健康づくり財団研究室入居筋肉スーツ「DARWING」発売 2010年岡山エコ事業所認定化粧品製造販売許可取得化粧品製造許可取得 ISO統合マネジメントシステム認証国際医療機器展MEDICA（ドイツ）へ出展開始 2011年新工場予定地取得岡山大との技術移転(岡山TLO) 50周年ハワイ社員旅行人工筋肉で握力を支援する「パワーアシストグローブ(PAG)」発売 2012年物流センター事業用地取得岡大ベンチャーに企業家として参加カンパニーロゴマークの変更 PAG 中小企業優秀新技術新製品賞優良賞　受賞 2013年 PAG ものづくり日本大賞中国経済産業局長賞　受賞 PAG 日本機械学会優秀製品賞　受賞新社屋着工 2014年新社屋＜ロコステ＞落成 PAG、rakunieが介護機器貸与モデル事業に採択自社物流センター稼働 ISO13485取得 2015年超ものづくり部品大賞　健康・バイオ・医療機器部品賞受賞おかやまIT経営力大賞受賞グッドカンパニー大賞特別賞受賞 2016年東日本物流センター稼働 R&Dセンター開設超ものづくり部品大賞　健康・バイオ・医療機器部品賞受賞 2017年超ものづくり部品大賞　健康・バイオ・医療機器部品賞受賞 2018年地域未来牽引企業選定 2019年 TOKYO DARWING Laboratory開設 2020年 AMDAと連携協定締結健康優良法人2021認定 2021年特定非営利活動法人アムダ：AMDAと「大規模災害発生時における緊急医療支援活動実施に関する連携協定」を締結「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」認定おかやま健康づくりアワード2021　職場部門受賞 2022年「ものづくり日本大賞」受賞 ≪案件名≫ 空気圧人工筋肉を搭載したまるで衣服のような労働負担軽減アシストウェアの開発おかやま子育て応援宣言企業「アドバンス企業」認定 2023年健康経営優良法人　ブライト５００認定 2023年健康優良法人2023ブライト500（中小規模法人部門）認定岡山市SDGs推進パートナーズとして登録 2023年度きらめき岡山創成ファンド支援事業選出成長型中小企業等研究開発支援事業（Go-tech）採択アシストスーツ協会加盟おかやまIT経営力特別賞　受賞 2024年 CES2024（アメリカ）初出展スポーツエールカンパニー認定岡山働き方改革パイオニア企業選出健康優良法人2024ブライト500（中小規模法人部門）認定はばたく中小企業・小規模事業者300社選定体験型アシストスーツミュージアム期間限定オープン HOSPITAL EXPO2-24（インドネシア）出展 2025年 CES2025（アメリカ）出展スポーツエールカンパニー認定カンパニー2025認定健康優良法人2025ブライト1000（中小規模法人部門）認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	6名	8名
取得者	1名	6名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 34.6%
  （26名中9名）
- 2025年度
この数値は女性で一部門を任されている女性の管理職（部門長）も対象としています。

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修（約1カ月間）商品知識、医学知識、ビジネスマナー、コンプライアンス、会社理解・部門理解、業界知識など、社会人として、ダイヤ工業の従業員として大切な知識を実践形式を取り入れながら行っていきます！講義内容に合った従業員が講義を担当するので、様々な従業員と関わりをもつ機会にもなります！また宿泊研修を設けており、学びながら同期との繋がりを強める機会にもなっています！ ◆AI研修身近になっている生成AIの安全な利用促進と業務効率化を目的とした研修を行っています。基本的な生成AIの使い方から学ぶことで、生成AIを適切に活用し、日々の業務改善や生産性向上に繋げています。また、「生成AI利用ガイドライン」を新たに策定し、安全かつ効果的な利用ができるように取り組んでいます。 ◆共育研修従業員同士で交流＆スキルアップのため、共に学ぶ研修を定期的に実施しています。医学知識などの専門的な知識の習得を目指すコースなどがあります。 ◆階層別研修役職別に分かれて、各階層に合わせた役割や責任・知識などを学ぶ場としています。経営理念やダイヤフィロソフィの理解を深め、組織の一体感を強める目的として行っています。 ◆3年目標研修個人で3年分の目標を設定し、目標に対してどのような行動をしていく必要があるかを、Why、How、Whatを用いて考え共有します。目標達成を目指し、自発的な行動を起こす従業員が増えています。 ◆社員共育大学・同友会大学・幹部社員大学（社外研修）中小企業家同友会が主催する研修です。同友会参加企業との交流を持ちながら様々な業界や価値観に触れながら学び得ることが出来ます。また、参加企業の社長からの助言などもいただきながら、働くことの意味について考えていきます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度ありメンター制度に類似した制度あり入社1年目は人事部門が定期的に面談を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的な役員との面談の機会を設けており、その中で仕事内容の変更希望を出すことが可能です。 100％ではありませんがスキル等を考慮の上、希望を反映させて頂きます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大分大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、川崎医療福祉大学、倉敷芸術科学大学、筑波大学、広島大学、広島国際大学、文京学院大学＜大学＞愛媛大学、大分大学、大阪産業大学、大阪女学院大学、岡山大学、岡山医療専門職大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、環太平洋大学、吉備国際大学、九州工業大学、京都産業大学、倉敷芸術科学大学、高知大学、神戸学院大学、駒澤大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、中央学院大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、ノートルダム清心女子大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、文京学院大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪女学院短期大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、玉野総合医療専門学校、津山工業高等専門学校ニューヨーク州立大学、グリフィス大学大学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　　2024年度　　2025年度　　2026年度（予）　大卒　　10名　　　　　6名　　　　　4名　　　　　3名
採用実績（学部・学科）	【学部】経営学部、教育学部、次世代教育学部、人間生活学部、文学部、工学部、情報工学部、理学部、医学部、医療技術学部、デザイン学部、医療福祉学部、社会福祉学部、生命科学部、医療福祉マネジメント学部、薬学部、体育学部、人間環境学部など【学科】経営学科、物理学科、保健学科、体育学科、システム工学科、スポーツシステム工学科、福祉システム工学科、知能機械システム工学科、機械システム系学科、人間情報工学科、工芸工業デザイン学科、医療福祉デザイン学科、デザイン工学科医療情報学科、システム創成情報工学科、化学バイオ系学科、健康体育学科、健康スポーツ福祉学科、スポーツ健康学科、応用化学科、健康科学科、薬学科、商学科、医療福祉経営学科、医療秘書学科、学校教育教員養成課程、学級経営学科、人間生活学科、現代社会学科、乳幼児教育学科、食品栄養学科、現代経営学科、英語英文学科など