最終更新日:2026/8/17

(株)大和農園ホールディングス

業種

  • 農林・水産
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 食品
  • 通販・ネット販売
  • 出版

基本情報

本社
奈良県
資本金
1億円
売上高
非公開
従業員
80名

まだ世の中にない野菜を生み出し、日本そして世界の“農と食”の未来をつくる。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    創業106年。新しい野菜の種を開発する「種苗メーカー」です。園芸通販は業界トップ3の規模を誇ります。

  • やりがい

    若手のうちから、新しい企画や取り組みに挑戦でき、「やってみたい」を大切にする社風です。

  • 制度・働き方

    年間休日125日、残業平均月5時間、転勤なし。安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。

会社紹介記事

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1920年創業以来、私たちは、常に「人」を想い、その幸せを育む事業を続けてまいりました。「一粒の種」から人々の暮らしに「食」の豊かさと「育てる喜び」を届けています。
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発行から96年を迎える通販カタログは、業界トップ3の規模を誇り、長年愛され続けています。そして顧客獲得のためオンラインショップも展開し、更なる成長を続けています。

『一人ひとりの個性が、未来の「食」を支えています。』

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4代目社長の吉田睦です。創業106年を迎えましたが、私たちは常に新しい挑戦を続けています。次の時代を一緒につくる仲間との出会いを楽しみにしています。

■未来の「食」を支える、大和農園の仕事。■

創業106年。
これまでに500品種以上の新しい野菜を開発し、日本そして世界の「食」を支えてきました。

ですが、私たちの仕事は研究だけではありません。

○品種開発・研究
○品質管理
○法人営業
○海外展開
○商品企画
○通信販売
○カタログ編集・制作
○オンラインショップ運営
○Webマーケティング
○広報・デザイン
○ブランディング など

「食」を支えるために、さまざまな仕事があります。

理系だけでなく、文系出身の社員も多数活躍中。
色々な分野の社員が、それぞれの個性や得意分野を活かしながら働いています。


■創業106年。常に新しい挑戦を続けています。■

長い歴史を持つ会社というと、
「堅そう」「昔ながら」というイメージを持つ方もいるかもしれません。

ですが私たちは、今も新しい挑戦を続けています。

ブランド刷新やSNS・Webでの情報発信、通販事業、異業種とのコラボ、農福連携、新規事業など、“これからの時代”を見据えた取り組みにも積極的です。

その中で大切にしているのが、「やってみたい」という想いです。

若手のうちから企画やアイデアを発信し、さまざまなことに挑戦できる環境があります。


■一人ひとりが、自分らしく働ける会社へ。■

当社が大切にしているのは、

「常に『人』を想い、その幸せを育む事業を」

という考え方です。

生産者やお客様はもちろん、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりも大切にしています。

社長自身も、社員との対話を大切にし、一人ひとりの個性や強みに向き合うことを重視しています。

また、社員みんなが「ここで働きたい」と思える職場づくりにも力を入れています。

○年間休日125日
○残業平均月5時間
○転勤なし
○産後復帰率100%(過去10年)
○女性役員・管理職比率55%

など、安心して長く働ける環境づくりを進めています。

インターンシップや仕事体験へ来ていただくと、実際の会社の雰囲気や働く社員の様子を知っていただけると思います。

「どんな会社なんだろう?」
そんな気持ちで、ぜひ一度気軽に仕事体験へお越しください!

会社データ

事業内容
■野菜種子の研究開発・生産・卸売・小売事業
■園芸用品のカタログ・オンライン販売事業
■大和農園グループの経理・総務・労務・建物管理運営業務
本社郵便番号 632-0077
本社所在地 奈良県天理市平等坊町110番地
本社電話番号 0743-62-1182
創業 1920年7月
設立 1969年6月
資本金 1億円
従業員 80名
売上高 非公開
昨年の採用データ ■職種
(1)【正社員】研究・技術(総合職)
(2)【正社員】営業・事務(総合職)

■応募資格
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方

■勤務地
本社/奈良県天理市平等坊町110(転勤なし)

■勤務時間
8:30~17:30(休憩:1時間)

■給与
【短大/専門/高専 卒業見込みの方】
・月給:195,000円以上(※基本給:195,000円)

【大学 卒業見込みの方】
・月給:215,000円以上(※基本給:215,000円)

【大学院 卒業見込みの方】
・月給:230,000円以上(※基本給:230,000円)

■手当
・一律通勤手当:0円~30,000円
・一律家賃(住宅)手当:0円~25,000円
・一律外商手当(宿泊出張月11日以上):0円~5,000円
・一律食費手当(出張時):0円~3,000円
・家族手当/配偶者3000円・子一人5000円
・役職手当
・残業手当
※通勤手当と家賃手当はどちらか一方の支給になります。

■昇給
年1回(業績・成績による)

■賞与
年2回(業績・成績による)

■年間休日数
125日

■休日休暇
・完全週休2日制(土日祝)※年に数回、祝日がある週は土曜日出社あり
・有給休暇:10日~20日(有給消化率70%以上)
・年末年始休暇(6~7日)
・夏季休暇(4~5日)
・特別休暇(慶弔休暇・新婚旅行休暇)
・産前産後休業・育児休業・介護休業
・育児短時間勤務制度(子どもが小学校に入学するまで)
・介護短時間勤務制度
・子どもの看護休暇制度
★女性育休取得率・復帰率100%
★男性育休取得率50%

■福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
・退職金制度
・財形貯蓄
・積立NISA
・定期健康診断
・人間ドック受診料補助
・産業医契約/ストレスチェック実施、外部機関と連携してカウンセラー面談可能
・社内イベント/社員旅行、歓迎会、忘年会、新年会
※屋内禁煙・屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)

■試用期間
期間:3ヶ月(労働条件の変更なし)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 55.6%
      (9名中5名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、産地研修、PDCA研修、リーダー研修、幹部研修
自己啓発支援制度 制度あり
リーダー研修、幹部研修
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
所属長との面談が半年に1回あります。
企画・提案だけではなく仕事の悩みやキャリアに関して遠慮なく相談できます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 3 4
    2025年 3 3 6
    2024年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4 0 100%
    2025年 6 0 100%
    2024年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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