最終更新日：2026/7/8

(株)ホテル小田急サザンタワー

業種

ホテル・旅館
旅行・観光
外食・レストラン
冠婚葬祭

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億円

売上高: 53億800万円（2025年3月実績） 42億100万円（2024年3月実績） 22億5800万円（2023年3月実績) 9億5700万円（2022年3月実績）

従業員: 118名（2026年4月現在）【内訳：男性 62名、女性 56名】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

2028年4月からリニューアルオープン！！【2023年度から4年連続での給与ベースアップ◎】安定した基盤で、確かなキャリア形成をすることのできるホテルです。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

開業30周年を迎えてリニューアルオープン!!より快適で、お客様から選ばれるホテルに生まれ変わります◎
安定性・将来性

小田急電鉄株式会社を親会社に持つ当社では、充実して働いていけるような基盤や制度が整っています◎
職場環境

小規模ならではの、スタッフ同士の部署の垣根を越えた風通しのよい関係性や、雰囲気が魅力の会社です！！

会社紹介記事

新宿駅から徒歩3分。ホテル専用のシャトルエレベーターで20階へ上がると、明るく開放的なロビーがお客様をお迎えします。地上100ｍ以上に位置する客室から望める東京の大パノラマは、お客様に感動を与えます。

: 新宿駅から徒歩3分。ホテル専用のシャトルエレベーターで20階へ上がると、明るく開放的なロビーがお客様をお迎えします。

: 地上100ｍ以上に位置する客室から望める東京の大パノラマは、お客様に感動を与えます。

お客様に「心地よい時間（とき）と空間を提供」する

総支配人　宮越　真理子	小田急ホテルセンチュリーサザンタワーは、社員一人ひとりが生き生きと働くことでお客様に「心地よい時間（とき）と空間」を提供し、もう一度訪れたいと思っていただけるホテルを目指しています。一緒に働く仲間に対しては信頼と感謝の気持ちで結ばれ、一人ひとりが持つ可能性を最大限に活かすことにチャレンジする社員をサポートし、より高い目標を持って働ける場を提供します。コロナ禍を通して、私たちは多くのことを経験し、学び、変化に対応できる強さを培ってきました。ホテルに求められているニーズも変化してきています。お客様に選ばれるホテルになるために何をすべきかを、私たちは常に考え、探し、見つけていかなければなりません。それを皆さんとともに追求し、新たな魅力を創りあげていきたいと思っています。これからの時代を担う皆さんには、周りから与えられることを待つのではなく、自ら考え行動する人、安易な道ではなくチャレンジする道を選ぶ人、職場のチームで知恵を出し合い、補い合い、課題を解決できる人であってほしいと考えています。皆さんの無限大の可能性に期待しています！

総支配人　宮越　真理子

小田急ホテルセンチュリーサザンタワーは、
社員一人ひとりが生き生きと働くことでお客様に「心地よい時間（とき）と空間」を提供し、もう一度訪れたいと思っていただけるホテルを目指しています。一緒に働く仲間に対しては信頼と感謝の気持ちで結ばれ、一人ひとりが持つ可能性を最大限に活かすことにチャレンジする社員をサポートし、より高い目標を持って働ける場を提供します。

コロナ禍を通して、私たちは多くのことを経験し、学び、変化に対応できる強さを培ってきました。ホテルに求められているニーズも変化してきています。お客様に選ばれるホテルになるために何をすべきかを、私たちは常に考え、探し、見つけていかなければなりません。それを皆さんとともに追求し、新たな魅力を創りあげていきたいと思っています。

これからの時代を担う皆さんには、周りから与えられることを待つのではなく、自ら考え行動する人、安易な道ではなくチャレンジする道を選ぶ人、職場のチームで知恵を出し合い、補い合い、課題を解決できる人であってほしいと考えています。皆さんの無限大の可能性に期待しています！

会社データ

事業内容	1. ホテル経営 2. 宴会場、集会場の経営 3. 飲食店業 4. その他付帯事業 □経営方針□ ■お客様にとって居心地のよいホテルラグジュアリーではないが、シンプルで清潔感があり、常に「上質」と「品格」を感じさせる、時代にマッチした居心地のよい空間を適正価格で提供いたします。 ■新しいことにチャレンジし続けるホテルお客様のすべてのニーズを満たすフルサービスではなく、私たちが選び、自信を持って提供できるセレクテッドサービスを追求し、サザンタワーならではの「くつろぎ感」を創出いたします。 ■グローバルスタンダードを満たすホテル世界に通じる「スマイル」と「おもてなしの心」をそなえたスタッフにより、ホテル機能のグローバルスタンダードを常に維持いたします。部署や立場に関係なく、コミュニケーションをしっかりと取りながら、お互いを自然とサポートし合える環境です。

事業内容

1. ホテル経営
2. 宴会場、集会場の経営
3. 飲食店業
4. その他付帯事業

□経営方針□
■お客様にとって居心地のよいホテル
ラグジュアリーではないが、シンプルで清潔感があり、
常に「上質」と「品格」を感じさせる、時代にマッチした居心地のよい空間を
適正価格で提供いたします。

■新しいことにチャレンジし続けるホテル
お客様のすべてのニーズを満たすフルサービスではなく、私たちが選び、
自信を持って提供できるセレクテッドサービスを追求し、
サザンタワーならではの「くつろぎ感」を創出いたします。

■グローバルスタンダードを満たすホテル
世界に通じる「スマイル」と「おもてなしの心」をそなえたスタッフにより、
ホテル機能のグローバルスタンダードを常に維持いたします。

部署や立場に関係なく、コミュニケーションをしっかりと取りながら、お互いを自然とサポートし合える環境です。

本社郵便番号	151-8583
本社所在地	東京都渋谷区代々木2丁目2番1号
本社電話番号	03-5354-0111
設立	1997年（平成9年）1月14日
開業	1998年（平成10年）4月11日
資本金	4億円
従業員	118名（2026年4月現在）【内訳：男性 62名、女性 56名】
売上高	53億800万円（2025年3月実績） 42億100万円（2024年3月実績） 22億5800万円（2023年3月実績) 9億5700万円（2022年3月実績）
事業所	小田急ホテルセンチュリーサザンタワー（18～35階）駅チカな立地に建つホテルですので、お客様からはもちろん働く皆さまにもうれしい環境◎ 配置転換や人事異動による、転居を伴う就業場所の変更は原則ございません。
株主構成	小田急電鉄(株)（100％）
平均年齢	34.4歳
沿革	サザンタワー開業 1998年（平成10年）4月11日、これまでのホテルにはなかった『リミテッドサービス』を提供するホテルとして開業いたしました。施設リニューアル１ 2007年　レストラン『TRIBEKS』リニューアル 2008年　ラウンジ＆バー『South Court』リニューアル施設リニューアル２ 2013年　レストラン『TRIBEKS』リニューアル 2013～2015年　全客室の大規模改修施設リニューアル３ 2017年　ラウンジ『South Court』リニューアル 2018年　レストラン『Southerntower Dining』リニューアル　　　　 (名称を『TRIBEKS』から変更） 2018年　宴会場をリニューアル　開業30周年に向けて当ホテルは、2028年に開業30周年を迎えるにあたり、2026年度下期より段階的に、客室をはじめ館内施設のリニューアル工事を実施することとなりました。新たに生まれ変わるサザンタワーでは、みなさまの存在が大きな原動力になると考えております。ともに新しい価値を創っていきましょう◎

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.4%
  （13名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修新入社員対象の社内外講師による研修 ■トレーニー・トレーナー合同研修新入社員とOJTトレーナーの先輩社員との合同研修 ■階層別研修小田急電鉄主催のグループ各社の社員を対象とした研修その他、中堅社員を対象に、多様な外部研修にも参加 ■英会話講習ネイティブ講師による月2回の少人数制研修（オンライン） ■海外研修海外ホテルでの半年間の実地研修および現地語学学校への通学このほか、食品衛生講習や外部講師を招いてのビジネスマナー研修なども実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■小田急ホテルグループで実施する自己啓発の通信教育　合格終了した方は受講料の会社補助が受けられます。 ■資格取得支援　資格取得した方は受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度	制度あり研修制度に記載してる新入社員とOJTトレーナーの研修と同じですが、ご入社後各部署に配属されますと先輩社員がOJTトレーナーとして年間を通してサポートしております！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり宿泊課：定期的に宿泊課フロント課内で接客コンテストを実施。　　　　個人表彰・チーム表彰などを行い、より良い接客を目指しながら、　　　　従業員のモチベーション向上を図っています。料飲課：年2回、若手社員を対象にレストランサービスコンテストを実施。　　　　社内表彰を行い、部署全体のレベルの底上げを図っています◎ 調理課：年1回、調理課員を対象(参加は任意)に調理コンテストを実施。　　　　全従業員による投票とその後の社内表彰を行います。　　　　また最優秀となった商品はレストランやラウンジのメニューとして採用されます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、杏林大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、淑徳大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西武文理大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、津田塾大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東邦音楽大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞日本外国語専門学校、専門学校神田外語学院、専門学校日本ホテルスクール、武蔵野調理師専門学校、吉祥寺二葉栄養調理専門職学校、吉祥寺二葉製菓専門職学校、町田製菓専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　 2023年　　 2024年　　 2025年 -------------------------------------------------------------- 大卒　　　3名　　　　 9名　　　　5名　　　　 4名　　　　専門卒　　－　　　　　4名　　　　4名　　　　 4名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、杏林大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、淑徳大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西武文理大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、津田塾大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東邦音楽大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本外国語専門学校、専門学校神田外語学院、専門学校日本ホテルスクール、武蔵野調理師専門学校、吉祥寺二葉栄養調理専門職学校、吉祥寺二葉製菓専門職学校、町田製菓専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2022年　　 2023年　　 2024年　　 2025年
--------------------------------------------------------------
大卒　　　3名　　　　 9名　　　　5名　　　　 4名　　　　
専門卒　　－　　　　　4名　　　　4名　　　　 4名　　　　　　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）