最終更新日:2026/6/4

(株)カワムラホーム

業種

  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)
  • 建築設計
  • インテリア・住宅関連
  • 不動産

基本情報

本社
北海道

取材情報

探そう!理想の先輩・働き方

若手が躍進!感謝を原動力に、北海道から全国へ

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自分の力を伸ばせる環境で、若手社員が躍進

『住まいの相談窓口』として北海道No.1を目指し、全国展開にも着手しているカワムラホーム。その最前線で活躍する若手社員3名に、仕事のやりがいなどを聞きました。

■林田 渉さん(写真中央)
不動産営業部 中古住宅リノベーション専門店 カウイエ札幌中央店
2023年入社
城西国際大学卒業

■渓口 友舞さん(写真左)
新築営業部 カワムラホーム札幌豊平店
2024年入社
藤女子大学卒業

■相部 圭太さん(写真右)
不動産営業部 中古住宅リノベーション専門店 カウイエ札幌平岸店
2025年入社
北星学園大学卒業

未経験から全国1位へ!お客様からの感謝が原動力【林田さん】

私は現在、中古のマンションや戸建て物件の販売とリノベーションに関する営業を担当しています。大学では観光学を学んでいたので、入社時は住宅や不動産に関する知識がほとんどゼロでした。しかし、入社から1ヶ月は旭川にある本社で充実した研修を受け、会社が用意したオリジナルの勉強ツールも活用しながら知識を習得。現在も宅地建物取引士の勉強に活用しています。

店舗に配属後は、わからないことは素直に先輩に聞くことを心掛けていました。リノベーションの営業には不動産やリフォームなど、様々な知識が必要となりますが、難しい分野だからこそプライドを捨てて何でも聞くようにし、順調に知識を得ることができました。また、当社の先輩は親身になって教えてくれる面倒見が良い方ばかり。こうした環境のおかげで、なんと入社1年目に全国1位の成績を達成できました。先輩方も自分のことのように喜んでくれ、心から感謝しています。

仕事をする上で意識していることは、お客様の不安をいち早く読み取ること。言いづらかったり、言語化しにくかったり、お客様は様々な不安を抱えているものです。それを会話の中から察知して解消できるような営業スタイルを心掛けています。特にリノベーションは物件を売るのとは異なり、カタチのないものを売るため、具体的なイメージを思い浮かべていただけるようにしています。その中でも印象に残っているのは、入社1年目に福島から北海道へ移住されるお客様を担当した時のことです。中古住宅の販売からリノベーションまで一貫して承ったのですが、移住後に「林田さんが担当してくれたから、不自由なく移住ができた」と感謝の言葉をいただきました。高額な買い物にも関わらず、感謝の言葉をいただけることに大きなやりがいを感じます。そのお客様とは今でも交流があり、北海道の情報をお伝えしたり、近況報告をし合ったりしています。販売して終わりではなく、その後も親身になってお客様に寄り添う姿勢はカワムラホームならではだと感じています。

私は入社してから先輩の背中を見て成長してきました。これから後輩が私の背中を見て成長し、さらにその後輩がその背中を見て活躍してくれる。今後は、そんな「林田チルドレン」を育てていきたいと考えており、それが先輩方への恩返しにもつながると信じています。

先輩たちからひと言

自分の成長をみんなが支えてくれたり、若い社員の意見もきちんと取り入れてくれたりと、組織の中で自分の存在を実感できる会社だと思います。(林田さん)

「あなたから買いたい」と言われることに大きなやりがい【渓口さん】

企業研究の際、初めは食品業界や旅行業界などを見ており、住宅業界には目を留めていませんでした。しかし、当社で働いていた先輩の影響で興味を持ち始め、インターンシップに参加。先輩から聞いていた通りの人の良さに感動し、入社を決めました。

現在の仕事は、モデルハウスでの営業がメインです。2024年12月にオープンしたばかりのモデルハウスで、ご来場いただいた方にご説明を行っています。高額な買い物なのでなかなか購入に踏み出せない方も多いですが、そのような方に「渓口さんだから」とご成約いただける時は本当に嬉しいですね。また、計画が中断したものの数ヶ月後に「渓口さんに相談したいからまた来た」と再来場いただいたこともあります。営業は人と人との関係性が大事だと感じているため、ご指名いただけると私自身を信頼してもらえたのだと自信につながります。

営業をする際に大事にしていることは、先入観を持たないこと。例えば、子ども連れだからといって子ども部屋が必要とは限らず、もしかするとキッチンを重視しているかもしれません。一方的に説明をするのではなく、傾聴力を生かしてお客様の想いを引き出せるよう心掛けています。また、当社の仕事は、設計、インテリアコーディネーター、大工、アフターサービス担当など、様々な専門分野が関わって成り立っているため、社内でのチームワークを大事にして積極的な情報交換を心掛けています。

住宅不動産業界の仕事は膨大な専門知識が必要で、大変そうだと思う人がいるかもしれません。文系出身で住宅や不動産のことは何も知らなかった私も、入社前は「自分に覚えられるのか」と不安でした。しかし、新人社員研修では、様々な部署を見て回りながら少しずつ知識を深めることができましたし、当社オリジナルのテキストなども充実しているため、段階的に学べるシステムが整っています。お客様の前に出て困るようなことはありませんでしたね。店舗のホームページではブログを連載しており、各店舗の社員が順番に担当。テーマは自分で考えるため、「土地選びの第一歩」「住宅ローンについて」など、私自身が学びたいことを取り上げることで良い勉強の機会になっています。今後さらにお客様からご指名をいただけるよう、知識を高め、コミュニケーションスキルを磨いていきたいです。

先輩たちからひと言

家をご購入いただいて、お引き渡ししてからもお客様とのお付き合いは続きます。定期的に訪問し、イベントにお呼びすることもあります。(渓口さん)

お客様の感動の声、喜びの笑顔にモチベーションアップ【相部さん】

学生の頃、お寿司の配達のアルバイトをしていました。その際、配達先の家や玄関先などを見ることを楽しみにしている自分に気づき、住宅に興味を持つように。卒業後は住宅不動産業界に進もうと決め、宅地建物取引士の資格も大学3年生で取得しました。新人の意見も受け入れてもらえる風通しの良い雰囲気に惹かれて、当社への入社を決めました。

私が所属する店舗では、マンションや戸建てなどの中古住宅とリノベーションを扱っています。基本的な仕事の流れは大きく2つ。ホームページに会員登録されている方へ電話をしてアポを取って営業を行うことと、Web予約で来店される方の対応です。最初は電話営業に戸惑いました。話す内容はテンプレートが用意されているため問題なかったのですが、その通りに話すと、血の通わないトークになってしまいます。そこで親しい人に話すようにイメージするなど、工夫することでより多くのアポを取ることができるようになりました。仕事をする中で印象に残っているのは、引き渡し後のお客様のお宅へ先輩に同行して訪問した時のこと。お客様が目を輝かせて「カワムラホームに頼んで良かった」と感動してくださった姿を見て、同行していた私も涙が出そうになるほど嬉しくなりました。この先、このようにお客様を喜ばせることができるようになりたいと、モチベーションが高まりましたね。

最初は“次にやること”を考えることで精一杯でしたが、最近は“次の次”まで予測し、リスクヘッジができるようになったと感じています。まだまだ覚えることがたくさんあり、わからないことに直面した際は自分で調べてから先輩に聞くように心掛けています。というのも、中学生の頃に塾の先生から「簡単に情報が手に入ったらつまらないよ。まずは自分で調べてみよう」と言われたアドバイスが心に響いたからです。このアドバイスを社会人になった今も心に留めており、自分で調べるプロセスがあると記憶に定着することを実感しています。

今後は、個人売上目標120%を達成することが目標。また、現在はチューターの先輩社員がついていますが(※取材当時)、早く独り立ちできるようになりたいと思っています。さらにはリーダーになれるよう、自己研鑽に励みたいです。

先輩たちからひと言

お客様のアンケートには「知り合いにもカワムラホームを教えたい」という、多くの満足の声も。お客様に愛される会社の一員であることを誇りに思っています。(相部さん)

企業研究のポイント

【林田さん】私が企業研究で重視していたのは、現在の情報だけではなく未来を見ること。そのためには実際に会社を見て、社員の人と話をするようにしていました。そうすると、ホームページやパンフレットの内容以上の具体的な計画などがわかり、会社の未来が見えてきます。やはり足を運んで人と話すことが一番の企業研究になるのではないでしょうか。


【渓口さん】私の場合、企業研究の軸は「人間関係」でした。大学は文学部で英語を学んでいたので、不動産や住宅業界はあまり研究をしていませんでしたが、大学時代の専攻に縛られず改めて自分の軸を再認識して、インターンシップや会社見学に臨むことで視野が広がりました。企業研究で迷うこともあるかもしれませんが、軸をしっかり確認することで良い選択につながると思います。


【相部さん】私が企業研究でポイントにしていたのは、人を見ることです。人事担当、先輩、社長など、立場が異なる人と話しても良い印象を得られるか、自分の意見が通りやすい社風かどうかに重きを置いていました。カワムラホームは、入社前後のイメージギャップがほとんどなく、むしろ想像以上に良い雰囲気です。自分の条件に妥協せず選ぶことが大切だと思います。

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他部署の上司からも「最近頑張っているね」などと声が掛かることもあるなど、面倒見が良くフラットな社風。上下の隔たりがなく、部署の垣根を超えて仲が良い。

マイナビ編集部から

1918年に旭川で創業。地域に根ざして愛され続けるハウスメーカー、カワムラホーム。「住む」ことに関する全般のプロフェッショナル集団であり、北海道の「住まいの相談窓口」として、成長し続けている。特に近年の売上実績には目を見張るものがあり、2024年度は前年比約144%を達成し、直近5年間で10億円以上伸ばしている。

今回の取材を通じて感じたのは人を大切にする会社だということ。取材した若手社員3名は口を揃えて「良い雰囲気、恵まれた人間関係」とカワムラホームの印象を語ってくれた。インタビュー中も終始笑顔があふれ、3名を通じて同社の雰囲気を感じ取ることができた。また、人事担当者は会社の根幹に「人情ファースト」の精神があると教えてくれた。同じ業界の他社から中途入社した社員からは「こんなに雰囲気の良い会社は他に知らない」と驚かれることもあるという。

企業サイトの「大切にしている想い」の中には、『北海道で社員満足度がNo.1の会社を目指します。』と大きく記されている。この想いが実際に浸透しており、会社の成長を支えているのは、社員を大切にする風土なのだと実感した。住宅業界に興味がある方はもちろん、働く環境や人間関係を重視している方は、同社をぜひ企業研究の一社に加えてみてほしい。

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目指すは「住まいの相談所」の全国展開。北海道内をさらに充実させながら、道外にもネットワークを拡張。2025年4月には新潟に進出し、今後福岡にも出店予定だ。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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